




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
單位催促就業(yè)協(xié)議書?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________乙方(畢業(yè)生):姓名:____________________性別:____________________身份證號(hào)碼:________________地址:____________________聯(lián)系電話:________________鑒于乙方即將畢業(yè)并尋求就業(yè)機(jī)會(huì),甲方愿意接收乙方就業(yè),并就相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù),確保乙方順利就業(yè),甲方合法用工,雙方共同遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。二、就業(yè)崗位及工作內(nèi)容1.崗位:甲方同意錄用乙方擔(dān)任____________________崗位。2.工作內(nèi)容:乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),具體工作內(nèi)容包括但不限于____________________(詳細(xì)描述工作范圍和職責(zé))。三、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為____________________。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間:甲方實(shí)行____________________工時(shí)制度。具體工作時(shí)間安排為____________________(明確具體的工作時(shí)間段)。2.休息休假:乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)益。五、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及公司薪酬制度,確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方試用期月工資為人民幣_(tái)___________________元,試用期滿后月工資為人民幣_(tái)___________________元。甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方為乙方提供的福利待遇還包括但不限于____________________(如住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等,詳細(xì)列舉各項(xiàng)福利待遇)。六、雙方權(quán)利義務(wù)(一)甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度,對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核。在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定時(shí),甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施,包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定,為乙方提供工作崗位,安排工作任務(wù),并提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。按照國(guó)家法律法規(guī)及公司薪酬制度,按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo),幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。為乙方辦理就業(yè)手續(xù),包括但不限于接收乙方的就業(yè)協(xié)議書、辦理報(bào)到手續(xù)等。(二)乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定,獲得勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利,以及法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的其他權(quán)利。對(duì)甲方的管理和工作安排提出合理建議和意見(jiàn)。2.義務(wù)如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息,包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等。如乙方提供虛假信息,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán),不得向任何第三方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)謀取私利。在簽訂本協(xié)議后,不得再與其他用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或建立勞動(dòng)關(guān)系。如乙方違反此約定,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、協(xié)議的變更、解除和終止(一)協(xié)議變更1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。變更協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式,并由雙方簽字(或蓋章)確認(rèn)。2.因不可抗力或國(guó)家法律法規(guī)政策發(fā)生重大變化等原因,致使本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的,甲乙雙方可以協(xié)商變更或解除本協(xié)議。(二)協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的;被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的,乙方有權(quán)解除本協(xié)議:未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本協(xié)議無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本協(xié)議。(三)協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí),本協(xié)議終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,本協(xié)議終止。3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,本協(xié)議終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的,本協(xié)議終止。5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,本協(xié)議終止。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù),給乙方造成損失的,甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù),給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)按照法律規(guī)定及本協(xié)議約定向甲方支付違約金,并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)___________________元。如違約金不足以彌補(bǔ)對(duì)方損失的,違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對(duì)方的損失。九、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜,按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。如遇國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策調(diào)整,本協(xié)議相應(yīng)條款應(yīng)按照新的規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章):____________________法定
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 有效溝通培訓(xùn)班
- 順豐管理學(xué)案例
- 超市管理信息系統(tǒng)
- 香氛行業(yè)解決方案
- 校車急救知識(shí)培訓(xùn)
- 高血壓剖腹產(chǎn)術(shù)后護(hù)理
- 提升復(fù)合材料層間結(jié)合強(qiáng)度改進(jìn)
- 教育系統(tǒng)內(nèi)校園欺凌事件處理流程
- 廣告位置制作安裝維護(hù)合同
- 職業(yè)能力傾向測(cè)試
- 社會(huì)認(rèn)知力測(cè)試題及答案
- 肉雞供需合同協(xié)議網(wǎng)頁(yè)
- 旅游合同簽署委托協(xié)議
- “條令條例學(xué)習(xí)月”主題授課課件
- 海洋生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)-全面剖析
- 2024年中國(guó)資源循環(huán)集團(tuán)有限公司招聘考試真題
- 防性侵教育男生篇課件
- 隧道全斷面開挖施工方案
- s參數(shù)定義、矢量網(wǎng)絡(luò)分析儀基礎(chǔ)知識(shí)和s參數(shù)測(cè)量義講
- 重癥培訓(xùn)重癥監(jiān)測(cè)的基本原則和方法
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論