2025年：如何合法解除哺乳期員工的勞動合同并確保賠償權(quán)益

2025年：如何合法解除哺乳期員工的勞動合同并確保賠償權(quán)益正文本合同（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人/負(fù)責(zé)人：乙方（員工）：證件號碼：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方基于平等、自愿的原則，就解除勞動關(guān)系及相關(guān)賠償事宜達(dá)成一致意見，并依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特訂立本協(xié)議如下：第一條合同解除的法律依據(jù)根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)享有特殊保護(hù)，用人單位不得隨意解除勞動合同。在特定情況下，如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、存在違法行為或符合法律規(guī)定的情形時，用人單位仍可依法解除勞動關(guān)系。本協(xié)議基于以下事實：乙方為哺乳期員工，其勞動合同的有效期限至年月日；在哺乳期內(nèi)，乙方因（具體原因，如嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為等）導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，甲方已提前通知工會并獲得同意，現(xiàn)雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。第二條解除勞動合同的具體情形違紀(jì)行為：乙方在哺乳期內(nèi)存在（具體違紀(jì)行為，如曠工、嚴(yán)重失職等），導(dǎo)致甲方無法繼續(xù)信任其履行工作職責(zé)。違法行為：乙方因（具體違法行為，如打架斗毆、違反職業(yè)道德等）被公安機(jī)關(guān)處理或受到司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。其他合法理由：根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，乙方的行為已構(gòu)成嚴(yán)重過錯，甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系。第三條賠償權(quán)益的保障為確保乙方在哺乳期內(nèi)的合法權(quán)益，甲乙雙方就賠償事宜達(dá)成如下一致：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，甲方需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在甲方工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿六個月的按半個月工資計發(fā)。具體金額為：人民幣元（大寫：）。未休哺乳假工資乙方在哺乳期內(nèi)享有每天一小時哺乳時間（或更長，視具體情況而定）。若因甲方原因?qū)е乱曳轿茨芟硎茉摍?quán)利，則需支付相應(yīng)的未休哺乳假工資。具體金額為：人民幣元（大寫：）。社會保險費用甲方需依法為乙方繳納至解除勞動合同之日的社會保險費用，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。其他賠償根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，甲方不得因女職工哺乳而降低其工資或福利待遇。若存類情況，需向乙方支付相應(yīng)的差額補(bǔ)償，金額為：人民幣元（大寫：）。以上各項賠償費用總計為人民幣元（大寫：），甲方承諾于本協(xié)議簽訂后日內(nèi)一次性支付完畢。第四條雙方的權(quán)利義務(wù)甲方的義務(wù)按時足額支付乙方的各項補(bǔ)償費用；協(xié)助乙方辦理社會保險、公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)；不得因解除勞動關(guān)系而侵害乙方的其他合法權(quán)益。乙方的義務(wù)配合甲方完成勞動合同解除的相關(guān)手續(xù)；不得利用哺乳期身份進(jìn)行任何損害甲方利益的行為；簽訂本協(xié)議后，不得以任何形式追究甲方的責(zé)任。第五條后續(xù)事宜工作交接乙方需在年月日前完成所有工作交接，并將相關(guān)物品、資料歸還甲方。保密義務(wù)乙方承諾對在甲方任職期間獲悉的商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息予以保密，不得向外界披露。競業(yè)限制若雙方另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，則按該協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)。第六條合同的生效與終止本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，并一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：法定代表人/授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年