2025短期工試用期勞動合同

2025短期工試用期勞動合同合同編號：LC2025-生效日期：2025年月日失效日期：2025年月日合同編號：LC2025-甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份號碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同期限本合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位名稱）崗位工作。2.2乙方的工作地點為（工作地點）。2.3乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間：乙方每日工作不超過小時，平均每周工作不超過小時。3.2節(jié)假日安排：3.2.1乙方享有國家法律規(guī)定的節(jié)假日（具體包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）；3.2.2甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的，乙方將獲得相應(yīng)的加班費或調(diào)休。3.3加班管理：3.3.1甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并依法支付加班費或安排補休；3.3.2乙方需加班時應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可加班。第四條勞動報酬4.1乙方的基本工資為元/月，績效獎金根據(jù)甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，如遇節(jié)假日順延至工作日。4.3試用期間，乙方的工資為基本工資的%。4.4甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條試用期考核評估5.1考核內(nèi)容：試用期期間的工作表現(xiàn)、技能水平、職業(yè)道德等；5.2考核標準：根據(jù)崗位要求和甲方規(guī)章制度執(zhí)行；5.3轉(zhuǎn)正條件：考核合格并達到甲方要求的轉(zhuǎn)正條件。5.4試用期延長：如乙方在試用期內(nèi)未達到考核標準，經(jīng)總經(jīng)理批準，試用期可延長個月，最長不超過個月。第六條勞動保護和勞動條件6.1勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，并保證乙方在安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境中工作。6.2職業(yè)病防護：定期安排乙方進行職業(yè)健康檢查，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，應(yīng)及時進行治療和安排調(diào)崗。6.3工作環(huán)境：確保工作場所符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準。第七條勞動紀律7.1乙方在試用期間應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，準時上下班，服從管理。7.2保密義務(wù)：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方允許不得向任何第三方披露。7.3禁止兼職：未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相沖突的活動。7.4乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可依法進行批評教育或給予相應(yīng)處分；情節(jié)嚴重的，可解除本合同。第八條合同的變更、解除和終止8.1變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容，并以書面形式確認。8.2解除條件：8.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可解除合同；8.2.2乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同；8.2.3乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可解除合同；8.2.4乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可解除合同。8.3終止條件：合同期限屆滿或法律規(guī)定終止情形出現(xiàn)時，合同終止。第九條其他條款9.1培訓服務(wù)期：如甲方為乙方提供專業(yè)培訓，乙方需在合同期內(nèi)為甲方服務(wù)滿年。9.2競業(yè)限制：合同解除或終止后年內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相關(guān)工作。9.3爭議解決：雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十條附則10.1本合同未盡事宜，按國家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽