工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)課件模板

工會(huì)知識(shí)培訓(xùn)PPT課件模板匯報(bào)人：XX目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)02工會(huì)法律法規(guī)03工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)04工會(huì)財(cái)務(wù)管理05工會(huì)培訓(xùn)與教育06案例分析與討論工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)01工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)是代表和維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，是職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的重要社會(huì)支柱。工會(huì)的定義工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。工會(huì)的職能工會(huì)具有群眾性、民主性和獨(dú)立性，是職工自愿參加的群眾組織，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。工會(huì)的性質(zhì)010203工會(huì)的職能與作用組織職工培訓(xùn)維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)代表員工與雇主協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件符合法律規(guī)定。工會(huì)提供各類(lèi)培訓(xùn)課程，幫助員工提升技能，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展。促進(jìn)勞資和諧工會(huì)在勞資雙方之間起到橋梁作用，通過(guò)溝通協(xié)商解決矛盾，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)組織結(jié)構(gòu)工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國(guó)工會(huì)構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會(huì)的層級(jí)架構(gòu)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策、監(jiān)督執(zhí)行情況，并代表員工與管理層溝通協(xié)商。工會(huì)委員會(huì)的職能會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和決定重大事項(xiàng)。工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)工會(huì)法律法規(guī)02勞動(dòng)法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法01工資支付規(guī)定明確了工資的支付方式、時(shí)間以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，防止拖欠工資現(xiàn)象。工資支付規(guī)定02工時(shí)與休假制度規(guī)定了正常工作時(shí)間、加班時(shí)間以及各類(lèi)假期，確保勞動(dòng)者休息權(quán)利。工時(shí)與休假制度03勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款要求用人單位提供安全的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。勞動(dòng)安全衛(wèi)生04工會(huì)法要點(diǎn)工會(huì)法規(guī)定工會(huì)組織應(yīng)遵循民主原則，實(shí)行會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)制度，保障會(huì)員權(quán)利。工會(huì)的組織原則01工會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)職工合法權(quán)益，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，組織職工進(jìn)行法律、技術(shù)培訓(xùn)。工會(huì)的職能與任務(wù)02工會(huì)法明確工會(huì)與企業(yè)是合作伙伴關(guān)系，工會(huì)在企業(yè)內(nèi)部代表職工利益，參與協(xié)商和決策過(guò)程。工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系03法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)為工會(huì)活動(dòng)提供必要條件，包括活動(dòng)場(chǎng)所、經(jīng)費(fèi)等，以確保工會(huì)正常運(yùn)作。工會(huì)活動(dòng)的保障04勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的訂立工資支付應(yīng)遵循不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，工時(shí)制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制。工資支付與工時(shí)制度試用期的設(shè)置應(yīng)符合法律規(guī)定，合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。試用期與合同期限勞動(dòng)合同法解讀勞動(dòng)合同的變更需雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同則需符合法定情形，如協(xié)商解除、勞動(dòng)者辭職等。勞動(dòng)合同的變更與解除用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，可能面臨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等法律責(zé)任，嚴(yán)重者可能涉及行政處罰或刑事責(zé)任。違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任工會(huì)活動(dòng)與服務(wù)03維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)代表職工與雇主進(jìn)行集體談判，確保職工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。集體談判工會(huì)監(jiān)督工作場(chǎng)所的安全健康標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)改善工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。職業(yè)安全健康提供勞動(dòng)法律咨詢(xún)服務(wù)，幫助職工了解和維護(hù)自己的合法權(quán)益，如合同、休假和福利等。勞動(dòng)法律咨詢(xún)組織文體活動(dòng)工會(huì)可定期舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，如籃球賽、足球賽等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和職工體質(zhì)。策劃職工運(yùn)動(dòng)會(huì)通過(guò)組織文藝晚會(huì)，職工可以展示才藝，增進(jìn)相互了解，豐富職工的精神文化生活。組織文藝晚會(huì)工會(huì)可提供各類(lèi)興趣班或技能提升課程，如攝影、繪畫(huà)、外語(yǔ)等，促進(jìn)職工個(gè)人發(fā)展。開(kāi)展職工培訓(xùn)課程提供法律援助工會(huì)提供法律援助，幫助員工與雇主之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行調(diào)解，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解01工會(huì)設(shè)立法律咨詢(xún)窗口，為員工提供免費(fèi)的法律咨詢(xún)服務(wù)，解答勞動(dòng)法等相關(guān)問(wèn)題。法律咨詢(xún)服務(wù)02工會(huì)組織法律援助培訓(xùn)，提升員工法律意識(shí)，教授如何在勞動(dòng)關(guān)系中維護(hù)自身權(quán)益。法律援助培訓(xùn)03工會(huì)財(cái)務(wù)管理04工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來(lái)源，用于支持工會(huì)的日常運(yùn)作和活動(dòng)。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)01020304根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)撥款，以支持工會(huì)開(kāi)展工作和活動(dòng)。企業(yè)撥款支持政府為支持工會(huì)工作，有時(shí)會(huì)提供專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助資金，用于工會(huì)的特定項(xiàng)目或活動(dòng)。政府補(bǔ)助資金工會(huì)通過(guò)舉辦各類(lèi)活動(dòng)、提供服務(wù)等方式自籌資金，增強(qiáng)工會(huì)的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立性。工會(huì)自籌資金工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求合理編制，確保資金用于職工福利和活動(dòng)開(kāi)展。01日常開(kāi)支應(yīng)有明確的審批流程和記錄，包括辦公用品采購(gòu)、差旅費(fèi)等。02對(duì)于組織的專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，如文體比賽、培訓(xùn)等，需設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)賬戶(hù)，專(zhuān)款專(zhuān)用。03定期向工會(huì)會(huì)員公布經(jīng)費(fèi)使用情況，接受監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的透明度和合理性。04明確預(yù)算編制原則規(guī)范日常開(kāi)支管理加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)資金監(jiān)管實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)透明財(cái)務(wù)監(jiān)督與審計(jì)工會(huì)財(cái)務(wù)透明度工會(huì)需定期公布財(cái)務(wù)報(bào)告，確保資金使用公開(kāi)透明，接受會(huì)員監(jiān)督。內(nèi)部審計(jì)機(jī)制建立內(nèi)部審計(jì)流程，定期檢查工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)，確保合規(guī)性和效率。外部審計(jì)合作與專(zhuān)業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行年度財(cái)務(wù)審計(jì)，增強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)的公信力。工會(huì)培訓(xùn)與教育05職工技能培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技能提升通過(guò)組織專(zhuān)業(yè)課程和工作坊，幫助職工掌握新技術(shù)，提高工作效率和質(zhì)量。安全操作培訓(xùn)定期舉辦安全教育課程，教授職工正確的操作流程和應(yīng)急處理，確保工作場(chǎng)所安全。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和溝通技巧培訓(xùn)，增強(qiáng)職工間的協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)凝聚力。法律法規(guī)教育強(qiáng)調(diào)職業(yè)安全健康法規(guī)的重要性，教育職工如何識(shí)別工作場(chǎng)所的潛在危險(xiǎn)并采取預(yù)防措施。詳細(xì)講解工會(huì)法，包括工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)、職能以及工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益中的作用。介紹勞動(dòng)法的基本原則和員工權(quán)益，如工作時(shí)間、休假制度和工資保障等。勞動(dòng)法基礎(chǔ)培訓(xùn)工會(huì)法解讀職業(yè)安全健康法規(guī)職業(yè)道德培養(yǎng)誠(chéng)信原則的強(qiáng)化持續(xù)學(xué)習(xí)與進(jìn)步職業(yè)責(zé)任與義務(wù)尊重與合作精神通過(guò)案例分析，強(qiáng)調(diào)在工作中保持誠(chéng)信的重要性，如金融行業(yè)的合規(guī)案例。介紹團(tuán)隊(duì)合作中尊重他人、平等交流的重要性，例如谷歌公司推崇的多元文化合作模式。講解員工對(duì)社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，如醫(yī)生對(duì)患者的責(zé)任感和義務(wù)。強(qiáng)調(diào)終身學(xué)習(xí)的重要性，舉例說(shuō)明技術(shù)更新?lián)Q代中不斷學(xué)習(xí)的必要性，如IT行業(yè)的持續(xù)教育。案例分析與討論06典型案例分享某制造企業(yè)工會(huì)成功調(diào)解了因薪資調(diào)整引發(fā)的勞資糾紛，維護(hù)了員工權(quán)益，保障了企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。勞資糾紛調(diào)解案例在一家化工廠(chǎng)，工會(huì)推動(dòng)實(shí)施了新的安全規(guī)程，有效減少了工傷事故，提高了工作場(chǎng)所的安全性。工作環(huán)境安全案例一家科技公司工會(huì)通過(guò)與管理層協(xié)商，為員工爭(zhēng)取到了更優(yōu)的健康保險(xiǎn)計(jì)劃和帶薪休假政策。員工福利改善案例010203案例問(wèn)題分析01通過(guò)分析案例背景，找出導(dǎo)致問(wèn)題的核心因素，如溝通不暢、資源分配不當(dāng)?shù)取?2針對(duì)識(shí)別出的關(guān)鍵問(wèn)題，提出切實(shí)可行的解決方案，比如改進(jìn)管理流程或增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。03討論解決方案的實(shí)施難度、成本效益和潛在風(fēng)險(xiǎn)，確保方案的實(shí)用性和有效性。識(shí)別案例