人力資源管理師考試應(yīng)考策略試題及答案

人力資源管理師考試應(yīng)考策略試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的核心職能？

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績效管理

D.財(cái)務(wù)管理

2.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容？

A.人力資源需求預(yù)測

B.人力資源供給預(yù)測

C.人力資源規(guī)劃實(shí)施

D.人力資源規(guī)劃評估

3.以下哪項(xiàng)不屬于員工招聘的渠道？

A.內(nèi)部招聘

B.外部招聘

C.人才市場招聘

D.媒體廣告招聘

4.以下哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的方法？

A.在職培訓(xùn)

B.外部培訓(xùn)

C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

D.培訓(xùn)效果評估

5.以下哪項(xiàng)不屬于績效管理的基本流程？

A.績效目標(biāo)設(shè)定

B.績效評估

C.績效反饋

D.績效改進(jìn)

6.以下哪項(xiàng)不屬于薪酬管理的原則？

A.公平性原則

B.競爭性原則

C.可變性原則

D.法規(guī)性原則

7.以下哪項(xiàng)不屬于員工關(guān)系管理的范疇？

A.勞動(dòng)關(guān)系管理

B.企業(yè)文化建設(shè)

C.員工溝通管理

D.員工離職管理

8.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源信息系統(tǒng)的作用？

A.提高人力資源管理效率

B.降低人力資源管理成本

C.增強(qiáng)企業(yè)競爭力

D.提高員工滿意度

9.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容？

A.人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)

B.人力資源戰(zhàn)略重點(diǎn)

C.人力資源戰(zhàn)略實(shí)施

D.人力資源戰(zhàn)略評估

10.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容？

A.企業(yè)價(jià)值觀

B.企業(yè)使命

C.企業(yè)愿景

D.企業(yè)制度

11.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源咨詢的范疇？

A.企業(yè)人力資源規(guī)劃

B.企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)

C.企業(yè)績效管理體系設(shè)計(jì)

D.企業(yè)員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)

12.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源外包的優(yōu)勢？

A.降低人力資源管理成本

B.提高人力資源管理效率

C.提升企業(yè)核心競爭力

D.增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力

13.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的國際化趨勢？

A.人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化

B.人力資源管理本土化

C.人力資源管理國際化

D.人力資源管理多元化

14.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的數(shù)字化趨勢？

A.人力資源信息系統(tǒng)

B.人力資源管理軟件

C.人力資源大數(shù)據(jù)分析

D.人力資源云計(jì)算

15.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的綠色化趨勢？

A.人力資源可持續(xù)發(fā)展

B.人力資源綠色招聘

C.人力資源綠色培訓(xùn)

D.人力資源綠色績效管理

16.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的創(chuàng)新趨勢？

A.人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新

B.人力資源管理理念創(chuàng)新

C.人力資源管理模式創(chuàng)新

D.人力資源管理流程創(chuàng)新

17.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)控制？

A.人力資源政策風(fēng)險(xiǎn)

B.人力資源市場風(fēng)險(xiǎn)

C.人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)

D.人力資源道德風(fēng)險(xiǎn)

18.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的職業(yè)道德？

A.誠信

B.尊重

C.公平

D.積極進(jìn)取

19.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的職業(yè)素養(yǎng)？

A.專業(yè)知識(shí)

B.溝通能力

C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作

D.持續(xù)學(xué)習(xí)

20.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的職業(yè)發(fā)展？

A.職業(yè)規(guī)劃

B.職業(yè)晉升

C.職業(yè)轉(zhuǎn)型

D.職業(yè)培訓(xùn)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.人力資源規(guī)劃是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)而進(jìn)行的系統(tǒng)規(guī)劃，包括人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測和人力資源規(guī)劃實(shí)施。（）

2.內(nèi)部招聘是企業(yè)內(nèi)部選拔優(yōu)秀員工填補(bǔ)空缺職位的一種方式，有利于提高員工的忠誠度和工作積極性。（）

3.員工培訓(xùn)是企業(yè)對員工進(jìn)行技能、知識(shí)和態(tài)度等方面的培養(yǎng)，以提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。（）

4.績效管理是企業(yè)對員工工作績效進(jìn)行評估和反饋的過程，旨在提高員工的工作效率和企業(yè)的整體績效。（）

5.薪酬管理是企業(yè)對員工薪酬進(jìn)行設(shè)計(jì)和調(diào)整的過程，包括基本工資、績效工資、福利等。（）

6.員工關(guān)系管理是企業(yè)與員工之間建立和諧關(guān)系的活動(dòng)，包括勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)、員工溝通管理等。（）

7.人力資源信息系統(tǒng)是利用計(jì)算機(jī)技術(shù)對人力資源信息進(jìn)行收集、存儲(chǔ)、處理和分析的系統(tǒng)，有助于提高人力資源管理效率。（）

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)而制定的人力資源戰(zhàn)略，包括人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)、人力資源戰(zhàn)略重點(diǎn)和人力資源戰(zhàn)略實(shí)施。（）

9.企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)使命和企業(yè)愿景的體現(xiàn)，有助于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力。（）

10.人力資源管理的職業(yè)道德包括誠信、尊重、公平和積極進(jìn)取等方面，是人力資源管理師應(yīng)具備的基本素質(zhì)。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述人力資源規(guī)劃的基本步驟。

2.簡述員工招聘的流程。

3.簡述績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

4.簡述薪酬管理的原則。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對企業(yè)發(fā)展的重要性及其實(shí)施過程中可能遇到的問題及解決方法。

2.論述在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)如何通過人力資源管理提升企業(yè)的核心競爭力。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路：

1.D（財(cái)務(wù)管理屬于企業(yè)財(cái)務(wù)管理范疇）

2.C（人力資源規(guī)劃實(shí)施屬于執(zhí)行階段）

3.C（人才市場招聘是外部招聘的一種方式）

4.D（培訓(xùn)效果評估是員工培訓(xùn)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)）

5.D（績效改進(jìn)是績效管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)）

6.D（法規(guī)性原則要求薪酬管理遵守國家相關(guān)法律法規(guī)）

7.B（企業(yè)文化建設(shè)屬于員工關(guān)系管理的一部分）

8.D（提高員工滿意度是人力資源信息系統(tǒng)的一個(gè)目標(biāo)）

9.D（人力資源戰(zhàn)略評估是對戰(zhàn)略實(shí)施效果的評估）

10.D（企業(yè)制度是企業(yè)文化的具體體現(xiàn)）

11.D（人力資源咨詢包括對企業(yè)人力資源管理的全面診斷和改進(jìn)）

12.D（增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力是人力資源外包的潛在優(yōu)勢）

13.B（人力資源管理本土化是適應(yīng)特定地區(qū)文化的一種趨勢）

14.D（人力資源云計(jì)算是人力資源數(shù)字化的一種表現(xiàn)）

15.A（人力資源可持續(xù)發(fā)展是綠色化趨勢的核心）

16.D（人力資源管理流程創(chuàng)新是創(chuàng)新趨勢的體現(xiàn)）

17.A（人力資源政策風(fēng)險(xiǎn)是人力資源管理中的一種風(fēng)險(xiǎn)）

18.D（積極進(jìn)取是人力資源管理的職業(yè)道德之一）

19.D（持續(xù)學(xué)習(xí)是人力資源管理的職業(yè)素養(yǎng)之一）

20.A（職業(yè)規(guī)劃是人力資源管理的職業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)）

二、判斷題答案及解析思路：

1.正確（人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保障）

2.正確（內(nèi)部招聘有利于保留企業(yè)核心人才）

3.正確（員工培訓(xùn)是提高員工能力的重要途徑）

4.正確（績效管理是提升企業(yè)績效的關(guān)鍵）

5.正確（薪酬管理是吸引和留住人才的重要手段）

6.正確（員工關(guān)系管理是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)）

7.正確（人力資源信息系統(tǒng)是提高管理效率的工具）

8.正確（人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)長期發(fā)展的指導(dǎo)）

9.正確（企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)競爭力的體現(xiàn)）

10.正確（人力資源管理的職業(yè)道德是職業(yè)發(fā)展的基石）

三、簡答題答案及解析思路：

1.人力資源規(guī)劃的基本步驟：

-1.1確定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

-1.2分析人力資源需求

-1.3分析人力資源供給

-1.4制定人力資源規(guī)劃

-1.5實(shí)施人力資源規(guī)劃

-1.6評估人力資源規(guī)劃

2.員工招聘的流程：

-2.1需求分析

-2.2制定招聘計(jì)劃

-2.3發(fā)布招聘信息

-2.4篩選簡歷