單位薪酬協(xié)議書范本

單位薪酬協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的薪酬事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)乙方的月基本工資為人民幣_(tái)_____元（大寫______元整）。此基本工資為乙方正常出勤并完成工作任務(wù)的情況下所應(yīng)得的報(bào)酬，不因乙方實(shí)際工作天數(shù)或工作時(shí)長(zhǎng)的變動(dòng)而調(diào)整。（二）薪酬構(gòu)成乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及津貼補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。1.績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)及公司績(jī)效考核制度進(jìn)行核算發(fā)放。績(jī)效工資的具體考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己酥芷跒開_____個(gè)月，考核結(jié)果將直接影響乙方績(jī)效工資的發(fā)放金額?？?jī)效工資發(fā)放金額=績(jī)效工資基數(shù)×績(jī)效系數(shù)，其中績(jī)效工資基數(shù)為月基本工資的______%，績(jī)效系數(shù)根據(jù)乙方考核得分確定，考核得分范圍為0100分，對(duì)應(yīng)的績(jī)效系數(shù)范圍為01.5。例如，若乙方考核得分為80分，則績(jī)效系數(shù)為1.2，當(dāng)月績(jī)效工資發(fā)放金額=月基本工資×______%×1.2。2.獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)等情況，可能會(huì)向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間、金額及具體條件由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。例如，若公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到既定目標(biāo)，且乙方在年度工作中表現(xiàn)突出，甲方將發(fā)放年度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額根據(jù)乙方職位及貢獻(xiàn)度等因素綜合評(píng)定。3.津貼補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：交通補(bǔ)貼：每月人民幣_(tái)_____元（大寫______元整），用于補(bǔ)貼乙方因工作產(chǎn)生的交通費(fèi)用。餐補(bǔ)：每月人民幣_(tái)_____元（大寫______元整），按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放，用于補(bǔ)貼乙方的工作餐費(fèi)用。通訊補(bǔ)貼：每月人民幣_(tái)_____元（大寫______元整），以補(bǔ)貼乙方因工作需要產(chǎn)生的通訊費(fèi)用。二、薪酬發(fā)放時(shí)間及方式（一）發(fā)放時(shí)間甲方每月______日為發(fā)薪日，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。（二）發(fā)放方式甲方將乙方的薪酬以貨幣形式支付至乙方在本協(xié)議中指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號(hào)：____________________戶名：____________________三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，制定和調(diào)整薪酬政策及相關(guān)制度。對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的薪酬發(fā)放金額。按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付薪酬。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等法定福利費(fèi)用。向乙方如實(shí)告知公司的薪酬政策、績(jī)效考核制度及其他與薪酬相關(guān)的信息。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的薪酬。對(duì)甲方的薪酬政策、績(jī)效考核制度及薪酬發(fā)放情況提出異議，并要求甲方作出解釋和說明。享受國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定的福利待遇。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及工作業(yè)績(jī)等相關(guān)資料，積極配合甲方進(jìn)行績(jī)效考核。如乙方的個(gè)人信息發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方，以便甲方準(zhǔn)確支付薪酬。四、薪酬調(diào)整（一）定期調(diào)整甲方將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平及乙方的工作表現(xiàn)等因素，每年對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行一次定期評(píng)估和調(diào)整。具體調(diào)整幅度將根據(jù)公司實(shí)際情況及乙方個(gè)人表現(xiàn)綜合確定。（二）不定期調(diào)整如遇以下情形之一，甲方有權(quán)對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行不定期調(diào)整：1.乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)，且新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與原崗位不同。2.公司薪酬政策發(fā)生重大調(diào)整。3.乙方的工作業(yè)績(jī)或工作表現(xiàn)出現(xiàn)顯著變化，經(jīng)甲方考核認(rèn)定需要調(diào)整薪酬。甲方在決定對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整時(shí)，將提前______日以書面形式通知乙方，并說明調(diào)整的原因及依據(jù)。乙方如有異議，可在收到通知后的______日內(nèi)與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商。五、加班及加班工資（一）加班規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排，如因工作需要加班，須提前填寫加班申請(qǐng)單，并經(jīng)甲方相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，甲方不予認(rèn)可。（二）加班工資計(jì)算1.工作日加班：甲方安排乙方在工作日加班的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付加班工資。乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資÷21.75÷8。2.休息日加班：甲方安排乙方在休息日加班的，優(yōu)先安排乙方調(diào)休；如無法安排調(diào)休的，按照乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資。乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資÷21.75。3.法定節(jié)假日加班：甲方安排乙方在法定節(jié)假日加班的，按照乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資。六、保密條款乙方應(yīng)對(duì)在工作過程中知悉的甲方薪酬信息及其他商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元（大寫______元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付薪酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定的其他條款，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2.若乙方擅自離職或因乙方原因?qū)е卤緟f(xié)議提前解除，乙方應(yīng)向甲方返還已領(lǐng)取的超過實(shí)際工作天數(shù)對(duì)應(yīng)的薪酬，并按照未履行協(xié)議期限的月基本工資標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。3.若乙方違反保密條款或其他約定，應(yīng)按照本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.若出現(xiàn)以下情形之一，本協(xié)議可提前解除：甲乙雙方協(xié)商一致。乙方因個(gè)人原因提出辭職，并提前______日書面通知甲方。甲方因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化或其他不可抗力因素，需裁減人員或終止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）協(xié)議生效及份數(shù)1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________