福建事業(yè)單位考試綜合素質(zhì)分析報(bào)告試題及答案

福建事業(yè)單位考試綜合素質(zhì)分析報(bào)告試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列選項(xiàng)中，屬于福建省事業(yè)單位應(yīng)遵守的職業(yè)道德的有：（）

A.敬業(yè)愛(ài)崗

B.公平公正

C.團(tuán)結(jié)協(xié)作

D.廉潔自律

2.福建省事業(yè)單位在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，以下哪些行為是不符合公務(wù)員法規(guī)定的？（）

A.濫用職權(quán)

B.濫用職權(quán)謀取私利

C.違法收受賄賂

D.違反工作紀(jì)律

3.下列哪些是福建省事業(yè)單位人事管理的基本原則？（）

A.公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

B.依法管理、權(quán)責(zé)明確、規(guī)范運(yùn)作

C.人事相宜、人盡其才、才盡其用

D.服務(wù)人民、服務(wù)事業(yè)

4.福建省事業(yè)單位的職責(zé)主要包括：（）

A.貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方的法律法規(guī)

B.組織實(shí)施國(guó)家和地方的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃

C.提供公共服務(wù)，滿足人民群眾的需要

D.推動(dòng)科技進(jìn)步，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展

5.福建省事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，以下哪些說(shuō)法是正確的？（）

A.崗位績(jī)效工資制度是以崗位設(shè)置和績(jī)效評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的工資制度

B.崗位績(jī)效工資制度旨在激勵(lì)工作人員提高工作效率和水平

C.崗位績(jī)效工資制度分為基本工資和績(jī)效工資兩部分

D.崗位績(jī)效工資制度根據(jù)崗位類別和職責(zé)設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)

6.福建省事業(yè)單位的招聘應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？（）

A.公開(kāi)、公平、公正

B.擇優(yōu)錄用

C.按需設(shè)崗、按崗招聘

D.確保人員素質(zhì)和結(jié)構(gòu)合理

7.福建省事業(yè)單位的工作人員應(yīng)當(dāng)履行以下哪些義務(wù)？（）

A.遵守憲法和法律

B.遵守紀(jì)律，服從組織安排

C.保守國(guó)家秘密和工作秘密

D.完成工作任務(wù)，提高工作效率

8.福建省事業(yè)單位的工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，以下哪些行為是不被允許的？（）

A.濫用職權(quán)，徇私舞弊

B.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、有價(jià)證券等

C.違反廉潔自律規(guī)定，從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)

D.從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)

9.福建省事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全以下哪些制度？（）

A.職務(wù)公開(kāi)制度

B.招聘考試制度

C.績(jī)效考核制度

D.崗位責(zé)任制度

10.福建省事業(yè)單位在實(shí)施績(jī)效管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？（）

A.公平公正

B.科學(xué)合理

C.系統(tǒng)規(guī)范

D.動(dòng)態(tài)調(diào)整

11.福建省事業(yè)單位的工作人員在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)回避？（）

A.涉及本人利害關(guān)系的

B.涉及與本人有直接親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的

C.涉及與本人有直接利害關(guān)系人員的利害關(guān)系的

D.涉及與本人有間接利害關(guān)系人員的利害關(guān)系的

12.福建省事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，以下哪些行為是合法的？（）

A.嚴(yán)格按照招聘條件和程序進(jìn)行招聘

B.公開(kāi)招聘信息，接受社會(huì)監(jiān)督

C.對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行公平公正的考試、考核

D.招聘結(jié)果向社會(huì)公布

13.福建省事業(yè)單位的工作人員在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)辭職？（）

A.因個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)的

B.因家庭原因，需要辭去公職的

C.因工作需要，被組織上調(diào)任或者調(diào)離原單位的

D.因身體狀況，無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)的

14.福建省事業(yè)單位的工作人員在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)受到處分？（）

A.違反工作紀(jì)律，造成不良影響的

B.違反職業(yè)道德，損害單位形象和信譽(yù)的

C.違反國(guó)家法律法規(guī)，受到刑事處罰的

D.違反單位規(guī)章制度，造成損失或者不良影響的

15.福建省事業(yè)單位在實(shí)施人事管理過(guò)程中，以下哪些行為是不合法的？（）

A.侵犯工作人員的合法權(quán)益

B.濫用職權(quán)，進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

C.采取不正當(dāng)手段，影響工作人員的晉升和調(diào)動(dòng)

D.未能保障工作人員的合法權(quán)益，造成損失或者不良影響的

16.福建省事業(yè)單位在實(shí)施績(jī)效管理時(shí)，以下哪些考核指標(biāo)是重要的？（）

A.工作量

B.工作質(zhì)量

C.工作效率

D.工作創(chuàng)新

17.福建省事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，以下哪些行為是不公正的？（）

A.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行不公平的考試、考核

B.優(yōu)先考慮關(guān)系戶，忽視應(yīng)聘者的實(shí)際能力

C.招聘信息發(fā)布不全面，導(dǎo)致應(yīng)聘者無(wú)法及時(shí)了解招聘信息

D.對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人隱私進(jìn)行泄露或者濫用

18.福建省事業(yè)單位的工作人員在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)受到警告、記過(guò)或者記大過(guò)等處分？（）

A.違反工作紀(jì)律，造成一定不良影響的

B.違反職業(yè)道德，造成一定不良影響的

C.違反國(guó)家法律法規(guī)，受到行政處罰的

D.違反單位規(guī)章制度，造成損失或者不良影響的

19.福建省事業(yè)單位在實(shí)施人事管理過(guò)程中，以下哪些行為是合法的？（）

A.保障工作人員的合法權(quán)益

B.依法進(jìn)行人事管理，確保人事工作公平公正

C.建立健全人事管理制度，提高人事管理水平

D.嚴(yán)格執(zhí)行人事紀(jì)律，維護(hù)人事秩序

20.福建省事業(yè)單位在實(shí)施績(jī)效管理時(shí)，以下哪些考核方法是有效的？（）

A.目標(biāo)管理法

B.過(guò)程管理法

C.結(jié)果管理法

D.綜合管理法

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.福建省事業(yè)單位的招聘必須實(shí)行公開(kāi)考試，確保公平公正。（）

2.福建省事業(yè)單位的工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、有價(jià)證券等。（）

3.福建省事業(yè)單位的崗位績(jī)效工資制度中，績(jī)效工資的發(fā)放與工作人員的工作表現(xiàn)無(wú)關(guān)。（）

4.福建省事業(yè)單位的工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式員工相同的待遇。（）

5.福建省事業(yè)單位的工作人員在辭職后，不得在原單位從事與原工作相關(guān)的活動(dòng)。（）

6.福建省事業(yè)單位的工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和工作秘密。（）

7.福建省事業(yè)單位的人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。（）

8.福建省事業(yè)單位的工作人員在晉升、調(diào)動(dòng)等方面，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求進(jìn)行。（）

9.福建省事業(yè)單位在實(shí)施績(jī)效管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)工作人員進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。（）

10.福建省事業(yè)單位的人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法管理、權(quán)責(zé)明確、規(guī)范運(yùn)作的原則。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則。

2.說(shuō)明福建省事業(yè)單位績(jī)效考核的主要內(nèi)容和目的。

3.簡(jiǎn)要分析福建省事業(yè)單位招聘過(guò)程中應(yīng)遵循的程序和原則。

4.闡述福建省事業(yè)單位人事管理中，工作人員的權(quán)益保障措施。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何通過(guò)優(yōu)化福建省事業(yè)單位人事管理制度，提高事業(yè)單位的整體效能和服務(wù)水平。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析福建省事業(yè)單位在推進(jìn)公共服務(wù)均等化過(guò)程中面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

2.正確

3.錯(cuò)誤

4.正確

5.錯(cuò)誤

6.正確

7.正確

8.正確

9.正確

10.正確

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.福建省事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本原則包括：公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；因事設(shè)崗、按崗設(shè)人；人崗相適、動(dòng)態(tài)管理。

2.福建省事業(yè)單位績(jī)效考核的主要內(nèi)容包括：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、工作創(chuàng)新等。其目的是激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量