傳染病管理制度制度

傳染病管理制度制度?一、總則（一）目的為有效預防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障員工的身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及衛(wèi)生行政部門的要求，結合本公司實際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來訪客及其他在公司范圍內活動的人員。（三）基本原則1.預防為主原則采取綜合性預防措施，加強健康教育，提高員工的自我防護意識，消除傳染病傳播的危險因素，從源頭上預防傳染病的發(fā)生。2.依法管理原則嚴格遵守國家有關傳染病防治的法律法規(guī)，依法開展傳染病防控工作，確保各項措施合法、合規(guī)、有效。3.快速反應原則建立健全傳染病疫情監(jiān)測和報告機制，一旦發(fā)現(xiàn)疫情，能夠迅速啟動應急響應，采取有效的防控措施，及時控制疫情的傳播和蔓延。4.科學防控原則依據(jù)傳染病的流行規(guī)律和特點，運用科學的方法和技術，合理配置資源，制定切實可行的防控方案，提高防控工作的科學性和有效性。二、傳染病防控職責分工（一）公司傳染病防控工作領導小組成立以公司總經理為組長，各部門負責人為成員的傳染病防控工作領導小組，全面負責公司傳染病防控工作的領導、組織、協(xié)調和決策。其主要職責包括：1.貫徹落實國家有關傳染病防治的法律法規(guī)和政策，制定公司傳染病防控工作規(guī)劃和年度計劃。2.定期召開會議，研究解決傳染病防控工作中的重大問題，部署防控工作任務。3.協(xié)調各部門之間的工作關系，確保傳染病防控工作的順利開展。4.對傳染病防控工作進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。（二）各部門職責1.行政部門負責制定和完善公司傳染病防控工作制度、應急預案，并組織實施。負責收集、整理和上報傳染病防控工作信息，定期發(fā)布疫情通報。負責組織開展公司內部的傳染病防控知識宣傳教育活動，提高員工的防控意識和自我保護能力。負責協(xié)調公司與當?shù)匦l(wèi)生行政部門、疾病預防控制機構等相關部門的工作關系，及時獲取傳染病防控工作的指導和支持。負責儲備必要的傳染病防控物資，如口罩、手套、消毒劑、體溫計等，并確保物資的質量和供應。2.人力資源部門負責將傳染病防控知識納入新員工入職培訓內容，確保新員工了解公司傳染病防控要求。負責統(tǒng)計員工的出勤情況，對因病缺勤的員工進行跟蹤管理，及時了解其病情和診斷結果。按照國家有關規(guī)定，做好患傳染病員工的病假管理和待遇落實工作。3.各業(yè)務部門負責本部門員工的傳染病防控工作，組織員工學習傳染病防控知識，督促員工遵守公司的防控規(guī)定。配合行政部門做好本部門的環(huán)境衛(wèi)生清潔和消毒工作，保持工作場所的通風良好。發(fā)現(xiàn)本部門有員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似傳染病癥狀時，及時報告行政部門，并協(xié)助做好相關防控措施。（三）員工個人職責1.自覺遵守公司的傳染病防控規(guī)定，積極配合公司開展防控工作。2.加強自我健康管理，如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似傳染病癥狀時，應及時就醫(yī)，并向所在部門報告。3.保持良好的個人衛(wèi)生習慣，勤洗手、勤通風、勤消毒，不隨地吐痰，咳嗽或打噴嚏時用紙巾或肘部遮掩口鼻。4.積極參加公司組織的傳染病防控知識培訓和宣傳教育活動，提高自身的防控意識和自我保護能力。三、傳染病監(jiān)測與報告（一）監(jiān)測內容1.員工的健康狀況，包括每日體溫測量、癥狀觀察等。2.工作場所的環(huán)境衛(wèi)生狀況，如空氣、水質、物體表面等的清潔消毒情況。3.傳染病疫情的發(fā)生情況，包括疑似病例、確診病例的數(shù)量、分布等。（二）監(jiān)測方法1.各部門指定專人負責每日對本部門員工進行體溫測量，并做好記錄。2.行政部門定期對工作場所的環(huán)境衛(wèi)生進行檢查，對重點區(qū)域進行抽樣檢測，確保環(huán)境符合衛(wèi)生標準。3.建立傳染病疫情報告制度，員工如發(fā)現(xiàn)自己或他人出現(xiàn)疑似傳染病癥狀，應立即向所在部門報告，部門負責人及時報告行政部門。（三）報告流程1.員工發(fā)現(xiàn)疑似傳染病癥狀后，應立即向所在部門負責人報告。2.部門負責人接到報告后，應在1小時內報告行政部門。3.行政部門接到報告后，應立即組織人員對疑似病例進行初步排查，并在2小時內報告當?shù)丶膊☆A防控制機構和衛(wèi)生行政部門。4.對于確診的傳染病病例，行政部門應在接到通知后的2小時內將疫情信息通報給公司全體員工，并采取相應的防控措施。四、傳染病防控措施（一）健康教育與培訓1.制定傳染病防控知識培訓計劃，定期組織員工進行培訓，培訓內容包括傳染病的基本知識、預防方法、個人衛(wèi)生習慣等。2.通過內部宣傳欄、公司網站、微信公眾號等多種渠道，廣泛宣傳傳染病防控知識，提高員工的防控意識和自我保護能力。3.在新員工入職培訓中，增加傳染病防控知識的內容，確保新員工了解公司的防控要求。（二）環(huán)境衛(wèi)生與消毒1.加強工作場所的環(huán)境衛(wèi)生管理，保持環(huán)境整潔，定期進行清掃和消毒。2.對重點區(qū)域，如辦公室、會議室、食堂、衛(wèi)生間等，每天進行消毒，并做好記錄。3.保持工作場所的通風良好，定期開窗通風，增加空氣流通。4.加強對公共區(qū)域的衛(wèi)生管理，如電梯按鈕、門把手等經常接觸的部位，每天進行消毒。（三）個人防護1.為員工配備必要的個人防護用品，如口罩、手套等，并指導員工正確佩戴和使用。2.要求員工在工作期間佩戴口罩，尤其是在人員密集的場所和與外來人員接觸時。3.提醒員工注意個人衛(wèi)生，勤洗手，避免用手觸摸口鼻眼等部位。（四）員工健康管理1.建立員工健康檔案，記錄員工的基本信息、健康狀況、疫苗接種情況等。2.加強對員工的健康監(jiān)測，每日對員工進行體溫測量，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并處理。3.按照國家有關規(guī)定，組織員工進行疫苗接種，提高員工的免疫力。4.對患傳染病的員工，按照國家有關規(guī)定進行隔離治療，并做好跟蹤管理工作。（五）外來人員管理1.對外來訪客進行登記，詢問其健康狀況，測量體溫，查看健康碼、行程碼等。2.要求外來訪客佩戴口罩，在公司內遵守公司的傳染病防控規(guī)定。3.對于來自疫情中高風險地區(qū)的人員，按照當?shù)卣囊筮M行核酸檢測和隔離觀察。五、疫情應急處置（一）應急響應1.當公司內發(fā)現(xiàn)傳染病疑似病例或確診病例時，立即啟動公司傳染病防控應急預案，進入應急響應狀態(tài)。2.應急響應期間，公司傳染病防控工作領導小組全面負責指揮和協(xié)調應急處置工作，各部門按照職責分工，迅速開展各項防控措施。（二）現(xiàn)場處置1.對疑似病例和確診病例所在的部門進行封閉管理，限制人員進出，避免疫情擴散。2.對密切接觸者進行追蹤和管理，按照當?shù)丶膊☆A防控制機構的要求進行集中隔離或居家隔離觀察。3.對工作場所進行全面消毒，加強通風換氣，確保環(huán)境安全。4.配合當?shù)丶膊☆A防控制機構開展流行病學調查，提供相關信息和資料。（三）員工安置與關懷1.對因疫情需要隔離觀察或治療的員工，按照國家有關規(guī)定給予病假待遇，并做好心理疏導和關懷工作。2.組織未被隔離的員工繼續(xù)開展工作，確保公司生產經營秩序的正常運行。3.根據(jù)疫情發(fā)展情況，合理調整工作安排，減少人員聚集，降低疫情傳播風險。（四）疫情解除1.當疫情得到有效控制，最后一例確診病例治愈出院或解除隔離觀察后，經過當?shù)丶膊☆A防控制機構評估，達到疫情解除標準的，公司方可解除應急響應。2.疫情解除后，對公司的防控措施進行總結評估，針對存在的問題及時進行整改，完善防控工作機制。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司傳染病防控工作領導小組定期對各部門的傳染病防控工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.行政部門負責對公司傳染病防控措施的落實情況進行日常監(jiān)督檢查，確保各項防控工作到位。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，下達整改通知書，明確整改要求和期限，跟蹤整改落實情況。（二）考核評價1.建立傳染病防控工作考核評價機制，將各部門的傳染病防