職工停薪留職合同二零二五年

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

職工停薪留職合同二零二五年甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、職工停薪留職描述1.停薪留職人員信息乙方員工姓名：______乙方員工崗位：______乙方員工入職時(shí)間：______乙方員工合同期限：______2.停薪留職原因乙方員工因______原因（如個(gè)人原因、公司原因等）申請(qǐng)停薪留職。甲方同意乙方員工停薪留職，停薪留職期間，乙方員工保留其原崗位及工齡。二、停薪留職期間待遇1.工資待遇乙方員工停薪留職期間，甲方將按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，給予乙方員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額為______元/月。乙方員工停薪留職期間，不再享有公司提供的其他福利待遇。2.社會(huì)保險(xiǎn)乙方員工停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。三、停薪留職期限及解除條件1.停薪留職期限乙方員工停薪留職期限為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方員工在停薪留職期間，如需提前解除停薪留職，需提前______個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。2.解除條件（1）乙方員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行停薪留職協(xié)議；（3）乙方員工在停薪留職期間，出現(xiàn)違法犯罪行為。四、其他約定1.保密條款乙方員工在停薪留職期間，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司任何商業(yè)信息。2.爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方員工的停薪留職情況進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方員工遵守停薪留職協(xié)議。有權(quán)在乙方員工停薪留職期間，根據(jù)公司需要調(diào)整乙方員工的崗位或職責(zé)。義務(wù)：為乙方員工提供必要的培訓(xùn)和支持，確保其技能和知識(shí)得到提升。在乙方員工停薪留職期間，維護(hù)其合法權(quán)益，不得歧視或排斥乙方員工。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)在停薪留職期間，根據(jù)自身情況選擇合適的工作機(jī)會(huì)。有權(quán)在停薪留職期滿后，恢復(fù)原崗位或根據(jù)公司安排調(diào)整崗位。義務(wù)：在停薪留職期間，保持與公司的溝通，及時(shí)反饋個(gè)人情況。在停薪留職期滿后，根據(jù)公司安排，按時(shí)返回工作崗位。六、檢驗(yàn)與驗(yàn)收1.檢驗(yàn)方式甲方應(yīng)在乙方員工返回工作崗位后，對(duì)其進(jìn)行工作能力檢驗(yàn)，以評(píng)估其在停薪留職期間的能力提升情況。乙方員工應(yīng)在檢驗(yàn)前，準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，如培訓(xùn)證書、工作成果等。2.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的乙方員工崗位要求、能力提升標(biāo)準(zhǔn)以及公司內(nèi)部考核標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如檢驗(yàn)不合格，甲方應(yīng)在檢驗(yàn)后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方員工，乙方員工應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取補(bǔ)救措施，如重新培訓(xùn)等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款甲方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)），支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）甲方應(yīng)根據(jù)乙方員工的實(shí)際工作表現(xiàn)和公司考核結(jié)果，支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款甲方應(yīng)在乙方員工完成停薪留職協(xié)議規(guī)定的義務(wù)后，支付合同總價(jià)的尾款，即合同總價(jià)的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付預(yù)付款或進(jìn)度款，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故拒絕乙方員工返回工作崗位，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方員工造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方員工未按照合同約定履行停薪留職協(xié)議，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方員工返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方員工應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方員工在停薪留職期間造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本職工停薪留職合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作情況以及其他機(jī)密信息（包括但不限于停薪留職原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本職工停薪留職合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方員工恢復(fù)工作崗位或合同約定的其他條件滿