勞動(dòng)合同書(shū)范本模板

協(xié)議編號(hào)（個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)）:_____________用人單位社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào):勞動(dòng)合同書(shū)（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱(chēng)住所法定代表人（或關(guān)鍵責(zé)任人）聯(lián)絡(luò)電話乙方（勞動(dòng)者）姓名性別居民身份證號(hào)碼__________________________________________________________戶籍所在地現(xiàn)居住地郵政編碼聯(lián)絡(luò)電話__________________________________________________________________市人力資源和社會(huì)保障局制簽訂勞動(dòng)合同須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)確保向?qū)Ψ教峁┡c簽署、推行勞動(dòng)協(xié)議相關(guān)各項(xiàng)信息真實(shí)有效。2、勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年,試用期不得超出一個(gè)月;勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年,試用期不得超出二個(gè)月;三年以上固定時(shí)限和無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,試用期不得超出六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。勞動(dòng)協(xié)議僅約定試用期,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)協(xié)議期限。勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低級(jí)工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資百分之八十,并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、雙方對(duì)工資待遇約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議,甲乙雙方能夠重新協(xié)商;協(xié)商不成,適用集體協(xié)議要求;沒(méi)有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未要求勞動(dòng)酬勞,實(shí)施同工同酬。4、有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)協(xié)議,除勞動(dòng)者提出簽訂固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議外,應(yīng)該簽訂無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議:（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;（二）用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不足十年;（三）連續(xù)簽訂二次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求情形,續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。5、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形之外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)違約金。使用說(shuō)明1、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加條款,以及勞動(dòng)協(xié)議變更等內(nèi)容在本協(xié)議內(nèi)填寫(xiě)不下時(shí),可另附頁(yè),但需甲乙雙方簽字蓋章。2、本協(xié)議應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、正確,不得涂改。3、本協(xié)議甲乙雙方各持一份,交乙方不得由甲方代為保管。依據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》和《中國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》等相關(guān)法律、法規(guī)要求,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。合同期限第一條本協(xié)議期限采取下列第____種形式:（一）固定時(shí)限,協(xié)議期自______年______月______日起,至_____年_____月______日止。其中,試用期自年月日起,至年月日止。（二）無(wú)固定時(shí)限,協(xié)議期自______年_______月_______日起。其中,試用期自______年______月______日起,至______年______月______日止。（三）以完成____________________________________工作為期限,協(xié)議期自______年_______月_______日起,至__________________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意依據(jù)甲方需要,從事_____________崗位（工種）工作,乙方工作地點(diǎn)在__________________。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方相關(guān)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成要求數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。第四條甲方應(yīng)實(shí)施國(guó)家和省、市相關(guān)政策法律要求,依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)認(rèn)真推行勞動(dòng)義務(wù),自覺(jué)遵守甲方依法制訂并向職員公告或通知各項(xiàng)規(guī)章制度。工作時(shí)間和休息休假第五條乙方所在崗位實(shí)施下列第________種工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超出八小時(shí),每七天不超出四十小時(shí)。2、綜累計(jì)算工時(shí)工作制。在綜累計(jì)算工時(shí)周期內(nèi),平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、不定時(shí)工作制。實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制,須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)同意。第六條甲方確保乙方在協(xié)議期內(nèi)依法享受?chē)?guó)家要求各項(xiàng)休息休假權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)酬勞,每個(gè)月___日為發(fā)薪日。第八條乙方在試用期工資為_(kāi)_____元/月。乙方試用期滿后,甲方應(yīng)依據(jù)本單位工資分配制度,確定乙方實(shí)施下列第_____種工資形式。1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______元/月,績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）等根據(jù)甲方工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制訂科學(xué)合理勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)為_(kāi)____元。3、其它形式。__________________。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第九條在協(xié)議期內(nèi),甲、乙雙方必需依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章要求,按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納部分,由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇根據(jù)國(guó)家和省、市或本單位集體協(xié)議相關(guān)要求實(shí)施。勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格實(shí)施國(guó)家和省相關(guān)職員勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等要求,對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識(shí)教育,為乙方提供符合國(guó)家要求勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)保護(hù)用具,保護(hù)乙方安全和健康。甲方對(duì)工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病和其它危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)方法和待遇等必需如實(shí)通知乙方。勞動(dòng)協(xié)議推行與變更第十一條甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定,依法全方面推行各自義務(wù)。第十二條甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更勞動(dòng)協(xié)議約定內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)該采取書(shū)面形式,勞動(dòng)協(xié)議變更書(shū)由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、關(guān)鍵責(zé)任人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)協(xié)議推行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)有效,勞動(dòng)協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)推行。勞動(dòng)合同解除第十三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第十四條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,能夠解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,能夠解除本協(xié)議。第十五條甲方有下列情形之一,乙方能夠解除本協(xié)議:（一）未根據(jù)本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件;（二）未立刻足額支付勞動(dòng)酬勞;（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);（四）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權(quán)益;（五）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議,致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效;（六）法律、行政法規(guī)要求乙方能夠解除本協(xié)議其她情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng),或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全,乙方能夠立刻解除勞動(dòng)協(xié)議,不需事先通知甲方。第十六條乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議:（一）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件;（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度;（三）嚴(yán)重瀆職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害;（四）乙方同時(shí)與其她用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不更正;（五）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實(shí)意思情況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議,致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效;（六）被依法追究刑事責(zé)任。第十七條有下列情形之一,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,能夠解除本協(xié)議:（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;（二）乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;（三）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法推行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。特殊保護(hù)第十八條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本協(xié)議第十七條要求解除勞動(dòng)協(xié)議:（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗(yàn),或者疑似職業(yè)病病人在診療或醫(yī)學(xué)觀察期間;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;（三）患病或者非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);（四）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀(jì)不足五年;（六）法律、行政法規(guī)要求其她情形。勞動(dòng)合同終止第十九條有下列情形之一,勞動(dòng)協(xié)議終止:（一）勞動(dòng)協(xié)議期滿;（二）乙方開(kāi)始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;（三）乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;（四）甲方被依法宣告破產(chǎn);（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散;（六）法律、行政法規(guī)要求其她情形。勞動(dòng)協(xié)議期滿,有本協(xié)議第十八條要求情形之一,勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該延續(xù)至對(duì)應(yīng)情形消失時(shí)終止。同時(shí),本協(xié)議第十八條第（二）項(xiàng)要求喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者勞動(dòng)協(xié)議終止,根據(jù)國(guó)家相關(guān)工傷保險(xiǎn)要求實(shí)施。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙畻l有下列情形之一,甲方應(yīng)該向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償:（一）甲方依據(jù)本協(xié)議第十三條要求向乙方提出解除協(xié)議并與乙方協(xié)商一致解除協(xié)議;（二）乙方依據(jù)本協(xié)議第十五條要求解除協(xié)議;（三）甲方依據(jù)本協(xié)議第十七條要求解除協(xié)議;（四）除甲方維持或提升勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議,乙方不一樣意續(xù)訂情形外,依據(jù)本協(xié)議第十九條第（一）項(xiàng)要求終止固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議;（五）依據(jù)本協(xié)議第十九條第（四）、（五）項(xiàng)要求終止勞動(dòng)協(xié)議。雙方約定其它事項(xiàng)第二十一條甲、乙雙方本著正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)約定:如因工作不力、不服從企業(yè)工作安排、嚴(yán)重違反企業(yè)制度或因故離職,所獲企業(yè)期權(quán)激勵(lì)自動(dòng)取消,不再享受。爭(zhēng)議處理第二十二條甲乙雙方因推行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,可立刻協(xié)商處理;也可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,雙方約定在合肥新站綜合開(kāi)發(fā)試驗(yàn)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、合肥市人民法院進(jìn)行仲裁或訴訟。其它事項(xiàng)第二十三條本協(xié)議未盡事宜,根據(jù)國(guó)家、