2025勞動(dòng)合同違約行為分類

2025勞動(dòng)合同違約行為分類本勞動(dòng)合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市區(qū)（縣）簽訂：甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：證件號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動(dòng)合同違約行為的分類及相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同所稱“違約行為”是指乙方在履行本合違反合同約定或法律規(guī)定的行為。甲方有權(quán)依據(jù)本合同及有關(guān)法律法規(guī)對乙方的違約行為進(jìn)行處理。第二條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。乙方的違約行為將根據(jù)性質(zhì)、情節(jié)及后果進(jìn)行分類，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第二章違約行為分類第三條根據(jù)乙方違約行為的具體表現(xiàn)，將其分為以下幾類：一、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為1.遲到、早退、曠工：乙方每月遲到或早退累計(jì)超過次的，視為輕微違約。乙方連續(xù)曠工超過天或累計(jì)曠工超過天的，視為嚴(yán)重違約。2.不服從工作安排：乙方拒絕執(zhí)行甲方合理的工作安排，影響正常工作秩序的，視為中等違約。乙方多次拒絕執(zhí)行工作安排且情節(jié)惡劣的，視為嚴(yán)重違約。3.工作態(tài)度惡劣：乙方在工作中態(tài)度惡劣，與同事或客戶發(fā)生爭執(zhí)，影響團(tuán)隊(duì)和諧的，視為中等違約。乙方因工作態(tài)度問題導(dǎo)致重大客戶投訴或企業(yè)聲譽(yù)受損的，視為嚴(yán)重違約。二、違反勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定的行為1.虛報(bào)、冒領(lǐng)勞動(dòng)報(bào)酬：乙方虛報(bào)或冒領(lǐng)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬的，視為嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)要求乙方返還全部冒領(lǐng)金額并支付違約金。2.拒不支付加班費(fèi)：甲方因乙方工作需要安排加班的，乙方不得拒絕領(lǐng)取加班費(fèi)。無正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)取的，視為中等違約。三、違反工作時(shí)間規(guī)定的行為1.未按規(guī)定請假：乙方未按甲方規(guī)定履行請假手續(xù)擅自離崗的，視為中等違約。乙方無故缺勤且未履行任何請假手續(xù)，導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行的，視為嚴(yán)重違約。2.違反工作時(shí)間制度：乙方未按甲方規(guī)定的工作時(shí)間上下班，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作的，視為輕微違約。四、違反勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的行為1.不遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程：乙方在工作中未按規(guī)定佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品或未遵守安全操作規(guī)程，存在安全隱患的，視為中等違約。乙方因不遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程導(dǎo)致事故發(fā)生的，視為嚴(yán)重違約。2.故意破壞勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施：乙方故意破壞勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施或安全設(shè)備的，視為嚴(yán)重違約。五、違反保密協(xié)議的行為1.泄露商業(yè)秘密：乙方未經(jīng)甲方書面同意，泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，視為嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)要求乙方賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。2.擅自使用保密信息：乙方將甲方的保密信息用于個(gè)人目的或提供給第三方的，視為嚴(yán)重違約。六、違反競業(yè)限制協(xié)議的行為1.違反競業(yè)限制：乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或解除后約定的競業(yè)限制期內(nèi)，從事與甲方存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的，視為嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)要求乙方賠償全部經(jīng)濟(jì)損失。七、違反勞動(dòng)合同約定的行為1.未履行崗位職責(zé)：乙方未按本合同約定履行崗位職責(zé)，經(jīng)甲方催告后仍不改正的，視為中等違約。2.拒不接受崗位調(diào)整：乙方無正當(dāng)理由拒不接受甲方基于生產(chǎn)經(jīng)營需要的崗位調(diào)整的，視為嚴(yán)重違約。八、其他違約行為1.違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度，情節(jié)輕微的，視為輕微違約；情節(jié)嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重違約。2.其他違法行為：乙方在工作中實(shí)施其他違法行為，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的，視為嚴(yán)重違約。第三章違約責(zé)任第四條根據(jù)乙方違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，甲方有權(quán)采取以下措施：1.輕微違約：口頭警告或書面警告?？蹨p績效獎(jiǎng)金或工資。2.中等違約：書面警告并扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金。要求乙方提交書面檢討。約談乙方并責(zé)令改正。3.嚴(yán)重違約：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要求乙方賠償因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。涉及刑事責(zé)任的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第四章違約行為的處理程序第五條乙方發(fā)生違約行為時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)之日起日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出書面處理決定。第六條處理決定作出后，甲方應(yīng)當(dāng)書面通知乙方，并要求乙方在個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行整改。乙方對處理決定有異議的，可在收到通知之日起個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。第七條乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴或拒不整改的，視為接受處理決定，甲方有權(quán)按照本合同規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)處理措施。第五章爭議的解決第八條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第六章其他條款第九條本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同條款如與法律法規(guī)相抵觸的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表：日期：年