2025如何撰寫丟失勞動合同證明的模板

2025如何撰寫丟失勞動合同證明的模板如何撰寫丟失勞動合同證明的模板（2025）第一條合同雙方的基本情況甲方（用人單位）：單位名稱：法定代表人：注冊地址：聯系XX：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：年月日居民證件XX：戶籍地址：聯系XX：第二條合同的簽訂和期限合同簽訂時間：簽訂日期：年月日甲方蓋章日期：年月日乙方簽字日期：年月日合同期限：合同起始日期：年月日合同終止日期：年月日合同類型：固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同第三條工作崗位和工作內容工作崗位：部門：職位名稱：崗位職責：a.主要工作職責：b.次要工作職責：工作地點：工作地點：是否需要出差：是/否第四條工作時間和休息休假工作時間：工時制度：標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制每周工作時間：小時具體上下班時間：a.上班時間：b.下班時間：休息休假：法定節(jié)假日安排：根據國家規(guī)定執(zhí)行年休假天數：天/年帶薪病假天數：天/年第五條工資待遇工資構成：基本工資：元/月績效工資：元/月獎金：元/月補貼及其他福利：支付方式：工資發(fā)放時間：每月日支付方式：銀行轉賬/現金工資調整：調整周期：每年月進行一次績效評估，根據評估結果調整工資調整幅度：不低于當地最低工資標準第六條社會保險和住房公積金社會保險：養(yǎng)老保險：%（單位繳納比例）+%（個人繳納比例）醫(yī)療保險：%（單位繳納比例）+%（個人繳納比例）失業(yè)保險：%（單位繳納比例）+%（個人繳納比例）工傷保險：%（單位繳納比例）生育保險：%（單位繳納比例）住房公積金：繳存比例：%（單位繳納比例）+%（個人繳納比例）繳存基數：元/月第七條勞動保護和勞動條件勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動防護用品工作場所符合國家規(guī)定的安全生產標準工作環(huán)境：甲方保證乙方的工作環(huán)境符合國家衛(wèi)生標準定期進行職業(yè)健康檢查第八條勞動紀律和規(guī)章制度勞動紀律：乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度違反勞動紀律的行為將根據公司的規(guī)定處理獎懲制度：公司有明確的獎懲機制，對優(yōu)秀員工給予獎勵，對違反規(guī)定的員工進行相應處罰第九條合同的變更、解除和終止合同變更：經雙方協商一致，可以書面形式變更合同內容變更后的合同應由雙方簽字或蓋章確認合同解除：解除條件：a.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度的b.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的c.其他法律規(guī)定的情形解除程序：a.提前日書面通知對方b.雙方協商一致解除合同合同終止：合同期滿后自動終止終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括工資結算、社會保險轉移等第十條離職手續(xù)和檔案管理離職申請：乙方提出離職申請時，需填寫《離職申請表》并提交給甲方人事部門離職申請應提前日提交工作交接：在離職前，乙方應完成所有工作交接，并返還公司的財產和資料工作交接由雙方共同確認簽字檔案管理：甲方應在乙方離職后日內將乙方的檔案和社會保險關系轉移至新的單位或人才交流中心檔案內容包括但不限于勞動合同、工資記錄、社會保險繳納證明等第十一條違約責任和爭議解決違約責任：因一方原因導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任違約金數額：元或根據實際損失計算爭議解決：雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，可通過友好協商解決協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十二條其他約定事項保密條款：乙方在合同期內及離職后應保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息違反保密條款的，應承擔相應的法律責任競業(yè)限制：離職后年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事相關業(yè)務競業(yè)限制補償金：每月元，由甲方支付其他條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議補充協議應作為本合同的附件，并具有同等法律效力第十三條合同份數和生效合同份數：本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效簽訂地點：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：日期：