勞動合同法中應(yīng)注意的事項試題及答案

勞動合同法中應(yīng)注意的事項試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于勞動合同必備條款？

A.勞動者的姓名和身份證件號碼

B.勞動合同期限

C.工作內(nèi)容和地點

D.勞動報酬

E.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

答案：ABCDE

2.以下哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

D.勞動者符合法定退休年齡

E.勞動者因工作需要，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的

答案：ABCE

3.下列哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.勞動者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

D.勞動者因履行職責(zé)，對用人單位的合法權(quán)益造成損害的

E.勞動者因個人原因提出辭職

答案：ABC

4.勞動合同中約定的試用期最長不得超過多少時間？

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

E.2年

答案：C

5.下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危?/p>

A.勞動合同解除或者終止的

B.勞動者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者因工作需要，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的

D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

E.勞動者符合法定退休年齡

答案：ABC

6.勞動者違反勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？

A.損害賠償

B.違約金

C.罰款

D.民事責(zé)任

E.刑事責(zé)任

答案：AD

7.勞動者有哪些權(quán)利？

A.獲得勞動報酬

B.獲得休息休假

C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)

D.獲得社會保險和福利

E.參與企業(yè)管理

答案：ABCDE

8.勞動者與用人單位因勞動報酬發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)如何解決？

A.勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁

B.勞動者可以向人民法院提起訴訟

C.勞動者可以向工會組織投訴

D.勞動者可以向勞動行政部門投訴

E.勞動者可以向用人單位協(xié)商解決

答案：ABCDE

9.勞動者有哪些義務(wù)？

A.遵守用人單位的規(guī)章制度

B.服從用人單位的安排和指揮

C.完成勞動任務(wù)

D.維護(hù)用人單位的合法權(quán)益

E.保守用人單位的商業(yè)秘密

答案：ABCDE

10.勞動者因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)如何處理？

A.勞動者應(yīng)當(dāng)及時向用人單位報告

B.用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動行政部門報告

C.勞動者應(yīng)當(dāng)及時接受治療

D.用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用

E.勞動者有權(quán)要求用人單位支付傷殘補助金

答案：ABCDE

11.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？

A.繼續(xù)履行勞動合同

B.減少勞動者工資

C.解除勞動合同

D.給予勞動者一定的醫(yī)療補助

E.勞動者可以要求用人單位支付醫(yī)療費用

答案：AD

12.勞動者符合法定退休年齡，勞動合同應(yīng)當(dāng)如何處理？

A.繼續(xù)履行勞動合同

B.解除勞動合同

C.勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償

D.用人單位可以要求勞動者繼續(xù)工作

E.勞動者可以要求用人單位調(diào)整工作崗位

答案：BC

13.勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付哪些費用？

A.工資

B.經(jīng)濟(jì)補償

C.獎金

D.撫養(yǎng)費

E.社會保險費

答案：AB

14.勞動合同解除或者終止后，勞動者有哪些權(quán)利？

A.要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償

B.要求用人單位支付未結(jié)算的工資

C.要求用人單位退還押金

D.要求用人單位退還社會保險費

E.要求用人單位退還培訓(xùn)費

答案：ABC

15.勞動者與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.誠實信用原則

B.公平原則

C.合法原則

D.自愿原則

E.實用原則

答案：ABCD

16.勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

A.勞動者的姓名和身份證件號碼

B.勞動合同期限

C.工作內(nèi)容和地點

D.勞動報酬

E.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

答案：ABCDE

17.勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)如何履行？

A.勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)

B.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定，支付勞動報酬

C.雙方應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律法規(guī)

D.雙方應(yīng)當(dāng)尊重對方的人格尊嚴(yán)

E.雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決勞動爭議

答案：ABCD

18.勞動者有哪些途徑可以維護(hù)自己的合法權(quán)益？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動監(jiān)察

D.工會調(diào)解

E.和平協(xié)商

答案：ABCDE

19.勞動者有哪些權(quán)利可以依法要求用人單位履行？

A.獲得勞動報酬

B.獲得休息休假

C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)

D.獲得社會保險和福利

E.參與企業(yè)管理

答案：ABCDE

20.勞動合同解除或者終止后，勞動者有哪些義務(wù)？

A.遵守國家法律法規(guī)

B.保守用人單位的商業(yè)秘密

C.不得泄露用人單位的內(nèi)部信息

D.不得損害用人單位的合法權(quán)益

E.不得從事與原工作相關(guān)的競爭活動

答案：ABCDE

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）

2.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，必須在一個月內(nèi)報勞動行政部門備案。（）

3.勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過六個月。（）

4.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。（）

5.勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。（）

6.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。（）

7.勞動者違反勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

8.勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的任何內(nèi)容。（）

9.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但需提前通知用人單位。（）

10.勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，視為勞動合同解除。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同解除的情形。

2.解釋勞動合同中的“試用期”概念。

3.說明用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)履行哪些程序。

4.列舉勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意的幾個關(guān)鍵點。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動合同法對勞動者權(quán)益保護(hù)的意義及其具體體現(xiàn)。

2.分析在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，如何有效預(yù)防和處理勞動合同糾紛，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

試卷答案如下

一、多項選擇題答案

1.ABCDE

解析思路：勞動合同必備條款根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，包括勞動者的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、報酬、勞動保護(hù)和條件等。

2.ABCE

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括嚴(yán)重違紀(jì)、無法繼續(xù)履行合同、客觀情況變化導(dǎo)致合同無法履行、不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任等。

3.ABC

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得在勞動者患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以及勞動者符合法定退休年齡的情況下解除勞動合同。

4.C

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。

5.ABC

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾伟ê贤獬蚪K止、勞動者因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能工作、因工作需要培訓(xùn)后仍不能勝任工作等。

6.AD

解析思路：勞動者違反勞動合同給用人單位造成損失時，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，賠償責(zé)任是勞動者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任之一。

7.ABCDE

解析思路：勞動者的權(quán)利根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，包括勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險和福利、參與企業(yè)管理等。

8.ABCDE

解析思路：勞動者與用人單位因勞動報酬發(fā)生爭議時，可以通過仲裁、訴訟、投訴、協(xié)商等方式解決。

9.ABCDE

解析思路：勞動者的義務(wù)包括遵守規(guī)章制度、服從安排指揮、完成勞動任務(wù)、維護(hù)單位權(quán)益、保守商業(yè)秘密等。

10.ABCDE

解析思路：勞動者因工負(fù)傷后，應(yīng)及時報告、接受治療，用人單位應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費用并支付傷殘補助金。

11.AD

解析思路：勞動者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同并給予醫(yī)療補助。

12.BC

解析思路：勞動者符合法定退休年齡時，勞動合同應(yīng)解除，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補償。

13.AB

解析思路：勞動合同終止后，用人單位應(yīng)向勞動者支付工資和經(jīng)濟(jì)補償。

14.ABC

解析思路：勞動合同解除或終止后，勞動者有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補償、未結(jié)算工資和押金。

15.ABCD

解析思路：簽訂勞動合同應(yīng)遵循誠實信用、公平、合法、自愿和實用原則。

16.ABCDE

解析思路：勞動合同應(yīng)包括勞動者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、報酬、勞動保護(hù)和條件等。

17.ABCD

解析思路：勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)、尊重對方人格尊嚴(yán)、協(xié)商解決爭議等。

18.ABCDE

解析思路：勞動者維護(hù)權(quán)益的途徑包括仲裁、訴訟、監(jiān)察、調(diào)解和協(xié)商。

19.ABCDE

解析思路：勞動者可依法要求用人單位履行獲得報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、社會保險和福利、參與管理等權(quán)利。

20.ABCDE

解析思路：勞動合同解除或終止后，勞動者有遵守法律法規(guī)、保守商業(yè)秘密、不損害單位權(quán)益、不從事競爭活動等義務(wù)。

二、判斷題答案

1.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

2.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)將勞動合同報勞動行政部門備案。

3.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。

4.×

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

5.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)支付傷殘補助金和醫(yī)療補助金。

6.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。

7.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反勞動合同造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

8.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。

9.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但需提前通知。

10.√

解析思路：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽，視為解除勞動合同。

三、簡答題答案

1.勞動合同解除的情形包括：勞動者違紀(jì)、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能工作、因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動能力、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、勞動者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任、勞動者被依法追究刑事責(zé)任。

2.試用期是指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，在合同生效后，用于相互了解和適應(yīng)的期限，試用期最長不得超過六個月。

3.用人單位在解除勞動合同時應(yīng)履行以下程序：提前通知勞動者、書面通知勞動者、說明解除理由、辦理相關(guān)手續(xù)。

4.勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意的幾個關(guān)鍵點包括：合同內(nèi)容是否符合法律規(guī)定、合同期限、工作內(nèi)容、報酬、勞動條件、社會保險等條款的明確性，以及合同解除條件和違約責(zé)任等。

四、論述題答案

1