2025年企業(yè)人力資源管理師考試的應(yīng)用題注意事項(xiàng)試題及答案

2025年企業(yè)人力資源管理師考試的應(yīng)用題注意事項(xiàng)試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項(xiàng)屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容？（）

A.員工招聘與配置

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.績(jī)效管理

D.薪酬福利管理

E.勞動(dòng)關(guān)系管理

2.下列關(guān)于招聘渠道的描述，正確的是（）。

A.網(wǎng)絡(luò)招聘具有信息傳播速度快、范圍廣的特點(diǎn)

B.校園招聘適用于技術(shù)含量較高的崗位

C.內(nèi)部招聘有利于激勵(lì)員工積極進(jìn)取

D.朋友推薦招聘適合中高層管理人員

E.專(zhuān)業(yè)獵頭公司招聘適合專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位

3.以下哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的方法？（）

A.講座

B.案例分析

C.在職培訓(xùn)

D.輪崗

E.退休

4.以下關(guān)于績(jī)效管理的描述，正確的是（）。

A.績(jī)效管理是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程

B.績(jī)效管理的主要目的是提高員工的工作效率

C.績(jī)效管理應(yīng)該關(guān)注員工的成長(zhǎng)和發(fā)展

D.績(jī)效管理應(yīng)該與員工的薪酬福利掛鉤

E.績(jī)效管理應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

5.以下哪項(xiàng)不屬于薪酬福利管理的內(nèi)容？（）

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.薪酬水平確定

C.福利政策制定

D.員工激勵(lì)

E.勞動(dòng)合同管理

6.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系管理的描述，正確的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系管理旨在維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益

B.勞動(dòng)關(guān)系管理包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

C.勞動(dòng)關(guān)系管理應(yīng)該遵循法律法規(guī)

D.勞動(dòng)關(guān)系管理應(yīng)該注重企業(yè)文化的建設(shè)

E.勞動(dòng)關(guān)系管理應(yīng)該關(guān)注員工的滿(mǎn)意度

7.以下關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃目標(biāo)的設(shè)定，正確的是（）。

A.目標(biāo)應(yīng)該具體、明確、可衡量

B.目標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致

C.目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性，但又是可實(shí)現(xiàn)的

D.目標(biāo)應(yīng)該與員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合

E.目標(biāo)應(yīng)該具有短期和長(zhǎng)期之分

8.以下關(guān)于招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)，描述正確的是（）。

A.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本低，但缺點(diǎn)是應(yīng)聘者技能水平有限

B.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)是信息傳播速度快，范圍廣，但缺點(diǎn)是簡(jiǎn)歷篩選難度大

C.朋友推薦招聘的優(yōu)點(diǎn)是招聘速度快，但缺點(diǎn)是可能存在裙帶關(guān)系

D.專(zhuān)業(yè)獵頭公司招聘的優(yōu)點(diǎn)是招聘質(zhì)量高，但缺點(diǎn)是成本較高

E.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是員工對(duì)企業(yè)文化熟悉，但缺點(diǎn)是可能存在內(nèi)部矛盾

9.以下關(guān)于員工培訓(xùn)的描述，正確的是（）。

A.員工培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)、技能的重要手段

B.員工培訓(xùn)應(yīng)該根據(jù)員工的需求和崗位特點(diǎn)進(jìn)行

C.員工培訓(xùn)應(yīng)該注重理論與實(shí)踐相結(jié)合

D.員工培訓(xùn)應(yīng)該關(guān)注員工的反饋意見(jiàn)

E.員工培訓(xùn)應(yīng)該與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合

10.以下關(guān)于績(jī)效管理的實(shí)施步驟，正確的是（）。

A.確定績(jī)效目標(biāo)

B.制定績(jī)效計(jì)劃

C.績(jī)效溝通

D.績(jī)效評(píng)估

E.績(jī)效改進(jìn)

11.以下關(guān)于薪酬福利管理的描述，正確的是（）。

A.薪酬福利管理應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況和市場(chǎng)水平進(jìn)行調(diào)整

B.薪酬福利管理應(yīng)該注重員工的滿(mǎn)意度

C.薪酬福利管理應(yīng)該關(guān)注員工的績(jī)效表現(xiàn)

D.薪酬福利管理應(yīng)該遵循法律法規(guī)

E.薪酬福利管理應(yīng)該注重企業(yè)文化的建設(shè)

12.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系管理的描述，正確的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系管理應(yīng)該遵循法律法規(guī)

B.勞動(dòng)關(guān)系管理應(yīng)該注重企業(yè)文化的建設(shè)

C.勞動(dòng)關(guān)系管理應(yīng)該關(guān)注員工的滿(mǎn)意度

D.勞動(dòng)關(guān)系管理應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

E.勞動(dòng)關(guān)系管理應(yīng)該關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展

13.以下關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃目標(biāo)的設(shè)定，正確的是（）。

A.目標(biāo)應(yīng)該具體、明確、可衡量

B.目標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致

C.目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性，但又是可實(shí)現(xiàn)的

D.目標(biāo)應(yīng)該與員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合

E.目標(biāo)應(yīng)該具有短期和長(zhǎng)期之分

14.以下關(guān)于招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)，描述正確的是（）。

A.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本低，但缺點(diǎn)是應(yīng)聘者技能水平有限

B.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)是信息傳播速度快，范圍廣，但缺點(diǎn)是簡(jiǎn)歷篩選難度大

C.朋友推薦招聘的優(yōu)點(diǎn)是招聘速度快，但缺點(diǎn)是可能存在裙帶關(guān)系

D.專(zhuān)業(yè)獵頭公司招聘的優(yōu)點(diǎn)是招聘質(zhì)量高，但缺點(diǎn)是成本較高

E.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是員工對(duì)企業(yè)文化熟悉，但缺點(diǎn)是可能存在內(nèi)部矛盾

15.以下關(guān)于員工培訓(xùn)的描述，正確的是（）。

A.員工培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)、技能的重要手段

B.員工培訓(xùn)應(yīng)該根據(jù)員工的需求和崗位特點(diǎn)進(jìn)行

C.員工培訓(xùn)應(yīng)該注重理論與實(shí)踐相結(jié)合

D.員工培訓(xùn)應(yīng)該關(guān)注員工的反饋意見(jiàn)

E.員工培訓(xùn)應(yīng)該與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合

16.以下關(guān)于績(jī)效管理的實(shí)施步驟，正確的是（）。

A.確定績(jī)效目標(biāo)

B.制定績(jī)效計(jì)劃

C.績(jī)效溝通

D.績(jī)效評(píng)估

E.績(jī)效改進(jìn)

17.以下關(guān)于薪酬福利管理的描述，正確的是（）。

A.薪酬福利管理應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況和市場(chǎng)水平進(jìn)行調(diào)整

B.薪酬福利管理應(yīng)該注重員工的滿(mǎn)意度

C.薪酬福利管理應(yīng)該關(guān)注員工的績(jī)效表現(xiàn)

D.薪酬福利管理應(yīng)該遵循法律法規(guī)

E.薪酬福利管理應(yīng)該注重企業(yè)文化的建設(shè)

18.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系管理的描述，正確的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系管理應(yīng)該遵循法律法規(guī)

B.勞動(dòng)關(guān)系管理應(yīng)該注重企業(yè)文化的建設(shè)

C.勞動(dòng)關(guān)系管理應(yīng)該關(guān)注員工的滿(mǎn)意度

D.勞動(dòng)關(guān)系管理應(yīng)該關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

E.勞動(dòng)關(guān)系管理應(yīng)該關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展

19.以下關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃目標(biāo)的設(shè)定，正確的是（）。

A.目標(biāo)應(yīng)該具體、明確、可衡量

B.目標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致

C.目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性，但又是可實(shí)現(xiàn)的

D.目標(biāo)應(yīng)該與員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合

E.目標(biāo)應(yīng)該具有短期和長(zhǎng)期之分

20.以下關(guān)于招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)，描述正確的是（）。

A.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)是招聘成本低，但缺點(diǎn)是應(yīng)聘者技能水平有限

B.網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)是信息傳播速度快，范圍廣，但缺點(diǎn)是簡(jiǎn)歷篩選難度大

C.朋友推薦招聘的優(yōu)點(diǎn)是招聘速度快，但缺點(diǎn)是可能存在裙帶關(guān)系

D.專(zhuān)業(yè)獵頭公司招聘的優(yōu)點(diǎn)是招聘質(zhì)量高，但缺點(diǎn)是成本較高

E.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是員工對(duì)企業(yè)文化熟悉，但缺點(diǎn)是可能存在內(nèi)部矛盾

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.企業(yè)人力資源規(guī)劃應(yīng)該以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向。（）

2.招聘過(guò)程中，面試官應(yīng)該避免詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的年齡、性別、婚姻狀況等個(gè)人信息。（）

3.員工培訓(xùn)的效果可以通過(guò)培訓(xùn)后的考試成績(jī)來(lái)衡量。（）

4.績(jī)效管理的主要目的是提高員工的工資水平。（）

5.薪酬福利管理應(yīng)該根據(jù)員工的職位和貢獻(xiàn)來(lái)確定薪酬水平。（）

6.勞動(dòng)關(guān)系管理的主要任務(wù)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）

7.企業(yè)人力資源規(guī)劃的目標(biāo)應(yīng)該具有短期和長(zhǎng)期之分，以確保規(guī)劃的全面性。（）

8.招聘渠道的選擇應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)來(lái)確定。（）

9.員工培訓(xùn)應(yīng)該注重員工的個(gè)性化需求，以提高培訓(xùn)效果。（）

10.績(jī)效管理應(yīng)該與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合，以促進(jìn)員工的長(zhǎng)期發(fā)展。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要步驟。

2.分析招聘過(guò)程中可能會(huì)遇到的主要問(wèn)題及其解決方法。

3.闡述績(jī)效管理在企業(yè)管理中的重要性。

4.說(shuō)明薪酬福利管理對(duì)員工滿(mǎn)意度和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何通過(guò)有效的員工培訓(xùn)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.結(jié)合實(shí)際案例，分析薪酬福利管理在企業(yè)人力資源管理中的作用及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABCDE

解析思路：企業(yè)人力資源規(guī)劃涵蓋了員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等多個(gè)方面，因此ABCDE均為正確選項(xiàng)。

2.ABCDE

解析思路：校園招聘適用于初入職場(chǎng)的人員，網(wǎng)絡(luò)招聘信息傳播速度快，朋友推薦招聘適合快速招聘，專(zhuān)業(yè)獵頭公司招聘適合高難度崗位，內(nèi)部招聘適用于內(nèi)部人才選拔。

3.E

解析思路：退休不屬于員工培訓(xùn)的方法，其他選項(xiàng)均為培訓(xùn)方式。

4.ABCDE

解析思路：績(jī)效管理是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，旨在提高員工工作效率，關(guān)注員工成長(zhǎng)和發(fā)展，與薪酬福利掛鉤，并關(guān)注企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

5.E

解析思路：勞動(dòng)合同管理屬于人力資源管理的范疇，但不屬于薪酬福利管理的內(nèi)容。

6.ABCDE

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系管理旨在維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，遵循法律法規(guī)，注重企業(yè)文化建設(shè)，關(guān)注員工滿(mǎn)意度。

7.ABCDE

解析思路：企業(yè)人力資源規(guī)劃目標(biāo)應(yīng)具體、明確、可衡量，與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致，具有挑戰(zhàn)性，與員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，并分短期和長(zhǎng)期。

8.ABCDE

解析思路：校園招聘成本低但技能有限，網(wǎng)絡(luò)招聘速度快但篩選難度大，朋友推薦招聘速度快但可能存在裙帶關(guān)系，專(zhuān)業(yè)獵頭公司招聘質(zhì)量高但成本高，內(nèi)部招聘熟悉企業(yè)文化但可能存在內(nèi)部矛盾。

9.ABCDE

解析思路：?jiǎn)T工培訓(xùn)是提高素質(zhì)、技能的重要手段，應(yīng)根據(jù)需求崗位特點(diǎn)進(jìn)行，注重理論與實(shí)踐結(jié)合，關(guān)注員工反饋意見(jiàn)，并與職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合。

10.ABCDE

解析思路：績(jī)效管理實(shí)施步驟包括確定績(jī)效目標(biāo)、制定績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效溝通、績(jī)效評(píng)估和績(jī)效改進(jìn)。

二、判斷題

1.對(duì)

2.對(duì)

3.錯(cuò)

4.錯(cuò)

5.對(duì)

6.錯(cuò)

7.對(duì)

8.對(duì)

9.對(duì)

10.對(duì)

三、簡(jiǎn)答題

1.企業(yè)人力資源規(guī)劃的主要步驟包括：需求分析、制定規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃、監(jiān)控執(zhí)行和評(píng)估效果。

2.招聘過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決方法包括：招聘渠道選擇不當(dāng)、面試官選拔能力不足、應(yīng)聘者背景審查不嚴(yán)、面試過(guò)程不規(guī)范等。解決方法包括：優(yōu)化招聘渠道、提升面試官選拔能力、加強(qiáng)背景審查、規(guī)范面試流程等。

3.績(jī)效管理在企業(yè)管理中的重要性體現(xiàn)在：提高員工工作效率、激勵(lì)員工積極性、促進(jìn)員工成長(zhǎng)、優(yōu)化資源配置、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力等方面。

4.薪酬福利管理對(duì)員工滿(mǎn)意度和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響包括：提高