訂立承攬合同應(yīng)當(dāng)注意的問題模板

簽訂承攬協(xié)議應(yīng)該注意問題日期:-03-18點(diǎn)擊:108作者:起源:佚名

簽訂承攬協(xié)議應(yīng)該注意問題

中國《協(xié)議法》要求承攬協(xié)議關(guān)鍵內(nèi)容應(yīng)包含,承攬標(biāo)、數(shù)量、質(zhì)量、酬勞、承攬方法、材料提供、推行期限、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款?！秴f(xié)議法》聽列舉上述協(xié)議應(yīng)包含內(nèi)容即使是示范性,但從維護(hù)交易安全、避免協(xié)議推行中發(fā)生爭議角度出發(fā),簽訂承攬協(xié)議應(yīng)對上述內(nèi)容作出約定,并盡可能要求明確、具體,從而避免無須要糾紛,使協(xié)議得以順利推行。承攬協(xié)議是以完成一定工作為目協(xié)議,協(xié)議標(biāo)是特定工作結(jié)果。依據(jù)承攬協(xié)議特點(diǎn),簽訂協(xié)議時(shí)還應(yīng)注意以下問題。

一、簽訂承攬協(xié)議標(biāo)條款應(yīng)注意問題

承攬協(xié)議標(biāo)是特定勞動(dòng)結(jié)果,含有特定性,當(dāng)事人在簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)該具體正確地寫明定作物名稱或項(xiàng)目,不能模糊使人產(chǎn)生歧義:應(yīng)注意加工物是否是正當(dāng)物,審查加工物是否是法律嚴(yán)禁物,是否需經(jīng)相關(guān)部門同意才許可加工,假如加工物是法律聽嚴(yán)禁物則造成協(xié)議無效,給雙方帶來經(jīng)濟(jì)損失,甚至負(fù)擔(dān)行政、刑事責(zé)任。如對特定物加工需經(jīng)相關(guān)部門同意,則應(yīng)辦理相關(guān)報(bào)批手續(xù)后方可簽訂協(xié)議。同時(shí)還應(yīng)注意承攬標(biāo)物是否組成對她人正當(dāng)權(quán)益（如知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等）侵犯,不然會(huì)造成當(dāng)事人負(fù)擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

二、簽訂承攬協(xié)議質(zhì)量條款應(yīng)注意問題

當(dāng)事人簽訂承攬協(xié)議目是得到質(zhì)量合格定作物,相關(guān)定作物質(zhì)量方面約定就十分關(guān)鍵?！秴f(xié)議法》要求當(dāng)事人對質(zhì)量約定不明補(bǔ)救方法,應(yīng)根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)推行;沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)通常標(biāo)準(zhǔn)或符合協(xié)議目特定標(biāo)準(zhǔn)推行。簽訂協(xié)議時(shí),對定作物質(zhì)量要求應(yīng)該明確具體,不能簡單或者模棱兩可,這既能確保承攬人根據(jù)質(zhì)量約定進(jìn)行加工,也便十定作人以后對定作物檢驗(yàn)、驗(yàn)收和利用對質(zhì)量要求有特殊要求,當(dāng)事人能夠協(xié)商確定,也能夠附有對應(yīng)圖紙或質(zhì)量說明等質(zhì)量資料,對相關(guān)質(zhì)量資料,當(dāng)事人均應(yīng)簽字確定。有時(shí)僅憑文字表述難以對質(zhì)量問題進(jìn)行正確描述,能夠經(jīng)過實(shí)物樣品來更深入明確質(zhì)量要求,實(shí)踐中能夠以樣品作為驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),在確定樣品以后,應(yīng)由當(dāng)事人雙方進(jìn)行封存,最好各執(zhí)一份妥善保管,必需話也能夠到公證部門進(jìn)行公證,以免就樣品發(fā)生爭議。就樣品還能夠附有質(zhì)量說明,假如樣品和質(zhì)量說明出現(xiàn)不一致時(shí)侯,通常應(yīng)以質(zhì)量說明為準(zhǔn)。

對短期內(nèi)難以發(fā)覺質(zhì)量缺點(diǎn),應(yīng)在協(xié)議中約定質(zhì)量確保期在質(zhì)保期內(nèi)發(fā)生質(zhì)量問題,除山定作人本身保管、使用不妥以外,由承攬人負(fù)責(zé)無償修復(fù)或者更換,造成定作人損失,還應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。質(zhì)保期約定應(yīng)該合理,質(zhì)保期過長,會(huì)增加承攬人責(zé)任,反之則不利于保護(hù)定作人利益。

三、簽訂原材料供給和使用條款應(yīng)注意問題

由承攬人提供原材料,應(yīng)在協(xié)議中要求原材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),承攬人必需依據(jù)協(xié)議要求選擇原材料,并接收定作人檢驗(yàn),承攬人隱瞞原材料缺點(diǎn)或者使用不符合協(xié)議要求原材料而影響定作物質(zhì)量時(shí),定作人有權(quán)要求重作、修理、降低價(jià)款或解除協(xié)議。

由定作人提供原料,簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)要求原材料交付時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量、交接地點(diǎn)、方法等,承攬人對原材料應(yīng)立刻檢驗(yàn),不符合要求應(yīng)立刻通知定作人更換或補(bǔ)齊。承攬人對定作人提供原材料不得私自更換,對修理物品不得偷換零件。同時(shí)還應(yīng)對原材料消耗定額,以及超出定額部分材料費(fèi)用負(fù)擔(dān)作出約定,以明確責(zé)任,避免推行過程中出現(xiàn)糾紛。

四、簽訂承攬協(xié)議價(jià)款條款應(yīng)注意問題

對承攬方而言,推行承攬協(xié)議目是為了獲取經(jīng)濟(jì)利益,對于價(jià)款數(shù)額應(yīng)該在協(xié)議中明確要求,價(jià)款條款應(yīng)包含貨幣種類、金額或計(jì)算方法、推行期限和結(jié)算方法等。應(yīng)該注意是,在協(xié)議推行過程中,不管定作人或承攬人提供原材料,均會(huì)包含原材料損毀風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān),或一方違約后違約金確定問題。為避免產(chǎn)生無須要爭議,簽訂協(xié)議時(shí),應(yīng)將原材料材料費(fèi)和酬金金額或計(jì)算方法分別給予要求,方便區(qū)分明確責(zé)任。

五、承攬協(xié)議在交付驗(yàn)收條款方面應(yīng)注意問題

交付與驗(yàn)收是完成定作物后與定作人交接,也是實(shí)踐中輕易產(chǎn)生糾紛步驟。當(dāng)事人應(yīng)對交付加工物地點(diǎn)、時(shí)間作出約定。推行地不明確,應(yīng)在推行義務(wù)方營業(yè)地推行。而交付時(shí)間應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定來確定,交付時(shí)間不僅影響承攬人工作、定作人對定作物利用,還影響定作物風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān),當(dāng)事人能夠約定一定交付期限,承攬人可在期限內(nèi)任何時(shí)間交付定作物。承攬人通知后,定作人拒絕受領(lǐng),承攬人能夠選擇提存定作物或行使留置權(quán)。

《協(xié)議法》要求,承攬人交付定作物后,定作人應(yīng)該在約定檢驗(yàn)期內(nèi)檢驗(yàn),沒有約定檢驗(yàn)期,應(yīng)該立刻檢驗(yàn)。假如加工物不符合要求,檢驗(yàn)期內(nèi)應(yīng)該將數(shù)量、質(zhì)量不符合約定情況通知對方,不然視為數(shù)量或質(zhì)量符合約定。實(shí)踐中,當(dāng)事人對是否立刻檢驗(yàn)往往發(fā)生爭議,而加工物檢驗(yàn)期限過長,也不利于保護(hù)承攬人利益,所以在簽署協(xié)議時(shí),當(dāng)事人應(yīng)對檢驗(yàn)期作出明確約定。對比較復(fù)雜,時(shí)間較長,當(dāng)事人能夠約定檢驗(yàn)次數(shù)、時(shí)間以及標(biāo)準(zhǔn),由定作人對階段性工作作出評(píng)價(jià),定作人確定,能夠作為承攬人工作符合要求依據(jù)。

當(dāng)事人還能夠約定由第三方或有資質(zhì)判定機(jī)構(gòu)對定作物進(jìn)行檢驗(yàn),對符合約定工作結(jié)果,定作人應(yīng)該立刻接收,超出要求期限受領(lǐng),不僅定作物風(fēng)險(xiǎn)由定作人負(fù)擔(dān),還應(yīng)向承攬人支付實(shí)際支出保管費(fèi)和其她費(fèi)用。

六、簽訂承攬協(xié)議保密條款應(yīng)注意問題

承攬協(xié)議中,承攬人工作通常技術(shù)性比較強(qiáng),有還需要定作人提供技術(shù)資料。為避免承攬人泄露或不合適利用獲知技術(shù)或者商業(yè)秘密,保護(hù)定作人利益,在簽訂協(xié)議時(shí),需要簽訂保密條款。保密條款應(yīng)含有以下內(nèi)容:

1．秘密信息定義

假如簡單地將保密信息內(nèi)容定義為商業(yè)秘密,對提供信息方不利,因?yàn)樯虡I(yè)秘密組成需含有四個(gè)條件,即需為不為公眾知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,含有實(shí)用性,以及權(quán)利人采取了保密方法。當(dāng)事人一旦發(fā)生爭議按商業(yè)秘密要件確定遭受侵權(quán)信息是否組成商業(yè)秘密,才能確定是否違約。所以簽訂協(xié)議時(shí)大都要求不管信息是否能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,均為保密信息范圍。

2．保密制度

當(dāng)事人應(yīng)約定保密制度,即采取什么方法和制度來約束負(fù)有保密義務(wù)一方比如約定含有保密內(nèi)容資料名稱、保密方法等。是否按保密制度約定推行,也可作為衡量義務(wù)人是否違約標(biāo)志:

3.違約責(zé)任

應(yīng)明確義務(wù)人違反保密義務(wù)應(yīng)負(fù)擔(dān)違約責(zé)任,關(guān)鍵要求經(jīng)濟(jì)損失或違約金。因?yàn)槊孛苄畔闊o形資產(chǎn),其價(jià)值不便衡量,造成損失當(dāng)事人也難以舉證,雙方簽訂協(xié)議時(shí),應(yīng)明確損失計(jì)算方法或違約金。

七、簽訂承攬協(xié)議留置條款應(yīng)注意問題

《協(xié)議法》第264條要求,定作人未向承攬人支付酬勞或者材料費(fèi)等價(jià)款,承攬人對完成工作結(jié)果享受留置權(quán)。承攬人享受留置權(quán)是法定擔(dān)保物權(quán),無須協(xié)議約定。承攬人在依法留置定作物后,應(yīng)該通知定作人在一定時(shí)限內(nèi)推行對應(yīng)義務(wù),簽訂協(xié)議時(shí)能夠?qū)υ撈谙捱M(jìn)行約定?！秴f(xié)議法》要求期限應(yīng)不少于2個(gè)月。承攬人只有在要求期限屆滿時(shí),才能處分定作物。承攬人經(jīng)過折價(jià)方法處分定作物應(yīng)與定作人協(xié)商,經(jīng)過拍賣、變賣方法處分定作物,應(yīng)將相關(guān)情況立刻通知定作人。承攬人在留置定作物期間,能夠收取定作物孳息,享受必需使用權(quán),將酬勞請求權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí),留置權(quán)也可一同轉(zhuǎn)讓。留置權(quán)作為為承攬人設(shè)置權(quán)利,當(dāng)事人能夠約定選擇放棄。

另外,在司法實(shí)踐中,也常常出現(xiàn)當(dāng)事人之間對形成承攬關(guān)系或雇傭關(guān)系發(fā)生爭議情形、如甲酒店因裝修,要求乙為甲酒店制作櫥具,雙方協(xié)商根據(jù)做工天數(shù)支付乙酬勞并由甲提供午餐,后乙因工作過程中被電鉆割傷造成多種損失5000余元,乙訴至法院,要求甲酒店賠償其損失。該糾紛處理首先應(yīng)確定甲乙間形成何種法律關(guān)系。假如認(rèn)定當(dāng)事人之間系承攬協(xié)議關(guān)系,則乙作為承攬人在完成工作過程中造成本身損害,定作人甲不負(fù)擔(dān)協(xié)議責(zé)任,除非甲對定作工作指示存有過失。而如成立雇傭關(guān)系,雇工在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)該負(fù)擔(dān)責(zé)任。顯然主張承攬關(guān)系對甲有利而主張雇傭關(guān)系對乙有利。那么實(shí)踐中怎樣區(qū)分雇傭與承攬關(guān)系呢？所謂雇傭關(guān)系是指受雇傭人在一定或不特定時(shí)間內(nèi),從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其她勞務(wù)活動(dòng),雇傭人接收受雇傭人提供勞務(wù)并按約定給付酬勞權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人根據(jù)定作人要求完成工作,交付工作結(jié)果,定作人給付酬勞權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而實(shí)踐中僅從定義也極難對二者進(jìn)行區(qū)分,筆者認(rèn)為,實(shí)踐中判定是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系,還應(yīng)從協(xié)議推行具體情況進(jìn)行區(qū)分,首先,從當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)確定看,雇傭關(guān)系中,雇主得到是雇工所付出勞務(wù),這種勞務(wù)即使也包含一定技術(shù),但通常技術(shù)含量比較低,而雇主支付酬勞所包含也通常僅為勞動(dòng)力價(jià)值,承攬關(guān)系中,承攬人所付出首先是一定技術(shù)結(jié)果,其次才包含一定勞務(wù)?！秴f(xié)議法》要求承攬事項(xiàng)包含加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作,承攬事項(xiàng)應(yīng)該含有一定特殊性,包含一定技術(shù)成份,需要承攬人含有對應(yīng)設(shè)備條件并以自己設(shè)備、技術(shù)勞動(dòng)完成關(guān)鍵工作結(jié)果,而定作人支付酬勞也含有技術(shù)成份價(jià)值和一定利潤。其次,從推行過程看,雇傭關(guān)系中當(dāng)事人地位并不是平等,雇主需為受雇人提供必需合理勞動(dòng)條件和安全保障,同時(shí)對受雇人提供勞務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理,受雇人則按雇主意志進(jìn)行工作,聽從雇主安排,受雇人工作地點(diǎn)通常由雇主指定。承攬關(guān)系中當(dāng)事人地位是平等,承攬過程中承攬人有權(quán)決定自己工作方法和過程,即使定作人也享受必需監(jiān)督檢驗(yàn)權(quán),