安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)獎懲制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。3.基本原則安全生產(chǎn)獎懲遵循"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針，堅(jiān)持"獎懲分明、教育與處罰相結(jié)合"的原則，對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門、個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。二、安全生產(chǎn)獎勵1.獎勵種類榮譽(yù)獎勵：授予"安全生產(chǎn)先進(jìn)個人"、"安全生產(chǎn)先進(jìn)班組"、"安全生產(chǎn)先進(jìn)部門"等榮譽(yù)稱號，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金，具體金額根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定。2.獎勵條件在安全生產(chǎn)管理、技術(shù)創(chuàng)新、隱患排查治理等方面有突出貢獻(xiàn)的個人或部門：提出并實(shí)施重大安全技術(shù)革新項(xiàng)目，有效消除重大安全隱患，降低安全風(fēng)險(xiǎn)，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的。在安全生產(chǎn)理論研究、技術(shù)推廣應(yīng)用等方面有重大突破，對公司安全生產(chǎn)工作起到重要推動作用的。及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并采取有效措施避免事故發(fā)生的。在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個人：嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，連續(xù)[X]年無違章違紀(jì)行為，且在安全生產(chǎn)工作中成績顯著的。在事故搶險(xiǎn)救援中，表現(xiàn)英勇頑強(qiáng)，為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全做出突出貢獻(xiàn)的。積極參與安全生產(chǎn)宣傳教育活動，對提高員工安全意識和技能起到重要作用的。安全生產(chǎn)先進(jìn)班組：認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，班組全年無輕傷及以上事故，無嚴(yán)重違章違紀(jì)行為。積極開展安全隱患排查治理工作，及時(shí)消除各類安全隱患，安全生產(chǎn)工作成績突出的。加強(qiáng)班組安全文化建設(shè)，員工安全意識強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，形成良好安全生產(chǎn)氛圍的。安全生產(chǎn)先進(jìn)部門：部門全年無重傷及以上事故，無重大安全隱患。嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，安全生產(chǎn)管理制度健全，工作措施得力，安全生產(chǎn)工作成效顯著的。積極組織開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、應(yīng)急演練等活動，員工安全素質(zhì)和應(yīng)急能力明顯提高的。3.獎勵程序推薦：由各部門、車間、班組推薦安全生產(chǎn)先進(jìn)個人、先進(jìn)班組和先進(jìn)部門，填寫《安全生產(chǎn)獎勵推薦表》，并附詳細(xì)事跡材料。審核：公司安全管理部門對推薦材料進(jìn)行審核，核實(shí)事跡的真實(shí)性。評審：公司成立安全生產(chǎn)獎勵評審委員會，對審核通過的推薦對象進(jìn)行評審，確定獎勵名單。公示：將擬獎勵名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施獎勵。表彰與獎勵：公司召開安全生產(chǎn)表彰大會，對獲得獎勵的個人、班組和部門進(jìn)行表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。三、安全生產(chǎn)處罰1.處罰種類警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的個人或部門給予口頭或書面警告。罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予一定金額的罰款。停工整頓：責(zé)令違規(guī)部門或車間停止生產(chǎn)經(jīng)營活動，進(jìn)行整頓，直至消除安全隱患。解除勞動合同：對嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，導(dǎo)致重大安全事故的責(zé)任人，依法解除勞動合同。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.處罰情形一般違章行為及處罰：未按規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品的，給予警告，并處以[X]元罰款。未經(jīng)許可擅自進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域的，給予警告，并處以[X]元罰款。設(shè)備設(shè)施未按規(guī)定進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)的，給予警告，并處以[X]元罰款。嚴(yán)重違章行為及處罰：違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，給予停工整頓，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。對責(zé)任人給予警告，并處以[X]元罰款。發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)報(bào)告或未采取有效措施的，給予警告，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。造成事故的，依法追究責(zé)任。違反操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)的，給予警告，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。導(dǎo)致設(shè)備損壞或人員傷亡的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任，并給予相應(yīng)處罰。重大安全事故責(zé)任追究：發(fā)生一般安全事故的，對事故部門負(fù)責(zé)人給予警告，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。對事故直接責(zé)任人給予停工整頓，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。發(fā)生較大安全事故的，對事故部門負(fù)責(zé)人給予撤職處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。對事故直接責(zé)任人給予解除勞動合同，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。發(fā)生重大安全事故的，對公司主要負(fù)責(zé)人給予降職、撤職處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。對事故部門負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人給予解除勞動合同，并處以[X]元以上[X]元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.處罰程序現(xiàn)場檢查與發(fā)現(xiàn)：公司安全管理部門及安全管理人員在日常安全檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為或安全隱患，應(yīng)及時(shí)記錄并拍照、錄像等留存證據(jù)。調(diào)查取證：對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，包括當(dāng)事人陳述、證人證言、現(xiàn)場記錄、設(shè)備運(yùn)行記錄等。告知與申辯：安全管理部門將擬處罰事項(xiàng)告知被處罰對象，被處罰對象有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。安全管理部門應(yīng)充分聽取其意見，并進(jìn)行復(fù)核。處罰決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，安全管理部門提出處罰建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后作出處罰決定。送達(dá)與執(zhí)行：將處罰決定書送達(dá)被處罰對象，并監(jiān)督其執(zhí)行處罰決定。被處罰對象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納罰款或接受其他處罰措施。申訴：被處罰對象對處罰決定不服的，可在接到處罰決定書之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司安全管理部門提出申訴。公司安全管理部門應(yīng)在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知申訴人。對復(fù)查結(jié)果仍不服的，可向上一級主管部門申請復(fù)議。四、附則1.本制度由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制度自發(fā)布之日起施行。原相關(guān)安全生