公務(wù)員考試-法律法規(guī)模擬題-法律實(shí)務(wù)中的勞動(dòng)法應(yīng)用

PAGE1.一家公司未經(jīng)員工同意，單方提出解除勞動(dòng)合同，并支付了相當(dāng)于兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，該做法：

-A.違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司有權(quán)單方解除合同。

-B.違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)支付不低于三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

-C.符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司有權(quán)單方解除合同并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

-D.符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

**參考答案**:B

**解析**:公司單方解除勞動(dòng)合同，除非符合法律規(guī)定的解除情形，否則構(gòu)成違法解除。違法解除應(yīng)支付不低于三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.某員工因長(zhǎng)期過(guò)度勞累導(dǎo)致職業(yè)病，確遭鑒定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，該員工可以：

-A.只要求公司支付醫(yī)療費(fèi)和護(hù)理費(fèi)。

-B.要求公司支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，并請(qǐng)求支付全部或者部分加工時(shí)光的工資。

-C.只要求公司支付全部加工時(shí)光的工資。

-D.無(wú)權(quán)要求公司支付任何費(fèi)用。

**參考答案**:B

**解析**:職業(yè)病診斷書是員工主張勞動(dòng)賠償?shù)闹匾梢罁?jù)，員工有權(quán)要求支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及全部或者部分加工時(shí)光的工資。

3.某工廠因生產(chǎn)調(diào)整，決定裁減30%的員工。公司可以依法采取以下何種方式進(jìn)行裁員？

-A.直接通知所有員工離職。

-B.向工會(huì)組織或者全體員工大會(huì)醞釀裁減方案并依法進(jìn)行工會(huì)或者員工代表的協(xié)商。

-C.僅提前一個(gè)月通知員工即可。

-D.裁員后無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

**參考答案**:B

**解析**:非立即用人單位裁員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)工會(huì)或者員工代表的協(xié)商，經(jīng)協(xié)商，無(wú)協(xié)議或者不盡到誠(chéng)信義務(wù)的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.甲與乙公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定甲的試用期為90天。試用期滿后，乙公司未與甲簽訂正式勞動(dòng)合同，甲要求簽訂勞動(dòng)合同，乙公司拒絕。甲的法律地位如何認(rèn)定？

-A.甲為勞動(dòng)合同關(guān)系中的勞動(dòng)者，享有完整的勞動(dòng)權(quán)利。

-B.甲為與用人單位訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，僅享有部分勞動(dòng)權(quán)利。

-C.甲為與乙公司訂立勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，地位低于合同的訂立者。

-D.甲為非正式勞動(dòng)者，不享有勞動(dòng)者的地位。

**參考答案**:A

**解析**:甲已在乙公司工作且簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)視為確立了勞動(dòng)關(guān)系，甲享有完整的勞動(dòng)權(quán)利。

5.下列哪種情形下，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同？

-A.用人單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)。

-B.員工嚴(yán)重違紀(jì)。

-C.用人單位決定縮減生產(chǎn)，進(jìn)行技術(shù)改造，出現(xiàn)大批過(guò)剩。

-D.用人單位與員工協(xié)商一致。

**參考答案**:D

**解析**:《勞動(dòng)合同法》第三十三條第四款規(guī)定，用人單位與被解除勞動(dòng)合同的員工協(xié)商一致可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.某公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同載明的工作內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容不一致，員工要求糾正勞動(dòng)合同。該要求：

-A.員工有權(quán)要求公司糾正勞動(dòng)合同，公司無(wú)權(quán)拒絕。

-B.公司可以拒絕員工的要求。

-C.員工有權(quán)要求公司支付雙倍工資或賠償。

-D.員工有權(quán)要求公司支付工資賠償后，公司可以拒絕糾正勞動(dòng)合同。

**參考答案**:A

**解析**:勞動(dòng)合同是重要的法律文書，用人單位應(yīng)尊重合同約定，如存在與實(shí)際工作不符，員工有權(quán)要求公司糾正勞動(dòng)合同。

7.某公司因效益低下，決定破產(chǎn)清算。公司應(yīng)如何處理與員工的勞動(dòng)關(guān)系？

-A.公司可以無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直接解散員工。

-B.公司應(yīng)依法進(jìn)行清產(chǎn)核債，并根據(jù)法律規(guī)定向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

-C.公司只需提前一個(gè)月通知員工即可。

-D.公司可以自行決定解除員工的勞動(dòng)關(guān)系，并進(jìn)行清算。

**參考答案**:B

**解析**:公司破產(chǎn)清算應(yīng)依法進(jìn)行，需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

8.下列關(guān)于延長(zhǎng)試用期規(guī)定的描述，正確的是：

-A.用人單位可以隨意延長(zhǎng)試用期。

-B.試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

-C.用人單位在試用期滿前有權(quán)書面通知工會(huì)延長(zhǎng)試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

-D.試用期滿后，試用期可以無(wú)限延長(zhǎng)。

**參考答案**:C

**解析**:延長(zhǎng)試用期的條件和期限有嚴(yán)格的限制?！秳趧?dòng)contractlaw》規(guī)定，延長(zhǎng)試用期必須經(jīng)過(guò)工會(huì)的同意，且總試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

9.甲員工在工作期間，因工作失誤造成公司財(cái)產(chǎn)損失。下列對(duì)甲的責(zé)任認(rèn)定最正確的是：

-A.公司有權(quán)單方從甲的工資中扣除相關(guān)損失。

-B.甲應(yīng)當(dāng)賠償公司損失，但有法律規(guī)定有限額的，參照其規(guī)定。

-C.甲無(wú)需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

-D.只有在甲惡意故意的情況下才需要賠償。

**參考答案**:B

**解析**:員工因過(guò)錯(cuò)造成公司財(cái)產(chǎn)損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任，但《民法典》對(duì)賠償責(zé)任的范圍和金額有明確規(guī)定。

10.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，下列說(shuō)法最準(zhǔn)確的是：

-A.僅由用人單位繳納。

-B.僅由員工繳納。

-C.由員工和用人單位共同繳納。

-D.由國(guó)家財(cái)政全部補(bǔ)貼。

**參考答案**:C

**解析**:社會(huì)保險(xiǎn)是員工和社會(huì)保障體系的重要組成部分，應(yīng)由員工和用人單位共同繳納。

11.某公司安排員工夜班工作，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：

-A.可以不遵守時(shí)間規(guī)定，只要保證員工勞動(dòng)。

-B.需保證符合國(guó)家和地方規(guī)定的休息時(shí)間。

-C.只要支付高于日班工資的報(bào)酬即可。

-D.由員工自行決定是否接受夜班工作。

**參考答案**:B

**解析**:《勞動(dòng)contractlaw》規(guī)定，夜間工作需符合國(guó)家和地方規(guī)定的休息時(shí)間。

12.某員工因履行工作職責(zé)受到人身傷害，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)：

-A.無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。

-B.僅需支付醫(yī)療費(fèi)用。

-C.支付醫(yī)療費(fèi)用和傷殘賠償。

-D.僅需給予慰問(wèn)。

**參考答案**:C

**解析**:《勞動(dòng)contractlaw》規(guī)定，用人單位應(yīng)為員工提供安全的工作環(huán)境，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

13.公司與員工因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)首先：

-A.立即向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

-B.立即向法院提起訴訟。

-C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

-D.自行仲裁解決。

**參考答案**:C

**解析**:《勞動(dòng)contractlaw》規(guī)定，協(xié)商不成后應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

14.下列哪種情況用人單位無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同？

-A.員工嚴(yán)重違紀(jì)。

-B.用人單位決定縮減生產(chǎn)。

-C.員工患病且無(wú)法正常工作。

-D.員工的績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)。

**參考答案**:A

**解析**:《勞動(dòng)contractlaw》對(duì)解除勞動(dòng)合同的情況有明確規(guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)是解除勞動(dòng)合同的法定情形。

15.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款，下列描述最準(zhǔn)確的是：

-A.可以用人單位完全自由地制定。

-B.必須有利于員工。

-C.必須約定并給予合理的補(bǔ)償。

-D.可以隨意解除勞動(dòng)合同。

**參考答案**:C

**解析**:競(jìng)業(yè)限制需滿足法定條件，且用人單位需對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。

16.在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，如果一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，可以：

-A.直接向法院提起訴訟。

-B.向上級(jí)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

-C.不予執(zhí)行。

-D.自行承擔(dān)錯(cuò)誤。

**參考答案**:B

**解析**:勞動(dòng)仲裁裁決可以申請(qǐng)復(fù)核。

17.某公司為員工提供住宿，下列關(guān)于住宿費(fèi)用的處理方式正確的是：

-A.公司可以不考慮員工的實(shí)際情況隨意收取。

-B.應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定，并考慮員工的承受能力。

-C.公司可以自行決定收取金額。

-D.不應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定住宿費(fèi)用。

**參考答案**:B

**解析**:勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定住宿費(fèi)用，且應(yīng)考慮員工的承受能力。

18.關(guān)于工會(huì)，下列說(shuō)法正確的是：

-A.只有大型企業(yè)才需要建立工會(huì)。

-B.工會(huì)應(yīng)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)維護(hù)員工的權(quán)益。

-C.工會(huì)可以隨意干涉企業(yè)的管理。

-D.企業(yè)可以完全忽視工會(huì)。

**參考答案**:B

**解析**:工會(huì)是員工利益的代表，應(yīng)維護(hù)員工合法權(quán)益。

19.員工在年檢中發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，公司應(yīng)當(dāng)：

-A.無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。

-B.僅需支付醫(yī)療費(fèi)用。

-C.支付醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用，并保障其就業(yè)權(quán)利。

-D.自行安排員工。

**參考答案**:C

**解析**:《勞動(dòng)contractlaw》規(guī)定，職業(yè)病的發(fā)生，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任保障員工權(quán)益。

20.勞動(dòng)合同到期，當(dāng)事人未約定續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

-A.自動(dòng)解除合同。

-B.自動(dòng)續(xù)簽合同。

-C.勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在，但具體合同關(guān)系終止。

-D.繼續(xù)由勞動(dòng)部門處理。

**參考答案**:C

**解析**:《勞動(dòng)contractlaw》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)存在。

21.甲公司員工張某，在工作中不慎因公司未提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全防護(hù)用具而致殘。張某主張公司對(duì)其承擔(dān)賠償責(zé)任。下列說(shuō)法中，最能支持張某主張的是：

-A.甲公司未建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。

-B.張某未能注意自身安全，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。

-C.公司作為用人單位，對(duì)工傷事故負(fù)有安全生產(chǎn)管理義務(wù)，未履行該義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

-D.張某的工傷屬于公司無(wú)法預(yù)見的事件，公司不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

**參考答案**:C

**解析**:用人單位依據(jù)《安全生產(chǎn)法》有義務(wù)為員工提供必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用具，并確保工作場(chǎng)所安全。未盡此義務(wù)導(dǎo)致工傷，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

22.乙公司為引進(jìn)高科技人才，與李明簽訂了為期三年的“技術(shù)研發(fā)合同”，約定李明負(fù)責(zé)某項(xiàng)技術(shù)的研發(fā)工作，并支付技術(shù)研發(fā)費(fèi)。合同簽訂后，乙公司未安排李明實(shí)際工作，李明亦未參與任何實(shí)質(zhì)性研發(fā)工作。李明訴請(qǐng)支付工資及解除合同時(shí)，他應(yīng)主張的法律依據(jù)是：

-A.合同法

-B.勞動(dòng)法

-C.企業(yè)所得稅法

-D.社會(huì)保險(xiǎn)法

**參考答案**:B

**解析**:盡管合同被稱為“技術(shù)研發(fā)合同”，但如果實(shí)際上構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系（即甲方的支配和員工的服從），則適用勞動(dòng)法，而非合同法。

23.丙公司裁減了50名員工，但未事先與工會(huì)被告知，也未給員工提供充分的安置幫扶。丙公司的行為是否符合法定要求？

-A.符合，裁減員工無(wú)需事先與工會(huì)協(xié)商。

-B.符合，只要裁減員工數(shù)少于公司人數(shù)的30%，無(wú)需通知工會(huì)。

-C.不符合，裁減員工必須提前通知工會(huì)。

-D.符合，公司可以自行決定裁減員工的方案。

**參考答案**:C

**解析**:大規(guī)模裁員需要提前通知工會(huì)，保障工會(huì)參與裁員決策，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

24.丁公司違反規(guī)定，未按時(shí)與員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且拖欠已超出一個(gè)季度。員工可以依法采取的措施是：

-A.僅向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)

-B.僅向稅務(wù)機(jī)關(guān)投訴

-C.向社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)追索，要求返還未繳社保費(fèi)用。

-D.向法院提起訴訟，請(qǐng)求支付拖欠的工資和社保費(fèi)用。

**參考答案**:D

**解析**:用人單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工可以通過(guò)法律途徑（如訴訟）維護(hù)自身合法權(quán)益，要求其支付拖欠的費(fèi)用。

25.戊公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)為“公司總部”。后來(lái)，公司將員工調(diào)往位于異地城市的下屬分公司工作，未經(jīng)過(guò)員工同意。此舉是否合法？

-A.完全合法，公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行調(diào)動(dòng)。

-B.合法，但需支付相應(yīng)的地區(qū)津貼。

-C.不合法，除非獲得員工同意或符合法律規(guī)定。

-D.合法，但需要提前30日通知員工。

**參考答案**:C

**解析**:勞動(dòng)合同的變更，包括工作地點(diǎn)的變更，需要得到員工的同意，或符合法律規(guī)定的特殊情況。

26.某快遞公司對(duì)快遞員實(shí)行工資計(jì)件制。公司并未明確工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致部分快遞員工資較低。以下哪種做法能夠最好的保護(hù)快遞員的權(quán)益？

-A.快遞員可以自行協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)。

-B.快遞員可以向公司投訴，要求公司明確工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

-C.快遞員可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

-D.快遞員直接向法院提起訴訟。

**參考答案**:C

**解析**:勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)介入并監(jiān)督用人單位的勞動(dòng)行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

27.某餐廳的廚師因長(zhǎng)時(shí)間工作導(dǎo)致嚴(yán)重的頸椎病。廚師可以向公司提出何種訴求？

-A.要求公司賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等

-B.要求公司支付加班費(fèi)

-C.要求公司提供更舒適的工作環(huán)境

-D.以上全部

**參考答案**:D

**解析**:工傷事故的損害賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)用、誤工費(fèi)等，并可以要求精神損害賠償。

28.某公司在招聘時(shí)虛假承諾給予應(yīng)聘者高額工資和優(yōu)厚的福利待遇，誘騙應(yīng)聘者入職。該公司的行為構(gòu)成哪一種違法行為？

-A.非法拘禁

-B.欺詐行為

-C.侵犯商業(yè)秘密

-D.擾亂社會(huì)治安

**參考答案**:B

**解析**:虛假招聘信息，利用虛構(gòu)的事實(shí)進(jìn)行欺騙，屬于典型的欺詐行為。

29.某建筑工地因安全管理疏忽，導(dǎo)致工人摔傷。工人可以向何方提起賠償請(qǐng)求？

-A.僅向施工單位提起賠償請(qǐng)求

-B.僅向項(xiàng)目建設(shè)方的相關(guān)負(fù)責(zé)人提起賠償

-C.可以向施工單位或項(xiàng)目建設(shè)方提起賠償請(qǐng)求

-D.只能向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

**參考答案**:C

**解析**:根據(jù)法律規(guī)定，用人單位及其責(zé)任人對(duì)因工傷事故造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

30.某電商平臺(tái)的客服員工經(jīng)常面對(duì)客戶的差評(píng)和辱罵，導(dǎo)致心理壓力大，身體出現(xiàn)明顯不適。員工可以主張哪些方面的法律保障？

-A.要求支付加班費(fèi)

-B.要求公司提供心理咨詢服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的職業(yè)病防治責(zé)任。

-C.要求公司提供更舒適的工作環(huán)境

-D.要求解除勞動(dòng)合同

**參考答案**:B

**解析**:員工在工作中受到不公正待遇可能構(gòu)成職業(yè)病，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的職業(yè)病防治責(zé)任。

31.甲公司與乙員工簽訂了試用期勞動(dòng)合同。合同到期后，甲公司未經(jīng)過(guò)評(píng)估，直接通知乙員工解除勞動(dòng)合同，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙員工的權(quán)益受到了哪些損害？

-A.僅損失了工資

-B.可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

-C.可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

-D.只能向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

**參考答案**:B

**解析**:試用期結(jié)束，雇主應(yīng)當(dāng)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，如不符合要求，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

32.某工廠對(duì)員工實(shí)行輪班制度，但未對(duì)輪班工作安排進(jìn)行合理的界定，導(dǎo)致部分員工長(zhǎng)期承受高強(qiáng)度輪班作業(yè)，健康受到損害。員工可以依法采取何種舉措？

-A.自行協(xié)商調(diào)整輪班計(jì)劃

-B.向工會(huì)申