2025企業(yè)終止勞動合同員工不滿如何應對

2025企業(yè)終止勞動合同員工不滿如何應對勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：身份號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、變更、解除或終止等相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同的基本信息1.1本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔任崗位（工種）工作。具體職責和要求詳見附件《崗位說明書》。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，在部門從事工作。甲方有權根據(jù)生產經營需要，合理調整乙方的工作崗位或工作內容，但應當事先與乙方協(xié)商一致，并以書面形式通知乙方。2.2乙方的工作地點為。如因甲方業(yè)務發(fā)展需要變更工作地點的，雙方應另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。第三條勞動報酬3.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：）。3.2乙方享有績效獎金、津貼和補貼等其他勞動報酬，具體標準和發(fā)放方式由甲方依法制定并告知乙方。3.3如甲方因生產經營困難無法按時足額支付工資的，應提前與乙方協(xié)商，并制定書面支付計劃。任何情況下，甲方不得無故拖欠或克扣乙方的勞動報酬。第四條工作時間與休息休假4.1甲方實行標準工時制，每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。因生產需要延長工作時間的，應當依法支付加班費或者安排補休。4.2乙方享有法定節(jié)假日、年休假及其他休息休假的權利。具體休假天數(shù)和方式由甲方根據(jù)國家規(guī)定并結合實際情況制定。第五條社會保險與福利5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，乙方個人應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳。5.2甲方可根據(jù)自身經濟條件為乙方提供補充醫(yī)療保險、住房公積金及其他福利待遇。具體標準和享受條件見附件《員工福利手冊》。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的職業(yè)健康。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全生產操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品。如因乙方違反操作規(guī)程導致事故發(fā)生的，責任由乙方承擔。第七條合同的解除與終止7.1經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。任何一方要求解除合應當提前三十日以書面形式通知對方（試用期內提前三日）。7.2甲方因經營狀況發(fā)生重大變化或乙方不能勝任工作的，可以依法解除勞動合同并支付經濟補償金。具體情形如下：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。7.3經濟補償金的標準為：每滿一年支付一個月工資（以乙方解除合同前十二個月平均工資為準），不滿一年按一年計算。具體金額由雙方簽字確認后支付。7.4合同期滿時，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。如未續(xù)簽的，本合同自動終止，甲方應依法為乙方辦理離職手續(xù)并支付相應的經濟補償金（如有）。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的，應當承擔違約責任，并賠償給對方造成的損失。8.2如因乙方原因造成甲方經濟損失的，甲方有權依法向乙方追償。具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期間，不影響原合同的繼續(xù)履行。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年