虹橋?qū)W校老師管理制度

虹橋?qū)W校老師管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)虹橋?qū)W校師資隊伍建設(shè)，規(guī)范教師管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)校各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于虹橋?qū)W校全體在職教師。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及教育主管部門的相關(guān)規(guī)定，確保教師管理工作合法合規(guī)。2.以人為本原則：充分尊重教師的個性和需求，關(guān)注教師的職業(yè)發(fā)展，營造良好的工作氛圍。3.公平公正原則：在教師考核、晉升、獎懲等方面，堅持公平公正，確保制度執(zhí)行的一致性。4.激勵發(fā)展原則：建立科學(xué)合理的激勵機(jī)制，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教師不斷成長。二、教師入職與任用（一）招聘1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)需求，制定教師招聘計劃。2.通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于招聘網(wǎng)站、高校招聘、人才市場等。3.對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查、筆試、面試、試講等環(huán)節(jié)的考核，綜合評估其專業(yè)知識、教學(xué)能力、職業(yè)素養(yǎng)等。4.經(jīng)學(xué)校研究決定后，向擬錄用人員發(fā)放錄用通知，并辦理入職手續(xù)。（二）入職手續(xù)1.新教師入職時，需提交個人簡歷、學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。2.簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.參加學(xué)校組織的入職培訓(xùn)，了解學(xué)校的基本情況、規(guī)章制度、教育教學(xué)理念等。（三）崗位設(shè)置與聘任1.學(xué)校根據(jù)學(xué)科需求和教師專業(yè)能力，設(shè)置教師崗位，包括教學(xué)崗位、班主任崗位、學(xué)科組長崗位等。2.教師崗位實行聘任制，每學(xué)年進(jìn)行一次崗位聘任。教師根據(jù)個人意愿和學(xué)校崗位需求，提交崗位聘任申請。3.學(xué)校對申請聘任的教師進(jìn)行綜合考核，包括教學(xué)業(yè)績、師德表現(xiàn)、專業(yè)發(fā)展等方面，確定聘任人選，并簽訂崗位聘任協(xié)議。三、教師崗位職責(zé)（一）教學(xué)工作1.認(rèn)真?zhèn)湔n，精心設(shè)計教學(xué)方案，確保教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確、豐富、生動。2.按照教學(xué)計劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，按時完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。3.積極采用多樣化的教學(xué)方法和手段，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高課堂教學(xué)效果。4.認(rèn)真批改作業(yè)，及時反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，針對問題進(jìn)行個別輔導(dǎo)和集中講解。5.組織學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)水平測試，做好成績分析和教學(xué)總結(jié)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。（二）班主任工作1.負(fù)責(zé)班級學(xué)生的思想政治教育和日常管理工作，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣和道德品質(zhì)。2.組織和指導(dǎo)班級班委會、團(tuán)支部開展工作，營造良好的班級氛圍。3.關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況，及時與家長溝通學(xué)生的在校表現(xiàn)，共同促進(jìn)學(xué)生成長。4.組織班級學(xué)生參加學(xué)校的各項活動，培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊合作精神。5.做好班級學(xué)生的綜合素質(zhì)評價工作，撰寫班主任工作總結(jié)。（三）教研工作1.積極參加學(xué)校組織的教研活動，按照教研計劃開展教學(xué)研究和教學(xué)改革。2.參與學(xué)科組的備課、聽課、評課等活動，與同事交流教學(xué)經(jīng)驗，共同提高教學(xué)水平。3.結(jié)合教學(xué)實踐，撰寫教學(xué)論文、教學(xué)案例等，總結(jié)教學(xué)成果，推廣教學(xué)經(jīng)驗。4.參與學(xué)校組織的課題研究工作，為學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提升提供理論支持。（四）師德師風(fēng)建設(shè)1.遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，教書育人，為人師表。2.嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，自覺維護(hù)學(xué)校的形象和聲譽(yù)。3.廉潔從教，不得接受學(xué)生家長的禮品、宴請等不正當(dāng)利益。4.尊重學(xué)生的人格和權(quán)利，不歧視、體罰或變相體罰學(xué)生。四、教師培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和教師隊伍現(xiàn)狀，制定年度教師培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.師德師風(fēng)培訓(xùn)：加強(qiáng)教師職業(yè)道德教育，提高教師的師德修養(yǎng)。2.教育教學(xué)理論培訓(xùn)：更新教育教學(xué)理念，掌握現(xiàn)代教育教學(xué)方法和手段。3.學(xué)科專業(yè)知識培訓(xùn)：提升教師的學(xué)科專業(yè)知識水平，拓寬學(xué)科視野。4.教育技術(shù)培訓(xùn)：提高教師運用現(xiàn)代教育技術(shù)進(jìn)行教學(xué)的能力。5.班主任工作培訓(xùn)：加強(qiáng)班主任工作方法和技巧的培訓(xùn)，提高班級管理水平。（三）培訓(xùn)方式1.校內(nèi)培訓(xùn)：組織專題講座、教學(xué)研討、觀摩課、示范課等活動。2.校外培訓(xùn)：選派教師參加教育主管部門組織的培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會議、考察學(xué)習(xí)等。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等。4.師徒結(jié)對：通過師徒結(jié)對的方式，發(fā)揮骨干教師的傳幫帶作用。（四）教師發(fā)展1.建立教師個人發(fā)展檔案，記錄教師的培訓(xùn)經(jīng)歷、教學(xué)業(yè)績、科研成果等。2.為教師提供發(fā)展機(jī)會，鼓勵教師參加各類教育教學(xué)競賽、評選活動等。3.根據(jù)教師的專業(yè)發(fā)展需求，制定個性化的發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)教師專業(yè)成長。五、教師考核與評價（一）考核原則1.全面考核原則：從德、能、勤、績等方面對教師進(jìn)行全面考核。2.客觀公正原則：考核過程要客觀真實，考核結(jié)果要公平公正。3.激勵導(dǎo)向原則：考核結(jié)果與教師的獎懲、晉升、聘任等掛鉤，激勵教師積極工作。（二）考核內(nèi)容1.師德表現(xiàn)：包括愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、廉潔從教等方面。2.教育教學(xué)能力：包括教學(xué)設(shè)計、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、輔導(dǎo)學(xué)生、教學(xué)評價等方面。3.工作態(tài)度：包括出勤情況、工作責(zé)任心、團(tuán)隊協(xié)作精神等方面。4.工作業(yè)績：包括教學(xué)成績、教研成果、班級管理成效等方面。（三）考核方式1.平時考核：由學(xué)科組長、年級組長等負(fù)責(zé)對教師的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括教學(xué)常規(guī)檢查、課堂教學(xué)評價、學(xué)生評教等。2.學(xué)期考核：每學(xué)期末，教師對自己的工作進(jìn)行總結(jié)，學(xué)校組織考核小組對教師進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。3.年度考核：每年年末，學(xué)校根據(jù)教師的學(xué)期考核結(jié)果，結(jié)合教師的年度工作表現(xiàn)，進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果作為教師獎懲、晉升、聘任的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.獎勵：對考核結(jié)果優(yōu)秀的教師，學(xué)校給予表彰和獎勵，包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升等。2.培訓(xùn)與發(fā)展：對考核結(jié)果不合格的教師，學(xué)校進(jìn)行誡勉談話，并安排針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其改進(jìn)工作。3.崗位調(diào)整：連續(xù)兩年考核結(jié)果不合格的教師，學(xué)校將視情況調(diào)整其工作崗位或予以解聘。六、教師薪酬與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)教師薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。1.基本工資：根據(jù)教師的學(xué)歷、職稱等確定。2.績效工資：與教師的教學(xué)業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。3.津貼補(bǔ)貼：包括班主任津貼、教研津貼、崗位津貼等。（二）薪酬發(fā)放1.學(xué)校按照國家規(guī)定和學(xué)校薪酬制度，按時足額發(fā)放教師工資。2.績效工資每學(xué)期考核發(fā)放一次，考核結(jié)果公示無異議后，發(fā)放到教師個人工資賬戶。（三）福利待遇1.學(xué)校按照國家規(guī)定為教師繳納社會保險和住房公積金。2.教師享有寒暑假、法定節(jié)假日等帶薪休假權(quán)利。3.學(xué)校為教師提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流等機(jī)會，支持教師的職業(yè)發(fā)展。4.定期組織教師進(jìn)行體檢，關(guān)心教師的身體健康。七、教師獎懲（一）獎勵1.在教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績的教師，學(xué)校給予表彰和獎勵。2.獲得教育主管部門或其他上級部門表彰獎勵的教師，學(xué)校給予相應(yīng)的獎勵。3.獎勵方式包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會等。（二）懲罰1.違反教師職業(yè)道德規(guī)范，出現(xiàn)師德師風(fēng)問題的教師，學(xué)校視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除等處分。2.因工作失誤或失職，給學(xué)校造成損失的教師，學(xué)校責(zé)令其賠償損失，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.違反學(xué)校規(guī)章制度的教師，學(xué)校按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。八、教師離職與退休（一）離職1.教師因個人原因提出離職申請，需提前[x]個月向?qū)W校提交書面申請。2.學(xué)校按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、財務(wù)結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等。3.離職教師需歸還學(xué)校的財物和資料，結(jié)清相關(guān)費用。（二）退休1.教師達(dá)到國家法定退休年齡，辦