初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專(zhuān)業(yè)）復(fù)習(xí)題與參考答案

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專(zhuān)業(yè)）復(fù)習(xí)題與參考答案一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（）。A、應(yīng)該由用人單位向勞動(dòng)者主動(dòng)提出B、需要由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、只要達(dá)成協(xié)議即可即時(shí)解除，無(wú)須提前通知D、可以單方面告知對(duì)方，無(wú)須對(duì)方同意正確答案：C2.對(duì)于一個(gè)想要成為優(yōu)秀攝影師的人而言，最重要的智力維度是（）。A、關(guān)系類(lèi)比能力B、知覺(jué)能力C、空間認(rèn)知能力D、記憶力正確答案：B3.下列選項(xiàng)中，關(guān)于壓力源的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等B、生活條件、住房問(wèn)題等屬于生活壓力源C、社會(huì)壓力源包括社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、財(cái)務(wù)問(wèn)題等D、壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會(huì)壓力源正確答案：B4.有些時(shí)候，面試考官在面試過(guò)程中會(huì)故意制造一種較為緊張的氣氛，然后觀察被面試者的情緒變化及反應(yīng)，這種面試形式被稱(chēng)為（）。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、情境面試C、壓力面試D、結(jié)構(gòu)化面試正確答案：C5.人力資源的載體是人，要有效地激勵(lì)、使用人力資源，需要從人性的角度把握人創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程，這體現(xiàn)了人力資源的（）。A、時(shí)效性B、開(kāi)發(fā)性C、能動(dòng)性D、社會(huì)性正確答案：D6.下列確定績(jī)效考核指標(biāo)的方法中，通過(guò)分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來(lái)確定其績(jī)效考核指標(biāo)的方法被稱(chēng)為（）。A、工作分析法B、專(zhuān)題訪談法C、個(gè)案研究法D、業(yè)務(wù)流程分析法正確答案：D7.下列選項(xiàng)中，關(guān)于角色扮演法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、角色扮演法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者B、在培訓(xùn)中觀察者與扮演者應(yīng)輪流互換C、角色扮演法多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練D、角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法正確答案：A8.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、工作豐富化可以提高員工的工作動(dòng)力、滿(mǎn)意度和生產(chǎn)率B、工作豐富化的應(yīng)用成本較高C、工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整性D、工作豐富化只是在橫向水平上増加工作任務(wù)的數(shù)量正確答案：D9.先向他人提出一個(gè)很大的要求，在對(duì)方拒絕之后，再提出一個(gè)較小的要求，這時(shí)小的要求被接受的可能性増加。這種技巧叫作（）。A、“折扣技巧”B、“腳在門(mén)檻內(nèi)技巧”C、“門(mén)前技巧”D、“滾雪球技巧”正確答案：C10.張某的月工資收入是4350元，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（）元。A、145B、208C、200D、125正確答案：C11.人格特質(zhì)在組織中的應(yīng)用主要體現(xiàn)在對(duì)（）的研究上A、控制B、管理C、領(lǐng)導(dǎo)D、激勵(lì)正確答案：C12.()是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。A、失業(yè)登記B、失業(yè)預(yù)警C、就業(yè)援助D、職業(yè)中介正確答案：B13.某企業(yè)通過(guò)改善品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響A、國(guó)家的法律法規(guī)B、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)D、組織的形象正確答案：D14.下列選項(xiàng)中，關(guān)于一次性獎(jiǎng)金的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、企業(yè)長(zhǎng)期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的増加，就有可能導(dǎo)致員工的消極行為B、—次性獎(jiǎng)金可以保障企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的確定性C、—次性獎(jiǎng)金減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的増加D、對(duì)于員工而言，一次性獎(jiǎng)金相對(duì)于績(jī)效加薪的優(yōu)勢(shì)要大很多正確答案：D15.寬帶式薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）。A、適用于所有類(lèi)型的企業(yè)B、能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力C、能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)D、有利于員工的職位晉升正確答案：B16.推理能力是指（）的能力。A、理解書(shū)面語(yǔ)言B、通過(guò)觀察得出適合的結(jié)論C、理解事物之間的聯(lián)系D、理解解決問(wèn)題的原則并能夠解決問(wèn)題正確答案：D17.確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還需要考慮的因素不包括（）與全日制勞動(dòng)者之間的差異。A、非全日制勞動(dòng)者在福利水平上B、非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性上C、非全日制勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度上D、非全日制勞動(dòng)者在平均月工作時(shí)間上正確答案：D18.對(duì)于一個(gè)想要成為設(shè)計(jì)師的人而言，最重要的智力維度是（）。A、演繹能力B、關(guān)系類(lèi)比能力C、數(shù)學(xué)能力D、推理能力正確答案：D19.下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬調(diào)查的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、薪酬調(diào)查的對(duì)象是與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同行業(yè)的類(lèi)似企業(yè)B、薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題C、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題D、薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位正確答案：B20.關(guān)于老王提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題，下列選項(xiàng)中，正確的有（）。A、由于老王在該公司連續(xù)工作滿(mǎn)10年，因此公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、由于老王是企業(yè)B類(lèi)員工，不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件C、由于老王距法定退休年齡不滿(mǎn)10年，因此公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、由于連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間從《勞動(dòng)合同法》施行開(kāi)始，因此老王不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件正確答案：A21.下列選項(xiàng)中，關(guān)于團(tuán)體決策過(guò)程中經(jīng)常使用的德?tīng)柗萍夹g(shù)的說(shuō)法，正確的是（）。A、德?tīng)柗萍夹g(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法B、使用德?tīng)柗萍夹g(shù)的時(shí)候，團(tuán)體成員不需要匿名C、德?tīng)柗萍夹g(shù)最大的問(wèn)題是難以克服人際沖突D、穩(wěn)爾菲技術(shù)是通過(guò)成員面對(duì)面的討論來(lái)作決策正確答案：A22.下列選項(xiàng)中，關(guān)于減少組織中社會(huì)懈怠的方法，效果最差的是（）A、控制組織的規(guī)模B、使員工覺(jué)得自己對(duì)組織是有用的C、使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被準(zhǔn)確地衡量D、平等對(duì)待每一個(gè)組織成員正確答案：D23.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析成果的說(shuō)法，正確的是（）。A、工作描述是對(duì)工作職責(zé)、工作內(nèi)容以及工作環(huán)境等工作特性的文字描述B、工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容C、工作描述界定了工作對(duì)任職者各方面的要求D、工作規(guī)范是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件正確答案：A24.不需要安排團(tuán)體成員面對(duì)面進(jìn)行討論的團(tuán)體決策方法是（）。A、頭腦風(fēng)暴法B、德?tīng)柗萍夹g(shù)C、具名團(tuán)體技術(shù)D、階梯技術(shù)正確答案：B25.“大七”人格理論的維度不包括（）。A、創(chuàng)造性B、外向性C、人際關(guān)系D、情緒性正確答案：A26.職工己享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列（）情形的，不享受下一年度的年休假。A、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的D、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的正確答案：B27.()指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付的勞動(dòng)報(bào)酬。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、加班工資D、基本工資正確答案：A28.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主要特征的說(shuō)法，正確的是（）。A、勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者、用人單位和第三方中介機(jī)構(gòu)之間產(chǎn)生B、勞動(dòng)關(guān)系具有法律上的平等性，但不具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性C、勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系僅僅是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系正確答案：C29.下列選項(xiàng)中，關(guān)于作業(yè)疲勞的說(shuō)法，正確的是（）。A、作業(yè)疲勞不受個(gè)體的情緒和態(tài)度的影響B(tài)、生理疲勞與心理疲勞之間并無(wú)必然聯(lián)系C、工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因D、心理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞正確答案：C30.下列選項(xiàng)中，關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、若企業(yè)方面沒(méi)有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)B、當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)C、勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)D、具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行正確答案：B31.下列情形不違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定的是（）。A、安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的B、雇傭殘疾人員工作的C、未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的D、女職工生育享受產(chǎn)假少于國(guó)家規(guī)定假期的正確答案：B32.組織承諾中的（）最為重要，對(duì)工作行為的影響也最為明顯。A、繼續(xù)承諾B、理想承諾C、情感承諾D、規(guī)范承諾正確答案：C33.心理學(xué)家劃分人類(lèi)的表情不包括（）。A、身體表情B、言語(yǔ)表情C、面部表情D、情感表情正確答案：D34.下列選項(xiàng)中，關(guān)于減少組織中社會(huì)懈怠的方法，效果最差的是（）。A、控制組織的規(guī)模B、平等對(duì)待每一個(gè)組織成員C、使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被準(zhǔn)確地衡量D、使員工覺(jué)得自己對(duì)組織是有用的正確答案：B35.世界上最早的特質(zhì)理論是（）。A、艾森克的特質(zhì)理論B、奧爾波特的特質(zhì)理論C、卡特爾的特質(zhì)理論D、恩培多克勒的‘‘四根說(shuō)”正確答案：D36.下列選項(xiàng)中，關(guān)于一次性獎(jiǎng)金的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、—次性獎(jiǎng)金減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的増加B、企業(yè)長(zhǎng)期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的増加，就有可能導(dǎo)致員工的消極行為C、對(duì)于員工而言，一次性獎(jiǎng)金相對(duì)于績(jī)效加薪的優(yōu)勢(shì)要多很多D、—次性獎(jiǎng)金可以保障企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的確定性正確答案：C37.G公司的基本工資應(yīng)釆取（）。A、技能工資制B、獎(jiǎng)金C、職位工資制D、能力工資制正確答案：D38.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作投入度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、工作投入度是一種工作態(tài)度指標(biāo)B、工作投入度是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位，主動(dòng)參與的程度C、工作投入度主要體現(xiàn)了個(gè)體與組織之間的關(guān)系D、工作投入度主要反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系正確答案：C39.在團(tuán)體決策技術(shù)中，有一種技術(shù)能夠讓所有成員參與機(jī)會(huì)均等，討論不受任何一個(gè)成員的左右，同時(shí)決策的時(shí)間得到嚴(yán)格控制。這種技術(shù)是（）。A、具名團(tuán)體技術(shù)B、德?tīng)柗萍夹g(shù)C、爬山法D、階梯技術(shù)正確答案：A40.根據(jù)霍蘭德提出的六種基本職業(yè)興趣類(lèi)型，（）的人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。A、研究型B、常規(guī)型C、企業(yè)型D、現(xiàn)實(shí)型正確答案：D41.在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后（）日內(nèi)用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。A、l0B、7C、30D、15正確答案：A42.根據(jù)（)不同，憤怒可分為一般憤怒、大怒和暴怒等。A、緊張度B、激動(dòng)度C、強(qiáng)度D、快感度正確答案：C43.讓員工進(jìn)行（），可以讓員工了解自己的長(zhǎng)處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標(biāo)A、調(diào)查問(wèn)卷B、自我評(píng)價(jià)C、他人評(píng)估D、測(cè)試測(cè)驗(yàn)正確答案：B44.組織成員經(jīng)過(guò)團(tuán)體討論后，往往做出更加極端的行為，這種現(xiàn)象是（）。A、團(tuán)體思維B、頭腦風(fēng)暴C、團(tuán)體極化D、團(tuán)體服從正確答案：C45.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者（），無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、終止勞務(wù)關(guān)系B、終止勞動(dòng)關(guān)系C、解除勞務(wù)合同D、解除勞動(dòng)合同正確答案：B46.下列選項(xiàng)中，屬于破壞性和積極的反應(yīng)方式的是（）。A、忠誠(chéng)B、辭職C、提建議D、忽視正確答案：B47.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起（）日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)A、30B、90C、60D、15正確答案：A48.下列選項(xiàng)中，關(guān)于市場(chǎng)薪酬水平定位策略的說(shuō)法，正確的是。A、在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場(chǎng)預(yù)期水平的屬于市場(chǎng)滯后策略B、根據(jù)市場(chǎng)平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場(chǎng)匹配策略C、根據(jù)職位類(lèi)型分別制定不同薪酬水平的屬于市場(chǎng)領(lǐng)先策略D、在年底將薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上的屬于混合策略正確答案：B49.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位招用人員的禁止行為（）。A、提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告B、扣押被錄用人的居民身份證和其他證件C、招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員D、招用大學(xué)未畢業(yè)的人員正確答案：D50.如果企業(yè)在招募員工時(shí)既希望候選人能夠勝任職位，同時(shí)又不想支付.較高的薪酬，適用的招募戰(zhàn)略是（）。A、廣泛搜尋戰(zhàn)略B、快速招募戰(zhàn)略C、培訓(xùn)戰(zhàn)略D、成長(zhǎng)戰(zhàn)略正確答案：A51.心理測(cè)試內(nèi)容不包含（）。A、職業(yè)興趣測(cè)試B、公文筐測(cè)試C、能力測(cè)試D、人格測(cè)試正確答案：B52.有三個(gè)因素對(duì)人力資源管理概念的出現(xiàn)起了重要作用，即經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式A、人力資源管理階段B、傳統(tǒng)人事管理成熟階段C、科學(xué)管理階段D、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段正確答案：B53.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，必須經(jīng)（）審批。A、董事會(huì)B、政府機(jī)關(guān)C、勞動(dòng)行政部門(mén)D、人民法院正確答案：C54.在人力資源管理發(fā)展的科學(xué)管理階段，泰勒的科學(xué)管理原理的出發(fā)點(diǎn)是（）A、提高生產(chǎn)率B、培養(yǎng)企業(yè)管理文化C、提高管理水平D、改善員工工作環(huán)境正確答案：A55.企業(yè)根據(jù)員工單位時(shí)間產(chǎn)量與客觀生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)相比較的結(jié)果，來(lái)對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是（）。A、計(jì)時(shí)制B、計(jì)件制C、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D、傭金制正確答案：B56.()是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A、主題專(zhuān)家會(huì)議法B、工作日志法C、訪談法D、問(wèn)卷法正確答案：C57.順從是指在他人的直接請(qǐng)求下，按照他人的要求采取行動(dòng)的傾向。下列因素中，不利于増加順從可能性的是（）。A、積極的情緒B、合理的原因C、強(qiáng)勢(shì)的態(tài)度D、強(qiáng)調(diào)互惠性正確答案：C58.下列選項(xiàng)中，關(guān)于高溫津貼的說(shuō)法，正確的是（）。A、防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼B、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的高溫津貼應(yīng)納入工資總額C、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由法律規(guī)定D、勞動(dòng)者在30°C以上高溫天氣從事室外作業(yè)，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼正確答案：B59.【案例分析題：回答下列89-92題】N電器公司成立于1992年，在過(guò)去的10年中，由最初的總資產(chǎn)幾百萬(wàn)元的小公司發(fā)展成為現(xiàn)在的總資產(chǎn)200多億元的大型電器公司。但最近N公司遇到了麻煩，公司經(jīng)常出現(xiàn)熟練工人短缺的問(wèn)題.產(chǎn)生這個(gè)問(wèn)題的原因是公司從國(guó)外引進(jìn)了世界上最先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，而且生產(chǎn)的產(chǎn)品品種也比以前更多了，這些變化要求生產(chǎn)工人握更為先進(jìn)的技術(shù)，而從人才市場(chǎng)上招進(jìn)的員工很難在短期內(nèi)符合公司的需要.于是公司專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)X技術(shù)培訓(xùn)公司來(lái)做脫崗培訓(xùn)。X公司在迅速設(shè)計(jì)大規(guī)模培訓(xùn)計(jì)劃方面享譽(yù)，其培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方式主要有利用書(shū)面資料和錄像資料組織研修、現(xiàn)場(chǎng)示范、講座等。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：從培訓(xùn)對(duì)象來(lái)看，該公司的培訓(xùn)屬于對(duì)(）的培訓(xùn)。A、監(jiān)督管理層B、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及操作人員C、臨時(shí)服務(wù)人員D、決策管理層正確答案：B60.工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿(mǎn)意度之間的關(guān)系是（）。A、工作挑戰(zhàn)性適中，員工的滿(mǎn)意度最高B、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿(mǎn)意度越高C、工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿(mǎn)意度越低D、工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿(mǎn)意度越高正確答案：A61.“知識(shí)、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以被不斷積累和更新的”這句話描述的是人力資源特性中的（。A、時(shí)效性B、能動(dòng)性C、開(kāi)發(fā)性D、社會(huì)性正確答案：C62.用態(tài)度預(yù)測(cè)行為，準(zhǔn)確性較高的情形是（）。A、個(gè)體公眾自我意識(shí)較高時(shí)B、態(tài)度來(lái)自直接經(jīng)驗(yàn)時(shí)C、態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的時(shí)間間隔較長(zhǎng)時(shí)D、態(tài)度指向一般群體時(shí)正確答案：B63.近來(lái)，某公司的人力資源部對(duì)同行業(yè)的員工福利狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。調(diào)查顯示：就每個(gè)月用于員工的人均福利待遇而言，該公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)和高流動(dòng)率，為了増強(qiáng)公司的凝聚力和吸引力，人力資源部認(rèn)為，提高員工的福利待遇是一項(xiàng)有力的激勵(lì)措因此，他們提出了一項(xiàng)増加員工福利的計(jì)劃，也就是將現(xiàn)在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平，但并不確定該計(jì)劃是否可行。另外，員工對(duì)福利的發(fā)放類(lèi)型存在較大爭(zhēng)議，認(rèn)為形式不夠多樣。為此，公司決定外聘人力資源專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)對(duì)公司福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望找出解決方案。專(zhuān)家通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以較好地激勵(lì)和保留核心員工，并且公司財(cái)力可以承受，也不會(huì)影響公司的中長(zhǎng)期盈利，因此是可行的。此外，在福利發(fā)放形式方面，可以通過(guò)提供福利項(xiàng)目的“菜單”由員工自由選擇，滿(mǎn)足員工不同的需求，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。公司考慮提高員工的福利待遇，其依據(jù)的福利計(jì)劃特征是（）。A、靈活性B、特色性C、可操作性D、競(jìng)爭(zhēng)性正確答案：D64.國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由四部分構(gòu)成，其中（）為國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。A、職業(yè)概況B、工作要求C、權(quán)重表D、基本要求正確答案：B65.下列選項(xiàng)中，關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的公平性原則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、外部公平性要求各種企業(yè)中的類(lèi)似職位在薪酬方面基本相同B、個(gè)人公平性涉及在同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人獲得的薪酬之間的比較C、員工對(duì)薪酬分配的公平感是設(shè)計(jì)薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時(shí)的首要考慮因素D、內(nèi)部公平性要求在同一企業(yè)中的不同職位獲得的薪酬與各自的貢獻(xiàn)成正比正確答案：A66.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工資支付的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、工資可采用法定貨幣形式支付，也可采用有價(jià)證券替代貨幣支付B、用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單C、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人D、用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資正確答案：A67.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求B、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化C、知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過(guò)降低工作對(duì)信息加工的要求來(lái)玫善工作的安全性和可靠性D、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專(zhuān)門(mén)化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)正確答案：B68.下列選項(xiàng)中，關(guān)于安全目標(biāo)管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)施中的協(xié)調(diào)方式有指導(dǎo)型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進(jìn)型協(xié)調(diào)三種B、安全目標(biāo)管理的基本內(nèi)容包括安全目標(biāo)體系的設(shè)定、安全目標(biāo)的實(shí)施、安全目標(biāo)的考核與評(píng)價(jià)C、企業(yè)的性質(zhì)不同，作業(yè)條件、內(nèi)容不同，但安全目標(biāo)的內(nèi)容是相同的D、企業(yè)安全目標(biāo)實(shí)施中的控制分為自我控制、逐級(jí)控制和關(guān)鍵點(diǎn)控制正確答案：C69.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，協(xié)商不成，且沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，（）。A、適用企業(yè)規(guī)章制度B、適用集體合同規(guī)定C、實(shí)行同工同酬D、適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定正確答案：C70.“在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的列表清單?！边@是績(jī)效考核方法中的（）。A、強(qiáng)制分布法B、排序法C、行為觀察量表法D、圖尺度評(píng)價(jià)法正確答案：C71.下列選項(xiàng)中，關(guān)于壓力源的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、社會(huì)壓力源包括社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、財(cái)務(wù)問(wèn)題等B、生活條件、住房問(wèn)題等屬于生活壓力源C、壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會(huì)壓力源D、工作壓力源主要有員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展人際關(guān)系和組織變革等正確答案：B72.下列選項(xiàng)中，關(guān)于周休息時(shí)間的說(shuō)法，正確的是（）。A、企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日B、企業(yè)執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的周休息日C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息2日D、企業(yè)可以依法取消勞動(dòng)者周休息時(shí)間正確答案：A73.關(guān)鍵事件法的操作方法不包括（）。A、確定關(guān)鍵事件的定義或項(xiàng)目B、針對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果改進(jìn)績(jī)效C、根據(jù)關(guān)鍵事件報(bào)告對(duì)部門(mén)主管的績(jī)效加以評(píng)定D、記錄員工的關(guān)鍵事件正確答案：C74.不屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、降低了監(jiān)督成本B、能夠更好地預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本C、易于溝通D、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃會(huì)導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情正確答案：D75.列舉一些特征要素，并分別為每一個(gè)特征要素列舉績(jī)效的取值范圍的是（）。A、行為觀察量表法B、行為錨定法C、排序法D、圖尺度評(píng)價(jià)法正確答案：D76.下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)懈怠的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、社會(huì)懈怠可以"傳染"B、社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無(wú)關(guān)C、社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響D、社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低正確答案：B77.下列選項(xiàng)中，關(guān)于能力與知識(shí)和技能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、能力是概括化的心理特征B、知識(shí)和技能發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型，但能力卻可以不斷積累提高C、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)D、技能是概括化的行為模式正確答案：B78.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、80%B、60%C、40%D、100%正確答案：A二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.用人單位招用人員的禁止行為有（）。A、提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告B、扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件C、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物D、招用未滿(mǎn)18周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員E、簽訂勞動(dòng)合同正確答案：ABC2.績(jī)效考核技術(shù)包括（）。A、關(guān)鍵事件法B、配對(duì)比較法C、圖尺度評(píng)價(jià)法D、工作評(píng)價(jià)法E、作業(yè)分析法正確答案：ABC3.關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度說(shuō)法正確的是（）。A、企業(yè)不得擅自増減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理B、病假工資不低于最低工資的90%C、按照國(guó)家規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年的，享受帶薪年休假D、孕期女員工不得提出假期申請(qǐng)，只有哺乳期可請(qǐng)假E、勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)當(dāng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬正確答案：ACE4.下列選項(xiàng)中，與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括（）。A、因職工損害企業(yè)利益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系B、因勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系C、因工會(huì)組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系D、因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系E、因?qū)嵤┥鐣?huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系正確答案：BCDE5.影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素包括（）。A、組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度B、工作的挑戰(zhàn)性C、員工的個(gè)性特點(diǎn)D、組織的公平性E、所受教育類(lèi)型正確答案：ACE6.錄用信內(nèi)容中的關(guān)鍵條款應(yīng)包括（）。A、體檢合格B、職責(zé)權(quán)限C、崗位安排D、薪酬水平E、福利待遇正確答案：BCDE7.從人力資源管理實(shí)踐方面來(lái)看，人力資源部門(mén)和組織中其他部門(mén)的中層管理人員在人力資源管理方面分擔(dān)著不同的職責(zé)和角色，以下選項(xiàng)表述正確的有（）。A、業(yè)務(wù)部門(mén)直接對(duì)求職者進(jìn)行面試并做出最終的錄用決定B、中層管理人員需要對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)C、中層管理人員直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行績(jī)效考核D、人力資源部門(mén)幫助員工設(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃E、中層管理人員協(xié)助人力資源部門(mén)完成薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)及其他激勵(lì)措施正確答案：BCE8.按裁員的動(dòng)因劃分，企業(yè)裁員一般可以分為（）。A、經(jīng)濟(jì)性裁員B、限期裁員C、優(yōu)化性裁員D、結(jié)構(gòu)性裁員E、—次性裁員或“閃電裁員”正確答案：ACD9.下列選項(xiàng)中，關(guān)于該實(shí)驗(yàn)結(jié)果的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（）。A、—個(gè)人接受多數(shù)人的意見(jiàn)，必然是屈服于壓力，怕被孤立B、人們改變意見(jiàn)是為了與團(tuán)體保持一致C、當(dāng)團(tuán)體的意見(jiàn)出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤時(shí)，大多數(shù)人會(huì)從眾D、團(tuán)體壓力并不是人們改變主意的關(guān)鍵因素正確答案：AC10.使老任在此之前難以接受別人戒煙勸告的因素可能有（）。A、勸他的人是一名呼吸系統(tǒng)的專(zhuān)家B、過(guò)多的勸說(shuō)己經(jīng)使老任對(duì)于勸說(shuō)產(chǎn)生了免疫C、老任的心情不好D、老任是一個(gè)自尊心很強(qiáng)的人正確答案：BCD11.我國(guó)各省級(jí)政府在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)考慮的因素有（）。A、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況B、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)C、社會(huì)平均工資水平D、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率E、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)狀況正確答案：BCDE12.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析方法的說(shuō)法，正確的有（）。A、開(kāi)展工作分析時(shí)可以將問(wèn)卷調(diào)查法與訪談法結(jié)合使用B、工作任務(wù)清單分析法采用高度結(jié)構(gòu)化的調(diào)查問(wèn)卷來(lái)收集工作信息C、職位分析問(wèn)卷法是以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法D、工作實(shí)踐法適用于危險(xiǎn)性較強(qiáng)的工作E、工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是成本較低正確答案：ABE13.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的方法包括（）。A、績(jī)效分析法B、面談法C、查閱工作說(shuō)明書(shū)D、觀察法E、申報(bào)法正確答案：ABCE14.以下屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的方法的有（A、面談法B、觀察法C、申報(bào)法)。D、績(jī)效分析法E、查閱工作說(shuō)明書(shū)正確答案：ACDE15.心理學(xué)家們用三個(gè)經(jīng)典實(shí)驗(yàn)研宄了人類(lèi)的從眾和服從行為。謝里夫在實(shí)驗(yàn)中利用知覺(jué)錯(cuò)覺(jué)中的“游動(dòng)現(xiàn)象”，發(fā)現(xiàn)在模糊情境下他人的判斷會(huì)影響人們對(duì)光點(diǎn)移動(dòng)距離的估計(jì)，就此形成了一種團(tuán)體規(guī)范，并且該規(guī)范會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間。