企業(yè)人力資源管理的法律適用性試題及答案

企業(yè)人力資源管理的法律適用性試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪些是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基本原則？

A.公平原則

B.合同自由原則

C.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則

D.誠(chéng)信原則

2.企業(yè)在招聘過(guò)程中，以下哪些行為是合法的？

A.發(fā)布符合國(guó)家規(guī)定的招聘信息

B.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行必要的資格審查

C.以性別、年齡、民族等為由拒絕錄用

D.通知錄用后要求應(yīng)聘者進(jìn)行體檢

3.以下哪些情況屬于勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同？

A.企業(yè)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

4.企業(yè)在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含以下哪些內(nèi)容？

A.勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期等基本信息

B.勞動(dòng)崗位和工作地點(diǎn)

C.勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)者的試用期

5.以下哪些情況下，企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者懷孕期間

D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

6.企業(yè)在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者因企業(yè)原因被解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者因企業(yè)原因被迫離職

7.以下哪些情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者懷孕期間

B.勞動(dòng)者哺乳期間

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

8.企業(yè)在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動(dòng)者因企業(yè)原因被解除勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者因企業(yè)原因被迫離職

9.以下哪些情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資？

A.勞動(dòng)者正常工作期間

B.勞動(dòng)者請(qǐng)假期間

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

10.以下哪些情況下，企業(yè)不得拖欠勞動(dòng)者工資？

A.勞動(dòng)者正常工作期間

B.勞動(dòng)者請(qǐng)假期間

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

11.以下哪些情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

A.勞動(dòng)者正常工作期間

B.勞動(dòng)者請(qǐng)假期間

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

12.以下哪些情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)？

A.勞動(dòng)者正常工作期間

B.勞動(dòng)者請(qǐng)假期間

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

D.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

13.以下哪些情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者病假工資？

A.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后能從事原工作

C.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但能從事其他工作

D.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他工作

14.以下哪些情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資？

A.勞動(dòng)者因生育需要休產(chǎn)假

B.勞動(dòng)者因生育需要休產(chǎn)假，且在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)

C.勞動(dòng)者因生育需要休產(chǎn)假，且在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，但能從事其他工作

D.勞動(dòng)者因生育需要休產(chǎn)假，且在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，但不能從事其他工作

15.以下哪些情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者陪產(chǎn)假工資？

A.勞動(dòng)者配偶生育需要陪產(chǎn)

B.勞動(dòng)者配偶生育需要陪產(chǎn)，且在規(guī)定的陪產(chǎn)假期間內(nèi)

C.勞動(dòng)者配偶生育需要陪產(chǎn)，且在規(guī)定的陪產(chǎn)假期間內(nèi)，但能從事其他工作

D.勞動(dòng)者配偶生育需要陪產(chǎn)，且在規(guī)定的陪產(chǎn)假期間內(nèi)，但不能從事其他工作

16.以下哪些情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者年休假工資？

A.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年

B.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年，且符合國(guó)家規(guī)定的年休假條件

C.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年，但不符合國(guó)家規(guī)定的年休假條件

D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年，且不符合國(guó)家規(guī)定的年休假條件，但能從事其他工作

17.以下哪些情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者探親假工資？

A.勞動(dòng)者因探望直系親屬需要休探親假

B.勞動(dòng)者因探望直系親屬需要休探親假，且在規(guī)定的探親假期間內(nèi)

C.勞動(dòng)者因探望直系親屬需要休探親假，且在規(guī)定的探親假期間內(nèi)，但能從事其他工作

D.勞動(dòng)者因探望直系親屬需要休探親假，且在規(guī)定的探親假期間內(nèi)，但不能從事其他工作

18.以下哪些情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者婚假工資？

A.勞動(dòng)者因結(jié)婚需要休婚假

B.勞動(dòng)者因結(jié)婚需要休婚假，且在規(guī)定的婚假期間內(nèi)

C.勞動(dòng)者因結(jié)婚需要休婚假，且在規(guī)定的婚假期間內(nèi)，但能從事其他工作

D.勞動(dòng)者因結(jié)婚需要休婚假，且在規(guī)定的婚假期間內(nèi)，但不能從事其他工作

19.以下哪些情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者喪假工資？

A.勞動(dòng)者因直系親屬去世需要休喪假

B.勞動(dòng)者因直系親屬去世需要休喪假，且在規(guī)定的喪假期間內(nèi)

C.勞動(dòng)者因直系親屬去世需要休喪假，且在規(guī)定的喪假期間內(nèi)，但能從事其他工作

D.勞動(dòng)者因直系親屬去世需要休喪假，且在規(guī)定的喪假期間內(nèi)，但不能從事其他工作

20.以下哪些情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者事假工資？

A.勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要休事假

B.勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要休事假，且在規(guī)定的事假期間內(nèi)

C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要休事假，且在規(guī)定的事假期間內(nèi)，但能從事其他工作

D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要休事假，且在規(guī)定的事假期間內(nèi)，但不能從事其他工作

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但口頭合同在特定情況下也具有法律效力。（）

2.企業(yè)在招聘過(guò)程中，可以要求勞動(dòng)者提供與職位無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。（）

3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須提前通知用人單位。（）

4.企業(yè)在勞動(dòng)者試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

5.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，治療結(jié)束后，企業(yè)必須安排其回到原崗位工作。（）

6.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同。（）

7.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位，可以不征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，直接安排新的工作崗位。（）

8.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，無(wú)正當(dāng)理由拒絕加班，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同。（）

9.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其終止勞動(dòng)合同。（）

10.企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，未依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的訂立原則。

2.解釋勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序。

3.列舉企業(yè)人力資源管理中應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類。

4.說(shuō)明企業(yè)人力資源管理中，如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述企業(yè)人力資源管理的法律適用性對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響。

2.分析在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)如何有效應(yīng)對(duì)人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的基本原則，包括公平原則、合同自由原則、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則和誠(chéng)信原則。

2.AB

解析思路：合法的招聘行為應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定，包括發(fā)布合法招聘信息、進(jìn)行資格審查和體檢。

3.ABC

解析思路：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同通常是因?yàn)槠髽I(yè)未履行合同義務(wù)或勞動(dòng)者個(gè)人原因。

4.ABCD

解析思路：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者的基本信息、崗位、期限和試用期等基本內(nèi)容。

5.AB

解析思路：企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情況包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動(dòng)者因病或非工負(fù)傷不能從事原工作。

6.ABCD

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括因企業(yè)原因解除合同、因病或非工負(fù)傷不能工作、因企業(yè)原因被解除合同和因企業(yè)原因被迫離職。

7.ABD

解析思路：不得解除勞動(dòng)合同的情況包括勞動(dòng)者懷孕期間、哺乳期間和因工負(fù)傷不能工作。

8.ABCD

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r與第六題相同。

9.ABD

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資的情況包括正常工作期間、請(qǐng)假期間和因工負(fù)傷或因病不能工作。

10.AB

解析思路：企業(yè)不得拖欠工資的情況包括正常工作期間和請(qǐng)假期間。

11.ABD

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況包括正常工作期間、請(qǐng)假期間和因工負(fù)傷或因病不能工作。

12.ABD

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)的情況包括正常工作期間、請(qǐng)假期間和因工負(fù)傷或因病不能工作。

13.ABD

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付病假工資的情況包括因病或非因工負(fù)傷不能工作。

14.AB

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付產(chǎn)假工資的情況包括因生育需要休產(chǎn)假。

15.AB

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付陪產(chǎn)假工資的情況包括因配偶生育需要陪產(chǎn)。

16.AB

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付年休假工資的情況包括連續(xù)工作滿一年且符合年休假條件。

17.AB

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付探親假工資的情況包括因探望直系親屬需要休探親假。

18.AB

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付婚假工資的情況包括因結(jié)婚需要休婚假。

19.AB

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付喪假工資的情況包括因直系親屬去世需要休喪假。

20.AB

解析思路：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付事假工資的情況包括因個(gè)人原因需要休事假。

二、判斷題

1.×

解析思路：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，口頭合同在法律上效力較低。

2.×

解析思路：企業(yè)招聘過(guò)程中不得要求與職位無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。

3.×

解析思路：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前通知，但法律也允許在特定情況下即時(shí)解除。

4.×

解析思路：企業(yè)不能在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同，需符合法律規(guī)定。

5.×

解析思路：企業(yè)應(yīng)盡可能安排勞動(dòng)者回到原崗位工作，但并非必須。

6.×

解析思路：勞動(dòng)者因病或非工負(fù)傷不能工作，企業(yè)應(yīng)提供醫(yī)療幫助而非直接解除合同。

7.×

解析思路：企業(yè)調(diào)整工作崗位應(yīng)征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，不得單方面強(qiáng)制。

8.×

解析思路：勞動(dòng)者拒絕加班需有正當(dāng)理由，企業(yè)不能以此為由解除合同。

9.√

解析思路：達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止。

10.√

解析思路：企業(yè)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁。

三、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的訂立原則。

答案：企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)合同的訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠(chéng)實(shí)信用原則。

2.解釋勞動(dòng)爭(zhēng)