集體合同協(xié)議制度

集體合同協(xié)議制度?甲方：名稱：[甲方公司名稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：名稱：[乙方工會名稱或職工代表名稱]代表人：[乙方代表姓名]地址：[乙方代表地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為代表甲方全體職工利益的工會組織或職工代表，雙方為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本集體合同協(xié)議，以資共同遵守。一、合同標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本集體合同協(xié)議所涉及的標(biāo)的物或服務(wù)為甲方在生產(chǎn)經(jīng)營過程中與職工之間形成的勞動關(guān)系相關(guān)的各項權(quán)利和義務(wù)。具體包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動合同管理等方面的內(nèi)容。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定和完善內(nèi)部勞動規(guī)章制度，并要求乙方及職工遵守。按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排職工的工作崗位和工作任務(wù)。對職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，依法保障職工的合法權(quán)益，按時足額支付職工工資、繳納社會保險費等。為職工提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障職工的勞動安全衛(wèi)生。按照國家規(guī)定和本合同約定，為職工提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。尊重乙方的代表地位，支持乙方依法開展工作，聽取乙方的意見和建議。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利代表職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與甲方進(jìn)行平等協(xié)商，并簽訂集體合同。監(jiān)督甲方執(zhí)行集體合同和勞動法律法規(guī)的情況，對甲方違反集體合同和勞動法律法規(guī)的行為提出意見和建議。維護職工的合法權(quán)益，當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時，代表職工與甲方進(jìn)行協(xié)商解決或依法提起勞動爭議仲裁、訴訟。2.義務(wù)教育和引導(dǎo)職工遵守國家法律法規(guī)和甲方的內(nèi)部勞動規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)。協(xié)助甲方做好職工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通與合作。定期向職工公布集體合同的履行情況，接受職工的監(jiān)督。三、勞動報酬（一）工資分配原則甲方按照按勞分配、同工同酬的原則，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和職工的勞動貢獻(xiàn)，合理確定職工的工資水平。（二）工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)職工工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分構(gòu)成。基本工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定，績效工資根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放，加班工資按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付。具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1.崗位工資：[崗位名稱1]：月基本工資為[x]元，績效工資根據(jù)考核結(jié)果在[x]元至[x]元之間浮動。[崗位名稱2]：月基本工資為[x]元，績效工資根據(jù)考核結(jié)果在[x]元至[x]元之間浮動。......2.加班工資：延長工作時間的，按照不低于工資的150%支付加班工資。休息日安排工作又不能安排補休的，按照不低于工資的200%支付加班工資。法定休假日安排工作的，按照不低于工資的300%支付加班工資。（三）工資支付方式及時間甲方以貨幣形式按月支付職工工資，發(fā)薪日為每月的[具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。四、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制：職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方對[適用崗位名稱]實行不定時工作制。在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，甲方可根據(jù)實際需要安排職工工作，不受標(biāo)準(zhǔn)工時制的限制。3.綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，甲方對[適用崗位名稱]實行綜合計算工時工作制。分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（二）休息休假1.休息日：職工每周享有[x]天的休息日，具體休息時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況合理安排。2.法定節(jié)假日：甲方按照國家規(guī)定安排職工休息休假，法定節(jié)假日加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。3.年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因生產(chǎn)、工作特點需要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。4.病假：職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予病假，并支付病假工資或疾病救濟費。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：職工依法享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，期間工資照發(fā)。五、勞動安全衛(wèi)生（一）勞動安全衛(wèi)生設(shè)施甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為職工提供必要的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動保護用品，定期對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行維護和檢查，確保其正常運行。（二）勞動安全衛(wèi)生教育甲方對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，提高職工的勞動安全衛(wèi)生意識和自我保護能力。新職工上崗前必須進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，即公司級、車間級和班組級安全教育培訓(xùn)。（三）勞動安全衛(wèi)生檢查甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生檢查制度，定期對生產(chǎn)經(jīng)營場所進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)立即采取措施進(jìn)行整改。（四）職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)采取有效的防護措施，為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護用品。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知職工。六、保險福利（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，按時足額繳納社會保險費。職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由甲方從其工資中代扣代繳。（二）住房公積金甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳納住房公積金，繳存比例為[x]%。職工個人應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金由甲方從其工資中代扣代繳。（三）福利待遇1.節(jié)日福利：甲方在國家法定節(jié)假日為職工發(fā)放節(jié)日慰問品或節(jié)日補貼。2.生日福利：甲方為職工發(fā)放生日蛋糕券或生日禮品。3.健康體檢：甲方每年為職工安排一次健康體檢。4.其他福利：甲方根據(jù)企業(yè)實際情況和職工需求，提供其他福利待遇，如職工食堂、宿舍、培訓(xùn)機會、旅游等。七、職業(yè)培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計劃甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和職工崗位需求，制定年度職業(yè)培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等方面的知識和技能。（三）培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、崗位練兵等多種形式。（四）培訓(xùn)費用甲方承擔(dān)職工參加職業(yè)培訓(xùn)所需的費用，包括培訓(xùn)教材費、培訓(xùn)師資費、培訓(xùn)場地費等。但職工因個人原因參加與工作無關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由職工個人承擔(dān)。八、勞動紀(jì)律（一）規(guī)章制度制定甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，制定完善內(nèi)部勞動規(guī)章制度，明確勞動紀(jì)律、工作規(guī)范、獎懲辦法等內(nèi)容。內(nèi)部勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并向職工公示。（二）紀(jì)律遵守職工應(yīng)當(dāng)遵守甲方的內(nèi)部勞動規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。職工應(yīng)當(dāng)遵守工作操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。（三）獎懲辦法甲方對遵守勞動紀(jì)律、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予表彰和獎勵，對違反勞動紀(jì)律、違反規(guī)章制度的職工給予批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處罰。九、勞動合同管理（一）勞動合同簽訂甲方與職工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等必備條款。（二）勞動合同續(xù)訂、解除和終止1.續(xù)訂：勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。2.解除：甲方與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。職工有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為職工繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.甲方解除勞動合同：有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償：職工依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本法第三十六條規(guī)定向職工提出解除勞動合同并與職工協(xié)商一致解除勞動合同的；甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。職工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.職工解除勞動合同：職工依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償。十、違約和爭議處理（一）違約責(zé)任1.甲方違反本集體合同協(xié)議的約定，未按時足額支付職工工資、繳納社會保險費、提供勞動安全衛(wèi)生條件等，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付職工相應(yīng)的賠償金。2.乙方違反本集體合同協(xié)議的約定，未履行監(jiān)督職責(zé)或未協(xié)助甲方做好相關(guān)工作，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.職工違反本集體合同協(xié)議的約定，違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（二）爭議處理1.甲乙雙方在履行本集體合同協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本集體合同協(xié)議中無爭議的部分。十一、其他條款（一）合同期限本集體合同協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。合同期滿前[x]個月，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商是否續(xù)訂集體合同協(xié)議。（二）合同變更本集體合同協(xié)議的任何條款的變更或補充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或