



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
員工簡單保密協(xié)議書?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________乙方(員工):姓名:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________鑒于乙方在甲方工作期間,可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息,為保護(hù)甲方的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方在甲方工作期間及離職后的保密事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、保密信息的范圍1.商業(yè)秘密:包括但不限于甲方的客戶名單、營銷計劃、銷售渠道、定價政策、財務(wù)信息、合同協(xié)議、商業(yè)策略等,以及甲方不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值且采取相應(yīng)保密措施的其他商業(yè)信息。2.技術(shù)秘密:涵蓋甲方擁有的技術(shù)方案、技術(shù)訣竅、工藝流程、技術(shù)數(shù)據(jù)、研發(fā)成果、專利技術(shù)、商標(biāo)、著作權(quán)等,以及甲方在技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的具有保密性的技術(shù)信息。3.其他機(jī)密信息:如甲方內(nèi)部管理文件、會議紀(jì)要、決策過程、人事信息、業(yè)務(wù)計劃、未公開的財務(wù)數(shù)據(jù)等,以及甲方明確要求乙方保密的其他信息。二、雙方權(quán)利與義務(wù)(一)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求乙方嚴(yán)格遵守本保密協(xié)議的各項規(guī)定,對甲方的保密信息予以保密。在乙方違反保密協(xié)議時,有權(quán)依據(jù)本協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)追究乙方的違約責(zé)任。2.義務(wù)向乙方提供必要的保密培訓(xùn)和指導(dǎo),使其了解保密信息的范圍、保密要求及違反保密協(xié)議的后果。按照法律法規(guī)及本協(xié)議的約定,向乙方支付相應(yīng)的勞動報酬及福利待遇。采取合理的保密措施,保護(hù)自身的保密信息不被泄露。(二)乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照法律法規(guī)及甲方的規(guī)定,獲取與工作相關(guān)的信息和資料。在履行工作職責(zé)所需的范圍內(nèi),合理使用甲方的保密信息。2.義務(wù)嚴(yán)格遵守本保密協(xié)議的各項規(guī)定,對甲方的保密信息予以保密,不得向任何第三方披露。在工作期間,妥善保管甲方的保密信息,不得擅自復(fù)制、傳播、使用或允許他人使用。離職時,將所有涉及甲方保密信息的文件、資料、存儲設(shè)備等歸還甲方,并確保未留存任何副本。如發(fā)現(xiàn)保密信息被泄露或可能被泄露,應(yīng)立即通知甲方,并積極協(xié)助甲方采取措施防止損失擴(kuò)大。在未經(jīng)甲方書面同意的情況下,不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或為其提供服務(wù)。三、保密期限1.本協(xié)議的保密期限自雙方簽訂之日起[x]年。2.對于乙方離職后的保密期限,為自乙方離職之日起[x]年。在離職后的保密期限內(nèi),乙方仍應(yīng)遵守本協(xié)議的各項規(guī)定,履行保密義務(wù)。四、違約責(zé)任1.若乙方違反本保密協(xié)議的規(guī)定,向第三方披露甲方的保密信息,乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[x]元,并賠償甲方因此遭受的全部損失,包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、律師費、訴訟費等。2.如乙方擅自使用甲方的保密信息用于非甲方授權(quán)的目的,乙方應(yīng)立即停止侵權(quán)行為,并向甲方支付違約金人民幣[x]元,同時賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反離職后的保密義務(wù),應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[x]元,并賠償甲方因乙方違約行為而遭受的全部損失。4.乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構(gòu)成犯罪的,甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間,除涉及爭議的部分外,雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議的任何修改或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。3.本協(xié)議未盡事宜,按照法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章):____________________法定代表人(簽字):________________簽訂日期:______年____月____日乙方(簽字):___________
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 企業(yè)資金流動性管理探討計劃
- 制定客戶關(guān)系管理的計劃
- 前臺文員的文書處理技巧計劃
- 房屋租賃合同書與房屋租賃合同書
- 庫存管理中的S活動實施計劃
- 生物化學(xué)藥物分析測試卷設(shè)計
- 健康飲食教育在幼兒園的重要性研究計劃
- 數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)設(shè)計與優(yōu)化測試卷
- 預(yù)防網(wǎng)絡(luò)詐騙團(tuán)日活動
- 假離婚賠償合同書
- 統(tǒng)編版高中語文必修下冊理解性默寫練習(xí)題匯編(含答案)
- 林木種質(zhì)資源調(diào)查表(新表)
- 超星爾雅學(xué)習(xí)通《形勢與政策(2024春)》章節(jié)測試答案
- 特種兵作戰(zhàn)分析報告
- 8.1.2樣本相關(guān)系數(shù)(教學(xué)設(shè)計)高二數(shù)學(xué)(人教A版2019選擇性)
- 神經(jīng)性疼痛的病因和治療
- DB11T 381-2023既有居住建筑節(jié)能改造技術(shù)規(guī)程
- 人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)
- GB/T 31402-2023塑料和其他無孔材料表面抗菌活性的測定
- 體驗式服務(wù)設(shè)計
- 社群健康助理員考試復(fù)習(xí)題庫(含答案)
評論
0/150
提交評論