2025年以推行區(qū)域職代會和集體合同制度為手段

2025年以推行區(qū)域職代會和集體合同制度為手段合同編號：簽訂地點：簽訂日期：2025年月日甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（職工代表或工會）：地址：代表人：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，為進一步規(guī)范區(qū)域職代會和集體合同的推行，保障勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，甲乙雙方本著平等、協(xié)商的原則，經(jīng)充分討論協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同旨在明確區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)，推動區(qū)域職代會的建立和完善，規(guī)范集體合同的簽訂與履行，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏發(fā)展。第二條本合同適用于區(qū)域內(nèi)所有用人單位及其員工，各用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立區(qū)域職代會制度，并通過民主協(xié)商程序簽訂集體合同。第三條區(qū)域職代會是企業(yè)民主管理的重要形式，是勞動者參與企業(yè)管理、維護自身權(quán)益的重要途徑。集體合同是用人單位與勞動者就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項達成的書面協(xié)議，具有法律效力。第二章用工管理第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法用工，遵守國家勞動法律法規(guī)，保障勞動者的合法權(quán)益。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立規(guī)范的勞動者招聘制度，確保招聘過程公平、公正，不得因性別、民族、宗教信仰等因素對勞動者進行歧視。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升勞動者技能水平，促進其職業(yè)發(fā)展。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂書面勞動合同，明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、勞動條件等內(nèi)容。第三章工作時間和休息休假第八條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)工作時間的規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十小時。第九條用人單位安排勞動者加班加點的，應(yīng)當(dāng)征求勞動者同意，并依法支付加班工資或安排調(diào)休。第十條勞動者享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保證勞動者休息休假的時間，并不得克扣相應(yīng)工資。第四章勞動報酬第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和集體合同約定，按時足額支付勞動者勞動報酬，不得無故克扣或拖欠。第十二條勞動報酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或其他形式替代。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益和勞動者的貢獻，合理調(diào)整勞動者的工資水平，確保勞動者的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險費，保障勞動者的基本生活需求和醫(yī)療、養(yǎng)老等權(quán)益。第五章社會保險和福利第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費，勞動者個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納相應(yīng)的費用。第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，為勞動者提供必要的福利保障，包括但不限于住房公積金、企業(yè)年金、商業(yè)保險等。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動保護措施，為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品。第六章女職工特殊保護第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護女職工的合法權(quán)益，不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因解除勞動合同或降低其工資待遇。第十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)男菹⒑凸ぷ魅蝿?wù)，不得安排其從事危險性或強度過大的勞動。第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供必要的哺乳時間和條件，保障其哺乳權(quán)益。第七章區(qū)域職代會和集體合同的運行機制第二十一條區(qū)域職代會是區(qū)域內(nèi)用人單位和勞動者共同參與的企業(yè)民主管理機構(gòu)，其主要職責(zé)包括：（一）討論并通過集體合同草案；（二）監(jiān)督集體合同的履行；（三）參與企業(yè)重大決策的民主協(xié)商；（四）維護勞動者的合法權(quán)益。第二十二條集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)區(qū)域職代會討論通過，并由用人單位法定代表人和職工代表簽字確認。集體合同簽署后，用人單位和勞動者均應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)定期向區(qū)域職代會報告集體合同的履行情況，并接受勞動者的監(jiān)督。第二十四條集體合同的期限一般為一年至三年，合同期滿后應(yīng)當(dāng)重新簽訂或續(xù)簽。第八章協(xié)商與爭議處理第二十五條用人單位和勞動者在集體合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁。第二十六條區(qū)域職代會應(yīng)當(dāng)積極參與勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解，協(xié)助解決爭議，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二十七條任何一方違反集體合同規(guī)定，造成另一方損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九章其他約定第二十八條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十九條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至2025年月日。第三十條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案一份