福州勞務(wù)派遣面試題及答案

福州勞務(wù)派遣面試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.勞務(wù)派遣用工是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動者派遣到用工單位工作的一種用工形式。以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)？

A.勞動者與用工單位簽訂勞動合同

B.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議

C.勞動者直接與用工單位簽訂勞動合同

D.勞務(wù)派遣單位對勞動者進(jìn)行管理

2.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？

A.為勞動者繳納社會保險(xiǎn)

B.對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

C.對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)

D.對勞動者進(jìn)行工資支付

3.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項(xiàng)不屬于用工單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？

A.為勞動者提供勞動條件

B.對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)

C.對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

D.對勞動者進(jìn)行工資支付

4.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工的適用范圍？

A.國有企業(yè)

B.外資企業(yè)

C.中小企業(yè)

D.事業(yè)單位

5.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工的禁止范圍？

A.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位

B.國有企業(yè)

C.外資企業(yè)

D.中小企業(yè)

6.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工的監(jiān)管機(jī)構(gòu)？

A.勞動和社會保障部門

B.財(cái)政部門

C.工商部門

D.公安部門

7.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工的合同期限？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工的工資支付方式？

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.按任務(wù)完成情況支付

9.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工的勞動合同解除條件？

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動者同意解除勞動合同的

10.勞務(wù)派遣用工中，以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工的勞動合同終止條件？

A.勞動者達(dá)到法定退休年齡

B.勞動者死亡或者被宣告死亡

C.勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力

D.勞務(wù)派遣用工合同期限屆滿

二、判斷題（每題2分，共10分）

1.勞務(wù)派遣用工中，勞動者與用工單位簽訂勞動合同。（）

2.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位對勞動者進(jìn)行管理。（）

3.勞務(wù)派遣用工中，用工單位對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)。（）

4.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位對勞動者進(jìn)行工資支付。（）

5.勞務(wù)派遣用工中，勞動者與用工單位簽訂派遣協(xié)議。（）

6.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。（）

7.勞務(wù)派遣用工中，用工單位對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)。（）

8.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位對勞動者進(jìn)行工資支付。（）

9.勞務(wù)派遣用工中，勞動者與用工單位簽訂勞動合同。（）

10.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。（）

四、簡答題（每題5分，共20分）

1.簡述勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)。

2.簡述勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù)。

3.簡述勞務(wù)派遣用工的適用范圍和禁止范圍。

4.簡述勞務(wù)派遣用工的監(jiān)管機(jī)構(gòu)及其職責(zé)。

五、論述題（每題10分，共20分）

1.論述勞務(wù)派遣用工對勞動者權(quán)益的影響。

2.論述勞務(wù)派遣用工對用工單位的影響。

六、案例分析題（每題10分，共10分）

案例分析：某勞務(wù)派遣公司A與某用工單位B簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將一批勞動者派遣至B單位工作。在派遣過程中，勞動者C因工作原因受傷，導(dǎo)致部分喪失勞動能力。請分析以下問題：

1.勞務(wù)派遣公司A和用工單位B在此事件中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

2.勞動者C應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析：

1.C。勞務(wù)派遣用工中，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，而不是直接與用工單位簽訂。

2.D。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)對勞動者進(jìn)行工資支付，不屬于用工單位的責(zé)任。

3.C。用工單位應(yīng)提供勞動條件，進(jìn)行勞動保護(hù)，但職業(yè)技能培訓(xùn)通常由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。

4.D。事業(yè)單位屬于勞務(wù)派遣用工的禁止范圍，因?yàn)槭聵I(yè)單位人員編制和崗位管理有特殊規(guī)定。

5.A。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位屬于勞務(wù)派遣用工的禁止范圍，因?yàn)槠淙藛T管理和編制有嚴(yán)格規(guī)定。

6.B。勞務(wù)派遣用工的監(jiān)管機(jī)構(gòu)主要是勞動和社會保障部門，負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣用工進(jìn)行監(jiān)管。

7.C。勞務(wù)派遣用工的合同期限通常為3年，但也可以根據(jù)雙方協(xié)商確定其他期限。

8.B。勞務(wù)派遣用工的工資支付方式通常為按季度支付，但也可以根據(jù)雙方協(xié)商確定其他方式。

9.A。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度是勞動合同解除的條件之一。

10.A。勞動者達(dá)到法定退休年齡是勞動合同終止的條件之一。

二、判斷題答案及解析：

1.×。勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，而不是與用工單位簽訂。

2.√。勞務(wù)派遣單位對勞動者進(jìn)行管理，包括合同簽訂、工資支付等。

3.√。用工單位對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)，包括工作環(huán)境、安全設(shè)施等。

4.×。勞務(wù)派遣單位對勞動者進(jìn)行工資支付，而不是用工單位。

5.×。勞動者與用工單位簽訂派遣協(xié)議，而不是勞動合同。

6.√。勞務(wù)派遣單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高其工作能力。

7.√。用工單位對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)，包括工作環(huán)境、安全設(shè)施等。

8.√。勞務(wù)派遣單位對勞動者進(jìn)行工資支付，而不是用工單位。

9.×。勞動者同意解除勞動合同不是勞動合同解除的條件之一。

10.√。勞務(wù)派遣單位對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高其工作能力。

四、簡答題答案及解析：

1.勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)包括：勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，勞動者在用工單位工作，勞務(wù)派遣單位對勞動者進(jìn)行管理。

2.勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位的權(quán)利與義務(wù)包括：與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，對勞動者進(jìn)行管理，支付勞動者工資等。用工單位的權(quán)利與義務(wù)包括：與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議，提供勞動條件，對勞動者進(jìn)行勞動保護(hù)，支付給勞務(wù)派遣單位相應(yīng)的費(fèi)用等。勞動者的權(quán)利與義務(wù)包括：按照約定履行工作職責(zé)，接受用人單位的管理，維護(hù)勞動權(quán)益等。

3.勞務(wù)派遣用工的適用范圍包括：國有企業(yè)、外資企業(yè)、中小企業(yè)等。禁止范圍包括：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)中的核心崗位等。

4.勞務(wù)派遣用工的監(jiān)管機(jī)構(gòu)為勞動和社會保障部門，其主要職責(zé)是制定和實(shí)施勞務(wù)派遣用工的相關(guān)法律法規(guī)，監(jiān)督勞務(wù)派遣單位的合法經(jīng)營，保障勞動者的合法權(quán)益。

五、論述題答案及解析：

1.勞務(wù)派遣用工對勞動者權(quán)益的影響包括：勞動者的工作穩(wěn)定性較差，可能面臨工資待遇不公、社會保障不足等問題。勞動者在勞務(wù)派遣用工中處于弱勢地位，容易受到不公平對待。

2.勞務(wù)派遣用工對用工單位的影響包括：用工單位可以通過勞務(wù)派遣降低用工成本，提高人力資源管理效率。但同時(shí)也可能導(dǎo)致用工單位對勞動者權(quán)益的保護(hù)不夠，影響企業(yè)的社會責(zé)任形象。

六、案例分析題答案及解析：

1.勞務(wù)派遣公司A和用工單位B在此事件中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任分別為：勞務(wù)派遣公司A應(yīng)負(fù)責(zé)對勞動者C