2025新版公司勞動(dòng)合同書

2025新版公司勞動(dòng)合同書第一條合同雙方信息本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生日期：身份號(hào)碼：戶籍地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以茲共同遵守。第二條合同期限本合同為類型勞動(dòng)合同，期限自年月日起至年月日止，共計(jì)年個(gè)月（具體起止時(shí)間以雙方簽字蓋章為準(zhǔn)）。本合同到期后，若雙方均無(wú)異議，本合同將自動(dòng)續(xù)簽，續(xù)簽期限為年個(gè)月。若任一方不再續(xù)簽，應(yīng)提前日以書面形式通知對(duì)方。第三條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。具體職責(zé)包括但不限于：。若因工作需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從合理的工作安排。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：。若因工作需要，甲方要求乙方臨時(shí)性到其他地點(diǎn)工作，乙方應(yīng)服從安排，但臨時(shí)性工作地點(diǎn)的變動(dòng)不應(yīng)影響本合同的基本履行。第四條工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間甲方安排乙方執(zhí)行工作制度（如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)制：以月為周期，平均日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。不定時(shí)工時(shí)制：適用于特殊崗位，乙方需根據(jù)甲方安排靈活調(diào)整工作時(shí)間。（二）休息休假乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假（包括陪產(chǎn)假）等假期。甲方應(yīng)保證乙方在每個(gè)工作日內(nèi)享有不少于小時(shí)的用餐和休息時(shí)間。第五條勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇（一）勞動(dòng)報(bào)酬基本工資乙方的基本工資為元/月，自年月起執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金乙方完成工作目標(biāo)后，根據(jù)甲方規(guī)章制度享有績(jī)效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。津貼與補(bǔ)貼根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和崗位需要，甲方將支付相應(yīng)的崗位津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。支付方式與時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式支付，支付日期為每月日前（遇節(jié)假日順延），其中基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等將根據(jù)考核結(jié)果一并發(fā)放。（二）福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。節(jié)日福利甲方在國(guó)家法定節(jié)日期間向乙方發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼或?qū)嵨?，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。帶薪休假乙方享有帶薪年休假，年假天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：。第六條社會(huì)保險(xiǎn)（一）繳納標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)按月為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳納基數(shù)為乙方上年度平均工資的%（具體以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策為準(zhǔn)）。（二）費(fèi)用承擔(dān)乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方從其工資中代扣代繳。第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件（一）勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家和地方標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。（二）勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和辦公環(huán)境，確保乙方能夠正常履行工作職責(zé)。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止（一）變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同條款。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，作為本合同的附件。（二）解除單方解除權(quán)的行使（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件；b.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；d.乙方與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；e.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同的。（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；或者乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方解除本合同。乙方單方解除權(quán)的行使（1）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：a.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；c.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；d.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益；e.強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)或者采用非法手段限制乙方人身自由。（2）除上述情形外，乙方需提前日以書面形式通知甲方解除本合同。（三）終止本合同期滿后自然終止。若雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。第九條違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（二）乙方的違約責(zé)任乙方違反本合同約定的保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條其他約定本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條附則本合同的解釋與執(zhí)行均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲