成都市標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本模板

編號(hào):勞動(dòng)合同甲方（用人單位）:乙方（勞動(dòng)者）:性別:住所:年齡:文化程度:身份證號(hào)碼:法定代表人:家庭住址:成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制簽約須知簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本協(xié)議書(shū),以明確各自權(quán)利、義務(wù)。用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充足了解《勞動(dòng)協(xié)議法》要求并應(yīng)確保向?qū)Ψ教峁┡c勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。勞動(dòng)協(xié)議必需由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人簽署。本協(xié)議一律使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字正確。協(xié)議中凡需雙方切商,經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi);依據(jù)工作崗位和工作要求不一樣,按要求程序報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意后.,雙方能夠選擇實(shí)施不定時(shí)工作制或綜累計(jì)算工時(shí)工作制。本協(xié)議一經(jīng)簽署,不得涂改。對(duì)勞動(dòng)協(xié)議效力有爭(zhēng)議,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確定。甲方招用乙方時(shí),應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其她用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系憑證后,方可與其簽署勞動(dòng)協(xié)議;乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系,以及甲方聘用退休人員,不能簽署勞動(dòng)協(xié)議。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)協(xié)議直接相關(guān)基礎(chǔ)情況,乙方應(yīng)該如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年,試用期不得超出一個(gè)月;勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年,試用期不得超出二個(gè)月;三年以上固定時(shí)限和無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,試用期不得超出六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家要求繳納,雙方不能協(xié)商約定。根據(jù)國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度要求,甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及包含到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種從業(yè)人員,必需從取得對(duì)應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)人員中錄用。解除、終止勞動(dòng)協(xié)議,甲方應(yīng)該出其終止、解除勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書(shū)。甲方變更名稱、法定代表人、關(guān)鍵責(zé)任人或投資人,不影響勞動(dòng)協(xié)議推行;甲方發(fā)生合并、分立,原勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)有效,勞動(dòng)協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)推行。10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動(dòng)者簽署違反其意愿勞動(dòng)協(xié)議。除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形外,用人單位不得約定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)違約金。應(yīng)由勞動(dòng)者持有協(xié)議文本,不得由用人單位代為保管。11、甲乙雙方能夠就保守甲方商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)保密期限、違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制另行簽署專題協(xié)議。22依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》、《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和國(guó)家相關(guān)要求,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議條款。一、勞動(dòng)協(xié)議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本協(xié)議期限:1、固定時(shí)限:自年月日起至年月日止。2、無(wú)固定時(shí)限:自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。并為工作任務(wù)完成標(biāo)志。雙方約定試用期自年月日起至年月日止。協(xié)議期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù),能夠續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意依據(jù)甲方工作需要,接收甲方安排崗位(工種)工作。工作地點(diǎn):。三、工作時(shí)間和休息、休假第三條甲方安排乙方實(shí)施工作制度（填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜累計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)”中一項(xiàng)）。實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,乙方每日工作不超出八小時(shí),每七天工作不超出四十小時(shí)。甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間,通常每日不得超出一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,在保障乙方身體健康條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超出三小時(shí),每個(gè)月不得超出三十六小時(shí)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制,在綜累計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超出計(jì)算周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超出部分按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。甲方應(yīng)按延長(zhǎng)工作時(shí)間要求支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。對(duì)從事第三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作職員,每日連續(xù)工作時(shí)間不得超出十一小時(shí),每七天最少休息一日。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意,能夠?qū)嵤┎欢〞r(shí)工作制。第四條乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國(guó)家要求以及本單位安排各項(xiàng)休息、休假權(quán)利。3四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)3第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格實(shí)施國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必需勞動(dòng)條件,建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第六條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)要求組織上崗前和離崗時(shí)職業(yè)健康檢驗(yàn),在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢驗(yàn)。甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間女職員提供勞動(dòng)保護(hù)。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康行為,有權(quán)提出批評(píng)并向相關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)酬勞第九條雙方確定乙方實(shí)施以下第種工資形式:1、實(shí)施月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為元,其中試用期間工資為元。2、實(shí)施計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為元。3、按甲方依法制訂工資支付制度實(shí)施。第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每個(gè)月日前支付乙方工資,并不得克扣或拖欠。同時(shí),甲方應(yīng)書(shū)面統(tǒng)計(jì)支付乙方工資時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增加同時(shí),合適調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方工資不得違反國(guó)家相關(guān)最低工資要求。第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙方工資I50%工資酬勞;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休,應(yīng)支付不低于乙方工資200%工資酬勞;安排乙方在法定休假日工作,應(yīng)支付不可低于乙方工資300%工資酬勞。第十二條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育(產(chǎn))假等,假期期間甲方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)要求標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4第十三條甲方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)社會(huì)保障法律、法規(guī)和政策要求為乙方足額繳納基礎(chǔ)養(yǎng)老、基礎(chǔ)醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。4第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇根據(jù)國(guó)家和省、市相關(guān)要求實(shí)施。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇根據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)要求或甲方依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策制訂規(guī)章制度實(shí)施。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十六條甲方依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)該公告,或者通知乙方,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作,在辦理工作交接和離職手續(xù)時(shí),應(yīng)歸還工作期間占用單位財(cái)物和信息資料。八、勞動(dòng)協(xié)議變更第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更本協(xié)議。第十八條本協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變,本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條本協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。九、勞動(dòng)協(xié)議解除第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第二十一條乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議:l、在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;3、嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊,給甲方利益造成重大損害;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不更正;5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對(duì)方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議;6、被依法追究刑事責(zé)任。第二十二條有下列情形之一,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,能夠解除勞動(dòng)協(xié)議:51、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;52、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;3、勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方法調(diào)整、簽訂勞動(dòng)協(xié)議所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變,需要淘汰人員,應(yīng)該提前三十日向工會(huì)或者全體職員說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職員意見(jiàn),并向勞動(dòng)保障行政部門匯報(bào)后,能夠解除本協(xié)議。第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二十二條、第二十三條終止、解除本協(xié)議:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),或者疑似職業(yè)病人在診療或者醫(yī)學(xué)觀察期間;2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)確定完全或部分喪失勞動(dòng)能力;3、患病或非因工負(fù)傷在要求醫(yī)療期內(nèi);4、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;6、法律、行政法規(guī)要求其她情形。第二十五條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方能夠解除本協(xié)議,乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,能夠解除本協(xié)議。第二十六條甲方有下列情形之一,乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議:1、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng);3、甲方不能根據(jù)本協(xié)議要求支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;4、經(jīng)國(guó)家相關(guān)部門確定,甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康;5、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害勞動(dòng)者權(quán)益;6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對(duì)方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議。6十、勞動(dòng)協(xié)議終止第二十七條有下列情況之一,勞動(dòng)協(xié)議終止:1、勞動(dòng)協(xié)議期滿;2、乙方開(kāi)始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn);5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散;6、法律、行政法規(guī)要求其她情形。十一、違約責(zé)任第二十八條甲乙雙方對(duì)違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任作以下約定:第二十九條甲方采取了保密方法保護(hù)商業(yè)秘密,乙方負(fù)有保密義務(wù);有競(jìng)業(yè)限制條款約定,甲方應(yīng)該在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額賠償費(fèi);勞動(dòng)協(xié)議依法解除或終止時(shí),乙方應(yīng)該歸還甲方保密資料。雙方約定:十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十條因推行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也能夠在法定時(shí)限內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、其她約定事項(xiàng)第三十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,甲方依據(jù)工作需要和乙方工作能力情況,能夠調(diào)整乙方工作崗位和工作地點(diǎn)約定事項(xiàng):