2025年沒有勞動合同如何追討薪資：管理資料的重要性

2025年沒有勞動合同如何追討薪資：管理資料的重要性勞動合同書本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市（以下簡稱“工作地點(diǎn)”）簽訂。甲方（用人單位）：名稱：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：姓名：證件號碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，并共同遵守本合同所列條款。第一條合同的期限本合同為期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作。工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的要求，保質(zhì)保量完成崗位職責(zé)所規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為。第三條勞動報(bào)酬甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方的工資由基本工資、績效工資和其他補(bǔ)貼組成，具體構(gòu)成如下：基本工資：元/月；績效工資：元/月（根據(jù)乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放）；其他補(bǔ)貼：元/月。乙方的工資調(diào)整按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行，甲方應(yīng)書面通知乙方工資調(diào)整情況，并由乙方簽字確認(rèn)。第四條勞動時(shí)間和休息休假乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方安排乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。乙方依法享有國家規(guī)定的各種休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方依法代扣代繳，乙方應(yīng)配合提供相關(guān)資料。甲方根據(jù)自身情況為乙方提供其他福利待遇，具體以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品。甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程。乙方在工作中若發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即報(bào)告甲方，并采取必要措施。第七條合同的變更、解除和終止合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的條款。合同解除（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。（3）甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的，乙方有權(quán)解除本合同。（4）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本合同。（5）其他情形按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同終止本合同到期后自動終止，若雙方協(xié)商一致續(xù)簽，應(yīng)另行簽訂書面勞動合同。第八條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方受到的損失。由于乙方的原因提前解除合同，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用或其他經(jīng)濟(jì)損失的賠償金。由于甲方的原因提前解除合同，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條管理資料及薪資追討條款管理資料的重要性乙方同意，甲方依法收集并管理乙方的個(gè)人資料，包括但不限于證件復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、工作經(jīng)歷證明、勞動用工登記表等。乙方應(yīng)確保所提供資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性。薪資支付記錄甲方應(yīng)為乙方建立薪資支付記錄，并妥善保管相關(guān)憑證。乙方有權(quán)查詢本人的薪資支付情況，并對支付記錄的真實(shí)性提出異議。薪資追討在本合同履行期間及終止后，若因甲方原因未按期支付乙方薪資，乙方有權(quán)依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向人民法院提起訴訟，甲方應(yīng)配合乙方提供相關(guān)證明材料，如薪資支付憑證、考勤記錄等。證據(jù)保存雙方同意，乙方應(yīng)妥善保存與薪資支付相關(guān)的證據(jù)，如薪資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、勞動合同等。若因乙方原因?qū)е滦劫Y支付爭議無法證明，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期