強(qiáng)化學(xué)習(xí)策略應(yīng)對(duì)2024福建事業(yè)單位考試試題及答案

強(qiáng)化學(xué)習(xí)策略應(yīng)對(duì)2024福建事業(yè)單位考試試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列關(guān)于事業(yè)單位的特點(diǎn)，正確的有：

A.具有公共服務(wù)性

B.具有公益性

C.具有非營(yíng)利性

D.具有企業(yè)化管理

2.事業(yè)單位改革的主要目的是：

A.提高事業(yè)單位的公共服務(wù)水平

B.提高事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理水平

C.提高事業(yè)單位的創(chuàng)新能力

D.以上都是

3.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的說法，正確的有：

A.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)

B.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則

C.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)單位的職能、任務(wù)和規(guī)模進(jìn)行

D.以上都是

4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條件：

A.具有良好的思想品德

B.具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能

C.具有良好的職業(yè)道德

D.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力

5.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內(nèi)容：

A.工作表現(xiàn)

B.工作實(shí)績(jī)

C.工作態(tài)度

D.工作能力

6.下列關(guān)于事業(yè)單位工資制度，正確的有：

A.事業(yè)單位工資制度應(yīng)當(dāng)與國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)單位相銜接

B.事業(yè)單位工資制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)按勞分配原則

C.事業(yè)單位工資制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則

D.以上都是

7.下列關(guān)于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理的說法，正確的有：

A.當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁

B.當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟

C.當(dāng)事人可以向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

D.以上都是

8.下列關(guān)于事業(yè)單位公開招聘，正確的有：

A.招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則

B.招聘應(yīng)當(dāng)以崗位需求為依據(jù)

C.招聘應(yīng)當(dāng)采用公開考試、考核的辦法

D.以上都是

9.下列關(guān)于事業(yè)單位職稱評(píng)定的說法，正確的有：

A.職稱評(píng)定應(yīng)當(dāng)以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)

B.職稱評(píng)定應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則

C.職稱評(píng)定應(yīng)當(dāng)與崗位設(shè)置相銜接

D.以上都是

10.下列關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理的說法，正確的有：

A.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理應(yīng)當(dāng)遵循精簡(jiǎn)、高效、協(xié)調(diào)的原則

B.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)單位的職能、任務(wù)和規(guī)模進(jìn)行

C.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理應(yīng)當(dāng)與國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相銜接

D.以上都是

11.下列關(guān)于事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，正確的有：

A.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)

B.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、透明、規(guī)范的原則

C.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)保證資金安全、合規(guī)使用

D.以上都是

12.下列關(guān)于事業(yè)單位審計(jì)監(jiān)督，正確的有：

A.事業(yè)單位審計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循依法、獨(dú)立、客觀、公正的原則

B.事業(yè)單位審計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)對(duì)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)

C.事業(yè)單位審計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)對(duì)事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度進(jìn)行評(píng)價(jià)

D.以上都是

13.下列關(guān)于事業(yè)單位資產(chǎn)管理，正確的有：

A.事業(yè)單位資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)遵循依法、規(guī)范、高效的原則

B.事業(yè)單位資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行登記、統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和處置

C.事業(yè)單位資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)和合理利用

D.以上都是

14.下列關(guān)于事業(yè)單位績(jī)效管理，正確的有：

A.事業(yè)單位績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)遵循目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向、問題導(dǎo)向的原則

B.事業(yè)單位績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)對(duì)事業(yè)單位的各項(xiàng)工作進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)

C.事業(yè)單位績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)對(duì)事業(yè)單位的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行反饋和改進(jìn)

D.以上都是

15.下列關(guān)于事業(yè)單位信息化建設(shè)，正確的有：

A.事業(yè)單位信息化建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一規(guī)劃、分步實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則

B.事業(yè)單位信息化建設(shè)應(yīng)當(dāng)以提升公共服務(wù)水平為目標(biāo)

C.事業(yè)單位信息化建設(shè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息安全保障

D.以上都是

16.下列關(guān)于事業(yè)單位黨建工作，正確的有：

A.事業(yè)單位黨建工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)

B.事業(yè)單位黨建工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

C.事業(yè)單位黨建工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作

D.以上都是

17.下列關(guān)于事業(yè)單位社會(huì)信用體系建設(shè)，正確的有：

A.事業(yè)單位社會(huì)信用體系建設(shè)應(yīng)當(dāng)遵循依法、公開、公正的原則

B.事業(yè)單位社會(huì)信用體系建設(shè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信用信息的采集、整合和應(yīng)用

C.事業(yè)單位社會(huì)信用體系建設(shè)應(yīng)當(dāng)對(duì)失信行為進(jìn)行懲戒

D.以上都是

18.下列關(guān)于事業(yè)單位應(yīng)急管理，正確的有：

A.事業(yè)單位應(yīng)急管理應(yīng)當(dāng)遵循預(yù)防為主、常備不懈的原則

B.事業(yè)單位應(yīng)急管理應(yīng)當(dāng)建立健全應(yīng)急預(yù)案體系

C.事業(yè)單位應(yīng)急管理應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)應(yīng)急隊(duì)伍建設(shè)

D.以上都是

19.下列關(guān)于事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，正確的有：

A.事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略

B.事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用

C.事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人才激勵(lì)機(jī)制

D.以上都是

20.下列關(guān)于事業(yè)單位法治建設(shè)，正確的有：

A.事業(yè)單位法治建設(shè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法行政、依法管理

B.事業(yè)單位法治建設(shè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法治宣傳教育

C.事業(yè)單位法治建設(shè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法治監(jiān)督和問責(zé)

D.以上都是

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制為黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制。（）

2.事業(yè)單位的編制應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作任務(wù)和人員需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。（）

3.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，不得從事與單位工作職責(zé)無關(guān)的兼職。（）

4.事業(yè)單位公開招聘的職位和數(shù)量應(yīng)當(dāng)公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督。（）

5.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與工作績(jī)效掛鉤。（）

6.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制制度，確保資金安全和財(cái)務(wù)規(guī)范。（）

7.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。（）

8.事業(yè)單位的資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)由專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和監(jiān)督。（）

9.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，確保信息安全。（）

10.事業(yè)單位的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，并作為考核和激勵(lì)的重要依據(jù)。（）

姓名：____________________

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)和主要任務(wù)。

2.說明事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則和程序。

3.闡述事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容和方法。

4.分析事業(yè)單位績(jī)效管理的意義和實(shí)施步驟。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何在新時(shí)代背景下加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提升事業(yè)單位整體競(jìng)爭(zhēng)力。

2.結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，探討如何通過科技創(chuàng)新推動(dòng)事業(yè)單位發(fā)展，提高公共服務(wù)質(zhì)量。

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

解析思路：事業(yè)單位具有公共服務(wù)性、公益性、非營(yíng)利性，且通常不進(jìn)行企業(yè)化管理。

2.D

解析思路：事業(yè)單位改革旨在提高公共服務(wù)水平、經(jīng)營(yíng)管理水平和創(chuàng)新能力，綜合而言，目標(biāo)是多方面的。

3.ABCD

解析思路：崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循法律法規(guī)，公開公平公正，根據(jù)職能任務(wù)和規(guī)模進(jìn)行。

4.ABCD

解析思路：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備良好的思想品德、專業(yè)知識(shí)和技能、職業(yè)道德以及組織協(xié)調(diào)能力。

5.ABCD

解析思路：考核內(nèi)容通常包括工作表現(xiàn)、實(shí)績(jī)、態(tài)度和能力。

6.ABCD

解析思路：工資制度應(yīng)與國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)相銜接，體現(xiàn)按勞分配，激勵(lì)與約束相結(jié)合。

7.ABCD

解析思路：人事爭(zhēng)議處理可以通過仲裁、訴訟和調(diào)解等多種方式進(jìn)行。

8.ABCD

解析思路：公開招聘應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，以崗位需求為依據(jù)，采用公開考試、考核。

9.ABCD

解析思路：職稱評(píng)定應(yīng)以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹?，遵循公開、公平、公正原則，與崗位設(shè)置相銜接。

10.ABCD

解析思路：機(jī)構(gòu)編制管理應(yīng)遵循精簡(jiǎn)、高效、協(xié)調(diào)原則，與國(guó)家法律法規(guī)相銜接。

11.ABCD

解析思路：財(cái)務(wù)管理應(yīng)遵循法律法規(guī)，公開透明，保證資金安全、合規(guī)使用。

12.ABCD

解析思路：審計(jì)監(jiān)督應(yīng)遵循依法、獨(dú)立、客觀、公正原則，對(duì)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)。

13.ABCD

解析思路：資產(chǎn)管理應(yīng)遵循依法、規(guī)范、高效原則，對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行登記、統(tǒng)計(jì)、評(píng)估和處置。

14.ABCD

解析思路：績(jī)效管理應(yīng)遵循目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向、問題導(dǎo)向原則，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。

15.ABCD

解析思路：信息化建設(shè)應(yīng)遵循統(tǒng)一規(guī)劃、分步實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)原則，以提升公共服務(wù)水平為目標(biāo)。

16.ABCD

解析思路：黨建工作應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和意識(shí)形態(tài)工作。

17.ABCD

解析思路：社會(huì)信用體系建設(shè)應(yīng)遵循依法、公開、公正原則，加強(qiáng)信用信息的采集、整合和應(yīng)用。

18.ABCD

解析思路：應(yīng)急管理應(yīng)遵循預(yù)防為主、常備不懈原則，建立健全應(yīng)急預(yù)案體系，加強(qiáng)應(yīng)急隊(duì)伍建設(shè)。

19.ABCD

解析思路：人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，完善激勵(lì)機(jī)制。

20.ABCD

解析思路：法治建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持依法行政、依法管理，加強(qiáng)法治宣傳教育和監(jiān)督問責(zé)。

二、判斷題

1.×

解析思路：事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制為黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制，不是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的主任負(fù)責(zé)制。

2.√

解析思路：事業(yè)單位的編制可以根據(jù)工作任務(wù)和人員需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

3.√

解析思路：事業(yè)單位工作人員在聘用期間不得從事與單位工作職責(zé)無關(guān)的兼職。

4.√

解析思路：公開招聘的職位和數(shù)量應(yīng)當(dāng)公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督。

5.√

解析思路：事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與工作績(jī)效掛鉤。

6.√

解析思路：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制制度，確保資金安全和財(cái)務(wù)規(guī)范。

7.√

解析思路：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

8.√

解析思路：事業(yè)單位的資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)由專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和監(jiān)督。

9.√

解析思路：事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全管理，確保信息安全。

10.√

解析思路：事業(yè)單位的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，并作為考核和激勵(lì)的重要依據(jù)。

三、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)和主要任務(wù)。

解析思路：總體目標(biāo)通常包括提高公共服務(wù)水平、優(yōu)化資源配置、增強(qiáng)事業(yè)單位活力等。主要任務(wù)可能包括完善管理體制、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、深化人事制度改革等。

2.說明事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則和程序。

解析思路：原則包括依法依規(guī)、公開公平公正、科學(xué)合理等。程序可能包括崗位需求分析、崗位設(shè)置方案制定、崗位聘用等。

3.闡述事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容和方法。

解析思路：主要內(nèi)容可能包括工作表現(xiàn)、實(shí)績(jī)、態(tài)度和能力。方法可能包括自我評(píng)價(jià)、同行評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等。

4.分析事業(yè)單位績(jī)效管理的意義和實(shí)施步驟。

解析思路：意義可能包括