《2025年度勞動合同續(xù)簽通知書》

《2025年度勞動合同續(xù)簽通知書》甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，決定續(xù)簽勞動合同?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：第一條合同主體甲方是依法注冊并具有用工主體資格的用人單位，乙方是具有勞動權(quán)利能力和行為能力的勞動者。甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，續(xù)簽本勞動合同。第二條合同期限本勞動合同續(xù)簽的期限為：自年月日起至年月日止。根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商，本合同期限為【固定期限】【無固定期限】【以完成一定工作任務(wù)為期限】。若本合同為無固定期限勞動合同，甲乙雙方可在任何一方提出解除勞動合同的情形下解除合同。第三條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方的安排，從事崗位（工種）的工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當服從甲方的合理安排。乙方的工作地點為：。甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要變更乙方的工作地點，乙方應(yīng)當服從甲方的合理安排。乙方應(yīng)按照甲方的要求履行崗位職責，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第四條工作時間和休息休假乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過小時。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以依法延長工作時間，并按照國家規(guī)定支付加班工資。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假等休息休假權(quán)利。第五條勞動報酬乙方的月基本工資為元（人民幣），績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核辦法確定。乙方的工資發(fā)放時間為每月的日，甲方應(yīng)當按時足額發(fā)放乙方的工資。乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等，具體以甲方的工資支付憑證為準。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、甲方的經(jīng)濟效益及市場工資水平的變化，合理調(diào)整乙方的工資標準。第六條社會保險和福利待遇甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費，乙方個人承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、企業(yè)年金、商業(yè)保險等，具體以甲方的規(guī)章制度規(guī)定為準。乙方因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的工傷保險責任。第七條勞動保護和勞動條件甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的工作環(huán)境和條件，保障乙方的安全與健康。甲方應(yīng)當對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。乙方在工作中應(yīng)當嚴格遵守操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，避免發(fā)生安全事故。第八條雙方的權(quán)利與義務(wù)甲方的權(quán)利與義務(wù)：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定和修改規(guī)章制度，并要求乙方遵守。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并依據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。甲方有義務(wù)按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬，繳納社會保險費，并提供必要的工作條件和勞動保護。乙方的權(quán)利與義務(wù)：乙方有權(quán)要求甲方按照勞動合同約定支付勞動報酬，繳納社會保險費，并提供符合國家標準的工作條件和勞動保護。乙方有權(quán)依法享受休息休假、社會保險、福利待遇等勞動權(quán)益。乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時完成工作任務(wù)。第九條合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同的內(nèi)容。因甲方經(jīng)營狀況、生產(chǎn)條件等發(fā)生變化，或者因國家法律法規(guī)政策調(diào)整，甲乙雙方可以協(xié)商變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。第十條合同的解除與終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同；協(xié)商不一致，勞動合同終止。第十一條違約責任任何一方違反本合同約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償給對方造成的損失。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金；乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。第十二條爭議的解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。任何一方不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款乙方承諾：在簽訂本合已與其他用人單位不存在勞動關(guān)系；如有違反，乙方應(yīng)承擔由此引起的一切責任。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具