公司考勤管理制度

公司考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以真實(shí)記錄員工出勤情況，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司高效運(yùn)行為目標(biāo)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工時制公司實(shí)行[具體工作時間]的標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每周工作[X]天，每天工作[X]小時。正常工作時間為[具體時間段]，午休時間為[具體時長]。2.特殊崗位工時制對于因工作性質(zhì)特殊，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。實(shí)行不定時工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班規(guī)定，但公司可根據(jù)工作需要安排其工作和休息時間。實(shí)行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算周期內(nèi)的總工作時間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分視為延長工作時間，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。因工作需要外出辦事無法按時打卡的員工，應(yīng)提前向直屬上級請假，并填寫《外出登記表》，經(jīng)批準(zhǔn)后交至人力資源部備案。2.手工考勤因特殊原因無法進(jìn)行打卡考勤的部門，可采用手工考勤方式。手工考勤應(yīng)每日記錄員工的出勤情況，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，于次日上午[具體時間]前交至人力資源部。（三）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩后[X]個月內(nèi)一次性休完。陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個月內(nèi)一次性休完。喪假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直屬上級審批；請假[X]天以上的，經(jīng)直屬上級審批后，還需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假申請獲批后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需續(xù)假，應(yīng)提前[X]天按照上述流程重新申請。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間打卡上班，且未提前請假的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班，且未提前請假的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過3天或累計超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。三、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班事由等信息。2.加班申請應(yīng)在加班前[X]個工作日內(nèi)提交至直屬上級審批。（三）加班審批1.加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時）的，由直屬上級審批；加班超過[X]小時的，經(jīng)直屬上級審批后，還需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請，員工應(yīng)將《加班申請表》交至人力資源部備案。（四）加班費(fèi)用1.公司原則上不提倡加班，但因工作需要安排員工加班的，將按照國家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資計算基數(shù)為員工的月基本工資。3.平時加班的，按照加班工資計算基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班的，按照加班工資計算基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照加班工資計算基數(shù)的300%支付加班工資。4.員工加班后，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.人力資源部將定期或不定期對員工考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.人力資源部有權(quán)向各部門索要員工的考勤相關(guān)資料，如請假申請表、外出登記表等。3.對于違反考勤制度的行為，人力資源部將及時進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)處理。（三）申訴處理員工如對考勤結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部將在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。五、附則（一）制度修訂本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)及公司