倉庫考勤管理制度版

倉庫考勤管理制度版?總則目的為加強(qiáng)倉庫員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保倉庫工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。適用范圍本制度適用于倉庫全體員工，包括倉庫管理人員、倉庫保管人員、倉庫搬運(yùn)人員等?？记谠瓌t1.倉庫員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，作為員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放、晉升等的重要依據(jù)?？记谝?guī)定工作時(shí)間倉庫實(shí)行每周[x]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段]。員工應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)合理安排工作時(shí)間，確保工作的順利完成。打卡規(guī)定1.倉庫員工應(yīng)通過打卡機(jī)進(jìn)行上下班打卡。打卡時(shí)間為上班時(shí)間前[x]分鐘至上班時(shí)間后[x]分鐘，下班時(shí)間為下班時(shí)間前[x]分鐘至下班時(shí)間后[x]分鐘。2.因工作需要無法按時(shí)打卡的員工，應(yīng)提前向倉庫主管請(qǐng)假，并填寫《未打卡說明》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后交人力資源部備案。如未提前請(qǐng)假且無正當(dāng)理由未打卡的，按曠工處理。3.嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。遲到、早退規(guī)定1.遲到或早退在[x]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[x]元；遲到或早退超過[x]分鐘但在[x]小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[x]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退[x]次以上的，公司將給予警告處分；累計(jì)遲到或早退[x]次以上的，公司將予以辭退。曠工規(guī)定1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[x]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[x]%，并給予警告處分；曠工兩天以上的，公司將予以辭退。3.連續(xù)曠工超過[x]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[x]天的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假制度請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向倉庫主管提出申請(qǐng)，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。3.年假：?jiǎn)T工在公司工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[x]天。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[x]天；男員工可享受陪產(chǎn)假[x]天。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[x]天。請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前[x]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息，并提交給倉庫主管審批。2.倉庫主管應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假天數(shù)在[x]天以內(nèi)的，由倉庫主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)超過[x]天的，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。如未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知倉庫主管，并在病假結(jié)束后提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。2.事假應(yīng)提前安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。如因事假影響工作的，倉庫主管有權(quán)要求員工提前結(jié)束事假或調(diào)整工作安排。3.年假應(yīng)提前與倉庫主管溝通，合理安排休假時(shí)間。年假原則上應(yīng)一次性休完，如因工作需要無法一次性休完的，可分批次休假，但需經(jīng)倉庫主管批準(zhǔn)。4.婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前準(zhǔn)備好相關(guān)證明材料，并按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。加班管理加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為加班。加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息，并提交給倉庫主管審批。2.倉庫主管應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。如加班申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照加班申請(qǐng)表上注明的加班時(shí)間進(jìn)行加班。加班補(bǔ)貼1.公司將根據(jù)員工的加班情況給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算；周末加班按小時(shí)工資的2倍計(jì)算；法定節(jié)假日加班按小時(shí)工資的3倍計(jì)算。2.員工加班結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)填寫《加班登記表》，并提交給倉庫主管審核。倉庫主管審核無誤后，將《加班登記表》交人力資源部核算加班補(bǔ)貼。加班調(diào)休1.員工因加班而占用的休息時(shí)間，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[x]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.員工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休天數(shù)等信息，并提交給倉庫主管審批。倉庫主管應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的調(diào)休申請(qǐng)進(jìn)行審批。如調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)按照調(diào)休申請(qǐng)表上注明的調(diào)休日期進(jìn)行調(diào)休。考勤統(tǒng)計(jì)與公示考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)倉庫員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)根據(jù)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等相關(guān)資料進(jìn)行，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整?？记诠?.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月倉庫員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[x]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤公示結(jié)果有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在接到申訴后的[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給員工。紀(jì)律處分紀(jì)律處分類型1.警告：對(duì)違反公司考勤制度情節(jié)較輕的員工，給予警告處分。警告處分將記錄在員工個(gè)人檔案中。2.記過：對(duì)違反公司考勤制度情節(jié)較重的員工，給予記過處分。記過處分將記錄在員工個(gè)人檔案中，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%。3.記大過：對(duì)違反公司考勤制度情節(jié)嚴(yán)重的員工，給予記大過處分。記大過處分將記錄在員工個(gè)人檔案中，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%。4.辭退：對(duì)違反公司考勤制度屢教不改或情節(jié)特別嚴(yán)重的員工，公司將予以辭退。辭退員工將不享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。紀(jì)律處分程序1.倉庫主管發(fā)現(xiàn)員工違反公司考勤制度后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并收集相關(guān)證據(jù)。2.倉庫主管根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出對(duì)員工的紀(jì)律處分建議，并填寫《紀(jì)律處分申請(qǐng)表》，提交給人力資源部審核。3.人力資源部對(duì)倉庫主管提交的《紀(jì)律處分申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定作出紀(jì)律處分決定。4.人力資源部將紀(jì)律處分決定通知員工本人，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。如員工對(duì)紀(jì)律處分決定有異議的，可在接到通知后的[x]個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到申訴后的[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果反饋給員工。附