學(xué)生會干部考核實施辦法

學(xué)生會干部考核實施辦法?一、總則1.目的為了加強學(xué)生會干部隊伍建設(shè)，提高學(xué)生會干部的綜合素質(zhì)和工作能力，規(guī)范學(xué)生會干部的考核評價機制，充分調(diào)動學(xué)生會干部的工作積極性和主動性，更好地發(fā)揮學(xué)生會在學(xué)校管理和學(xué)生自我服務(wù)、自我教育、自我管理中的作用，特制定本實施辦法。2.考核原則客觀公正原則：考核以客觀事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、公正地評價學(xué)生會干部的工作表現(xiàn)。民主公開原則：考核過程應(yīng)廣泛聽取師生意見，考核結(jié)果向全體學(xué)生會成員公開，接受監(jiān)督。注重實績原則：重點考核學(xué)生會干部履行職責(zé)、完成工作任務(wù)的實際成效。激勵發(fā)展原則：通過考核，激勵學(xué)生會干部不斷提高自身素質(zhì)，促進(jìn)其個人發(fā)展和學(xué)生會整體工作水平的提升。二、考核對象學(xué)生會主席團成員、各部門部長、副部長及干事。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治素質(zhì)熱愛祖國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，積極參加思想政治教育活動。（10分）立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，無違反政治紀(jì)律的行為。（10分）2.道德品質(zhì)誠實守信，正直善良，團結(jié)同學(xué)，樂于助人，具有良好的道德修養(yǎng)。（10分）遵守社會公德、學(xué)校規(guī)章制度和學(xué)生會各項紀(jì)律，無違紀(jì)違規(guī)行為。（10分）（二）能1.組織協(xié)調(diào)能力具備較強的組織策劃能力，能夠有效地組織開展各類學(xué)生活動，活動策劃方案合理、可行。（15分）善于協(xié)調(diào)各方關(guān)系，能夠與學(xué)校各部門、各年級、各班級以及學(xué)生會內(nèi)部成員進(jìn)行良好的溝通與合作，共同推進(jìn)工作。（15分）2.業(yè)務(wù)能力熟悉本部門工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，能夠熟練完成本職工作任務(wù)，工作質(zhì)量高。（15分）不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，具有較強的創(chuàng)新意識和能力，能夠提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，推動工作取得新進(jìn)展。（15分）（三）勤1.工作態(tài)度對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，按時完成各項工作任務(wù)。（10分）勤奮敬業(yè)，不怕吃苦，勇于承擔(dān)工作任務(wù)，具有奉獻(xiàn)精神。（10分）2.出勤情況按時參加學(xué)生會組織的各類會議、培訓(xùn)和活動，無無故缺席現(xiàn)象。（10分）請假手續(xù)完備，不遲到、不早退。（10分）（四）績1.工作業(yè)績在本職工作崗位上取得顯著成績，所負(fù)責(zé)的工作任務(wù)完成出色，得到師生的認(rèn)可和好評。（20分）積極參與學(xué)生會整體工作，為學(xué)生會發(fā)展提出合理化建議并被采納，對推動學(xué)生會工作起到積極作用。（20分）2.活動成效組織開展的學(xué)生活動主題明確、內(nèi)容豐富、形式多樣，具有較高的質(zhì)量和影響力，達(dá)到預(yù)期效果。（20分）活動能夠豐富學(xué)生課余生活，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，在校園文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。（20分）（五）廉1.廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，無利用職務(wù)之便謀取私利的行為。（10分）在工作中堅持公正公平，不偏袒、不徇私，維護(hù)學(xué)生會的良好形象。（10分）四、考核方式與周期（一）考核方式1.自我評議：學(xué)生會干部按照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，對自己一學(xué)期的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價，填寫自我評議表，總結(jié)成績與不足，提出改進(jìn)措施。（20%）2.部門互評：各部門之間相互評價，重點評價其他部門干部在組織協(xié)調(diào)、溝通合作、工作業(yè)績等方面的表現(xiàn)，填寫部門互評表。（20%）3.師生評議：通過問卷調(diào)查、座談會等形式，廣泛征求師生對學(xué)生會干部的意見和建議，了解其在學(xué)生中的認(rèn)可度和工作成效，填寫師生評議表。（30%）4.主席團評議：學(xué)生會主席團成員根據(jù)日常工作觀察和了解，對其他學(xué)生會干部進(jìn)行綜合評價，填寫主席團評議表。（30%）（二）考核周期考核每學(xué)期進(jìn)行一次，在學(xué)期末開展，考核時間為[具體考核時間段]。五、考核程序1.準(zhǔn)備階段學(xué)生會辦公室制定考核工作方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、程序和時間安排等。準(zhǔn)備考核所需的各類表格，如自我評議表、部門互評表、師生評議表、主席團評議表等。向?qū)W生會全體成員公布考核工作方案，做好宣傳動員工作。2.實施階段學(xué)生會干部按照要求填寫自我評議表，對自己本學(xué)期的工作進(jìn)行全面總結(jié)和自我評價。各部門組織開展部門互評工作，相互交流評價意見，填寫部門互評表。通過問卷調(diào)查、座談會等方式廣泛征求師生意見，組織師生填寫師生評議表。學(xué)生會主席團成員對其他學(xué)生會干部進(jìn)行評議，填寫主席團評議表。3.匯總階段學(xué)生會辦公室負(fù)責(zé)收集、整理各類考核評價表，對各項評價結(jié)果進(jìn)行匯總統(tǒng)計。按照自我評議占20%、部門互評占20%、師生評議占30%、主席團評議占30%的比例，計算每位學(xué)生會干部的綜合考核得分。4.反饋階段學(xué)生會辦公室將考核結(jié)果反饋給每位學(xué)生會干部，使其了解自己的考核情況及存在的問題。對考核結(jié)果不滿意的學(xué)生會干部，可在接到反饋結(jié)果后的[具體申訴期限]內(nèi)，向?qū)W生會主席團提出申訴。5.公示階段考核結(jié)果在學(xué)校公告欄、學(xué)生會官方網(wǎng)站等平臺進(jìn)行公示，公示期為[具體公示天數(shù)]。公示期間，如師生對考核結(jié)果有異議，可向?qū)W生會辦公室反映，學(xué)生會辦公室將進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋。六、考核結(jié)果及運用（一）考核結(jié)果等級劃分考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。（二）結(jié)果運用1.表彰獎勵對考核結(jié)果為優(yōu)秀的學(xué)生會干部，學(xué)校將進(jìn)行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并在評優(yōu)評先、推薦參加各類培訓(xùn)和活動時予以優(yōu)先考慮。在學(xué)生會內(nèi)部設(shè)立"優(yōu)秀學(xué)生會干部""工作積極分子"等榮譽稱號，對表現(xiàn)突出的干部進(jìn)行表彰，激發(fā)干部的工作積極性和主動性。2.職務(wù)調(diào)整對考核結(jié)果為不合格的學(xué)生會干部，給予誡勉談話，責(zé)令其限期整改。如在規(guī)定期限內(nèi)仍無明顯改進(jìn)，將視情節(jié)輕重進(jìn)行職務(wù)調(diào)整，直至免去其職務(wù)。對考核結(jié)果連續(xù)兩次為不合格的學(xué)生會干部，取消其學(xué)生會干部資格。3.培訓(xùn)發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，了解學(xué)生會干部的優(yōu)勢與不足，有針對性地制定培訓(xùn)計劃，為干部提供個性化的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助其提升綜合素質(zhì)和工作能力。對于考核成績優(yōu)秀的學(xué)生會干部，可推薦參加更