薪酬福利參照協(xié)議書

薪酬福利參照協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本薪酬福利參照協(xié)議書（以下簡稱"本協(xié)議"）。一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為____________________。2.工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為____________________。甲方可根據(jù)工作需要及乙方工作表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、薪酬福利1.薪酬構(gòu)成乙方的薪酬由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月____元，于每月____日以貨幣形式發(fā)放?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核情況確定，績效工資發(fā)放金額及方式按照甲方制定的績效考核制度執(zhí)行。獎金：甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，決定是否發(fā)放獎金及獎金的具體數(shù)額。獎金于______發(fā)放。甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方工作表現(xiàn)等因素，對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前____日通知乙方。2.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。具體計算基數(shù)為乙方的基本工資。工作日加班，加班工資按照基本工資的______%支付；周末加班，加班工資按照基本工資的______%支付；法定節(jié)假日加班，加班工資按照基本工資的______%支付。3.福利待遇社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費(fèi)用。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。住房公積金：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理住房公積金相關(guān)手續(xù)。帶薪年假：乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體年休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)乙方本人同意，可以不安排職工休年休假。對乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。其他福利：甲方為乙方提供的其他福利待遇包括但不限于______（如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等）。四、工作時間與休息休假1.工作時間甲方實(shí)行______工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。不定時工作制：乙方的工作時間不受固定工時限制，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作任務(wù)和工作性質(zhì)，合理安排乙方的工作時間和休息休假。實(shí)行不定時工作制的，需經(jīng)勞動行政部門審批。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算工時，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。實(shí)行綜合計算工時工作制的，需經(jīng)勞動行政部門審批。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等帶薪假期。乙方因個人原因需要請假的，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。請假期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方請假天數(shù)及崗位工作需要等情況，調(diào)整乙方的薪酬待遇。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利按照本協(xié)議約定，對乙方進(jìn)行管理、指揮和監(jiān)督。根據(jù)工作需要及乙方工作表現(xiàn)等情況，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，對乙方的薪酬福利進(jìn)行調(diào)整和發(fā)放。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。義務(wù)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方的薪酬福利。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知乙方。為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動。對甲方的工作提出意見和建議。當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向勞動行政部門投訴、舉報或申請勞動仲裁、提起訴訟。義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。按照本協(xié)議約定及甲方要求，按時完成工作任務(wù)，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。如實(shí)向甲方提供個人信息及工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。六、保密與競業(yè)限制1.保密條款乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起____年。2.競業(yè)限制條款雙方確認(rèn)，乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密等重要信息，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方離職后，按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的______%，按月支付。若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的______倍向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。七、勞動合同的解除與終止1.勞動合同的解除協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。乙方提前通知解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。甲方單方解除：若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)單方解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方單方解除：若甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)單方解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同的終止本勞動合同期滿，勞動合同即行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬福利或提供其他待遇，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失金額向甲方支付賠償金。同時，乙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。3.若一方違反保密條款或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行。本協(xié)議與國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及政策相抵觸的，以國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及政策為準(zhǔn)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________