合同范本之勞務(wù)合同簽訂期限模板

勞務(wù)協(xié)議簽署期限【篇一:自愿簽署勞務(wù)協(xié)議申明書(shū)】篇一:自愿簽署固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議申明書(shū)自愿簽署固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議申明書(shū)本人（乙方）,身份證號(hào):,已與新疆中國(guó)旅行社有限企業(yè)（甲方）簽署兩次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議于年月日到期,依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第十四條之要求:勞動(dòng)者主動(dòng)提出不與用人單位簽署無(wú)固定時(shí)勞動(dòng)協(xié)議,能夠簽署固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。本人現(xiàn)主動(dòng)提出與甲方簽署固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,本人申明:清楚相關(guān)法律要求并愿意負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)后果。申明人:日期:篇二:自愿簽署固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議申明書(shū)自愿簽署固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議申明書(shū)本人（乙方）,身份證號(hào):,已與青島科福多安全用含有限企業(yè)（甲方）簽署兩次固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議于年月日到期,依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第十四條之要求,本人現(xiàn)主動(dòng)提出與甲方簽署固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議,本人申明:清楚相關(guān)法律要求并愿意負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)后果。申明人:日期:篇三:放棄簽署勞動(dòng)協(xié)議申明放棄簽署勞動(dòng)協(xié)議申明本人,因本人個(gè)人原因自愿放棄與企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議,特此申明。本人明確:一、企業(yè)在已通知本人是雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致確立勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)內(nèi)容,并知曉勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容,其基礎(chǔ)內(nèi)容包含:勞動(dòng)協(xié)議期限（試用期期限）、工作崗位及職責(zé)、勞動(dòng)酬勞及發(fā)放條件和方法、工作地點(diǎn)、駕駛員安全協(xié)議等。二、本人確定在沒(méi)有簽署此申明之前,企業(yè)已經(jīng)以書(shū)面形式向本人發(fā)出告催簽署勞動(dòng)協(xié)議書(shū)公文。在企業(yè)數(shù)次告催無(wú)效情況下(口頭、書(shū)面形式),企業(yè)方才要求本人簽署一份《放棄簽署勞動(dòng)協(xié)議申明》,不簽勞動(dòng)協(xié)議完全是本人自已意愿,本人同時(shí)自愿要求放棄工齡工資以及其它相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)人髻r、債務(wù)和其她已知或未知事件提起訴訟及簽署固定勞動(dòng)協(xié)議權(quán)利,并負(fù)擔(dān)所以造成全部法律責(zé)任。申明人:證實(shí)人:時(shí)間:時(shí)間:【篇二:簽署勞動(dòng)協(xié)議注意事項(xiàng)及步驟時(shí)間】簽署勞動(dòng)協(xié)議注意事項(xiàng)及步驟時(shí)間目錄1．協(xié)議形式.................................................................................................................................22．協(xié)議內(nèi)容.................................................................................................................................23．試用期.........................................................................................................................................24．明確工資類型.............................................................................................................................35．相關(guān)四險(xiǎn)一金.............................................................................................................................36．明確雙方違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任.................................................................................................37．注意格式協(xié)議.............................................................................................................................49．謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”.........................................................................................................410．保護(hù)好自己證件...................................................................................................................411．注意用人單位簽字...............................................................................................................5１２．簽署勞動(dòng)協(xié)議通常步驟:...............................................................................................5簽署勞動(dòng)協(xié)議注意事項(xiàng)及步驟時(shí)間即使勞動(dòng)協(xié)議是求職者確保本身權(quán)益說(shuō)明書(shū),不過(guò),求職者在簽署協(xié)議時(shí),也要對(duì)協(xié)議形式、內(nèi)容等認(rèn)真審查,方便陷入用人單位圈套。對(duì)于求職者而言,在就業(yè)時(shí)都應(yīng)該簽署勞動(dòng)協(xié)議,因?yàn)橐粋€(gè)成功勞動(dòng)協(xié)議是確保本身權(quán)益說(shuō)明書(shū),不過(guò),在簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí),也要對(duì)協(xié)議形式、內(nèi)容等認(rèn)真審查,方便陷入用人單位圈套。求職者在簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí),要注意以下幾方面:1．協(xié)議形式雖說(shuō)協(xié)議形式很隨意,但必需要有雙方當(dāng)事人,有協(xié)議條款,有日期,協(xié)議為一式兩份,勞動(dòng)者一份,用人單位一份。好友們可千萬(wàn)不要輕視這些東西,協(xié)議日期包含到勞動(dòng)者享受權(quán)利和推行義務(wù)期間,還包含到以后有可能發(fā)生訴訟時(shí)效。在簽署每一份協(xié)議時(shí),大家都要注意看是不是同一份協(xié)議,有些用人單位在條款內(nèi)容上做了部分對(duì)自己有好處修改,還有部分用人單位惡意準(zhǔn)備了幾份不一樣協(xié)議,一份為了應(yīng)付外部檢驗(yàn),一份是強(qiáng)力約束勞動(dòng)者協(xié)議并在實(shí)踐中實(shí)施,大意好友就要倒霉了,所以大家一定要一字一句閱讀協(xié)議,不要怕花時(shí)間,最關(guān)鍵是要完全掌握整個(gè)協(xié)議。2．協(xié)議內(nèi)容一份有效勞動(dòng)協(xié)議包含協(xié)議期限,工作內(nèi)容,勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,工作時(shí)間、休息休假,勞動(dòng)酬勞,勞動(dòng)紀(jì)律,勞動(dòng)協(xié)議終止條件,違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任,以及協(xié)議雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)該協(xié)商約定其她內(nèi)容,不要怕繁瑣,協(xié)議中條款包含到內(nèi)容越多,要求越細(xì)越明確,對(duì)勞動(dòng)者越有益。3．試用期現(xiàn)在用人單位任聘時(shí)都會(huì)設(shè)定一個(gè)試用期,在這個(gè)期間內(nèi),勞動(dòng)者能夠隨時(shí)隨意離開(kāi)用人單位,并不需要負(fù)擔(dān)違約責(zé)任,而用人單位必需能舉證證實(shí)勞動(dòng)者不符合錄用條件才能夠解除勞動(dòng)協(xié)議,試用期內(nèi),用人單位提供給勞動(dòng)者工資都比較低,福利也沒(méi)有正式職員好。有些用人單位為了不推行協(xié)議義務(wù),會(huì)在試用期內(nèi)找部分借口解聘勞動(dòng)者,大家在這個(gè)時(shí)候一定要為自己權(quán)利抗?fàn)幍降?。協(xié)議應(yīng)該在試用期之前簽署,試用期是勞動(dòng)協(xié)議一部分,包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi),在試用期階段勞動(dòng)者有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。部分用人單位為了降低成本,不為試用期勞動(dòng)者買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),并以試用期為借口拒絕推行此義務(wù),而這項(xiàng)義務(wù)是法定,用人單位必需為勞動(dòng)者購(gòu)置保險(xiǎn)。相關(guān)試用期長(zhǎng)短,部分用人單位為了本身利益而延長(zhǎng)試用期期限,而試用期長(zhǎng)短是有法定依據(jù),與勞動(dòng)者協(xié)議期限相適應(yīng)?！秳趧?dòng)法》要求,勞動(dòng)協(xié)議期限6個(gè)月以下,試用期不能超出15天,勞動(dòng)協(xié)議期限6個(gè)月以上,1年以下,試用期不能超出30天。勞動(dòng)協(xié)議期限1年以上,2年以下,試用期不能超出60天。試用期最長(zhǎng)不得超出6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所通常采取見(jiàn)習(xí)期,通常為1年,1年后考慮轉(zhuǎn)正。假如試用期和勞動(dòng)期限不一致,勞動(dòng)者能夠要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)協(xié)議期限確定試用期期限。現(xiàn)在用人單位都通例要求了試用期為3個(gè)月,不管協(xié)議期限長(zhǎng)短,假如協(xié)議期限是2年以下,要求3個(gè)月試用期是不合理,勞動(dòng)者能夠向用人單位提出來(lái),并在協(xié)議上注明試用期長(zhǎng)短。試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,《相關(guān)落實(shí)實(shí)施中國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題意見(jiàn)》要求:“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,在試用期法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作,所在單位應(yīng)該支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資。”所以,假如畢業(yè)生在試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,可要求用人單位增加。4．明確工資類型工資是勞動(dòng)者最關(guān)心要素之一,對(duì)于工資,勞動(dòng)者有部分細(xì)節(jié)需要搞清楚,首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應(yīng)該負(fù)擔(dān)個(gè)人所得稅,勞動(dòng)者實(shí)際拿到工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險(xiǎn)一金”所剩下金額。假如用人單位承諾支付是稅后工資,好友們一定要用人單位在協(xié)議中給予明確,不然發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。5．相關(guān)四險(xiǎn)一金“四險(xiǎn)”嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是五險(xiǎn),包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),“一金”指是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi),個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用從工資里扣除。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)負(fù)擔(dān),個(gè)人不需要繳納。在這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)是,“四險(xiǎn)”是法定,用人單位給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定義務(wù),而“一金”不是法定,用人單位能夠沒(méi)有這項(xiàng)福利。6．明確雙方違反勞動(dòng)協(xié)議責(zé)任違約責(zé)任是協(xié)議中必不可少條款,勞動(dòng)協(xié)議是雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)協(xié)議,違約責(zé)任中應(yīng)該包含雙方責(zé)任,有些協(xié)議只要求了勞動(dòng)者違約責(zé)任,對(duì)用人單位責(zé)任只字不提,這違反了簽訂協(xié)議中公平標(biāo)準(zhǔn),好友們可別讓用人單位有意給漏了,應(yīng)該與用人單位協(xié)商約定責(zé)任認(rèn)定、賠償范圍、計(jì)算方法和負(fù)擔(dān)方法。7．注意格式協(xié)議格式協(xié)議,又稱標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議、定型化協(xié)議,是指當(dāng)事人一方預(yù)先確定協(xié)議條款,對(duì)方只能表示全部同意或者不一樣意協(xié)議。這么協(xié)議在現(xiàn)實(shí)生活中很常見(jiàn),比如車(chē)票、飛機(jī)票、保險(xiǎn)單等都屬于格式協(xié)議。部分用人單位常常利用自己所處優(yōu)勢(shì)地位對(duì)勞動(dòng)者出具格式協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容都是由用人單位來(lái)制訂,在這個(gè)過(guò)程中,用人單位處于主導(dǎo)權(quán)。所以,大家在簽署協(xié)議時(shí)假如發(fā)覺(jué)用人單位出具格式協(xié)議,最好提出異議,要求共同商議簽訂協(xié)議。假如改變不了簽署格式協(xié)議命運(yùn),好友們要注意是勞動(dòng)協(xié)議中有些條款是空白,雙方能夠協(xié)商約定,把約定好內(nèi)容填上去,比如協(xié)議期限、崗位、工資約定等等。假如勞動(dòng)者認(rèn)為還有其她條款需要約定,能夠在勞動(dòng)協(xié)議補(bǔ)充條款中約定。當(dāng)然,格式協(xié)議出現(xiàn)表示不明確或矛盾時(shí),訴訟或仲裁上通常采納不利于制訂協(xié)議一方解釋,而出現(xiàn)這種情況機(jī)率很小,通常見(jiàn)人單位在簽訂格式協(xié)議時(shí)會(huì)咨詢資深律師和教授,或者直接由資深律師和教授代理,大家不要對(duì)格式協(xié)議對(duì)自己有利存有什么僥幸。8．注意培訓(xùn)及其費(fèi)用上崗前用人單位通常對(duì)勞動(dòng)者作部分培訓(xùn),假如是部分包含到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn),用人單位是不應(yīng)該收費(fèi)。部分用人單位會(huì)以培訓(xùn)需要成本之名向勞動(dòng)者索要培訓(xùn)費(fèi),大家不要受騙把錢(qián)交出去了。另外,假如是用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類培訓(xùn),勞動(dòng)者若是在試用期內(nèi)辭職,用人單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。而在試用期滿后辭職,勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)協(xié)議期限以及已經(jīng)工作年限百分比來(lái)賠償培訓(xùn)費(fèi)用,或者以用人單位實(shí)際支付貨幣為賠償數(shù)額。還有一個(gè)比較特殊培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期,即用人單位出資為特定勞動(dòng)者提供一些特殊培訓(xùn),而這些培訓(xùn)不是面向普遍職員,用人單位能夠與享受這些特殊待遇勞動(dòng)者約定一個(gè)隸屬期限,即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi),勞動(dòng)者不得隨意跳槽,不然要負(fù)擔(dān)一定違約責(zé)任,所以假如有相關(guān)約定應(yīng)該在協(xié)議中給予明確。9．謹(jǐn)防“押金”、“風(fēng)險(xiǎn)金”部分用人單位在簽署協(xié)議前私自向勞動(dòng)者索要多種費(fèi)用,如“押金”、“保險(xiǎn)金”、“培訓(xùn)費(fèi)”等,好友們可要提升警惕了,用人單位這些做法為違反法律相關(guān)要求,大家千萬(wàn)別掏錢(qián)。10．保護(hù)好自己證件用人單位在簽署協(xié)議時(shí)通常要看勞動(dòng)者多種證件,如身份證、畢業(yè)證等,大家要注意是,用人單位看證件能夠,但不要讓她們把證件原件拿走,用人單位只有權(quán)利拿走勞動(dòng)者證件復(fù)印件,而沒(méi)有權(quán)利向勞動(dòng)者索要原件留底。11．注意用人單位簽字簽字時(shí)最好能在一定場(chǎng)所并雙方一起簽字,比如在單位辦公室,有些不法分子仿造部分公認(rèn)比很好單位署名,以騙取勞動(dòng)力,所以,大家在簽協(xié)議時(shí)一定要注意場(chǎng)所。有些用人單位使用公章,大家一定要確定此公章是否是用人單位對(duì)外使用代表自己身份公章。１２．簽署勞動(dòng)協(xié)議通常步驟:依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)要求,簽訂勞動(dòng)協(xié)議關(guān)鍵程序有:1．自愿報(bào)名,提交證實(shí)文件。在有組織招工考試中,參與考試人員能夠自愿報(bào)名,選擇自己認(rèn)為適宜工種。參與考試人員,必需提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書(shū)或者其她證實(shí)文件(如首次參與工作,應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校證實(shí)文件),以此確保錄用職員政治條件,確保用人單位了解錄用職員文化技術(shù)水平和工作能力,便于分配工作,用其所長(zhǎng),預(yù)防在校學(xué)生中途離校,預(yù)防非城鎮(zhèn)人員參與考試。確需從農(nóng)村招收工人,除國(guó)家有要求以外,必需報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府同意。2．全方面考評(píng),擇優(yōu)錄用。各用人單位招用或部分錄用職員時(shí),應(yīng)對(duì)應(yīng)招人員德、智、體進(jìn)行全方面考評(píng),其考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),能夠依據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人,側(cè)重文化考評(píng);直接招用技術(shù)工人,側(cè)重專業(yè)知識(shí)和技能考評(píng);招用繁重體力勞動(dòng)工人,側(cè)重身體條件考評(píng)。這么做,對(duì)提升招工質(zhì)量,確保生產(chǎn),克服招工中不正之風(fēng),促進(jìn)青年學(xué)習(xí)相關(guān)鍵意義。3．填寫(xiě)新職員審批表,報(bào)請(qǐng)市、縣人民政府勞動(dòng)部門(mén)審批,并由審批部門(mén)發(fā)給新職員錄用通知書(shū)。4．被錄用者提交報(bào)到文件和其她證實(shí)文件。被錄用者在向錄用單位報(bào)到時(shí),應(yīng)提交報(bào)到文件,經(jīng)錄用單位審查后,才準(zhǔn)許報(bào)到,由錄用單位發(fā)出任職通知書(shū)。5．用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容和要求。在簽訂勞動(dòng)協(xié)議以前,用人單位應(yīng)該向新招收錄用職員如實(shí)地、具體地介紹擬訂勞動(dòng)協(xié)議條款內(nèi)容、包含相關(guān)情況以及簽署勞動(dòng)協(xié)議要求。用人單位還有義務(wù)回復(fù)招用職員問(wèn)詢、意見(jiàn)和要求。6．雙方協(xié)商一致,簽署勞動(dòng)協(xié)議。用人單位與新招用職員依法就勞動(dòng)協(xié)議條款經(jīng)過(guò)協(xié)商,取得一致意見(jiàn),達(dá)成協(xié)議,并經(jīng)雙方簽字蓋章,勞動(dòng)協(xié)議即告成立。當(dāng)事人雙方可【篇三:勞動(dòng)協(xié)議簽署管理措施】勞動(dòng)協(xié)議簽署管理措施一．目:為了規(guī)范勞動(dòng)協(xié)議管理,確立企業(yè)與職員之間勞動(dòng)關(guān)系,保障勞資雙方正當(dāng)權(quán)益,特制訂此措施。二．范圍本措施適用范圍為企業(yè)存續(xù)勞動(dòng)雇傭關(guān)系全部企業(yè)職員。三．勞動(dòng)協(xié)議類型企業(yè)協(xié)議分為有固定時(shí)限和以完成一定工作為期限2種勞動(dòng)協(xié)議類型。協(xié)議簽署類型在企業(yè)《勞動(dòng)協(xié)議》第一款中給予注明。（勞動(dòng)法第十二、十三、十四條）四．簽約年限及試用期（勞動(dòng)法第十九條）簽約年限指有固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議中,協(xié)議可選擇年限。通常分為二年、三年、五年三種情況。1、文員崗位及生產(chǎn)一線職員第一次勞動(dòng)協(xié)議簽署年限為2年,續(xù)簽時(shí)通常簽署年限為3年。2、技術(shù)研發(fā)部職員第一次勞動(dòng)協(xié)議簽署年限為3年,