規(guī)范員工考勤管理制度

規(guī)范員工考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)。2.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開(kāi)，確保每位員工的出勤情況得到如實(shí)記錄和準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)。3.公司鼓勵(lì)員工在保證工作質(zhì)量的前提下，提高工作效率，合理安排工作時(shí)間，倡導(dǎo)良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每周工作[x]天，每天工作[x]小時(shí)。上午工作時(shí)間為[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午工作時(shí)間為[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。2.特殊崗位工時(shí)制對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的崗位，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班規(guī)定，但公司可根據(jù)工作需要安排其加班或調(diào)休。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，其工作時(shí)間以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為加班，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。打卡時(shí)間以北京時(shí)間為準(zhǔn)，打卡記錄作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。員工應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。如有代打卡情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理。2.手工考勤因特殊原因無(wú)法打卡的員工，如因公外出、請(qǐng)假等，應(yīng)在《手工考勤記錄表》上記錄詳細(xì)的考勤情況，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將《手工考勤記錄表》提交給人力資源部，以便進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。（三）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，形成《員工考勤月報(bào)表》。2.《員工考勤月報(bào)表》應(yīng)包括員工姓名、部門、考勤日期、出勤情況、請(qǐng)假天數(shù)、加班小時(shí)數(shù)等詳細(xì)信息。3.考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，即每月1日至每月最后一日。（四）遲到、早退與曠工1.遲到員工在規(guī)定的上班時(shí)間后[x]分鐘內(nèi)打卡到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[x]元；遲到累計(jì)[x]次以上，從第[x+1]次起，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[x]元。2.早退員工在規(guī)定的下班時(shí)間前[x]分鐘內(nèi)打卡離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效工資[x]元；早退累計(jì)[x]次以上，從第[x+1]次起，每次扣除當(dāng)月績(jī)效工資[x]元。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[x]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資[x]元；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[x]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資[x]元；曠工累計(jì)[x]天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假員工因病需要休息的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料申請(qǐng)病假。病假期間的工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。事假期間無(wú)工資，連續(xù)事假超過(guò)[x]天的，公司有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。3.年假員工連續(xù)工作滿[x]年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，如因工作需要無(wú)法安排年假的，經(jīng)本人同意后，公司可按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[x]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。5.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[x]天。產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[x]天。陪產(chǎn)假期間的工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[x]天。喪假應(yīng)在員工接到通知后的合理時(shí)間內(nèi)一次性休完。（二）請(qǐng)假流程1.員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假[x]天以內(nèi)（含[x]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[x]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批流程部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人審核后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。3.請(qǐng)假備案員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給人力資源部備案。人力資源部應(yīng)根據(jù)員工的請(qǐng)假情況，及時(shí)調(diào)整其考勤記錄。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保在請(qǐng)假期間不影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.如因特殊情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[x]小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話、短信等方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在請(qǐng)假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。四、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的行為。2.員工應(yīng)在保證工作質(zhì)量和效率的前提下，合理安排工作時(shí)間，盡量避免加班。如因工作需要確實(shí)需要加班的，應(yīng)按照本制度規(guī)定辦理加班審批手續(xù)。（二）加班審批1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息。2.加班[x]小時(shí)以內(nèi)（含[x]小時(shí)）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[x]小時(shí)以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到員工《加班申請(qǐng)表》后的[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。4.公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到部門負(fù)責(zé)人審核后的《加班申請(qǐng)表》后的[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并簽署意見(jiàn)。（三）加班安排1.公司根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排加班，員工應(yīng)服從公司的加班安排。2.如員工因個(gè)人原因需要加班的，應(yīng)按照本制度規(guī)定辦理加班審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。（四）加班工資1.公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間的工資。2.加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。休息日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。（五）調(diào)休1.公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，以代替支付加班工資。2.員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況及時(shí)安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[x]個(gè)月內(nèi)安排完畢。3.如因工作需要無(wú)法安排調(diào)休的，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行抽查，檢查員工的出勤情況、請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、加班審批是否規(guī)范等。2.人力資源部可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、電話核實(shí)、與部門負(fù)責(zé)人溝通等方式，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行核實(shí)。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，人力資源部將根據(jù)本制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案中。2.對(duì)于考勤管理工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)工作人員，公司將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、降