禁煙管理制度

禁煙管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司公共場(chǎng)所的安全管理，維護(hù)公司良好形象，保障員工身體健康，特制定本禁煙管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來(lái)訪客以及在公司范圍內(nèi)進(jìn)行施工等活動(dòng)的第三方人員。（三）禁煙區(qū)域定義1.公司辦公區(qū)域，包括辦公室、會(huì)議室、走廊、樓梯間、電梯間等。2.公司生產(chǎn)區(qū)域，涵蓋生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)、機(jī)房等。3.公司公共區(qū)域，如食堂、茶水間、衛(wèi)生間、休息區(qū)等。4.公司建筑物內(nèi)部及周邊的通道、入口、出口等區(qū)域。二、禁煙規(guī)定（一）嚴(yán)禁吸煙行為1.在公司所有禁煙區(qū)域內(nèi)，禁止任何人員吸煙。2.嚴(yán)禁在公司范圍內(nèi)使用任何形式的明火吸煙器具，包括但不限于香煙、雪茄、煙斗等。3.禁止將點(diǎn)燃的香煙、雪茄、煙斗等帶入公司禁煙區(qū)域。（二）特殊情況處理1.若因工作需要，必須在禁煙區(qū)域內(nèi)進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)等涉及明火的工作，需提前向公司安全管理部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并采取相應(yīng)安全措施后，方可進(jìn)行。動(dòng)火作業(yè)期間，必須配備滅火設(shè)備，并安排專人監(jiān)護(hù)。2.外來(lái)施工單位在公司施工期間如需動(dòng)火作業(yè)，必須遵守公司相關(guān)規(guī)定，提前辦理動(dòng)火審批手續(xù)，并按照要求做好防火措施。三、宣傳與教育（一）宣傳措施1.在公司各禁煙區(qū)域顯著位置張貼禁煙標(biāo)識(shí)，如"禁止吸煙"、"吸煙有害健康"等警示標(biāo)語(yǔ)，提醒員工和訪客禁止吸煙。2.利用公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏等渠道，定期宣傳吸煙危害及公司禁煙制度，提高員工對(duì)禁煙工作的認(rèn)識(shí)。3.在新員工入職培訓(xùn)中，加入禁煙制度相關(guān)內(nèi)容，使新員工了解公司禁煙要求。（二）教育活動(dòng)1.定期組織禁煙知識(shí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)人員講解吸煙對(duì)健康的危害、消防安全知識(shí)等，增強(qiáng)員工的禁煙意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.開(kāi)展禁煙宣傳活動(dòng)，如主題演講、知識(shí)競(jìng)賽等，以生動(dòng)有趣的形式提高員工對(duì)禁煙制度的關(guān)注度和遵守自覺(jué)性。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.公司設(shè)立禁煙監(jiān)督小組，成員包括各部門負(fù)責(zé)人、安全管理人員等，負(fù)責(zé)對(duì)公司禁煙情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人為本部門禁煙工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工遵守禁煙制度。（二）檢查方式1.定期檢查：公司禁煙監(jiān)督小組每周至少進(jìn)行一次全面的禁煙檢查，對(duì)各部門禁煙情況進(jìn)行評(píng)估。2.不定期抽查：安全管理人員不定期對(duì)公司各區(qū)域進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)吸煙行為。3.日常巡查：各部門安排專人在本部門區(qū)域內(nèi)進(jìn)行日常巡查，發(fā)現(xiàn)吸煙行為及時(shí)制止并上報(bào)。（三）檢查內(nèi)容1.查看禁煙區(qū)域內(nèi)是否有吸煙行為及煙蒂、煙灰等吸煙痕跡。2.檢查禁煙標(biāo)識(shí)是否清晰、完整，有無(wú)損壞或缺失。3.核實(shí)動(dòng)火作業(yè)審批手續(xù)及安全措施落實(shí)情況。五、違規(guī)處理（一）首次違規(guī)1.發(fā)現(xiàn)員工首次在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙，由所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其立即停止吸煙，并在部門內(nèi)部進(jìn)行檢討。2.給予違規(guī)員工警告處分，記錄在個(gè)人績(jī)效考核檔案中，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分。（二）再次違規(guī)1.若員工再次違反禁煙制度，除對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育外，給予通報(bào)批評(píng)處分，并在公司內(nèi)部公告。2.扣除違規(guī)員工當(dāng)月績(jī)效分[X]分，同時(shí)取消其當(dāng)月及當(dāng)季度的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。（三）多次違規(guī)1.一年內(nèi)累計(jì)違規(guī)吸煙達(dá)三次及以上的員工，給予記過(guò)處分，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并處以[X]元罰款。2.對(duì)多次違規(guī)且屢教不改的員工，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。（四）外來(lái)人員違規(guī)1.外來(lái)訪客在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙，公司安全管理人員或相關(guān)工作人員應(yīng)及時(shí)制止，并向其宣傳公司禁煙制度。2.對(duì)于多次勸阻無(wú)效的外來(lái)訪客，公司有權(quán)拒絕其進(jìn)入公司或責(zé)令其離開(kāi)公司區(qū)域。（五）第三方人員違規(guī)1.第三方施工單位等人員在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙，除對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育外，根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)的工程款或服務(wù)費(fèi)用。2.情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)終止與第三方的合作關(guān)系，并要求其承擔(dān)由此造成的一切損失。六、投訴與舉報(bào)（一）投訴舉報(bào)渠道1.公司設(shè)立投訴舉報(bào)電話[電話號(hào)碼]，接受員工和訪客對(duì)違規(guī)吸煙行為的投訴舉報(bào)。2.同時(shí)，在公司內(nèi)部郵箱設(shè)立專門的投訴舉報(bào)郵箱[郵箱地址]，方便員工以電子郵件形式進(jìn)行投訴舉報(bào)。（二）投訴舉報(bào)處理1.接到投訴舉報(bào)后，公司禁煙監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，按照本制度的違規(guī)處理規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果反饋給投訴舉報(bào)人。3.對(duì)投訴舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密，保護(hù)其合法權(quán)益。若發(fā)現(xiàn)投訴舉報(bào)人為惡意誣告，將對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處理。七、獎(jiǎng)勵(lì)措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.發(fā)現(xiàn)并及時(shí)制止他人在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的員工，每次給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。2.積極參與公司禁煙宣傳活動(dòng)，提出有效禁煙建議并被公司采納的員工，給予[X]元至[X]元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。3.在禁煙工作中表現(xiàn)突出，如連續(xù)[X]個(gè)月所在部門無(wú)違規(guī)吸煙現(xiàn)象的部門負(fù)責(zé)人，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。（二）獎(jiǎng)勵(lì)方式1.獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金形式發(fā)放，在公司內(nèi)部公告表?yè)P(yáng)。2.對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，可在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先中給予優(yōu)先考慮。