法律資料左祥琦有關(guān)勞動(dòng)合同的講座模版課件

HR最新法律風(fēng)險(xiǎn)防范操作實(shí)務(wù)——從如何應(yīng)對(duì)?勞動(dòng)合同法?談起左祥琦勞動(dòng)法律體系框架

勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)基準(zhǔn)法社會(huì)保障法安全生產(chǎn)法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法其他相關(guān)法律勞動(dòng)合同法的立法宗旨及趨勢(shì)立法宗旨：1、標(biāo)準(zhǔn)訂立履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的行為2、構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系3、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益立法趨勢(shì)：1、傾斜立法：保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益2、加重企業(yè)違法本錢勞動(dòng)合同的特點(diǎn)A、是要式合同

第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動(dòng)合同。B、具有諾誠性

第十六條……勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

C、具有隸屬性

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度D、具有人身性

第三十條……勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞動(dòng)合同約定的工作。締結(jié)勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)1、勞動(dòng)者的知情權(quán)“第十條用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者希望了解的與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的其他情況；〞2、用人單位的知情權(quán)“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。〞招聘中常見的就業(yè)歧視〔1〕性別歧視〔2〕民族歧視〔3〕其他各類歧視，如血型、地域等歧視

員工入職體檢與錄用通知中的法律問題〔1〕不要無視錄用前的體檢〔2〕體檢結(jié)果與錄用通知〔3〕附生效條件的勞動(dòng)合同

企業(yè)規(guī)章制度的制定程序－〔現(xiàn)行的〕勞動(dòng)合同法〔草案〕對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的要求勞動(dòng)合同期限及無固定期合同的訂立(現(xiàn)行的)一、勞動(dòng)合同期限分為：〔1〕有固定期限；〔2〕無固定期限；〔3〕以完成一定工作為期限。二、無固定期合同的訂立：根據(jù)?勞動(dòng)法?第二十條中關(guān)于“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。〞的規(guī)定，可以得出的結(jié)論是，在以下三個(gè)條件同時(shí)滿足時(shí)，企業(yè)才必須與職工續(xù)簽無固定期合同：〔1〕勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；〔2〕企業(yè)同意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同；〔3〕勞動(dòng)者提出訂立無固定期限合同的要求。勞動(dòng)合同法〔草案〕對(duì)無固定期合同的規(guī)定

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：〔一〕續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內(nèi)的；〔三〕連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的。勞動(dòng)合同法〔草案〕對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同所做的規(guī)定第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。有以下情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：〔一〕以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；〔二〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；〔三〕因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；〔四〕其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。培訓(xùn)協(xié)議及員工違約賠償問題1、培訓(xùn)費(fèi)用的界定2、培訓(xùn)效勞期與勞動(dòng)合同期的沖突3、違約行為的界定勞動(dòng)合同法〔草案〕對(duì)試用期的規(guī)定

第二十條勞動(dòng)合同期限缺乏一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十一條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。第二十二條在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。各地對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同違約金的幾種不同現(xiàn)狀——〔現(xiàn)行的〕〔一〕允許違約金可以自由約定〔二〕雖然允許給勞動(dòng)者設(shè)定違約金，但規(guī)定了違約金的上限。〔三〕嚴(yán)格限制用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定違約金新法將嚴(yán)格限制合同違約金的設(shè)定〔草案〕規(guī)定：用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。但以下兩種情形除外〔即：僅有以下兩種情況可以給勞動(dòng)者設(shè)定違約金〕：1、單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定效勞期后，員工違反效勞期約定的，可以設(shè)定違約金。2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。勞動(dòng)合同的“解除〞與“終止〞勞動(dòng)合同的“解除〞與“終止〞兩個(gè)概念之間的異同：

1、相同點(diǎn)：均意味著企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束

2、區(qū)別：“解除〞→合同履行中途結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系〔不完好狀態(tài)〕“終止〞→合同履行完畢正常結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系〔屬于完好狀態(tài)〕

解除勞動(dòng)合同的類型合意解除

單方解除

勞動(dòng)者單方解除預(yù)告解除即時(shí)解除

用人單位單方解除過錯(cuò)性解除非過錯(cuò)解除裁員

?勞動(dòng)合同法〔草案〕?第三十九條：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；〔三〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同的過錯(cuò)性解除?勞動(dòng)法?第二十五條：

勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；〔四〕被依法追究刑事責(zé)任的。比照：違紀(jì)解除勞動(dòng)合同A、證明勞動(dòng)者作出違紀(jì)行為的證據(jù)B、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的明確規(guī)定C、解除合同的程序要合法勞動(dòng)合同法〔草案〕對(duì)企業(yè)單方解除合同的程序規(guī)定第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。勞動(dòng)合同法草案給單位違法解除合同設(shè)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同終止。?勞動(dòng)合同法〔草案〕?第四十條：有以下情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；〔二〕勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合同的非過錯(cuò)解除

?勞動(dòng)法?第二十六條：有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。比照：

裁員?勞動(dòng)合同法〔草案〕?第四十一條：有以下情形之一，致使勞動(dòng)合同無法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕因防治污染搬遷的；〔四〕其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。比照：?勞動(dòng)法?第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。局部群體的限制解除?勞動(dòng)合同法〔草案〕?第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；〔三〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。比照：?勞動(dòng)法?第二十九條：

勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：〔一〕患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；〔二〕患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔四〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除合同類型時(shí)間要求補(bǔ)償金過錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付補(bǔ)償非過錯(cuò)性解除提前30天通知支付補(bǔ)償金裁員提前30天通知支付補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同（由企業(yè)提議）隨時(shí)支付補(bǔ)償金勞動(dòng)者預(yù)告解除合同勞動(dòng)合同法〔草案〕第三十八條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)告知用人單位解除勞動(dòng)合同。

比照：?勞動(dòng)法?第三十一條：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

比照：?勞動(dòng)法?第三十二條：有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期內(nèi)的；〔二〕用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；〔三〕用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)合同需續(xù)延的情形勞動(dòng)合同法〔草案〕第四十五條：

勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，但是有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同法〔草案〕第五十七條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同到期后，無本法第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。

使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的幾個(gè)問題

1、弄清本單位使用勞務(wù)派遣的目的

2、使用勞務(wù)派遣帶來的本錢轉(zhuǎn)換關(guān)系3、派遣合同的簽署與派遣效勞質(zhì)量勞動(dòng)合同法〔草案〕有關(guān)非全日制用工的規(guī)定第六十七條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十八條非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同；但是，后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響或者損害先簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。第六十九條非全日制用工不得約定試用期。第七十條雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十一條非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制

勞動(dòng)合同法〔草案〕第二十四條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的操作問題

1、協(xié)議訂立的時(shí)間2、訂立對(duì)象確實(shí)定3、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與限制期限的法律規(guī)定4、離職時(shí)企業(yè)不要求員工履行約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的處理方法5、員工違約證據(jù)的獲取

三種工時(shí)制度：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制2、不定時(shí)工時(shí)制3、綜合計(jì)算工時(shí)制不同工時(shí)制度的運(yùn)用與減少加班本錢

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工作時(shí)間制度。

2、不定時(shí)工作制：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的