事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理，更好發(fā)揮專業(yè)技術(shù)二級崗位在事業(yè)單位高層次人才隊伍建設(shè)中的導(dǎo)向作用，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》和《關(guān)于開展人才工作中“唯帽子”問題治理的通知》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位是省重點設(shè)置的專任崗位，用于激勵、培養(yǎng)和引進(jìn)省級及以上重點學(xué)科、重點實驗室、科技創(chuàng)新機(jī)構(gòu)等高層次專業(yè)技術(shù)人才。

第三條事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)量按全省事業(yè)單位正高級專業(yè)技術(shù)崗位總量的10%確定。根據(jù)事業(yè)單位社會功能、專業(yè)技術(shù)水平和人才數(shù)量等因素，結(jié)合我省實際，調(diào)整結(jié)構(gòu)布局，堅持條件控制和數(shù)量控制相結(jié)合，實行宏觀管理，由省級事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一調(diào)配，逐年逐步到位。

第四條專業(yè)技術(shù)二級崗位人員評選，要堅持黨管干部、黨管人才，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，注重工作實績，鼓勵創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造，向重點專業(yè)、重點學(xué)科、關(guān)鍵崗位及一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

第二章設(shè)置范圍

第五條專業(yè)技術(shù)二級崗位主要在高等院校、醫(yī)療衛(wèi)生、重點科學(xué)研究、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等單位設(shè)置，其他納入崗位管理、符合設(shè)置條件的事業(yè)單位也可推薦申報設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位。

第六條事業(yè)單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位，應(yīng)具備下列基本條件：

（一）推動全省重大戰(zhàn)略、建設(shè)任務(wù)發(fā)展，深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，承擔(dān)基礎(chǔ)研究、科技創(chuàng)新、應(yīng)用推廣等領(lǐng)域關(guān)鍵性技術(shù)等重大任務(wù)；在一定時限內(nèi)完成重大戰(zhàn)略產(chǎn)品、關(guān)鍵技術(shù)和重大工程。

（二）有省級及以上重點實驗室、研發(fā)基地，或擬設(shè)置崗位的相關(guān)專業(yè)（學(xué)科）領(lǐng)域達(dá)到省內(nèi)領(lǐng)先水平。

（三）有省級以上重點學(xué)科、重點實驗室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；有省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才及其他為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才。

第三章申報條件

第七條專業(yè)技術(shù)二級崗位人選應(yīng)符合國家和省規(guī)定的基本任職條件，一般為現(xiàn)聘在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位的正式工作人員且年度考核合格及以上者。

第八條事業(yè)單位的工作人員具備下列條件之一，可直接申報專業(yè)技術(shù)二級崗位；45歲以下青年專業(yè)技術(shù)人才具備下列條件之一，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位等級限制直接申報專業(yè)技術(shù)二級崗位：

（一）國家實驗室等國家級相關(guān)實驗研發(fā)基地和平臺負(fù)責(zé)人。

（二）國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系首席科學(xué)家或國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位科學(xué)家。

（三）國家科技重大專項項目負(fù)責(zé)人。

（四）國家重大科學(xué)研究計劃項目首席科學(xué)家。

（五）在自然科學(xué)和社會科學(xué)等領(lǐng)域做出系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成就者。

第九條符合第三條、第七條規(guī)定的事業(yè)單位的工作人員，聘用在專業(yè)技術(shù)正高級崗位滿12年、9年、6年，分別具備下列一個條件、兩個條件、三個條件，可申報專業(yè)技術(shù)二級崗位：

（一）國家科技重大專項課題負(fù)責(zé)人。

（二）國家自然科學(xué)、社會科學(xué)基金重點項目第一主持人。

（三）代表本行業(yè)全國先進(jìn)水平的技術(shù)成果主要研發(fā)者或主持人。

（四）承擔(dān)重大戰(zhàn)略、建設(shè)任務(wù)的研究、轉(zhuǎn)化、推廣等關(guān)鍵性技術(shù)任務(wù)負(fù)責(zé)人。

（五）聘任正高級崗位以來，近三年在專業(yè)技術(shù)一線崗位上成績顯著并獲得個人記功及以上獎勵者。

（六）為全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的拔尖人才。

（七）在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作，并在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等方面有重大突破或在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

符合第九條申報專業(yè)技術(shù)二級崗位人選，應(yīng)滿足本條（一）－（五）款一個條件。

第十條參評專業(yè)技術(shù)二級崗位人選的相關(guān)業(yè)績應(yīng)為任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來取得。同類業(yè)績評價，按照最高層次評價計算，不重復(fù)計算。

第十一條對申報專業(yè)技術(shù)二級崗位的兼職崗位人員從嚴(yán)控制。

第十二條重點向全省重要產(chǎn)業(yè)集群、現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)鏈、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和重大科研創(chuàng)新平臺的專業(yè)技術(shù)人員傾斜。在兼顧地域平衡的基礎(chǔ)上向相關(guān)領(lǐng)域取得重要成果并在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生重大影響的基層一線事業(yè)單位傾斜。

第十三條本辦法規(guī)定的人員申報條件是基本條件，各部門（單位）可根據(jù)實際情況，制定本部門（單位）專業(yè)技術(shù)二級崗位的具體條件，但不得低于本辦法規(guī)定的申報條件。

第四章評審程序

第十四條專業(yè)技術(shù)二級崗位設(shè)置評審原則上每年申報一次。按照單位申報，主管部門或省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、航空港區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核、專家評審、公示，省級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)認(rèn)定等程序進(jìn)行。

（一）申報。事業(yè)單位按照專業(yè)技術(shù)二級崗位的設(shè)置比例和條件，在個人申報的基礎(chǔ)上，確定申報人選，經(jīng)公示無異議后，填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位申報表》和《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位個人申報表》，按隸屬關(guān)系逐級推薦申報。

（二）審核。省直事業(yè)單位主管部門、省轄市、濟(jì)源示范區(qū)、航空港區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門對事業(yè)單位報送的申報材料進(jìn)行審核，集中報送省事業(yè)單位人事綜合管理部門。

（三）評審。組織專家評審委員會開展專業(yè)技術(shù)二級崗位評審工作，評審委員會由在聘專業(yè)技術(shù)二級崗位以上專家組成，評審要求參照《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位評審規(guī)則》執(zhí)行。

（四）公示。評審?fù)ㄟ^的人選名單在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。

（五）公布。經(jīng)公示無異議的專業(yè)技術(shù)二級崗位人員，由省級事業(yè)單位人事綜合管理部門發(fā)文公布。

第五章聘用管理

第十五條專業(yè)技術(shù)二級崗位人員經(jīng)用人單位聘用，享受專業(yè)技術(shù)二級崗位相關(guān)待遇。

第十六條各有關(guān)部門和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照省公布的專業(yè)技術(shù)二級崗位和人員數(shù)量，根據(jù)崗位條件和規(guī)定程序，辦理崗位聘用手續(xù)，并按管理權(quán)限和分工報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

第十七條專業(yè)技術(shù)二級崗位實行動態(tài)管理。因事業(yè)發(fā)展、單位調(diào)整或人員變動等崗位設(shè)置條件發(fā)生變化的，應(yīng)及時提出調(diào)整意見，報省事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

第十八條專業(yè)技術(shù)二級崗位聘期為3年。結(jié)合年度考核，省人力資源社會保障廳對專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人員實行聘期考核。聘期考核辦法、程序及內(nèi)容，按照《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號）有關(guān)規(guī)定及聘用合同的有關(guān)約定執(zhí)行。

凡在專業(yè)技術(shù)二級崗位連續(xù)聘用2個聘期以上，年度考核、聘期考核均為合格以上檔次且距國家法定退休年齡3年以內(nèi)的，可不占單位核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)二級崗位數(shù)量。

對年度考核不合格或連續(xù)2年考核為基本合格的，或聘期考核為不合格的，或不能履行崗位職責(zé)和完成崗位工作任務(wù)的人員予以低聘或解聘。

第十九條專業(yè)技術(shù)二級崗位人員有下列情形之一者，取消專業(yè)技術(shù)二級崗位資格，并報省人事綜合管理部門備案：

（一）嚴(yán)重違反職業(yè)道德的；

（二）在申報崗位材料中弄虛作假的；

（三）工作失職、瀆職，造成嚴(yán)重影響和后果的；

（四）聘任專業(yè)技術(shù)二級崗位后受到記過以上政務(wù)處分的；

（五）被依法判處刑罰的；

（六）其他應(yīng)當(dāng)取消專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用資格的情形。

第六章附則

第二十條各級各部門和事業(yè)單位應(yīng)高度重視專業(yè)技術(shù)二級崗位管理工作，嚴(yán)格政策，嚴(yán)肅紀(jì)律，精心組織，穩(wěn)慎實施。對違反規(guī)定的追究單位相應(yīng)責(zé)任，對申報中弄虛作假的人員，一經(jīng)查實三年內(nèi)不