工廠規(guī)章制度大全

工廠規(guī)章制度大全

目錄

前言.....................3

第一章總則..............3

第二章員工守則...........3

第三章員工薪酬制度......6

第四章安全生產(chǎn)管理制度???6

第五章人事制度...........7

第一節(jié)員工的招聘......7

第二節(jié)員工的錄用......8

第三節(jié)員工證件辦理??一8

第史員工培訓(xùn)I9

第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)9

第六節(jié)考勤打卡規(guī)則??一9

第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則.......11

第八節(jié)員工投訴規(guī)則????11

第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類.......12

第十節(jié)懲罰種類.......12

第十一節(jié)辭工制度......12

第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款13

第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序??14

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定??14

第十五節(jié)員工福利待遇??15

第十六節(jié)優(yōu)秀員工評(píng)比??16

第十七節(jié)保險(xiǎn)制度.....17

第六章車間管理制度18

第七章質(zhì)量管理政策?????18

第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)：18

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：??19

第三節(jié)品管組織人員編排：19

第八章設(shè)備工具管理制度??20

第九章裝配車間制度......21

第一節(jié)工作程序........21

第二節(jié)定置管理實(shí)施要求22

第三節(jié)基本要求........22

第十章倉庫管理制度......23

第十一章公共生活區(qū)管理制度24

第十二章員工住宿管理細(xì)則25

第十三章安全操作規(guī)程一」？

第十四章消防制度.......28

第十五章附則..........28

前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作，維護(hù)和保障

正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益，結(jié)合我廠實(shí)際情況，要求每位應(yīng)聘者必須具

體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章總則

第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部

管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章

可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活

及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。

第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下，本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)

辦，并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展具體工作,聘用職

工解雇職工和開除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條

款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按

程序公正處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實(shí)際具體

情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章

程。

第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)

力。

第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律

作廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生

效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。

第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為

準(zhǔn)則。

第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷

提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。

第三條遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法

的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。

第四條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、

顧全大局的集體主義精神。

第五條嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任

何危害社會(huì)安定的違法行為。

第六條樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處

世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己.破壞公司集體凝聚力的各

種不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興

我榮.廠衰我貧〃的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)〃淘金〃庸俗思想，

自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供

合理化建議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，

對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任

務(wù)，做公司出色員工。

第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)

物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威

脅、恐嚇.毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

第十一條積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉庫等公共

區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)

域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)

督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十二條按時(shí)上下班；不遲到早i,不無故缺勤,覺遵守簽到制

度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓

第十三條工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、

大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工

作秩序。

第十!1!條公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共

財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班

后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗,水、

電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日

為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生,經(jīng)主管檢查后合格方可下

班。

第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推

委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處

理。

第十七條在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議

應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予

處理。

第十八條各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工

同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營秘密，維護(hù)本廠利

益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所

有秘密，否則作盜用和行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)

任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。

第二十條任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非

本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的

疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架，在廠外偷

竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)

任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，并做開除出廠處理。

第二十二條本廠不有任何的歧視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不

可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、

性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

本廠不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、

社會(huì)階層.國籍,殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的

權(quán)利。

本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為,

包括姿勢(shì)、語言和身體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，

上午8:00-12:00,下午13:00-17:30,需晚上加班的均為

18:30-21:00o

第二條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種，如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做

登記的情況下幫計(jì)件員做事，將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3

天工資.

第三條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,

一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資，特殊情況需延時(shí)的，最多不能超過

15天。

第四條每月加班時(shí)間平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬按照

薪酬制度給予：

月工資

----------------------=加班薪酬（元/小時(shí)）

30（天）x8（小時(shí)）

（計(jì)件工人加班薪酬除外）

如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門主管會(huì)提前通知員工

加班，希望員工配合工作。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹〃安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全〃的預(yù)防方針，認(rèn)真

遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。

第二條各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方

法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。

第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長的指導(dǎo)下，依照《安全操作

規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。

第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好曰

常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。

第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維

修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。

第六條危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性

能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

第七條各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常,

各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人

及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。

第九條嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、

酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。

第十條嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安

全設(shè)施。

第十一條各部門機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員

和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。

第十二條安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作

業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違

章者作業(yè)。

第十三條安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)

責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。

第十四條員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制

度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十五條如發(fā)現(xiàn)有遺失情況，必須立即上報(bào)部門主管及經(jīng)理部作處

理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行

清理。

第五章人事制度

第一節(jié)員工的招聘

第一條各部門因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門組長口頭申請(qǐng)或者填

寫《增員申請(qǐng)表》，報(bào)部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，

再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第二條普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件,已便安

排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎龠M(jìn)行技能測(cè)試。

第三條技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工

考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。

第四條年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請(qǐng)或使用童工

和不支持招請(qǐng)或使用童工。

第五條凡來應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫

內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。

第二節(jié)員工的錄用

第六條凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年

滿18周歲，身體健康、無傳染病及不良嗜好，需交免冠2寸/I

寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入

廠手續(xù)。

第七條被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤

卡、安排住宿等上班手續(xù)

第八條新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個(gè)

月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂

試用合同。

第九條試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽

訂勞務(wù)合同。

第十條被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)

重新錄用。

第十一條辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報(bào)公

司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次

數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節(jié)員工證件辦理

第一條員工進(jìn)廠后試用合同,勞務(wù)合同、廠牌,勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤

卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。

第二條員工廠牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。

第三條員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡

工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰

第四節(jié)員工培訓(xùn)

第一條凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。

第二條各部門必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全

規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支

技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。

第三條試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。

第四條在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理

不斷升級(jí)進(jìn)步。

第五條在職員工表現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的（電

焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪

金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。

第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)

第一條公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門和個(gè)人都必

須服從，手續(xù)由人事部辦理。

第二條部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組

調(diào)動(dòng)，組長、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。

第三條跨部門調(diào)動(dòng)，必須填寫《人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方部門

負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第六節(jié)考勤打卡規(guī)則

第一條員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私

離開廠的時(shí)間。

第二條上班時(shí)間一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開廠的，要在

《員工上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由，并有部

門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認(rèn)。

第三條上班時(shí)間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在

《員工上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由，部門主管簽

名同意；部門主管需經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無

法報(bào)告，應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。

第四條每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打

卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。

第五條考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登

記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠

的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勒表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽

名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門

《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每

次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

第六條打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上

至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論

因公因私，也無論時(shí)間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打

卡處理（本部門自報(bào)每次扣50元，抽直發(fā)現(xiàn)每次扣100

元），重者視為早退或離崗。

第七條各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任

指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處

理。

第八條因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實(shí)報(bào)

人事部補(bǔ)簽卡，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。

第九條補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦

理，禁止任何非職能部門和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢

外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。

第十條工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或

折疊。

第十一條員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定

處理。

第十二條凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告.檢討教育

處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理，

若有意外事故不能到詣的，必須提供相關(guān)證明。

第十三條本規(guī)定自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。

第十四條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢

查與考核。

第七節(jié)請(qǐng)假規(guī)則

第一條員工請(qǐng)假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、

放行手續(xù)，部門主管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦

理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

方可有效。

第一條新員工在試用期內(nèi)，同樣可請(qǐng)七天以睥探親假。

第一條任何人在上班期間請(qǐng)短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和

放行手續(xù)。

第一條員工請(qǐng)病假，未提前提出請(qǐng)假，第二天可補(bǔ)假或電話請(qǐng)

假。時(shí)間較長者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。

第一條員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請(qǐng)婚假，婚假期要和部門主管或

公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿回廠需到人事部消假。

第一條在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。

第八節(jié)員工投訴規(guī)則

第一條員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向公司或人事部

投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。

第一條員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與公

司領(lǐng)導(dǎo)。

第一條接訴部門原則上二曰作出調(diào)直處理答復(fù)，對(duì)特大事件二曰

內(nèi)無法落實(shí)，可以另議。

第一條對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私像弊、盜竊他人財(cái)

務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申

報(bào)給予舉報(bào)人重罰。

第一條接訴部門必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人

事部或公司從嚴(yán)處理。

第九節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)種類

1.書面通報(bào)表揚(yáng)2、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金3、提級(jí)提薪

第十節(jié)懲罰種類

1.口頭警告2、書面警告、批評(píng)或罰款4、辭退或開除

第十一節(jié)辭工制度

第一條任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請(qǐng)

（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適

當(dāng)安排時(shí)間辦理辭工手續(xù)。離廠時(shí)應(yīng)上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)

無誤后15日內(nèi)結(jié)算個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。

第二條在廠工作未滿整年且公司為其購買保險(xiǎn)的，請(qǐng)參照本章第

十七節(jié)保險(xiǎn)制度扣除相關(guān)費(fèi)用。

第三條員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否

則將按有關(guān)規(guī)定處理。

第四條如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物，立即無條件開除，不

計(jì)工費(fèi),嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?/p>

第五條員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門

組長上報(bào)部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工

資）。

第六條如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動(dòng)要求辭職的，則按照第

十一節(jié)第1條的規(guī)定，上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無誤后，15內(nèi)

日結(jié)算個(gè)人全部工資

第十二節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系條款

第一條有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提

前15日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事由公司另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作同位，仍不能

勝任工作的。

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議

的。

第二條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)

重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15曰向工會(huì)或者全體職

工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)

告后，可以裁減人員。

公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)

先錄用被裁減的人員。

第三條勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除

勞動(dòng)合同。

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

的。

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知公

司。

第五條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合

同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)

的。

3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件

的。

第十三節(jié)獎(jiǎng)懲處理程序

第一條由部門把事實(shí)的經(jīng)過報(bào)人事部，人事部再對(duì)該部門呈報(bào)人

事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查審核。

第二條屬第八、九節(jié)1、2項(xiàng)由人事部直接處理。

第三條屬第八九節(jié)3、4、5項(xiàng)由人事部核實(shí)后呈報(bào)公司，按照公

司指示執(zhí)行。

第四條違紀(jì)人接口頭批評(píng)后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部

可在宣傳欄公開通知批評(píng)，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司

申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定

為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管

理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形

象，特制訂本規(guī)定。

第一條公司廠服的面料、顏色、等級(jí).樣式.數(shù)量.品種.發(fā)放

的時(shí)間、范條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)

責(zé)具體實(shí)施

第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬

裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員

工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏

裝2件、冬裝2件.

第五條廠服領(lǐng)用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé)，員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并

記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄

備案存檔。

2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服

使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將

另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服

領(lǐng)用申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新

領(lǐng)取新的廠服

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)

領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價(jià)自行補(bǔ)買

（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)

申請(qǐng)單》，由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補(bǔ)領(lǐng)

廠服

第六條每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定。

第七條超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。

第八條從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠

服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成

本費(fèi)。但必須提前三天向人事申請(qǐng),并填寫廠服領(lǐng)用申請(qǐng)表。

第九條有下列情況，不扣廠服費(fèi)用：

第十條工作服發(fā)放之日滿3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，離

職時(shí)不扣廠服費(fèi)用。

第十一條有下列情況，離職扣回廠服費(fèi)用：

1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個(gè)月，如員

工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費(fèi)用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用

第十二條穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損

壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠

服可以穿出廠外。

第十三條本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

第十四條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢

查與考核

第十五節(jié)員工福利待遇

第十一條公司為每位員工提供補(bǔ)助用餐和住宿。餐補(bǔ)8元/天，住

宿費(fèi)、水、電費(fèi)全免。

第十二條公司負(fù)責(zé)為員工購買企業(yè)員工綜合福利保障保險(xiǎn)

第十三條法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。

第十四條因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費(fèi)用。

第十五條工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正員

工，結(jié)婚可享有十天新婚假期。

第十六條員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的

可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假

期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。

第十七條廠方免費(fèi)為員工提供體育娛樂器材和影視服務(wù)等。

第十八條在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。

第十九條三個(gè)月試用期考核合格員工，可享受正式員工級(jí)工資待

遇。

第十六節(jié)優(yōu)秀員工評(píng)比

為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對(duì)工作的熱爰與積極

性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評(píng)選優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)方法為兩

種：月獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金。

月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比實(shí)行積分制由工廠規(guī)章制

度與廠部管理者評(píng)定構(gòu)成，每人每月30分，遵守工廠規(guī)章制度者即

可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權(quán)力，對(duì)工作積極能夠提

高工作效率的員工應(yīng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。

月獎(jiǎng)金評(píng)分

類別分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金

（元）

優(yōu)秀員工27分……3060.00

分

良好員工24分?——50.00

26.5分

及格員工21分——40.00

23?5分

注明：1.當(dāng)月請(qǐng)假超過10天者，不給予參加評(píng)分。

2、當(dāng)月評(píng)比分?jǐn)?shù)，當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)金。

年終獎(jiǎng)金評(píng)定

類別分?jǐn)?shù)人數(shù)獎(jiǎng)金（元）

一等獎(jiǎng)最高分者一名總獎(jiǎng)金X

30%

二等獎(jiǎng)次之兩名總獎(jiǎng)金X

40%

三等獎(jiǎng)再次之三名總獎(jiǎng)金x

30%

注明：1.總獎(jiǎng)金金額在3000元以上（含3000元）。

2、進(jìn)廠不足三介月試用期者不予參加一等獎(jiǎng)的評(píng)比。

3、進(jìn)廠不足兩個(gè)月（含試用期）天者不予參加任何獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比。

第十七節(jié)保險(xiǎn)制度

第一條公司為車間員工購買〃平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計(jì)

劃〃的保險(xiǎn)項(xiàng)目。

第二條此保險(xiǎn)為一天24小時(shí)全保支險(xiǎn)種，保險(xiǎn)金額為每人260

元/年。其中意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)金220元/人/年的費(fèi)用由公

司出繳，另40元/人/年的費(fèi)工作時(shí)間段的保險(xiǎn)金額有員工個(gè)

人出繳

第三條參保規(guī)定：保險(xiǎn)期限一年，不接受小于一年的短期投保。

員工在未滿一年內(nèi)離職者，公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份的

參保金額（繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是1833元/人/月）

第四條下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額

第四條工作未滿一年離職的；例如：某人2010年3月上崗且參

保，2010年9月離職，那么那么公司將有權(quán)扣除此員工2010

年9月?2010年12月的參保金額

第五條工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人2009年

1月第一年上崗且參保，在2010年8月離職的，那么公司將

有權(quán)扣除此員工2010年9月?2010年12月的參保金額

第五條下列情況，公司不予扣除員工參保金額：

1.工作剛滿一年的離職的

2.工作滿整年的，例如某人2008年2月上崗且參保，2010年2

月離職的

第六章車間管理制度

第五條共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正

常運(yùn)作。

第六條上班后，部門各級(jí)管理人員必須到崗位做好班前安排工

作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律

以早退論處。

第七條上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短

褲.赤裸上身上班。

第八條嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食.果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車

間。

第九條上班時(shí)嚴(yán)禁看書報(bào)、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開水、

上廁所等其它理由為名變相怠工。

第十條嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或

雜物、工具落地時(shí)應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。

第十一條因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫《停工休息

申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)公司核準(zhǔn)，工卡交人事部在當(dāng)

日休息一欄印上"休息"字印生效。

第十二條保證車間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，

消防通道暢通無阻。

第十三條嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū),

違者將按偷盜論處

第十四條下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣,

并做好必要的防火防盜工作。

第十五條嚴(yán)格遵守,落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確

保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。

第十六條違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者

視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。

第七章質(zhì)量管理政策

第一節(jié)質(zhì)量方針及目標(biāo)：

本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用

科學(xué)合理之方法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)

品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！

第二節(jié)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

按客戶的要求；

按相關(guān)產(chǎn)品的國內(nèi)及國際標(biāo)準(zhǔn)；

第三節(jié)品管組織人員編排：

第一條工廠設(shè)立獨(dú)立的質(zhì)量管理部門，至少有一位部門主管人員

負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；

每個(gè)部門必需有一個(gè)品管小組，負(fù)責(zé)本部門的質(zhì)量管理并負(fù)責(zé)

向工廠質(zhì)量管理部門部門主管匯報(bào)本部門的質(zhì)量情況。

每個(gè)部門的小組必需按排至少2位QC人員，負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)

量的質(zhì)量檢驗(yàn)并向本部門品管匯報(bào)；

第二條質(zhì)量控制及檢驗(yàn)流程：

1、來料檢驗(yàn)（IQC）:所有五金必需100%全檢，以使上線

產(chǎn)品100%合格；

2、在線半成品檢驗(yàn)（LQC）:所有上線之半成品必需按不低

于30%的數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢；

3、成品檢驗(yàn)（OQC）:所有成品入箱之前必需進(jìn)行100%

全檢；

4.已包裝成品檢驗(yàn)（FQC）:所有完成包裝的產(chǎn)品必需按

AQL進(jìn)行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加

嚴(yán)檢驗(yàn)

第三條不良品除理：

1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開擺放并加

明顯的不良品標(biāo)記，返工、報(bào)廢、退貨等不良品必需作分別注

明。

2、所有的不良品狀況必需寫書面報(bào)告呈主管部門；

3、質(zhì)量部分要及時(shí)通知生產(chǎn)或采購部門對(duì)所發(fā)現(xiàn)的不良品作

出及時(shí)處理。

第四條糾正和預(yù)防：

1、對(duì)發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因；

2、及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；

3、實(shí)施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；

4、對(duì)所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)

練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能.不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn).

不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)；

5、對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認(rèn)識(shí)并作糾正

第五條文件記錄：

1、每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存

盤；

2、對(duì)不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書面記錄并存盤；

3、對(duì)管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤；

第六條一般檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法：對(duì)所有物料、配件、裁片、成品、

包裝的檢驗(yàn)必需有一只"合格”的客批樣品作參考！

第七條檢查五金時(shí)一定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘

保護(hù)膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點(diǎn)、利邊/

角、指模、砂點(diǎn)、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出

現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）■較位松或緊

死（活動(dòng)扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗(yàn)時(shí)需要特別注意：規(guī)格、型

號(hào)、名稱、標(biāo)簽等情況；

品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求。

第八條線上檢驗(yàn):品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)

需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)

第九條包裝檢驗(yàn)；檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無損，檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱

是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求，特別注意：貼紙不要錯(cuò)、以及

清潔度和包裝的安全性。

第八章設(shè)備工具管理制度

第一條機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財(cái)之一，必須建立和健全設(shè)

備使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計(jì)

公司斐產(chǎn)。

第二條凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)

收登記.定位放置、繪圖造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。

第三條各部門應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)公

司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和

定期盤點(diǎn)核算資產(chǎn)。

第四條設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊(cè)備

案，并隨時(shí)更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。

第五條凡新購的機(jī)電設(shè)備，必須報(bào)安全管理部門制訂《安全操作

規(guī)程》，并對(duì)使用者作必要的安全知識(shí)培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使

用，確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。

第六條員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞

必須當(dāng)天報(bào)部門主管人員并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。

第七條屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專人進(jìn)行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維

護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。

第八條設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)備專

業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報(bào)廢申

請(qǐng)表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用。

第九條違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)

定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)

有關(guān)程序處理。

第九章裝配車間制度

為確保裝配車間現(xiàn)場(chǎng)人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、

低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。

第一節(jié)工作程序

第一條嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的《生產(chǎn)計(jì)劃單》合理安排各項(xiàng)裝

配任務(wù)事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動(dòng)。

第二條裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技

巧;熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。

第三條裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作

業(yè)。裝配時(shí)發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時(shí)向車間主管反映，否則出

現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第四條各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)

定。

第五條在裝配過程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開放置，桌面上

不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。

第六條各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫

管員發(fā)放，裝配工無權(quán)到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，

一定要上交倉庫。

第七條裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品

盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。裝

配過程中對(duì)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不

得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時(shí)間。

第八條產(chǎn)品裝配完成后，標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知

倉管入庫。

第二節(jié)定置管理實(shí)施要求

第一條有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；

第二條有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗(yàn)狀態(tài)，逐一分類；

第三條分類必標(biāo)識(shí)：狀態(tài)標(biāo)識(shí)齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分

析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類存

放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。

第三節(jié)基本要求

第六條裝配工作臺(tái)面除隨時(shí)清掃保持清潔整齊外，工作臺(tái)附近不

得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電

源下班。

第七條裝配工工作流程有序，請(qǐng)員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時(shí)大

聲喧嘩、打鬧。

第八條裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要

及時(shí)清理

第九條裝配車間內(nèi)禁止吸煙

第十條自覺遵守公司各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅

離崗

第十一條每個(gè)裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷提高

全體裝配工自身的素質(zhì)

第十章倉庫管理制度

為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范

物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速

資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。

第一條庫管員職責(zé)

1、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉庫的帳務(wù)工作。

2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗(yàn)收要求，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作。

3、不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物費(fèi)嚴(yán)禁入倉。

第二條倉庫日常保管工作

工、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類、分

區(qū)、分碼放置。要做到：〃二齊、三清、!1!號(hào)定位〃。

A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。

B,三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。

C、四號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。

2、庫管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤點(diǎn)，若發(fā)

現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正。

3.庫存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對(duì)數(shù)量.文字.表格仔細(xì)核對(duì)，確

保月報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。

第三條入庫物資的管理:

1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名

稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門和請(qǐng)購人員及

檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫。

2、對(duì)入庫產(chǎn)品和物資核對(duì)清點(diǎn)無誤后，庫管員要及時(shí)填寫入庫

登記單。

3、庫管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫登記。

A、未經(jīng)廠部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購。

B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或

材料。

C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，庫管員

要到現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真核對(duì)后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫

單。

第三條工具和材料的領(lǐng)發(fā)：

1、庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽

字，字據(jù)不清或被涂改的，庫管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物

資。

2.庫管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守〃先進(jìn)先出”的原則。

3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時(shí)，庫管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)

用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫工具采購

單交由采購員及時(shí)采購。

4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫內(nèi)私拿工具及各

種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違

者庫管員有權(quán)制止其行為，警告無用者，律以嚴(yán)懲。

5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單

上

簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不

得發(fā)放任何工具。

第五條采購日期：

1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。（每月

15號(hào)和30號(hào)）為采購日期。

2、各部門員工所需用的采購工具都要上報(bào)各部門主管審批填寫

工具采購單，請(qǐng)分別予15號(hào)和30號(hào)之前提交給采購員進(jìn)行統(tǒng)

一采購。

第十一章公共生活區(qū)管理制度

第一條共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)

美的環(huán)境。

第二條人事部門應(yīng)按照本廠實(shí)際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍

等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。

第三條自覺遵守各有關(guān)公共場(chǎng)所公約、細(xì)則，做一名文明有禮的

合格員工。

第四條出入各公共場(chǎng)所自覺依次排隊(duì)，禮讓步先，禁止喧嘩哄

擠，出入生產(chǎn)車間和倉庫自覺規(guī)范戴證，并接受當(dāng)值人員檢

邕

第五條按時(shí)作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲

吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清

靜的休息環(huán)境。

第六條嚴(yán)禁在任何公共場(chǎng)所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響

公眾區(qū)域環(huán)境形象。

第七條愛護(hù)公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂

潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。

第八條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)設(shè)施，反對(duì)鋪張浪費(fèi)的不良習(xí)慣，提倡勤儉

節(jié)約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報(bào)破壞公共設(shè)

施和隨意浪費(fèi)公司財(cái)物的不良行為者。

第九條非特殊情況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序

環(huán)境。

第十條公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)檢直監(jiān)督，違章者

將由當(dāng)值人員按程序登記呈報(bào)人事部按有關(guān)規(guī)章處理。

第十一條違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)重者

按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。

第十二章員工住宿管理細(xì)則

為了使本廠員工有一個(gè)安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿

環(huán)境，特制訂本管理細(xì)則：

第一條保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得

隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺

放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè)備

第二條服從住宿安排，嚴(yán)禁私自調(diào)換房號(hào)、床號(hào)的行為。深夜

23:00點(diǎn)后應(yīng)返房休息…

第三條遵守住宿安全規(guī)則，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物

品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護(hù)墻（欄）上。私自拆

卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識(shí)，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū),

若有火警發(fā)生，請(qǐng)馬上撤離舍區(qū)。

第四條入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號(hào)及調(diào)動(dòng)，不服從廠

部按排及調(diào)動(dòng)的不給予住宿。

第五條嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事

任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的

惡性行為。

第六條在廠員工要關(guān)心集體，夜間11:00—12:00必須關(guān)

閉所有電源，停止一切文娛活動(dòng)就寢休息，不得外出，不得大

聲喧嘩，超時(shí)回廠，不予開門，以免影響他人休息。

第七條沖涼房地面濕滑，禁止在內(nèi)嬉笑打鬧，謹(jǐn)防摔腳，不亂放

雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途，請(qǐng)保持沖涼房整潔

衛(wèi)生

第八條因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水

器，提供熱水沖涼，液化氣是易燃.易爆物體。故嚴(yán)格要求不

用時(shí)既時(shí)關(guān)閉液化氣閥門開關(guān)，做好隨沖隨關(guān)，注意安全使用

液化氣。

第九條凡是在廠區(qū)沖涼者一律扣除熱水器液化氣費(fèi)用，費(fèi)用均按

實(shí)際沖涼人數(shù)分?jǐn)?，新入廠的員工沖涼不到15日者均按半月

計(jì)費(fèi)，超出15日者按全月計(jì)費(fèi)。

第十條直系親屬要進(jìn)宿舍探訪，需持親屬本人身份證到人事部審

批（嚴(yán)禁帶兒童入廠區(qū)），經(jīng)批準(zhǔn)入宿舍者逗留時(shí)間不得超過

22:00時(shí)，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿者，嚴(yán)禁在舍區(qū)留宿。

第十一條保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報(bào)紙、雜物等

第十二條廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。洗手、洗衣、入廁不關(guān)閉

水龍頭者，日間、夜間人走后不關(guān)閉電源者同視為浪費(fèi)資源。

第十三條本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極主

動(dòng)協(xié)助追究，責(zé)任不清的，賠償費(fèi)或維修費(fèi)由該房住宿人員分

攤抵償。

第十三章安全操作規(guī)程

第六條上機(jī)前，首先應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否安

好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)排除。

第七條啟動(dòng)電機(jī)前，應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無任何可移動(dòng)物件時(shí)，方可

開機(jī)操作，以免操作中，因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床

誤動(dòng)而傷害人體。

第八條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏，決

不允許私自改變操作方式。

第九條使用腳踏板時(shí)，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動(dòng)腳踏板而造

成傷害。

第十條一般情況下，盡量選擇用雙手開關(guān)同時(shí)操作

第十一條開機(jī)后，嚴(yán)禁將手放于機(jī)床任何傳動(dòng)部位及滑塊的工作區(qū)

域。

第十二條在安全防護(hù)裝置拆除的情況下，不允許開機(jī)。嚴(yán)禁私自拆

除安全防護(hù)裝置。

第十三條一定要在確保離合器脫開的情況下，才能開機(jī)。

第十四條在使用腳踏板時(shí)，沖壓或剪切間隔中，腳應(yīng)移開腳踏，嚴(yán)

禁將腳常擱于腳踏板上。

第十五條機(jī)床工作中，如發(fā)現(xiàn)滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪

單，成品有毛刺及質(zhì)量小時(shí)，應(yīng)立即關(guān)機(jī)檢查。

第十六條任何時(shí)間都須注意機(jī)床及模具緊固螺絲或傳動(dòng)皮帶的松緊

并做出正確處理。

第十七條設(shè)備維修之中，應(yīng)切斷電源，嚴(yán)禁開機(jī)修理。

第十八條沖制小產(chǎn)品時(shí)，應(yīng)用工具夾取，嚴(yán)禁直接將手伸入模具之

中索取工件

第十九條嚴(yán)禁兩人同時(shí)操作同一機(jī)床，禁止酒后、穿托鞋、上機(jī)操

作。

第二十條人體不可觸及配電系統(tǒng)任何電極。

第二十一條工作前穿戴好勞防用品，以防工件毛刺傷及人手。

第二十二條嚴(yán)禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造

成傷害；在身體欠佳、情緒不穩(wěn)定及嚴(yán)重疲勞的情況下，不可

上機(jī)操作。

第二十三條每次關(guān)機(jī)后，切記切斷電源后并將“雙手/腳踏〃開

關(guān)置于中間位置。

第十四章消防制度

第一條實(shí)行“預(yù)防為主，消防結(jié)合〃的方針，積極做好防火工

作。

第二條各部門每月15號(hào)進(jìn)行一次安全性檢直；電器、電路有關(guān)

等設(shè)施.

第三條各部門的消防通道、安全門不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等，經(jīng)常

保持暢通。

第四條