員工手冊(500強日企)

目錄附錄

1就業(yè)規(guī)那么.......工作時間一覽表

2特殊崗位及待遇規(guī)定

3差旅費規(guī)定

4駐在規(guī)定

5責任權(quán)限規(guī)定...............XXX責任權(quán)限表

6獎懲條例

7雇傭、再雇傭的合同程序.......續(xù)簽合同審查書

8離職人員手續(xù)辦理規(guī)定.......辭職說明、辭職申請書

.......終止合同通知書

.......解除合同審批表、解除合同通知書

.......終止合同說明、終止合同申請書

.......離職通知書

9請假制度

10帶薪休假制度.......年度休、欠勤申請表

.......年度/月份出勤、加班匯總書

11人事調(diào)動順序書.......人事調(diào)動審批書、調(diào)動通知書

12提案制度

13自然狀況變更申請表說明

14醫(yī)療費有關(guān)規(guī)定

15平安生產(chǎn)規(guī)章制度

16工傷醫(yī)療管理方法

17外出步驟表-................XXX公司車使用規(guī)定（JETTA）

.......公事外出申請表〔個人用〕

18來訪客人及車輛進出管理程序...............XXX入門許可書

19食堂管理規(guī)定

20宿舍管理規(guī)定.......宿舍自治會組織圖

21探親管理規(guī)定.......探親補助申請表

22通勤規(guī)定

23關(guān)于福利保健方面的措施

24慶吊慰問制度….......慶吊慰問金申請表

25取暖費補助規(guī)定.......取暖費補助申請書

26獎學金制度

27短期借款制度〔內(nèi)規(guī)〕.......短期借款申請表

28結(jié)婚生肓規(guī)定?…...............XXX女職工生育保險支付標準表

29關(guān)于MB0發(fā)表內(nèi)容的規(guī)定

30資金支付的管理規(guī)定

31TS〔商業(yè)秘密〕管理規(guī)定

32XXX企業(yè)倫理和行動指南

就業(yè)規(guī)那么

XXX（蘇州）

第一章總那么

第1條〔目的〕

本規(guī)那么制定了xxx（蘇州性產(chǎn)部門員工的勞動條件，員工應(yīng)遵守的效勞紀律等有關(guān)就業(yè)的必

要事項。

第2條【員工的定義〕

本規(guī)那么中的員工是指，經(jīng)過第9條和第10條所規(guī)定的手續(xù)，被公司錄用，與公司簽訂勞動合

同，從事公司業(yè)務(wù)，被支付工資的人。

但是，不包括以下人員。

(1)不以本錄用為前提的臨時雇用的人員；

(2)平時雇用的人員〔打工性質(zhì)的，鐘點工等〕

第3條〔適用范圍〕

本規(guī)那么適用于全體員工。

第4條〔規(guī)那么的義務(wù)〕

員T應(yīng)認直遵守本規(guī)那么及其他諸規(guī)定?操作基準?命令以及公司所采取的必要措施，員丁要

相互協(xié)作共同致力于公司的開展。

第5條〔任免命令的交付〕

員工的錄用?調(diào)動?職務(wù)的任免?工資及退休等根據(jù)任免命令行使。

第6條〔與法令的關(guān)系〕

本規(guī)定未盡事宜，將根據(jù)中華人民共和國勞動法?中華人民共和國工會法?集體合同規(guī)定等其

他法令制定，另外根據(jù)需要由公司隨時制定或修改。

第二章效勞

第7條〔效勞的原那么〕

員工應(yīng)該響應(yīng)公司的創(chuàng)業(yè)宗旨，嚴格服從就任時的誓約?本規(guī)章制度及職務(wù)上的指示，專心二

作。

第8條〔效勞須知〕

員工應(yīng)特別遵守以下事項。

(1)相互協(xié)作努力維護公司的秩序。

(2)時常保持風度，作為員工無論是在公司內(nèi)，還是在公司外，都不得出現(xiàn)有損體面及信月

的行為。

(3)工作時間內(nèi)，除了工作需要之外，不得擅自離開工作崗位，或引誘他人離開工作崗位。

(4)未經(jīng)允許不得利用工作之便，收受他人金錢、貴重物品或宴請等。

(5)注意使用?保管公司的設(shè)施?物品及工作服等，不得擅自作為私人使用。

(6)商業(yè)秘密：

1、除了履行職務(wù)的需要之外，未經(jīng)本公司同意，不得向任何第三方泄露、告知、公布、發(fā)

布、

出版、傳授、轉(zhuǎn)讓本公司的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使月

這

些秘密信息。

2、不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘空信息，亦不得擅自實施可能侵犯

他

人知識產(chǎn)權(quán)的行為。

3、不得在與木公司生產(chǎn)、羥營同類產(chǎn)品或提供同類效勞的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團休

內(nèi)

擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、參謀等等。不

得泄露業(yè)務(wù)機密。

〔7〕屬于公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事項，申請專利或其他的時候,要事先得到公司的認可。

(8)未經(jīng)允許不得從事其他與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)。

(9)得知風?水?火災?地震或其他有關(guān)公司的非常事件，或能夠事先預料的時候，要立即

趕到公司處理緊急業(yè)務(wù)。

（10）未經(jīng)公司允許，不得在公司內(nèi)集會?演說?傳播?揭示各類文章?張貼?簽名運動?物

品的傳銷及其他類似的行為。

（II）不得在廠區(qū)內(nèi)強制宣傳特定的宗教及其活動。

（12）注重工作場所的環(huán)境，努力做好整理?整頓?清掃。

（13）嚴格遵守公司的考勤時間，工作時間內(nèi)要鉆心從事業(yè)務(wù)。

第三章人事

第1節(jié)雇用

第9條〔招收錄用〕

應(yīng)招者本人應(yīng)親自到公司，提交履歷書?畢業(yè)證?學歷成績證明書?戶口等必要的證件，接受

考試。

第10條〔雇用的成立〕

（1）被錄用的員工接到錄用通知書后，需到公司指定醫(yī)院進行健康檢查?并辦理其他相關(guān)

手續(xù)，手續(xù)辦理結(jié)束后，員工的雇用將正式成立。

（2）對新招收的員工設(shè)定試用期。具體期限按照合同的規(guī)定執(zhí)行。在試用期內(nèi)，所屬部門

長認為不適合可以取消其錄用資格。此時試用期內(nèi)的工資按日計算發(fā)放。

第11條〔雇用開始時需提交的資料〕

被錄用的員工要及時將以下資料提交給公司。

（1）身份證?戶口本?個人檔案

（2）其他公司所需的資料

第12條〔身份證明書的發(fā)行〕

公司發(fā)給本人能夠證明你是本公司員工的身份證明書。

第13條〔身份變更申報書）

符合以下條款中的任何情況時，員工應(yīng)及時向公司提交相應(yīng)的變更申報書。

（1）結(jié)婚?懷孕?分娩

（2）現(xiàn)住址的變更

（3）家庭狀況的變更

（4）其他公司指定的事項

第2節(jié)調(diào)動及任免

第14條〔調(diào)動〕

（1）公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以改變員工的所屬部門?工種。員工無正當理由不可拒絕。

否那么公司有權(quán)單方解除勞動合同，并且不承當經(jīng)濟補償金。

（2）公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以任命職務(wù)或解除職務(wù)。員工無正當理由不可拒絕。

（3）公司根據(jù)需要，可以任命或解除各種與業(yè)務(wù)相關(guān)的委員會、根據(jù)法律規(guī)定設(shè)立的委員

會的委員職務(wù)（工會委員會除外）。員工無正當理由不可拒絕。

第15條〔工作交接〕

員工接到前條的命令時，應(yīng)在一周內(nèi)將所擔當?shù)臉I(yè)務(wù)全部交接給后任者，并向公司提交與后任

者共同簽名的交接書。

第3節(jié)退休?辭職及解雇

第16條〔退休〕

員工退休：男員工年滿60歲'女操作工年滿50歲〔干部年滿55歲〕。按勞動法規(guī)定辦理退休

手續(xù)。退休日為領(lǐng)取完符合退休年齡的當月月薪的次日。

第17條〔辭職〕

員工符合以下條款的任何一項，均視為退職，喪失其員工身份。

(1)提交辭職申請書，并得到認可時

(2)按照第16條的規(guī)定，到了退休年齡時

(3)死亡時

(4)規(guī)定雇用期限的，到雇用期限終止時

第18條〔辭職申請〕

員工希望辭職時，應(yīng)在3。天前提交辭職申請書。但公司認可的例外。

第19條〔預告解雇〕

1.公司在員工出現(xiàn)以下各款之一情況時，可以預告解雇員工。

(1)停1卜營W或?qū)⒐臼耊轉(zhuǎn)讓時.

(2)虧損或縮短經(jīng)營年限時。

(3)因不可抗力的原因造成事業(yè)臨時停業(yè)1個月以上時。

(4)因公司事業(yè)性質(zhì)變更，需要減少人員，沒有可以調(diào)配的適宜業(yè)務(wù)時。

(5)在完成所擔當?shù)臉I(yè)務(wù)方面，認為確實在能力上不勝任時。

2.公司解雇員工時，應(yīng)在30天前以書面的形式提出預告。

第20條〔無預告解雇〕

1.公司在出現(xiàn)以下各款之一的情況時，可以無預告解雇員工。

(1)簽訂勞動合同時，有欺騙行為。

(2)試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，或通過試用證明不合格時。

(3)對員工?員工家屬及代理人施加暴力或重大侮辱時。

(4)因職責上的重大過失、營私舞弊、不正行為，給公司造成損失時。

(5)觸犯法律追究刑事責任時。

(6)違反勞動合同或就業(yè)規(guī)那么，情節(jié)嚴重時。

2.按前款(1)條或(3)條到(6)條規(guī)定解雇時，應(yīng)在得知事情之日起3。天以內(nèi)處理。

第21條〔借貸品及債務(wù)的歸還〕

員工退社時，從公司借用的物品及債務(wù)，應(yīng)在離開公司日前清理完畢。

第22條〔解雇的限制〕

員工具有以下情況之一時，公司不得解雇員工。

(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的。

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第23條〔退職前的義務(wù)〕

員工退職時，要認真工作到退職之日，同時應(yīng)迅速將所擔當?shù)臉I(yè)務(wù)切實交接給后任者，而且必

須向公司提交與后任者共同簽名的交接書。但公司認可的例外。

第24條〔退職日〕

員工死亡的情況以死亡日視為退職日，其他情況均以公司決定離職日視為退職日。

第四章工作

第1節(jié)工作及休息時間

第25條〔工作時間〕

1.員工的工作時間，按照勞動法的規(guī)定，在平均每周不超過4。小時的范圍內(nèi)，規(guī)定如下。

正常班8：00-16：50,午休時間為12：00—12：50。

倒班人員的工作時間另行規(guī)定。

2.門衛(wèi)等從事特殊工作的工作時間另行規(guī)定。

3.一個月是指上月的15日到當月的14日。

4.因業(yè)務(wù)上不得已的理由，需要休息日上班工作時，可在每周不超過40小時的范圍內(nèi)，事

先申請，與其他休息日奏休。

第26條〔工作時間的變更）

根據(jù)業(yè)務(wù)需要或其他不得已的理由，公司可在一周工作時間不超過40小時的范圍內(nèi)，事先日

請，制定與第25條不同的工作時間。

第27條〔休息時間〕

1.休息時間按照第25條規(guī)定執(zhí)行。但根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以變更。

2.員工可以自由利用休息時間，但外出應(yīng)向部門長匯報去向及預返時間。

3.下班以后，需要加班時，參考『T作時間一覽表」中的加班開始時間.

第28條〔出差事宜〕

1.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，命令出差。

2.出差時因工作上的原因或疾病等其他事由，變更命令事項時，必須得到認可。

3.出差回公司后，應(yīng)馬上將出差中的事項，以規(guī)定的報告形式進行匯報。

4.出差中除得到特殊命令外，均視為通常工作時間工作。

5.有關(guān)差旅費及其他細節(jié)，另行規(guī)定。

第29條〔哺乳期及產(chǎn)假規(guī)定〕

按法律規(guī)定，女員工在嬰兒未滿一周歲時，可取得哺乳假等。但此休假只可在嬰兒未滿一周歲

內(nèi)取得，不得將其換休到嬰兒滿一周歲以后。

工作時間一覽表

二班倒三班倒四班三運轉(zhuǎn)

正常班1班2%1班2班3B11班2班3班

上班時,司8:006:5015：306：5015：3023：407：0015：1523：15

一次休息—9:00-9:3019:45-20:159:00-9:3019:45-20:151:00--:05———

吃飯時司12:00-12:5011:30-12:0017:30-18:0011:30-12:0017:30-18:003:00-3:3011:45-12:1517:15-17:453:00-3:30

二次休息—14:00-14:3021:45-22:1514:00-14:3021:45-22:155:00-5:05———

下班時'司16:5015:2024:0015:2024:006:5015:3023:307:15

加班開始時問13:3U24:913:3。24:3。/:1b13:824:UU，：43

25分鐘30分沖30分鐘25分鐘30分鐘30分鐘

休息時旬10分鐘10分仲15分仲

（晚馨）（夜的（夜餐）（早餐）（夜愴（早餐）

各注：1.I―I休息時間合計30分鐘,分6次輪休，每次5分鐘.

2.工作時間以外的加班,加班時間以15分鐘為單位進行計算.

第2節(jié)節(jié)假日

第30條〔節(jié)假日〕

1.節(jié)假日按以下規(guī)定執(zhí)行。

(1)周休日〔星期六星期日)

(2)國家規(guī)定的節(jié)日〔新年1日、春節(jié)3日、勞動節(jié)3日、國慶節(jié)3日、

婦女節(jié)0.5日、青年節(jié)0.5日〕

2.在不得已的情況下，公司可事先申請，將前一條規(guī)定的假日換休到其他日。

第3節(jié)時間外及節(jié)假日工作

第31條〔時間外及節(jié)假日工作〕

公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，征得員工同意后，在規(guī)定時間外或節(jié)假日工作。

第32條〔時間外及節(jié)假日工作的實施〕

時間外及節(jié)假日工作按照規(guī)定實施。

第33條〔換休日〕

1.員工在假日工作1天〔超過4小時)，可在1個月內(nèi)換休1天。

2.換休日視作正常出勤，不減工資。

第34條〔時間外-節(jié)假日工作補貼〕

時間外及節(jié)假日工作時，根據(jù)法律規(guī)定按比例支付加班工資。

第35條〔非常時工作〕

因風?水?火災?地震及其他不可防止的原因公司發(fā)生異變時，第25條的工作時間外及第30

條的節(jié)假日可以命令出勤。

第36條〔夜班白班工作〕

1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)或保安需要，可以不局限于第32條的時間外及節(jié)假日工作規(guī)定，命令夜班或

白班工作。

2.關(guān)于前項的詳細內(nèi)容另行規(guī)定。

第4節(jié)出入公司?缺勤?遲到?早退及外出

第37條〔出入公司〕

員工上下班出入公司時，必須出示員工證。

第38條〔禁止入廠〕

員工屬于以下各款情況時，禁止入廠或責令退廠。

(1)攜帶易燃易爆品?兇器及其他危險品者。

(2)帶有酒氣擾亂風氣給他人造成恐懼者。

(3)被認為衛(wèi)生方面有害或防災方面有危險者。

(4)防礙公務(wù)，擾亂秩序，或有其可能性者。

(5)其它停止工作者或被責令禁止者。

第39條〔缺勤手續(xù)〕

1.員工因傷病或其它事由缺勤時，應(yīng)在規(guī)定的休欠勤申請表上填寫理由和預休天數(shù)，報送所屬

部門長.經(jīng)批準前方可休假。因特殊情況不能事先申請時，應(yīng)在事后立即報告。

2.因傷病缺勤天數(shù)超過3天時，除提交前項的申請書外，還應(yīng)附上公司認可的醫(yī)院診斷書。

第40條〔遲到手續(xù)〕

員工遲到時應(yīng)立即在規(guī)定的報告書上填寫理由和遲到的時間，報送所屬部門長。

第41條〔早退手續(xù)〕

員工早退時應(yīng)事先在規(guī)定的報告書上填寫理由和早退時間，報送所屬部門長，經(jīng)批準前方可離去。

另外，遲到早退當月累計2次時，視作缺勤1天，并反映在獎金的出勤率上，減少獎金額。

第42條〔外出手續(xù)〕

員工在工作時間內(nèi)會客或外出時，應(yīng)事先在申請書上填寫理由和預定時間，報送所屬部門長，經(jīng)

批準方可外出。

第43條〔無申請缺勤〕

不按第42條規(guī)定事先申請的缺勤者，視作無申請缺勤。無申請缺勤超過3天以上時，視作自動

辭職。

第5節(jié)休假

第44條〔休假的種類〕

1.休假分為年度有薪休假及法律規(guī)定的假期。

2.前項休假，如果沒有特殊規(guī)定，均視作出勤。

3.休假中的工資按照勞動法規(guī)定執(zhí)行。

第45條〔法律規(guī)定的休假期間的節(jié)假日〕

法律規(guī)定的休假期間包括節(jié)假日。

第46條〔年度有薪休假〕

有關(guān)年度有薪休假規(guī)定另行制定。

第47條〔婚假〕

按照法律規(guī)定，可以取得結(jié)婚休假。具體規(guī)定參照有關(guān)結(jié)婚?生育規(guī)定。

第48條〔喪假〕

按照法律規(guī)定，可以取得喪假。

(1)父母〔含養(yǎng)父母〕、配偶或孩了〔含養(yǎng)了)死亡時，經(jīng)總經(jīng)理許可后，給喪假3天〔按

出勤對待，工資照發(fā)〕。江蘇省以外的可增加路途假，交通費本人負擔。

第49條〔產(chǎn)前產(chǎn)后休假〕

按照法律規(guī)定，可以取得產(chǎn)前產(chǎn)后休假。但是，產(chǎn)假產(chǎn)后休假不得在過了產(chǎn)前產(chǎn)后之后，再取得。

第50條〔休假的申請〕

員工欲休假時，應(yīng)提前將休假的種類及天數(shù)填寫在規(guī)定的申請書上，向所屬部門長申請批準。

第五章工資

第51條〔工資〕

員工的工資?補貼?獎金?差旅費及其他有關(guān)津貼規(guī)定另行制定。

第六章表彰及處分

第1節(jié)表彰

第52條〔表彰事項〕

員工符合以下條款任何一項時，經(jīng)獎懲委員會討論給予表彰。

(1)常年勤懇工作者。

(2)人品技能出眾，可成為其他員工的典范者。

(3)在業(yè)務(wù)開展方面，作出重大奉獻者。

(4)在業(yè)務(wù)方面,作出有益的創(chuàng)造創(chuàng)造或改講者及其合作者。

(5)對公司的事故或災害的預防及救助作出奉獻者。

(6)其他被認定有必要表彭者。

第53條〔表彰方法〕

(1)表彰時授予獎狀并向廣闊員工張榜通知。

(2)除前項的獎狀外，作為副獎有獎品、獎金、特別加薪等。

第54條〔表彰時間〕

表彭在公司創(chuàng)業(yè)紀念日舉行。但是，如果有必要亦可隨時舉行。

第2節(jié)處分

第55條〔處分〕

公司為了維持公司秩序，在員工作出第59條規(guī)定的行為時，對其進行處分。有必要時，可召開

獎懲委員會會議。

第56條〔調(diào)查事由〕

公司為了調(diào)查處分事由，可命令停工待命。

第57條〔處分的方法〕

處分的方法是寫檢討書，然后按照以下方法進行處分，并在公司內(nèi)張貼公布。

(1)警告................杜絕將來再發(fā)生

(2)罰款................用罰款的方式杜絕將來再發(fā)生

(3)停止升職升薪.......在一定時期內(nèi)停止提干及提薪.以杜絕將來再發(fā)生

(4)解除勞動合同.......不事先預告解雇,而是立即開除

第58條〔減薪〕

員工出現(xiàn)以下情況時，公司可以對其進行減薪處分。但是，根據(jù)狀況亦可只瞥告。

(I)無任何理由，不服從上司的指示、命令。

(2)無正當理由或虛假理由缺勤'遲到、早退、外出、擅開崗位。

(3)偽造上班、下班時間及其他計算工資的根底數(shù)據(jù)。

(4)違反上班、下班的手續(xù)。

(5)擅自將公司的物品帶出或準備帶出。

(6)擾亂公司風氣。

(7)在公司內(nèi)進行賭博、以盈利為目的的借貸、買賣、募捐及其他類似的行為。

(8)打架斗毆，擾亂公司秩序。

(9)損壞、喪失、亂用公司設(shè)施、器具、產(chǎn)品、備品、其他物品。

(10)因工作上的過失或監(jiān)督不善而發(fā)生事故。

(11)違反就業(yè)規(guī)那么及其他規(guī)定。

(12)與上述條款類似的其他行為。

第59條〔解雇〕

員工出現(xiàn)以下情況時，公司可以與員工解除勞動合同。但根據(jù)情節(jié)輕重亦可進行降薪處分。

(1)無正當理由或虛假理由連續(xù)3天或累計6天以上缺勤。

(2)對他人施加暴力或威脅，防礙他人業(yè)務(wù)。

(3)偽造履歷或用其他不正當?shù)姆椒ū讳浻谜摺?/p>

(4)未經(jīng)公司允許，在職期間為他人所雇用，或從事其他職業(yè)者。

(5)泄露公司技術(shù)和經(jīng)營上的秘密并造成不良后果?！擦硖幙鄢べY'獎金，根據(jù)損失情況要

求其承當損害賠償責任，以及追究相應(yīng)的法律責任：泄露公司經(jīng)營和業(yè)務(wù)上機密并造成

不良后果。

(6)向第三者泄漏公司機密或準備泄漏者。

(7)成心或因重大過失擾亂工作者。

(8)利用職務(wù)之便謀取私利。

(9)成心或因重大過失給公司造成損失，損害公司名譽者。

(10)受到罰款以上處分者。

(11)受到3次以上書面警告仍不悔改者。

(12)與上述條款類似的其他行為。

第60條〔損害賠償〕

員工因成心或重大過失給公司造成損失時，可令其賠償損失。

第七章平安及衛(wèi)生

第61條〔平安及衛(wèi)生〕

有關(guān)員工的平安及衛(wèi)生的規(guī)定另行制定。

第八章災害補償

第62條〔醫(yī)療補償〕

員工因工負傷，或患疾病時，按法律規(guī)定進行醫(yī)療補償。

第63條〔休業(yè)補償〕

員工因前條不能工作而得不到工資時，按法律規(guī)定進行休業(yè)補償。

第64條〔休業(yè)補償及傷害補償?shù)睦狻?/p>

員工因重大過失而造成工作中負傷，或患疾病時，前兩條規(guī)定的休業(yè)補償或傷害補償亦可不支付

全部或局部。

第65條〔遺屬補償〕

員工因工死亡時，按照法律規(guī)定，對其遺屬或員工死亡前用其收入維持生計的人，進行遺屬補償。

第66條〔喪葬費〕

員工因工死亡時，作為喪葬費，支付一個月的平均工資。

第67條〔慰藉或慰問〕

除了本章規(guī)定的傷害補償外，根據(jù)另行規(guī)定的慶吊慰問金制度，進行慰藉或慰問。

第68條〔災害補償及慰藉或慰問的手續(xù)〕

公司在執(zhí)行災害補償及慰藉或慰問時，可以要求提供必要的手續(xù)。

第69條〔與法律的關(guān)系〕

接受補償?shù)娜?，因同一事由，從勞動者災害保健法及其他法律中，得到了相當于這里規(guī)定的災害

補償時，本規(guī)那么的補償將不再進行。

第九章勞動保險?福利

第70條〔勞動保險〕

公司考慮員工的醫(yī)療'離職等，參加以下勞動保險。

(1)養(yǎng)老保險

公司和員工按照國家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納保險費。

(2)失業(yè)保險

公司和員工按照國家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納保險費。

第71條〔住房基金〕

公司和員工按照國家及所在地人民政府的法律規(guī)定，分別交納住房基金。

第72條〔教育培訓〕

公司為了陶冶員工的情操，提高文化素質(zhì)和技術(shù)水平，適時安排必要的培訓。

第73條〔研修的時機〕

為員工的研修，創(chuàng)造時機并提供方便。

第74條〔福利〕

公司為員工提供各種福利設(shè)施，員工按照規(guī)定可以自由利用設(shè)施。

第75條〔慶吊慰問〕

員工及其家屬在慶吊或受災時，公司可根據(jù)另行規(guī)定的慶吊慰問金制度，發(fā)給補助金。

第76條〔醫(yī)療費〕

員工的醫(yī)療費由公司負擔。具體的負擔方法和金額另行規(guī)定。

第77條〔定期健康檢查〕

為了確保員工的身心健康，公司每年定期地為員工進行一次健康檢查，費用由公司負擔。

第78條〔工作服等的提供〕

公司按照所規(guī)定的程序，向員工無償出借以下工作服等物品。

(1)入社時

夏季工作服及冬季工作服............各2套

工作鞋.............................2雙

工作帽.............................2個

(2)此后在工作服不能穿用時由本人提出申請，并以舊工作服更換新工作服。

(3)退社時應(yīng)全部歸還公司。

第十章勞動保護

第79條〔勞動保護〕

1.公司時常注意和關(guān)心員工的工作平安和健康，為員工提供良好的工作條件。

2.因公司方的不周造成的工傷事故或職業(yè)病，公司將按照國家規(guī)定及所在地人民政府的相關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。但對特殊情況公司可給予相應(yīng)的補償。

第十一章其他

第80條〔解釋權(quán)〕

本規(guī)那么的解釋權(quán)歸屬公司的人事?總務(wù)部門長。

第81條〔本規(guī)那么與中國政府的關(guān)系〕

本規(guī)那么木盡事宜將遵照國家及所在地人民政府的法律規(guī)定。

第十二章附那么

?本規(guī)那么自1997年12月1日起改訂并施行。

?1999年10月1日修改

特殊崗位及待遇規(guī)定

XXX(蘇州)

第1條〔目的〕在XXX蘇州就業(yè)規(guī)那么的前提下，制定了特殊崗位的員工應(yīng)遵守的有關(guān)就業(yè)及待遇的必要

事項。

第2條〔適用〕

適用于在公司宿舍工作的宿舍管理員、宿舍門衛(wèi)及公司門崗工作的特殊崗位者。

第3條〔雇傭?qū)ο蟆?/p>

(1)特殊崗位者是指從其他公司退休〔持有正規(guī)退休證者或提前內(nèi)部退休〕的男性，或在XXX到了退

休年齡的女性，及從其他公司在提前離職的男性。

(2)過去有過犯罪記錄者或因類似行為受過處分者均不予采用。

(3)作為毆姆龍員工要具有良好的品格和老實的態(tài)度。

第4條〔合約〕

(1)在面試合格后，身體檢杳健康者方可被采用并簽定合約。

(2)合同期為3個月。本著公司和本人雙方同意的前提下，續(xù)簽合同。但如在合同期間內(nèi)出現(xiàn)身體健

康狀況不適，那么不予續(xù)簽合同。

第5條〔工作時間〕

(1)宿舍門衛(wèi)的工作時間是早8點到次日的早8點，工作時間為24小時。工作次日為休息日〔工作結(jié)

束的8點到次日的8點工實行2班倒的工作體制。

(2)工作時間內(nèi)凌晨(1點“5點〕可以就寢。

（3）如果公司因國慶節(jié)、春節(jié)等放長假或門衛(wèi)有缺勤情況那么不同與（D條，總務(wù)科應(yīng)提示當事人會

有連續(xù)出勤的可能性。

第6條〔待遇〕

（1）在調(diào)查社會相關(guān)部門后決定待遇問題。公司不負擔養(yǎng)老、失業(yè)、住房等福利待遇。

（2）獎金是參考公司規(guī)定的有關(guān)水準?！补べYX月數(shù)X職務(wù)系數(shù)0.5〕

（3）通勤費參照通勤費規(guī)定。

（4）連續(xù)出勤時原那么上可以替換為休息日，不支付出勤費。但在國家規(guī)定的節(jié)假日期間出勤時按加

班給予加班費。

（5）其他員工所擁有的福利待遇不給予保證〔例如：旅游費、取曖費、崗位活動費等〕。

（6）對于沒有正規(guī)退休證者，那么依據(jù)開發(fā)區(qū)雇傭政策及稅務(wù)規(guī)定交納《臨商稅》。

第7條〔解除合同〕

（1）如出現(xiàn)違反XXX蘇州的有關(guān)就業(yè)規(guī)定及類似行為時，即使在合同期內(nèi)也可以提前解除合同。

（2）如年齡到達下面界定時點不予續(xù)簽合同：

*50,55周歲入社者、年齡到達60周歲時

*55、60周歲入社者、年齡到達65周歲時

第8條〔其他〕

在此規(guī)那么里沒有提到的事項那么依據(jù)XXX就業(yè)規(guī)那么及勞動合同書或國家?蘇州政府的法令執(zhí)行。

第9條〔規(guī)那么的生效〕

此規(guī)定從2002年12月15日起生效。

差旅費規(guī)定

XXX（蘇州）

第一章總那么

第1條〔目的和適用范圍〕

本規(guī)定是按照［就業(yè)規(guī)那么］第30條，而制定的隸屬XXX:蘇州〕生產(chǎn)部門員工的有關(guān)出差的

事項。

第2條〔例外特殊事項〕

出現(xiàn)與本規(guī)定的出差目的、性質(zhì)及其他狀況不相符的情況時，公司將制定與其相應(yīng)的解決方法及

支付金額.

第二章差旅費

第1節(jié)出差的定義、手續(xù)及差旅費的計算

第3條〔出差的定義及種類〕

1.出差是指按照公司的命令，到距離公司事務(wù)所所在地100公里之外的地方工作。

2.出差的分類方法如下：

（1）日返的出差

（2）住宿的出差〔需要住宿的出差〕

（3）研修的出差〔以研修為目的的出差〕

第4條〔出差手續(xù)〕

被命令出差的員工，應(yīng)在出差命令書上填寫出差日程、路線、住宿地點等有關(guān)出差的方案，并提

交所屬長認可。

第5條〔出差期間〕

（1）出差期間，要按照出差方案完成工作。

（2）出差期間，因工作的進展情況或其他未預測的事情，需要變更出差方案時，要從出差地向所屬

長匯報，并接受認可。

第6條〔出差報告〕

出差期間，要時常向所屬長匯報工作的進展情況。

第7條〔差旅費的支付〕

按照第4條的規(guī)定，根據(jù)所填寫的出差路線及交通工具，支付差旅費。

第8條〔差旅費的預借〕

出發(fā)前，經(jīng)過所屬長的認可后，可以預借差旅費的預算額?！矅鴥?nèi)出差時，一天可以預借1.000元

人民幣〕

第9條〔報銷〕

原那么上出差結(jié)束后3天內(nèi)，填寫差旅費報銷單，提交所屬長認可后報銷。

第10條〔各種經(jīng)費〕

出差期間發(fā)生的通訊費及完成工作所需的各種經(jīng)費，應(yīng)以收據(jù)或與收據(jù)具有同等效力的證明，經(jīng)過

所屬長認可后，實報實銷。

第11條〔出發(fā)、返社、返宅〕

出發(fā)或返社、返宅時所需的交通費，以自宅或公司為起點計算。

第12條〔差旅費的等級〕

差旅費的等級根據(jù)職位而定。

第2節(jié)日返的出差

第13條〔支付的差旅費〕

差旅費明細包括以下內(nèi)容。

(1)實際需要的交通費

火車費'汽車費、船費、飛機費及其他交通費

(2)通常的出差補貼

第14條〔交通費〕

火車、汽車、船、飛機的艙位及交通工具的等級按照表3。但是，遇到緊急事情或工作上不得已

的情況時，得到所屬長的認可后，可以使用出租車。此時將實報實銷。

第15條〔補貼〕

(1)根據(jù)表1的1日返出差及國內(nèi)出差］規(guī)定，支付補貼。

出差期間除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的工作時間出勤。

(2)上午12點以后出發(fā)或下午12點之前返回時，當天的補貼為所規(guī)定的1/2。

(3)出差返回后，當天又出差時，補貼分別支付。

(4)按照實際情況計算補貼金領(lǐng)。但是不支付時間外工作補貼。

(5)在同一出差地點停留14天以上時，從第15天開始只支付通常出差補貼的70%o

(6)以夜間火車〔汽車、船〕為交通工具時，增加通常補貼的50%。以人民幣1元為單位進行匹舍

五人。

(7)上午因公外出4小時以上不能利用公司午餐的情況，支付10元飲食補助。部門長確認后，填寫

出欠勤申請表，在當月工資中支付。

第16條〔休息日出差補貼…不包括海外出差〕

(1)休息日出差時，不管是已到達出差地出勤還是在出差途中，都將按照第15條規(guī)定支付通常補貼

的150%的休息日出差補貼。

(2)出差期間有休息日，且能夠證明確實出勤時，除了前一項規(guī)定的休息日出差補貼外，還將重復

支付另行規(guī)定的休息日出勤補貼。但是，休息日出勤補貼只支付實際工作的時間局部。

第3節(jié)住宿的出差

第17條〔支付的差旅費〕

差旅費明細包括以下內(nèi)容。

(1)實際需要的交通費

(2)通常的出差補貼

(3)住宿費

(4)其他費用〔機場建設(shè)費、高速公路過路費、行李搬運費'費〕

第18條〔交通費〕

交通費按照第14條規(guī)定執(zhí)行。

第19條〔出差補貼〕

(1)根據(jù)表1的規(guī)定，支付補貼。

出差期間除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的工作時間出勤。

(2)上午12點以后出發(fā)或下午12點之前返回時，按照第15條的第2款規(guī)定支付。

(3)出差返回后，當天又出差時，按照第15條的第3款規(guī)定支付。

(4)休息日出發(fā)或返回，或者出差期間有休息日時，按照第16條的規(guī)定支付。

第20條〔住宿費〕

(1)住宿費實報實銷。

(2)乘夜間火車〔汽車、船)時，支付臥鋪費。

(3)可以入住的賓館等級以表4為準。但是在不得已的情況下，得到所屬長的認可后亦可變更等級。

第4節(jié)研修的出差

第21條〔支付的差旅費〕

差旅費明細包括以下內(nèi)容。

(1)實際需要的交通費

(2)研修補貼

(3)住宿費

(4)其他費用)〔機場建設(shè)費、高速公路過路費〕

(5)有關(guān)個人費用(乘飛機時的生命保險,土特產(chǎn)用的運費等)不支付。

第22條〔交通費〕

交通費按照第14條規(guī)定執(zhí)行。

第23條〔研修補貼〕

(1)根據(jù)表2的規(guī)定，制定研修補貼。

出差期間除了其他特殊情況外，均視為按照規(guī)定的工作時間出勤。

(2)上午12點以后出發(fā)或下午12點之前返回時，按照第15條的第2款規(guī)定支付。

(3)出差返回后，當天又出差時，按照第15條的第3款規(guī)定支付。

(4)休息日出發(fā)或返回，或者出差期間有休息日時，按照第16條的規(guī)定支付。

(5)研修所在地提供伙食時，按照表2的規(guī)定支付研修補貼。

第24條〔規(guī)定的解釋〕

此規(guī)定不明確事宜，由人事、總務(wù)部門長決定運用。

附那么

本規(guī)定自1999年10月1日起生效。

表1：出差補貼

1舊近出差及國I內(nèi)出差

職位北方南方

一般職員?副主任120元150元

主任13。元160元

系長?科長代理15。元180元

科長?次長16。元19。元

部長18。元21。元

副總經(jīng)理22。元250元

總經(jīng)理25。元3。0元

*在出差地點停留14大以上時，從第15大升始只支付通常出差補貼的70%。

（2）海外出差

職位日本香港其他地區(qū)

一般職員?副主任5,00。日元330HK$5OUS$

主任5,30。日元350HK$52US$

系長?科長代理5.60。日元370HKS55US$

科長?次長6.00。日元400HK$60USS

部長6,500日元430HK$62US$

副總經(jīng)理7,00。日元48OHKS64US$

總經(jīng)理7,500日元530HK$66US$

*在出差地點停留M天以上時，從第15天開始只支付通常出差補貼的70%。

*0MZ提供午餐時，每次減少10$。

*其他海外出差所需的申請費用〔護照'簽證等〕，報銷實際費用。

表2：研修出差補貼

〔1〕研修地是CHZ以外其他地區(qū)的情況

國內(nèi)日本香港其他

職位

〔RMB〕〔日元〕〔HK$〕(us$)

一般職員?副主任803,80023035

主任853,90024537

系長?科長代理954,10026039

科長?次長1004.30028042

部長1054,50030044

*此表為研修期限1個月內(nèi)適用。

*超過1個月的情況從最初日開始按通常補助的70舟支付。

*研修所在地提供伙食時，一天減少35%（早餐5舟、午餐10樂晚餐20%）。

*公司（XXX或研修地的公司〕決定住宿設(shè)施〔賓館、公寓、旅館等〕并由公司負擔的情況，不再向

本人支付住宿費。

（2］研修地是0HZ及0LS的情況，補貼制定如下:

職位OHZ(OLS〕

一般職員-副主任25(X)日元

豐任25(X)日元

系長?科長代理2600日元

科長?次長2700日元

部長2800日元

*此表適用于研修期間為3個月以內(nèi)的情況。

*超過3個月的情況從超過月起支付通常補助的70機

*午餐，在出勤日可以利用OHZ食堂（公司負擔），休息日個人負擔。

*公司（XXX或0HZ）決定住宿沒施〔賓館、公寓、旅館等〕并由公司負擔的情況，不再向本人支付

住宿費。

表3：交通工具

職侑飛機火車臥鋪船

一般職員副主任?主任丫艙軟席軟臥二等

系長以上丫艙軟席軟臥一等

*費用實報實銷。

*利用比上表所列的艙位高的交通工具時，需要得到所屬長的認可。

表4：賓館等級

職位等級

一般職員副主任?主任3星級以下

系長以上到部長4星級以下

副總經(jīng)理以上5星級以下

*費用實報實銷

駐在規(guī)定

XXX（蘇州）

總那么

第1條〔目的〕

本規(guī)定制定了XXX（蘇州）因工作需要派往公司所在地以外的城市工作時的必要事項。

第2條〔適用范圍）

本規(guī)定適用于全體員工。

第3條〔駐在的定義〕

駐在是指按照公司的命令，前往公司所在地以外的城市工作，并在現(xiàn)地工作3個月以上。

第一章補助

第4條〔駐在補助〕

駐在期間公司在支付現(xiàn)工資〔根本工資+職務(wù)工資+各種補〕的同時，補助以下津貼

駐在津貼:根本工資X50$

伙食津貼=15元X30天

單身赴任津貼;根本工資X30$

第5條〔駐在員的移動費〕

前往異地工作時的個人物品運輸費，由總務(wù)部負責統(tǒng)一安排，其運費由公司負擔。

第6條〔住宅費補助〕

前往異地工作的駐在人員，可以居住在公司提供的或被公司認可的宿舍，駐在人員不得隨意變

更住所。住宿期間的費、水費、電費、煤氣費、有線電視費由本人負擔。但是，冬暑期間

每月補助電費100元。期間如下：

冬季：11/15至3/15〔4個月夏季：6/15至9/15〔3個月〕

住宿期間或中途退房及合同期滿后，原房主所提供的物品如有損壞或喪失須按要求賠償時，所

發(fā)生的一切費用由住宿本人承當。