水使用管理制度

水使用管理制度?一、總則1.目的為加強公司水資源管理，規(guī)范用水行為，提高水資源利用效率，減少浪費，降低公司運營成本，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、辦公區(qū)域以及附屬設施的用水管理。3.基本原則遵循節(jié)約用水、合理用水、科學用水的原則，倡導全體員工樹立節(jié)水意識，共同營造節(jié)約水資源的良好氛圍。二、用水管理職責1.行政管理部門負責制定、修訂和完善公司水使用管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。定期組織開展節(jié)水宣傳教育活動，提高員工節(jié)水意識。協(xié)調(diào)解決公司用水過程中的重大問題，對違規(guī)用水行為進行查處。2.后勤保障部門負責公司供水設施、設備的日常維護、保養(yǎng)和維修，確保用水設施正常運行。定期檢查公司用水情況，及時發(fā)現(xiàn)和處理漏水等異常情況。負責統(tǒng)計公司每月用水量，向行政管理部門報送用水報表。3.各部門、車間負責本部門、車間用水設施的日常管理和維護，指定專人負責節(jié)水工作。教育引導本部門員工節(jié)約用水，杜絕浪費現(xiàn)象。配合行政管理部門和后勤保障部門做好公司用水管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。三、用水設施管理1.供水設施建設與改造公司新、改、擴建項目的用水設施必須符合國家相關節(jié)水標準和規(guī)范，采用節(jié)水型器具和設備。在用水設施建設與改造過程中，行政管理部門應參與方案審核，確保節(jié)水措施落實到位。2.用水設備安裝與維護后勤保障部門負責根據(jù)公司實際用水需求，合理安裝用水設備，并確保設備安裝位置合理、便于操作和維護。定期對用水設備進行巡檢，及時發(fā)現(xiàn)和處理設備故障、漏水等問題。對于老化、損壞嚴重的設備，應及時進行更新改造。用水設備的維護保養(yǎng)應按照設備使用說明書和相關操作規(guī)程進行，確保設備正常運行，提高用水效率。3.節(jié)水器具配備在公司辦公區(qū)域、衛(wèi)生間、食堂等場所配備節(jié)水型器具，如節(jié)水型水龍頭、感應式水龍頭、節(jié)水型馬桶等。定期檢查節(jié)水器具的使用情況，發(fā)現(xiàn)損壞及時更換，確保節(jié)水器具正常發(fā)揮作用。四、用水行為規(guī)范1.日常辦公用水員工在辦公期間應節(jié)約用水，隨手關閉水龍頭，避免長流水現(xiàn)象。飲用開水應適量取用，避免浪費。禁止使用桶裝水洗手、洗餐具等。清潔辦公區(qū)域時，應采用適量的水，避免過度沖洗。2.衛(wèi)生間用水使用衛(wèi)生間后應及時沖洗，避免積水。發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生間水龍頭、馬桶等設施漏水應及時報告后勤保障部門維修。禁止在衛(wèi)生間內(nèi)洗衣服、洗拖把等。3.車間生產(chǎn)用水車間應根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，合理控制用水量，避免浪費。加強對生產(chǎn)用水設備的管理，確保設備正常運行，提高水的重復利用率。定期對車間用水情況進行統(tǒng)計分析，采取有效措施降低單位產(chǎn)品用水量。4.綠化用水綠化灌溉應采用噴灌、滴灌等節(jié)水灌溉方式，避免大水漫灌。根據(jù)季節(jié)和天氣情況，合理調(diào)整綠化用水量，確保植物正常生長的同時節(jié)約用水。5.食堂用水食堂工作人員應節(jié)約用水，合理控制洗菜、洗碗等用水量。定期檢查食堂用水設施，發(fā)現(xiàn)漏水等問題及時維修。倡導員工文明用餐，減少食物浪費，間接減少因食物清洗等產(chǎn)生的用水量。五、用水計量與統(tǒng)計1.計量器具安裝后勤保障部門負責在公司總水表及各部門、車間的分水表處安裝合格的計量器具，確保計量準確可靠。計量器具應定期進行檢定、校準，保證其精度符合要求。2.用水統(tǒng)計后勤保障部門每月對公司及各部門、車間的用水量進行統(tǒng)計，填寫用水報表。用水報表應包括用水時間、用水量、用水用途等詳細信息。每月[具體日期]前，后勤保障部門將上月用水報表報送行政管理部門。3.用水分析行政管理部門定期對公司用水情況進行分析，對比不同時期、不同部門的用水量，查找用水規(guī)律和存在的問題。根據(jù)用水分析結(jié)果，制定針對性的節(jié)水措施，持續(xù)優(yōu)化公司用水管理。六、節(jié)水措施與激勵機制1.節(jié)水措施推廣應用節(jié)水新技術、新工藝、新設備，提高水資源利用效率。加強對用水設備的運行管理，采用節(jié)能型運行模式，降低能耗和水耗。開展水平衡測試，查找用水環(huán)節(jié)中的漏水點和不合理用水現(xiàn)象，及時進行整改。加強對員工的節(jié)水培訓，提高員工的節(jié)水意識和技能。2.激勵機制設立節(jié)水獎勵基金，對在節(jié)水工作中表現(xiàn)突出的部門和個人進行表彰和獎勵。對于提出合理化節(jié)水建議并被公司采納實施的員工，給予一定的物質(zhì)獎勵。將節(jié)水工作納入部門績效考核體系，對節(jié)水工作成效顯著的部門給予加分獎勵，對用水浪費嚴重的部門進行扣分處罰。七、違規(guī)處理1.違規(guī)行為界定凡違反本制度規(guī)定，有下列行為之一的，視為違規(guī)用水行為：未關閉水龍頭導致長流水的。使用公司供水從事與工作無關活動的，如洗衣服、洗私家車等。故意損壞用水設施、設備的。發(fā)現(xiàn)用水設施漏水不及時報告的。違反車間生產(chǎn)用水規(guī)定，造成水資源浪費的。2.違規(guī)處理方式對于首次發(fā)現(xiàn)的違規(guī)用水行為，行政管理部門將對違規(guī)責任人進行批評教育，并責令其立即改正。對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的違規(guī)用水行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的經(jīng)濟處罰：對個人每次處以[X]元罰款。對部門每次處以[X]元罰款，并在部門績效考核中扣分。對于因違規(guī)用水行為給公司造成經(jīng)濟損失的