2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法律法規(guī)與合規(guī)性試題匯編

2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動法律法規(guī)與合規(guī)性試題匯編考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動法律法規(guī)體系中的基本法律？（）A.勞動法B.勞動合同法C.勞動保障法D.勞動爭議調(diào)解仲裁法2.用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，以下哪項屬于必備條款？（）A.勞動者姓名、性別、出生日期B.勞動合同期限C.勞動者工作地點D.勞動報酬3.下列關(guān)于試用期工資的說法，正確的是（）。A.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%B.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的90%C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的70%D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的60%4.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向下列哪個機構(gòu)投訴？（）A.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.工會5.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法，錯誤的是（）。A.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假B.女職工不得在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.用人單位應(yīng)當對女職工定期進行健康檢查D.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動6.下列關(guān)于勞動者權(quán)益保護的說法，正確的是（）。A.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益B.勞動者有權(quán)要求用人單位為其繳納社會保險費C.勞動者有權(quán)要求用人單位支付加班費D.以上都是7.下列關(guān)于勞動合同解除的說法，錯誤的是（）。A.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，可以解除勞動合同8.下列關(guān)于勞動合同終止的說法，正確的是（）。A.勞動合同期滿，勞動合同終止B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止D.以上都是9.下列關(guān)于勞動爭議處理的說法，錯誤的是（）。A.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成B.勞動爭議仲裁委員會負責處理本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議C.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表共同提名D.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表各自提名10.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查B.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為有權(quán)予以制止、糾正和處罰C.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的勞動保障違法行為進行調(diào)查、處理D.以上都是二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動法律法規(guī)體系包括哪些基本法律？（）A.勞動法B.勞動合同法C.勞動保障法D.勞動爭議調(diào)解仲裁法E.社會保險法2.以下哪些屬于勞動合同的必備條款？（）A.勞動者姓名、性別、出生日期B.勞動合同期限C.勞動者工作地點D.勞動報酬E.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護3.以下哪些屬于女職工特殊保護的規(guī)定？（）A.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假B.女職工不得在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.用人單位應(yīng)當對女職工定期進行健康檢查D.用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動E.用人單位應(yīng)當為女職工提供必要的勞動保護和勞動條件4.以下哪些屬于勞動者權(quán)益保護的規(guī)定？（）A.勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益B.勞動者有權(quán)要求用人單位為其繳納社會保險費C.勞動者有權(quán)要求用人單位支付加班費D.勞動者有權(quán)要求用人單位提供勞動安全衛(wèi)生條件E.勞動者有權(quán)要求用人單位改善勞動條件5.以下哪些屬于勞動合同解除的情形？（）A.用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同C.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，可以解除勞動合同E.勞動合同期滿，勞動合同終止6.以下哪些屬于勞動爭議處理的方式？（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.申訴E.上訪7.以下哪些屬于勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容？（）A.對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查B.對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為予以制止、糾正和處罰C.對用人單位的勞動保障違法行為進行調(diào)查、處理D.對勞動者投訴的勞動保障違法行為進行調(diào)查、處理E.對勞動保障違法行為進行宣傳教育8.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當承擔的法律責任？（）A.違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任B.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，給勞動者造成損害的，應(yīng)當依法承擔賠償責任C.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，造成勞動者傷亡的，應(yīng)當依法承擔刑事責任D.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，造成勞動者經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔民事責任E.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，給社會造成不良影響的，應(yīng)當依法承擔行政處罰責任9.以下哪些屬于勞動者應(yīng)當享有的權(quán)利？（）A.依法簽訂和履行勞動合同B.依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益C.依法要求用人單位為其繳納社會保險費D.依法要求用人單位支付加班費E.依法要求用人單位提供勞動安全衛(wèi)生條件10.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)？（）A.依法與勞動者簽訂和履行勞動合同B.依法參加社會保險C.依法支付勞動者工資D.依法提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護E.依法參加工會四、案例分析題（每題10分，共20分）1.案例背景：某公司為提高生產(chǎn)效率，決定對全體員工進行裁員。在裁員過程中，公司按照員工的工齡和績效進行了排序，決定裁減排名靠后的員工。在裁員名單中，有5名女職工，她們均處于哺乳期。公司認為，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，哺乳期女職工不得解除勞動合同，但為了公司的發(fā)展，決定將這5名女職工調(diào)離原崗位，安排到其他部門工作。要求：（1）分析該公司在裁員過程中是否存在違法行為，并說明理由。（2）根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，該公司應(yīng)如何處理這5名哺乳期女職工？五、論述題（每題10分，共20分）1.論述勞動爭議仲裁在解決勞動爭議中的作用和意義。要求：（1）闡述勞動爭議仲裁的定義和特點。（2）分析勞動爭議仲裁在解決勞動爭議中的作用。（3）論述勞動爭議仲裁在維護勞動者合法權(quán)益和促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定方面的意義。六、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述勞動合同的解除條件和程序。要求：（1）列舉勞動合同解除的條件。（2）說明勞動合同解除的程序。本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.答案：C解析思路：勞動法律法規(guī)體系中的基本法律包括勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法等。勞動保障法不屬于基本法律。2.答案：B解析思路：勞動合同的必備條款包括勞動者姓名、性別、出生日期、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、勞動保護和勞動條件、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責任。3.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的行為。5.答案：D解析思路：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間不得從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。6.答案：D解析思路：勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益；有權(quán)要求用人單位為其繳納社會保險費；有權(quán)要求用人單位支付加班費；有權(quán)要求用人單位提供勞動安全衛(wèi)生條件等。7.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的等。8.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止等。9.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成；負責處理本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議；仲裁員由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表共同提名等。10.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查；對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為予以制止、糾正和處罰；對用人單位的勞動保障違法行為進行調(diào)查、處理等。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.答案：ABDE解析思路：勞動法律法規(guī)體系中的基本法律包括勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法等。2.答案：ABCDE解析思路：勞動合同的必備條款包括勞動者姓名、性別、出生日期、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、勞動保護和勞動條件、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責任。3.答案：ABCD解析思路：女職工特殊保護的規(guī)定包括生育享受不少于98天的產(chǎn)假、不得在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動、用人單位應(yīng)當對女職工定期進行健康檢查、用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動等。4.答案：ABCDE解析思路：勞動者權(quán)益保護的規(guī)定包括依法簽訂和履行勞動合同、依法參加和組織工會、依法要求用人單位為其繳納社會保險費、依法要求用人單位支付加班費、依法要求用人單位提供勞動安全衛(wèi)生條件等。5.答案：ABE解析思路：勞動合同解除的情形包括用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同、勞動合同期滿，勞動合同終止等。6.答案：ABC解析思路：勞動爭議處理的方式包括調(diào)解、仲裁、訴訟。7.答案：ABCDE解析思路：勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查、對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為予以制止、糾正和處罰、對用人單位的勞動保障違法行為進行調(diào)查、處理等。8.答案：ABCDE解析思路：用人單位應(yīng)當承擔的法律責任包括違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任；用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，給勞動