工會基本知識培訓(xùn)課件

工會基本知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄01工會的定義與性質(zhì)02工會的組織結(jié)構(gòu)03工會的會員管理04工會的民主管理05工會的法律地位06工會的活動與作用工會的定義與性質(zhì)01工會的定義工會的組織性質(zhì)工會是代表工人利益的群眾組織，旨在維護員工權(quán)益，促進社會和諧。工會的社會職能工會通過集體談判、法律援助等方式，保障員工合法權(quán)益，提升工作環(huán)境。工會的性質(zhì)群眾性組織代表和維護職工權(quán)益工會代表員工與雇主協(xié)商，確保職工的合法權(quán)益得到保護，如工資、工時和工作條件。工會是由職工自愿組成的群眾性組織，它代表廣大員工的利益，反映員工的意愿和要求。獨立性原則工會在組織和活動上具有獨立性，不受企業(yè)、行政機關(guān)或其他組織的非法干預(yù)。工會的職能工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。代表和維護員工權(quán)益工會為員工提供法律咨詢和援助，同時開展勞動法律知識的培訓(xùn)和普及工作。提供法律援助和教育工會組織員工參與企業(yè)決策過程，如通過員工代表大會等形式，確保員工聲音被聽到。組織員工參與決策010203工會的組織結(jié)構(gòu)02組織架構(gòu)概述工會通常設(shè)有基層、地方和全國三級組織，形成從下至上的管理體系。工會的層級結(jié)構(gòu)代表大會是工會的最高權(quán)力機構(gòu)，負責選舉工會領(lǐng)導(dǎo)和決定重大事項。工會會員代表大會工會委員會負責制定政策、監(jiān)督執(zhí)行，并代表會員與雇主進行集體談判。工會委員會的職能各級工會職能01基層工會負責直接與員工溝通，組織文體活動，維護員工權(quán)益，是工會與員工聯(lián)系的橋梁?；鶎庸毮?2地方工會在基層工會與全國總工會之間起協(xié)調(diào)作用，負責區(qū)域性勞動爭議的調(diào)解和勞動保護。地方工會職能03全國總工會代表全國工人利益，參與國家勞動立法，制定工會政策，指導(dǎo)和監(jiān)督地方工會工作。全國總工會職能工會干部職責工會干部需代表員工與企業(yè)管理層溝通，確保員工權(quán)益得到保障，如工資、工時和福利等。代表員工利益1負責策劃和組織員工的文化和體育活動，增進員工間的交流與團隊凝聚力。組織文體活動2工會干部要負責接收和處理員工的投訴和建議，及時解決員工與企業(yè)間的矛盾和問題。處理員工投訴3工會的會員管理03會員入會流程員工需填寫入會申請表，并附上個人基本信息及工作證明，提交給工會組織。提交入會申請新會員需按照工會規(guī)定繳納一定數(shù)額的會費，作為參與工會活動和享受權(quán)益的基礎(chǔ)。繳納會費工會委員會對申請者資料進行審核，確認符合會員條件后，進行批準入會。審核與批準工會在確認會員資格和會費繳納無誤后，向新會員發(fā)放會員證，標志著正式成為工會成員。發(fā)放會員證會員權(quán)利與義務(wù)工會會員有權(quán)參與工會的選舉活動，也有資格被選為工會的干部，參與工會的管理工作。01會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)工會會員有權(quán)了解工會的活動和決策過程，并有權(quán)參與工會組織的各項活動和討論。02會員的知情權(quán)和參與權(quán)工會會員可以對工會的工作提出建議和批評，工會應(yīng)認真聽取并采納合理的意見。03會員的建議和批評權(quán)工會會員在勞動中享有勞動保護的權(quán)利，工會應(yīng)積極維護會員的合法權(quán)益，防止勞動侵權(quán)行為。04會員的勞動保護權(quán)工會會員有權(quán)接受工會組織的職業(yè)培訓(xùn)和教育，以提升個人技能和職業(yè)素養(yǎng)。05會員的教育培訓(xùn)權(quán)會員服務(wù)與活動工會定期舉辦各類文體活動，如運動會、歌唱比賽，增進會員間的交流與團隊精神。組織文體活動01工會為會員提供法律咨詢服務(wù)，幫助解決勞動爭議，維護會員合法權(quán)益。提供法律援助02工會組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升會員專業(yè)技能，增強其在職場的競爭力和適應(yīng)性。開展職業(yè)培訓(xùn)03工會的民主管理04民主管理原則在工會選舉和決策過程中，每位成員擁有平等的投票權(quán)，確保決策的公正性。一人一票原則01工會的決策過程和結(jié)果必須公開透明，接受成員監(jiān)督，以增強工會工作的公信力。透明度原則02鼓勵工會成員積極參與工會事務(wù)，通過會議、討論等形式表達意見和建議。參與性原則03職工代表大會職工代表大會對企業(yè)的日常管理進行監(jiān)督，確保企業(yè)決策透明、公正，維護職工權(quán)益。監(jiān)督企業(yè)管理職工代表大會定期討論企業(yè)重大決策，如工資調(diào)整、福利改善等，保障職工利益。討論企業(yè)重大事項職工代表大會通過民主選舉產(chǎn)生代表，確保職工在企業(yè)管理中有發(fā)言權(quán)和決策權(quán)。選舉職工代表勞動爭議調(diào)解調(diào)解委員會的組成勞動爭議調(diào)解委員會通常由工會代表、企業(yè)代表和第三方專家組成，以確保調(diào)解的公正性。調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行達成調(diào)解協(xié)議后，雙方需遵守協(xié)議內(nèi)容，工會監(jiān)督執(zhí)行情況，確保協(xié)議得到履行。調(diào)解程序的啟動員工或雇主在發(fā)生勞動爭議時，可向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請，啟動調(diào)解程序。調(diào)解過程中的協(xié)商調(diào)解過程中，雙方當事人需進行充分溝通，工會代表協(xié)助雙方達成共識，解決爭議。工會的法律地位05法律法規(guī)依據(jù)《工會法》明確規(guī)定了工會的性質(zhì)、地位、組織原則和活動方式，是工會法律地位的基石?！吨腥A人民共和國工會法》《勞動法》中關(guān)于工會的條款，保障了工會在維護職工權(quán)益、參與企業(yè)民主管理中的法律地位?！秳趧臃ā废嚓P(guān)規(guī)定《勞動合同法》對工會在勞動合同簽訂、執(zhí)行和解除過程中的作用和地位進行了補充規(guī)定?！秳趧雍贤ā返难a充工會與勞動法工會代表員工參與勞動爭議調(diào)解，保障員工合法權(quán)益，如工資、工時和福利等。工會在勞動爭議中的角色01工會參與企業(yè)勞動合同的談判與制定，確保合同內(nèi)容公平合理，符合勞動法規(guī)定。工會參與勞動合同的制定02工會負責監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法規(guī)，如加班費支付、休息日安排等，維護勞動法的嚴肅性。工會監(jiān)督勞動法的執(zhí)行03工會的法律保護工會有權(quán)組織和參與勞動爭議的調(diào)解，法律保障其活動不受干預(yù)，確保職工權(quán)益。工會活動的法律保障工會的財產(chǎn)和經(jīng)費受到法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用或非法查封。工會財產(chǎn)的法律保護工會干部依法享有特別保護，其合法權(quán)益不受侵犯，確保其能獨立開展工會工作。工會干部的法律地位工會的活動與作用06工會活動形式開展職業(yè)培訓(xùn)組織文體活動工會通過舉辦運動會、文藝晚會等活動，增強員工的團隊精神和集體榮譽感。工會定期組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能，促進個人職業(yè)發(fā)展。實施員工關(guān)懷計劃工會通過慰問生病員工、組織親子活動等方式，關(guān)心員工福祉，提升員工滿意度。工會在企業(yè)中的作用工會代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的工資、工時和福利等權(quán)益得到保障。維護員工權(quán)益工會定期舉辦各類文體活動，豐富員工業(yè)余生活，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感。組織文體活動工會作為橋梁，組織勞資雙方進行有效溝通，解決工作中的矛盾和問題，維護和諧勞動關(guān)系。促進勞資溝通010203工會的社會影響力工會通過集體談判和法律途徑，保護