崗位競聘協議書制作

崗位競聘協議書制作?甲方（招聘方）：名稱：[公司名稱]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（應聘方）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方為滿足自身業(yè)務發(fā)展需要，面向社會公開招聘特定崗位人員，乙方有意參與競聘甲方[具體崗位名稱]崗位。經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方參與甲方崗位競聘事宜達成如下協議：一、崗位及相關要求說明1.崗位名稱：[具體崗位名稱]2.崗位職責：負責[詳細描述崗位職責1]；承擔[詳細描述崗位職責2]；完成[詳細描述崗位職責3]等相關工作任務，并對工作成果負責。3.任職要求：具備[學歷要求]學歷，專業(yè)為[專業(yè)名稱]；具有[x]年以上[相關工作領域]工作經驗，熟悉[列舉相關工作流程或技能要求]；具備良好的[專業(yè)技能要求，如溝通能力、團隊協作能力等]；無違法違紀等不良記錄。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權對乙方的競聘資格進行審核，包括但不限于學歷、工作經驗、資質證書等相關證明材料的真實性審查。有權按照既定的競聘程序和標準，對乙方的競聘表現進行評估和判斷。在競聘過程中，根據實際情況，有權調整競聘流程和要求，但應提前通知乙方。2.義務向乙方提供真實、準確、完整的崗位信息及競聘相關資料，包括崗位要求、競聘流程、考核標準等。按照本協議約定的競聘程序和時間安排，組織開展競聘活動，確保競聘過程公平、公正、公開。為乙方參與競聘提供必要的協助和便利條件，如提供場地、設備等。如乙方競聘成功，按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，與乙方簽訂正式的勞動合同，并為乙方提供符合崗位要求的工作條件和待遇。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方提供真實、準確、完整的崗位信息及競聘相關資料。在競聘過程中，有權了解自身的競聘進展情況及綜合評估結果。如認為甲方在競聘過程中存在違反本協議約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為，有權提出異議并要求解決。2.義務向甲方提供真實、準確、完整的個人信息及相關證明材料，包括但不限于學歷證書、工作經歷證明、資質證書等。如提供虛假信息，甲方有權取消乙方的競聘資格，并追究乙方因此給甲方造成的損失。按照甲方規(guī)定的競聘程序和時間要求，積極參與競聘活動，包括但不限于提交競聘材料、參加筆試、面試、實際操作考核等環(huán)節(jié)。在競聘過程中，遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，尊重考官和工作人員，不得采取不正當手段干擾競聘的正常進行。如競聘成功，按照法律法規(guī)及甲方要求，及時與甲方簽訂正式的勞動合同，并遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責。三、競聘程序1.報名階段乙方應在甲方規(guī)定的報名時間內，向甲方提交《崗位競聘報名表》及相關證明材料。甲方對乙方提交的報名材料進行初步審核，確定符合競聘資格的人員名單。2.筆試階段甲方組織符合競聘資格的人員參加筆試，筆試內容包括專業(yè)知識、綜合素質等方面，具體考試范圍和題型以甲方提供的考試大綱為準。甲方按照既定的評分標準對筆試成績進行評定，確定進入面試環(huán)節(jié)的人員名單。3.面試階段甲方組織進入面試環(huán)節(jié)的人員參加面試，面試形式包括但不限于結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論等，具體面試形式由甲方根據崗位特點確定。面試考官由甲方內部相關人員及外部專家組成，面試過程中，考官應按照公平、公正、客觀的原則對乙方的表現進行評價。甲方根據面試成績，結合筆試成績，確定進入實際操作考核或綜合評估環(huán)節(jié)的人員名單。4.實際操作考核或綜合評估階段（如有）根據崗位要求，甲方組織進入本階段的人員進行實際操作考核或綜合評估，考核或評估內容包括但不限于專業(yè)技能操作、項目管理能力、團隊協作能力等方面。甲方按照既定的考核或評估標準對乙方的表現進行評定，確定最終的競聘結果。5.結果公示與通知甲方將競聘結果在公司內部進行公示，公示期為[x]個工作日。公示期內如無異議，甲方將以書面形式通知乙方競聘結果。如乙方競聘成功，通知中應明確入職時間、崗位待遇等相關信息；如乙方競聘失敗，通知中應說明原因。四、競聘結果及待遇1.競聘成功如乙方在本次崗位競聘中成功，甲方將按照本協議約定及公司相關規(guī)定，與乙方簽訂正式的勞動合同，勞動合同期限為[x]年，試用期為[x]個月。乙方的崗位為[具體崗位名稱]，工作地點為[工作地點]。乙方的薪資待遇為[薪資構成及具體金額，如基本工資[x]元/月+績效工資[x]元/月+獎金[根據績效考核發(fā)放]]，福利待遇按照甲方公司標準執(zhí)行，包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.競聘失敗如乙方在本次崗位競聘中失敗，甲方不承擔乙方因競聘產生的任何費用，且雙方之間不存在勞動關系或其他法律關系。乙方應在接到甲方通知后的[x]個工作日內，辦理完畢相關離職手續(xù)，如歸還甲方提供的文件資料、設備等。五、保密條款1.雙方應對在崗位競聘過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本協議約定，未按照規(guī)定的競聘程序和時間安排組織競聘活動，或在競聘過程中存在不公平、不公正行為，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。如甲方未按照本協議約定錄用乙方，或擅自變更乙方的工作崗位、工作地點、薪資待遇等重要勞動合同條款，乙方有權解除本協議，并要求甲方按照乙方競聘成功后可獲得的預期收益進行賠償。2.乙方違約責任若乙方違反本協議約定，提供虛假信息或采取不正當手段干擾競聘的正常進行，甲方有權取消乙方的競聘資格，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。如乙方在競聘成功后，拒絕與甲方簽訂正式的勞動合同或擅自解除勞動合同，乙方應按照勞動合同約定的違約金標準向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________