2025行政單位合同工年假休

2025行政單位合同工年假休第一章總則第一條為規(guī)范行(事行政單位的合同工年假休假管理，保障合同工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合實(shí)際情況，特制定本合同。第二條本合同適用于行(事行政單位與合同工之間關(guān)于年假休假的事宜。雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本合同，確保年假休假工作的順利進(jìn)行。第二章合同工的年假休假時(shí)間第三條合同工依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及行(事行政單位的規(guī)定，享有相應(yīng)的年假休假時(shí)間。第四條年假休假時(shí)間根據(jù)合同工的工作年限計(jì)算：(一)工作滿1年不滿10年的，每年享有5天年假；(二)工作滿10年不滿20年的，每年享有10天年假；(三)工作滿20年以上的，每年享有15天年假。第五條年假休假時(shí)間不包括法定節(jié)假日和休息日。第三章年假休假的申請(qǐng)與審批第六條合同工需要在年假休假前向所在部門提交書面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間及原因。第七條年假休假申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)行(事行政單位的人力資源部門審批。審批通過(guò)后，由人力資源部門通知合同工具體休假日期。第八條合同工因特殊情況需要調(diào)整年假休假時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)提前告知所在部門，部門負(fù)責(zé)人可依據(jù)實(shí)際工作情況調(diào)整其休假時(shí)間。第九條合同工不得隨意變更已獲批準(zhǔn)的年假休假時(shí)間，特殊情況需要調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照上述程序重新申請(qǐng)。第四章年假休假期間的待遇保障第十條合同工在年假休假期間，工資待遇不變，由行(事行政單位按照合同規(guī)定正常發(fā)放。第十一條合同工在年假休假期間享受的福利待遇與在崗工作期間一致。第十二條合同工在年假休假期間，其醫(yī)療保障、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇不變。第五章年假休假的管理與監(jiān)督第十三條行(事行政單位應(yīng)當(dāng)建立健全年假休假管理制度，確保合同工的年假休假權(quán)益得到充分保障。第十四條合同工所在部門應(yīng)當(dāng)合理安排工作，確保年假休假不影響正常工作秩序。第十五條行(事行政單位的人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督年假休假制度的執(zhí)行情況，確保每位合同工都能依法享有年假休假權(quán)益。第六章年假休假的變更與終止第十六條若合同工因個(gè)人原因無(wú)法休完當(dāng)年年假，可以申請(qǐng)延期至下一年度休完。未能在下一年度休完的，視為自動(dòng)放棄。第十七條合同工因工作需要不能休年假的，經(jīng)合同工本人同意，行政單位可以安排其在下一年度補(bǔ)休。第十八條合同工離職時(shí)，對(duì)于當(dāng)年未休完的年假，可以根據(jù)實(shí)際情況給予工資補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于本人日工資收入的300%。第七章雙方的權(quán)利與義務(wù)第十九條行(事行政單位的權(quán)利與義務(wù)：(一)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施年假休假管理制度；(二)確保合同工依法享有年假休假權(quán)益；(三)負(fù)責(zé)審批合同工的年假休假申請(qǐng)；(四)在不影響正常工作秩序的前提下，合理安排合同工的年假休假時(shí)間。第二十條合同工的權(quán)利與義務(wù)：(一)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，享有相應(yīng)的年假休假權(quán)益；(二)在休年假之前，應(yīng)當(dāng)合理安排好工作，并按照程序辦理年假休假申請(qǐng)；(三)休假期間應(yīng)當(dāng)保持通訊暢通，以便緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系；(四)休假結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)按時(shí)返回工作崗位。第八章違約責(zé)任第二十一條行(事行政單位無(wú)故克扣或拖欠合同工年假休假期間工資待遇的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償合同工造成的經(jīng)濟(jì)損失。第二十二條合同工違反本合同規(guī)定，無(wú)故延長(zhǎng)休假時(shí)間或未按時(shí)返回工作崗位的，行(事行政單位可以根據(jù)本單位規(guī)章制度予以處理。第九章保密條款第二十三條合同工在年假休假期間仍需遵守行(事行政單位的保密制度，不得泄露單位機(jī)密或內(nèi)部信息。第二十四條行(事行政單位應(yīng)當(dāng)對(duì)合同工的個(gè)人信息予以保密，未經(jīng)合同工本人同意，不得向第三方透露。第十章?tīng)?zhēng)議解決第二十五條本合同履行過(guò)程中如果發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。第二十六條爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同其他條款，不得因爭(zhēng)議影響工作秩序和合同工的合法權(quán)益。第十一章其他事項(xiàng)第二十七條本合同未盡事宜，雙方可以根據(jù)實(shí)際需要，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十八條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二十九條本合同一式兩份，行(事行政單位和合同工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。行(事