小學“雙控”考核獎懲制度

小學“雙控”考核獎懲制度?一、總則1.目的為加強學校安全管理，有效防范和遏制各類安全事故發(fā)生，全面提升學校安全管理水平，保障師生生命財產安全，根據國家相關法律法規(guī)及上級教育主管部門關于安全工作的要求，結合我校實際情況，特制定本"雙控"考核獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于我校全體教職員工、各班級及學校各部門。3.基本原則安全第一原則：始終將安全工作放在首位，預防為主，綜合治理，確保學校安全穩(wěn)定?？陀^公正原則：考核評價以客觀事實為依據，做到公平、公正、公開，確保獎懲分明。全員參與原則：安全工作人人有責，全體師生員工共同參與學校安全管理和"雙控"考核工作。持續(xù)改進原則：通過考核獎懲，不斷發(fā)現安全管理中的問題和不足，持續(xù)改進安全工作措施和方法，提高學校安全管理水平。二、"雙控"工作目標1.風險分級管控全面排查學校安全風險，科學評定風險等級，建立風險數據庫，繪制學校安全風險四色分布圖。針對不同等級的風險，制定相應的管控措施，明確責任部門和責任人，確保風險得到有效管控。2.隱患排查治理建立健全隱患排查治理制度，定期開展隱患排查工作，做到及時發(fā)現、及時登記、及時整改。對排查出的隱患進行分類梳理，明確整改責任、整改措施和整改期限，實現隱患排查治理的閉環(huán)管理。三、考核內容與標準風險分級管控考核1.風險排查（30分）學校按照規(guī)定的頻次和方法全面開展安全風險排查，每少一次扣5分。對學校存在的各類安全風險進行詳細記錄，記錄不全或不準確的，每處扣2分。未及時發(fā)現新出現的安全風險，每發(fā)現一處扣3分。2.風險評估（30分）風險評估方法科學合理，風險等級劃分準確，評估結果不符合實際情況的，每次扣10分。未按照要求繪制學校安全風險四色分布圖，或繪制不準確的，扣15分。風險信息未及時更新，每發(fā)現一處扣5分。3.管控措施（30分）針對不同等級風險制定的管控措施有效可行，措施不完善或缺乏針對性的，每項扣5分。管控措施落實不到位，導致風險處于失控狀態(tài)的，每次扣15分。未明確風險管控責任部門和責任人，或責任不落實的，每項扣5分。4.培訓教育（10分）對教職工開展風險分級管控知識培訓，培訓覆蓋面達不到要求的，扣5分。教職工對風險分級管控知識掌握不扎實，經抽查發(fā)現問題較多的，扣5分。隱患排查治理考核1.排查計劃與實施（30分）未制定年度隱患排查治理計劃或計劃不完善的，扣10分。未按照計劃組織開展隱患排查工作，每少一次扣5分。隱患排查記錄不完整、不規(guī)范的，每次扣5分。2.隱患整改（50分）對排查出的隱患未及時下達整改通知書的，每次扣10分。整改責任人未按時完成整改任務，每逾期一項扣5分。整改措施不落實，隱患整改不到位的，每項扣10分。對重大隱患未實行掛牌督辦，或督辦不力的，扣20分。未建立隱患排查治理臺賬或臺賬記錄不清晰的，扣10分。3.復查驗收（10分）隱患整改完成后未及時組織復查驗收的，每次扣5分。復查驗收工作走過場，隱患整改未達到要求的，扣5分。4.信息報送（10分）未按時向上級主管部門報送隱患排查治理信息的，每次扣5分。信息報送內容不真實、不準確的，每次扣5分。四、考核方式與周期1.考核方式日常檢查：學校安全管理部門定期對各部門、各班級的"雙控"工作進行日常檢查，檢查結果作為考核依據。專項督查：針對重點時段、重點部位、重點環(huán)節(jié)開展專項督查，對發(fā)現的問題進行重點考核。資料查閱：查閱各部門、各班級的"雙控"工作相關文件、記錄、臺賬等資料，核實工作落實情況?，F場核查：對風險管控措施落實情況和隱患整改情況進行現場核查，確保工作實效。2.考核周期學校每學期對各部門、各班級的"雙控"工作進行一次全面考核。對在日常檢查、專項督查中發(fā)現的問題及時進行考核評價。五、獎懲辦法獎勵1.表彰獎勵在"雙控"工作中表現突出，風險管控有效，隱患排查治理及時，成績顯著的部門和個人，學校將給予表彰獎勵。被評為學校"雙控"工作先進部門的，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。對在"雙控"工作中提出合理化建議，被學校采納并取得良好效果的個人，給予表彰和獎勵。2.績效加分在"雙控"考核中成績優(yōu)秀的部門和個人，在年度績效考核中給予適當加分。具體加分標準為：考核得分在90分及以上的部門，在年度績效考核總分中加5分；考核得分在90分及以上的個人，在年度績效考核總分中加3分。懲罰1.責令整改對在"雙控"考核中發(fā)現問題較多，工作落實不到位的部門和個人，學校將下達責令整改通知書，限期整改。整改期限內，相關部門和個人要制定詳細的整改措施，明確整改責任人，確保按時完成整改任務。2.通報批評對整改不力，在規(guī)定期限內未完成整改任務的部門和個人，學校將進行全校通報批評。通報批評結果將納入個人和部門的年度考核檔案，作為評先評優(yōu)的重要依據。3.績效扣分在"雙控"考核中不達標的部門和個人，在年度績效考核中給予相應扣分。具體扣分標準為：考核得分在60分以下的部門，在年度績效考核總分中扣10分；考核得分在60分以下的個人，在年度績效考核總分中扣5分。4.責任追究對因工作不力導致發(fā)生安全事故的部門和個人，將按照國家法律法規(guī)和學校相關規(guī)定，嚴肅追究責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。六、附則1.本制度由學校安全