仲裁工會管理制度

仲裁工會管理制度?一、總則（一）目的為了規(guī)范公司與工會之間的關(guān)系，維護雙方的合法權(quán)益，促進公司的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本仲裁工會管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司及公司工會組織，適用于公司與工會之間因勞動爭議、利益訴求等引發(fā)的各類糾紛及協(xié)調(diào)處理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保公司與工會之間的各項活動和糾紛處理都在法律框架內(nèi)進行。2.平等協(xié)商原則公司與工會在平等的基礎上進行溝通、協(xié)商，充分尊重雙方的意見和權(quán)益，尋求互利共贏的解決方案。3.公正公平原則在處理各類爭議和事務時，秉持公正公平的態(tài)度，不偏袒任何一方，保障雙方合法權(quán)益得到公正對待。二、工會組織架構(gòu)及職責（一）工會組織架構(gòu)公司工會設主席一名，副主席若干名，下設若干專門委員會，如勞動爭議調(diào)解委員會、職工福利委員會、文體活動委員會等。各專門委員會設主任一名，成員若干名。（二）工會職責1.代表和維護職工權(quán)益依法代表職工與公司進行平等協(xié)商，維護職工的合法權(quán)益，包括勞動權(quán)益、經(jīng)濟權(quán)益、民主權(quán)利等。2.組織職工參與民主管理組織職工通過職工代表大會等形式參與公司的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，促進公司管理的民主化、科學化。3.開展職工教育和培訓組織開展職工思想政治教育、職業(yè)技能培訓等活動，提高職工素質(zhì)，促進職工全面發(fā)展。4.豐富職工文化生活組織開展形式多樣的文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的凝聚力和歸屬感。5.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系協(xié)助公司做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，參與勞動爭議調(diào)解，促進公司與職工之間的和諧穩(wěn)定。三、勞動爭議調(diào)解（一）調(diào)解機構(gòu)公司設立勞動爭議調(diào)解委員會，由工會代表、公司代表和職工代表組成。調(diào)解委員會主任由工會主席擔任。（二）調(diào)解范圍1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（三）調(diào)解程序1.申請職工與公司之間發(fā)生勞動爭議后，任何一方均可向勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。申請應以書面形式提出，寫明爭議事項、事實和理由。2.受理調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審查，決定是否受理。對符合受理條件的，予以受理，并通知雙方當事人；對不符合受理條件的，應向申請人說明理由。3.調(diào)解調(diào)解委員會受理申請后，應指定調(diào)解員負責調(diào)解。調(diào)解員應在受理申請后的[X]個工作日內(nèi)組織雙方當事人進行調(diào)解。調(diào)解過程中，調(diào)解員應充分聽取雙方當事人的意見，了解爭議事實，提出調(diào)解方案，促使雙方當事人達成和解協(xié)議。4.調(diào)解期限調(diào)解期限一般為[X]個工作日，自調(diào)解委員會受理申請之日起計算。經(jīng)雙方當事人同意，可以延長調(diào)解期限，但最長不得超過[X]個工作日。5.調(diào)解協(xié)議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解委員會應制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應寫明雙方當事人的基本情況、爭議事項、調(diào)解結(jié)果等內(nèi)容，并由雙方當事人簽字或蓋章。調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章后生效，對雙方當事人具有約束力。6.調(diào)解不成的處理經(jīng)調(diào)解不成的，調(diào)解委員會應及時告知雙方當事人可以依法申請仲裁或提起訴訟。四、仲裁程序（一）仲裁申請1.職工與公司之間發(fā)生勞動爭議，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.申請仲裁應以書面形式提出，寫明仲裁請求、事實和理由，并提交相關(guān)證據(jù)材料。仲裁申請書應按照勞動爭議仲裁委員會規(guī)定的格式填寫。（二）仲裁受理1.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應在[X]個工作日內(nèi)進行審查，決定是否受理。對符合受理條件的，予以受理，并通知雙方當事人；對不符合受理條件的，應向申請人說明理由。2.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應在受理仲裁申請之日起[X]個工作日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人應在收到仲裁申請書副本之日起[X]個工作日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會應在收到答辯書之日起[X]個工作日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。（三）仲裁庭組成1.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應按照規(guī)定組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員一名。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。2.勞動爭議仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起[X]個工作日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知雙方當事人。（四）開庭審理1.仲裁庭應在開庭審理前[X]個工作日將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭前[X]個工作日請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。2.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。3.開庭審理時，仲裁員應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當事人最后意見，并進行調(diào)解。4.仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。如果不予補正，應當記錄該申請。筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。（五）仲裁裁決1.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起[X]日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過[X]日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2.仲裁庭對勞動爭議案件進行審理后，應當根據(jù)查明的事實和法律規(guī)定作出仲裁裁決。仲裁裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。3.當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。五、工會與公司協(xié)商機制（一）協(xié)商原則1.合法合規(guī)原則協(xié)商內(nèi)容和程序必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.平等自愿原則雙方在協(xié)商過程中地位平等，充分尊重對方的意愿，不得強迫對方接受不合理的要求。3.誠實守信原則雙方應如實提供相關(guān)信息，遵守協(xié)商約定，不得隱瞞、欺詐或違約。（二）協(xié)商內(nèi)容1.勞動報酬包括工資、獎金、津貼、補貼等分配方式和水平。2.工作時間和休息休假如加班加點工資計算、帶薪年假、病假、婚假等假期安排。3.社會保險和福利待遇如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳納，以及住房公積金、企業(yè)年金等福利待遇。4.勞動安全衛(wèi)生勞動條件、職業(yè)危害防護措施等方面的協(xié)商。5.職業(yè)技能培訓公司提供的培訓機會、培訓內(nèi)容、培訓時間等。6.勞動紀律員工應遵守的規(guī)章制度和行為準則。7.勞動合同管理勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等相關(guān)事宜。8.集體合同相關(guān)事項集體合同的簽訂、履行、監(jiān)督檢查等。（三）協(xié)商程序1.提出協(xié)商要求工會或公司任何一方認為需要就某一事項進行協(xié)商時，應向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，并明確協(xié)商事項、時間、地點等。2.準備協(xié)商資料雙方應根據(jù)協(xié)商事項準備相關(guān)資料，如法律法規(guī)依據(jù)、公司規(guī)章制度、財務報表、員工意見等。3.進行協(xié)商雙方按照約定的時間、地點進行協(xié)商，由雙方代表進行溝通、交流，充分表達各自的意見和訴求。協(xié)商過程中可邀請相關(guān)專家或第三方機構(gòu)進行咨詢或提供建議。4.達成協(xié)商協(xié)議經(jīng)雙方充分協(xié)商，就協(xié)商事項達成一致意見后，應簽訂協(xié)商協(xié)議。協(xié)商協(xié)議應明確雙方的權(quán)利和義務、協(xié)商事項的具體內(nèi)容、履行方式和期限等。5.履行協(xié)商協(xié)議雙方應按照協(xié)商協(xié)議的約定履行各自的義務，確保協(xié)商協(xié)議得到有效執(zhí)行。在履行過程中，如發(fā)現(xiàn)問題或需要變更協(xié)商協(xié)議的，雙方應及時進行溝通和協(xié)商。六、工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.公司按每月全部職工工資總額的[X]%向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經(jīng)費使用原則1.遵紀守法原則嚴格遵守國家法律法規(guī)和財務制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。2.服務職工原則經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動，滿足職工的合理需求。3.勤儉節(jié)約原則合理安排經(jīng)費，節(jié)約使用，提高經(jīng)費使用效益。4.民主管理原則經(jīng)費使用情況應定期向會員公布，接受會員監(jiān)督。（三）經(jīng)費使用范圍1.職工活動支出包括職工教育、文體活動、宣傳活動等方面的支出。2.維權(quán)支出用于維護職工合法權(quán)益、開展勞動爭議調(diào)解、法律咨詢等方面的費用。3.業(yè)務支出工會開展各項業(yè)務工作所需的費用，如會議費、培訓費、差旅費等。4.資本性支出購置工會辦公設備、固定資產(chǎn)等方面的支出。5.事業(yè)支出工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的相關(guān)支出。6.其他支出用于工會其他工作和活動的必要支出。（四）經(jīng)費審批與報銷1.工會經(jīng)費支出應按照規(guī)定的審批程序進行審批。一般支出由工會主席審批，重大支出應經(jīng)工會委員會討論通過。2.報銷憑證應真實、合法、有效，符合財務制度的要求。報銷時應填寫報銷單，注明支出事由、金額、報銷人等信息，并附上相關(guān)發(fā)票、收據(jù)等原始憑證。3.財務人員應認真審核報銷憑證，對不符合規(guī)定的憑證不予報銷。報銷憑證經(jīng)審批后，由財務人員按照規(guī)定辦理報銷手續(xù)。七、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.工會應建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強對自身活動和經(jīng)費使用的監(jiān)督檢查。2.工會委員會應定期對工會工作進行總結(jié)和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。3.設立內(nèi)部審計機構(gòu)或指定專人負責對工會經(jīng)費收支情況進行審計監(jiān)督，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。（二）職工監(jiān)督1.職工有權(quán)對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。2.工會應定期向職工公布工作情況和經(jīng)費收支情況，接受職工監(jiān)督。3.對職工