2025勞動(dòng)合同法 用工協(xié)議

2025勞動(dòng)合同法用工協(xié)議勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：性別：證件號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同如下：第一條合同類型和期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2其中試用期為個(gè)月，試用期至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為。2.3乙方同意甲方根據(jù)工作需要變更乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，但應(yīng)事先征得乙方同意。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作小時(shí)。3.2休息日為，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方因生產(chǎn)或工作需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.4乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體天數(shù)按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等組成，其中基本工資為元/月。4.2乙方的工資于每月日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。甲方應(yīng)以貨幣形式支付乙方工資，并提供工資清單。4.3乙方在試用期期間的工資為元/月。4.4甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果及公司的經(jīng)營(yíng)狀況，有權(quán)調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲乙雙方按照國家和地方政府規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供等福利待遇（如需填寫具體內(nèi)容）。5.3乙方在患病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期及待遇，按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全教育和職業(yè)培訓(xùn)，保證乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。6.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)施，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。6.3乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，防止事故的發(fā)生。6.4乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，包括考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等。7.2乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，認(rèn)真完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。7.3乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的任何條款。8.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。8.3乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。8.4乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。8.5甲乙雙方在本合同期滿后協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。8.6合同期滿后，乙方有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）其他依法應(yīng)當(dāng)續(xù)延的情形。8.7合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自動(dòng)解除。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向甲方支付違約金元。9.3甲方違反本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方支付賠償金。第十條保密條款10.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。10.2乙方不得將甲方的商業(yè)秘密泄露給第三方，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。10.3乙方在離職后，仍然負(fù)有保密義務(wù)，保密期限為年。第十一條競(jìng)業(yè)限制11.1乙方在甲方工作期間，不得自營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作，也不得為第三方提供與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。11.2乙方在離職后年內(nèi)，不得從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)的工作。11.3競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為元/月，由甲方按月支付。第十二條爭(zhēng)議的解決12.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1未盡事宜，甲乙雙方可協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：