黨員紅細胞管理制度

黨員紅細胞管理制度?一、總則（一）目的為深入貫徹落實黨的精神，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)發(fā)展中的先鋒模范作用，加強黨員隊伍建設(shè)，特制定本黨員紅細胞管理制度。通過建立科學、規(guī)范、有效的管理機制，激勵黨員積極參與企業(yè)各項工作，以實際行動踐行黨的宗旨，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，同時提升企業(yè)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。（二）適用范圍本制度適用于公司全體黨員。（三）基本原則1.先進性原則：黨員要始終保持政治上的先進性，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，在工作中勇挑重擔，展現(xiàn)黨員的先鋒模范形象。2.服務(wù)群眾原則：密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、解難題，以實際行動贏得群眾的信任和支持。3.公開公正原則：黨員紅細胞管理工作要做到公開透明，考核評價標準明確、程序規(guī)范，確保公平公正，讓黨員信服，讓群眾認可。4.動態(tài)管理原則：對黨員紅細胞表現(xiàn)進行實時跟蹤、動態(tài)管理，根據(jù)黨員的工作表現(xiàn)和實際情況，及時調(diào)整工作要求和激勵措施，促進黨員持續(xù)進步。二、黨員紅細胞標準（一）政治思想紅1.堅定共產(chǎn)主義信仰，擁護黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.積極參加黨組織的各項政治學習活動，認真學習黨的理論知識，不斷提高政治覺悟和理論水平。3.具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，敢于同一切錯誤言行作斗爭。（二）工作業(yè)績紅1.在本職工作中發(fā)揮模范帶頭作用，工作勤奮努力，業(yè)務(wù)能力突出，能夠高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)，成為所在崗位的業(yè)務(wù)骨干。2.積極參與企業(yè)的重點項目、關(guān)鍵任務(wù)，勇于承擔急難險重工作，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，貢獻智慧和力量，取得顯著工作業(yè)績。3.主動學習新知識、新技能，不斷提升自身綜合素質(zhì)和工作能力，帶動身邊同事共同進步，營造良好的工作氛圍。（三）服務(wù)群眾紅1.關(guān)心群眾生活，主動了解群眾需求，積極為群眾提供幫助和服務(wù)，解決群眾實際困難。2.積極參與志愿服務(wù)活動，關(guān)心關(guān)愛困難職工、弱勢群體，定期走訪慰問，為他們送去黨組織的溫暖。3.傾聽群眾意見和建議，及時反饋給黨組織，維護群眾合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。（四）廉潔自律紅1.嚴格遵守黨的紀律和廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，做到廉潔奉公、清正廉潔。2.堅持原則，秉公辦事，不以權(quán)謀私，不接受供應(yīng)商賄賂，不從事有損企業(yè)利益和黨員形象的行為。3.加強自身廉潔自律意識，積極參加廉政教育活動，做到警鐘長鳴，防微杜漸。三、黨員紅細胞管理措施（一）黨員設(shè)崗定責1.根據(jù)企業(yè)實際情況和黨員自身特點，設(shè)置不同的工作崗位和職責，如生產(chǎn)標兵崗、技術(shù)創(chuàng)新崗、服務(wù)保障崗、市場拓展崗、廉潔監(jiān)督崗等。2.黨員根據(jù)自身意愿和能力，自主選擇適合自己的崗位，并簽訂設(shè)崗定責承諾書，明確工作目標和任務(wù)。3.定期對黨員設(shè)崗定責情況進行檢查和評估，確保黨員認真履行崗位職責，發(fā)揮應(yīng)有作用。（二）黨員示范崗創(chuàng)建1.在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營一線、關(guān)鍵崗位等設(shè)立黨員示范崗，明確示范崗標準和要求。2.黨員示范崗要亮明身份，接受群眾監(jiān)督，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動身邊員工共同提高工作質(zhì)量和效率。3.定期對黨員示范崗進行考核評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀的示范崗進行表彰和獎勵，對不符合要求的及時進行調(diào)整。（三）黨員志愿服務(wù)活動1.成立黨員志愿服務(wù)隊，圍繞企業(yè)中心工作、社會公益事業(yè)和群眾需求，開展形式多樣的志愿服務(wù)活動，如義務(wù)勞動、技術(shù)培訓、扶貧幫困、環(huán)保宣傳等。2.制定黨員志愿服務(wù)計劃，明確服務(wù)內(nèi)容、時間安排和參與人員，確保志愿服務(wù)活動有序開展。3.建立黨員志愿服務(wù)記錄制度，對黨員參與志愿服務(wù)的情況進行詳細記錄，作為黨員考核評價的重要依據(jù)。（四）黨員聯(lián)系群眾制度1.每位黨員聯(lián)系若干名群眾，定期與群眾溝通交流，了解群眾思想、工作和生活情況，及時反饋群眾的意見和建議。2.幫助群眾解決實際問題，在工作上給予指導和幫助，在生活上給予關(guān)心和照顧，促進群眾共同進步。3.定期召開黨員聯(lián)系群眾工作匯報會，交流工作經(jīng)驗，總結(jié)存在問題，不斷改進工作方法。四、黨員紅細胞考核評價（一）考核主體成立黨員紅細胞考核評價小組，由企業(yè)黨組織負責人、紀檢部門人員、群眾代表等組成，負責對黨員紅細胞表現(xiàn)進行考核評價。（二）考核內(nèi)容1.政治思想方面：主要考核黨員對黨的理論知識的學習情況、政治立場、政治覺悟等。2.工作業(yè)績方面：考核黨員在本職工作中的表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況、工作創(chuàng)新能力等。3.服務(wù)群眾方面：考查黨員聯(lián)系群眾、為群眾辦實事、參與志愿服務(wù)等情況。4.廉潔自律方面：評估黨員遵守黨的紀律和廉潔自律規(guī)定的情況。（三）考核方式1.日?？己耍河牲h員所在黨支部負責，通過查閱黨員工作記錄、群眾反饋意見、志愿服務(wù)活動記錄等方式，對黨員日常表現(xiàn)進行跟蹤考核。2.季度考核：每季度末，黨員要對本季度工作進行總結(jié)匯報，黨支部根據(jù)日?？己饲闆r，對黨員進行季度考核評價，填寫季度考核表。3.年度考核：每年年底，黨員進行年度述職述廉，考核評價小組根據(jù)黨員全年表現(xiàn)，結(jié)合季度考核結(jié)果，進行綜合評價，確定黨員年度考核等次。（四）考核結(jié)果運用1.將黨員紅細胞考核結(jié)果與黨員評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、績效獎勵等掛鉤，對考核優(yōu)秀的黨員給予表彰和獎勵，優(yōu)先推薦參加各類培訓和學習交流活動。2.對考核不合格的黨員，進行誡勉談話，要求限期整改；連續(xù)兩年考核不合格的，按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進行組織處理。五、激勵與約束機制（一）激勵機制1.表彰獎勵：每年評選表彰一批黨員紅細胞先進個人，頒發(fā)榮譽證書和獎金，在企業(yè)內(nèi)部進行宣傳推廣，樹立學習榜樣。2.優(yōu)先待遇：在職務(wù)晉升、職稱評定、培訓學習、評選各類先進等方面，同等條件下優(yōu)先考慮黨員紅細胞表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員。3.精神激勵：通過企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)站等渠道，宣傳黨員紅細胞先進事跡，增強黨員的榮譽感和責任感，激發(fā)黨員的工作積極性和主動性。（二）約束機制1.批評教育：對黨員紅細胞表現(xiàn)不佳的黨員，及時進行批評教育，指出存在問題，幫助其認識錯誤，改進工作。2.誡勉談話：對違反黨員紅細胞管理規(guī)定、工作失誤造成較大影響的黨員，進行誡勉談話，督促其限期整改。3.組織處理：對經(jīng)教育仍不改正、情節(jié)嚴重的黨員，按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定給予警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍等組織處理。六、組織領(lǐng)導（一）成立領(lǐng)導小組企業(yè)成立黨員紅細胞管理工作領(lǐng)導小組，由企業(yè)黨組織書記任組長，其他班子成員任副組長，各部門負責人為成員。領(lǐng)導小組負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨員紅細胞管理工作，研究解決工作中存在的問題。（二）明確工作職責1.黨組織書記是黨員紅細胞管理工作的第一責任人，要親自抓、帶頭做，確保管理工作落到實處。2.組織部門負責黨員紅細胞管理工作的具體組織實施，制定工作計劃、考核評價標準和管理制度，做好黨員培訓、考核、表彰等工作。3.紀檢部門負責對黨員廉潔自律情況進行監(jiān)督檢查，嚴肅查處違紀違規(guī)行為。4.各黨支部負責本支部黨員紅細胞管理工作的日常組織和落實，定期召開支部會議，研究解決黨員在工作和生活中遇到的問題。（三）加強